2025年公务员（农民工权益保障）试题及答案

2025年公务员（农民工权益保障）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.以下关于农民工工资支付保障制度，说法错误的是（）A.施工总承包单位应按照有关规定开设农民工工资专用账户B.建设单位应向施工单位提供工程款支付担保C.农民工工资可以以实物或者有价证券等形式替代货币支付D.用人单位应编制工资支付台账并至少保存3年2.农民工与用人单位发生劳动争议时，不可以采取的解决途径是（）A.协商B.调解C.仲裁D.罢工3.用人单位安排农民工加班的，应依法支付加班工资，其中法定休假日加班工资不低于工资的（）A.150%B.200%C.300%D.400%4.以下不属于农民工社会保险范畴的是（）A.养老保险B.医疗保险C.财产保险D.工伤保险5.关于农民工职业技能培训，说法正确的是（）A.完全由用人单位自行组织B.政府不提供任何支持C.主要由社会公益组织承担D.政府可通过补贴等方式推动6.用人单位招用农民工，不得扣押农民工的（）A.身份证B.工作证C.学历证书D.以上都是7.保障农民工平等就业权，不得因（）等歧视农民工。A.民族B.性别C.地域D.以上都是8.农民工所在单位未依法为其缴纳失业保险费，农民工失业后（）A.可领取失业保险金B.不能领取失业保险金C.部分领取失业保险金D.由单位自行补偿9.建设单位将工程发包给不具备用工主体资格的组织或个人，导致拖欠农民工工资的，由（）清偿。A.建设单位B.不具备用工主体资格的组织或个人C.将工程转包的单位D.总承包单位10.农民工申请法律援助，法律援助机构应当（）A.拒绝受理B.视情况受理C.及时受理D.收取一定费用后受理二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.下列属于保障农民工权益的法律法规有（）A.《保障农民工工资支付条例》B.《劳动合同法》C.《社会保险法》D.《就业促进法》E.《消费者权益保护法》2.用人单位侵害农民工权益，可能承担的法律责任有（）A.行政责任B.民事责任C.刑事责任D.社会责任E.道义责任3.农民工在工作中享有的职业健康保护权利包括（）A.获得职业健康检查B.获得职业健康培训C.获得符合国家标准的劳动防护用品D.享受带薪年假E.定期进行职业病诊断4.为保障农民工居住权益，可采取的措施有（）A.提供保障性住房B.规范住房租赁市场C.改善工地宿舍条件D.提高农民工工资E.加强社区服务5.加强农民工权益保障的监督检查主体包括（）A.劳动保障监察部门B.住房城乡建设部门C.人力资源社会保障部门D.工会组织E.农民工自身三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法的正误）1.《保障农民工工资支付条例》自2020年5月1日起施行。（）2.农民工与用人单位签订的口头协议同样具有法律效力。（）3.用人单位可以以经济效益不好为由，拖欠农民工工资。（）4.农民工参加基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金。（）5.用人单位不得安排女职工和未成年工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（）6.农民工申请劳动争议调解，调解协议书对双方当事人具有约束力。（）7.建设单位有权要求施工单位压缩合同约定的工期以加快工程进度。（）8.农民工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。（）9.政府鼓励企业、职业院校和培训机构开展农民工职业技能培训。（）10.用人单位在试用期内可以随时解除与农民工的劳动合同。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答问题）1.简述保障农民工工资支付的主要制度措施。2.说明农民工在社会保险方面享有哪些权益以及如何维护这些权益。3.阐述用人单位侵害农民工权益应承担的法律后果及相应法律依据。五、案例分析题（总共2题，每题15分，根据所给案例回答问题）1.某建筑公司承建一工程项目，招用了一批农民工。工程完工后，建筑公司以资金紧张为由，拖欠农民工工资长达半年之久。农民工多次索要无果。请分析：（1）农民工可以通过哪些途径维护自己的工资权益？（2）建筑公司应承担怎样的法律责任？2.农民工小李在某工厂工作，工作环境恶劣，经常接触有毒有害物质。工厂未为小李提供必要的劳动防护用品，也未对其进行职业健康培训。后来小李感觉身体不适，经诊断为职业病。请分析：（1）小李的哪些权益受到了侵害？（2）小李应如何维护自己的权益？答案1.单项选择题-1.C-2.D-3.C-4.C-5.D-6.D-7.D-8.B-9.A-10.C2.多项选择题-1.ABCD-2.ABC-3.ABCE-4.ABC-5.ABCD3.判断题-1.×-2.√-3.×-4.√-5.×-6.√-7.×-8.√-9.√-10.×4.简答题-1.答：主要制度措施包括：实行农民工工资专用账户制度，施工总承包单位开设账户；建设单位提供工程款支付担保；实行实名制管理；按月足额支付工资；工资保证金制度；清偿欠薪责任制度等。-2.答：权益：享有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险权益。维护权益：了解相关政策法规，要求用人单位依法参保，监督用人单位缴费情况，权益受损时通过劳动监察、仲裁、诉讼等途径维权。-3.答：法律后果及依据：行政责任，依据《保障农民工工资支付条例》等，如责令改正、罚款等；民事责任，如支付工资、赔偿金等，依据《劳动合同法》；刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》。5.案例分析题-1.答：（1）途径：协商、调解、劳动监察投诉、劳动仲裁、诉讼。（2）法律责任：支付拖欠工资及赔偿金，