落实工会工作制度

PAGE落实工会工作制度一、总则（一）目的为了加强公司工会组织建设，规范工会工作流程，充分发挥工会在公司发展中的积极作用，维护员工合法权益，促进公司与员工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工会工作制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体工会会员及工会各级组织。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和相关政策，确保工会活动合法合规。2.民主集中制原则：工会组织实行民主集中制，充分发扬民主，保障会员的民主权利，同时保证决策的集中统一。3.服务员工原则：以服务员工为宗旨，密切联系员工，倾听员工呼声，关心员工疾苦，为员工办实事、解难题。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，积极发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结带领员工为公司发展贡献力量。二、工会组织建设（一）工会会员1.入会条件：凡公司在职员工，承认工会章程，自愿申请加入工会，经工会委员会批准，即为工会会员。2.会员权利享有选举权、被选举权和表决权。参加工会组织的各项活动，享受工会给予的各种待遇。对工会工作进行监督，提出意见和建议。享受工会提供的文化、教育、体育、生活福利等方面的优惠待遇。在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。3.会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，完成工会交办的工作。学习政治、经济、文化、科学、技术和工会基本知识，提高自身素质。宣传工会工作，团结和带动广大员工积极投身公司发展。按时缴纳会费。（二）工会组织架构1.工会委员会工会委员会是工会的领导机构，由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。工会委员会设主席、副主席及委员若干人，根据工作需要可设立相关工作委员会或工作小组。工会委员会职责：贯彻执行党的路线、方针、政策和工会工作方针，根据上级工会和公司党组织的要求，确定工会工作目标和任务。组织召开会员大会或会员代表大会，向大会报告工作，执行大会决议。领导和组织工会各项工作，制定工作计划和措施，检查、总结工作，定期向上级工会和公司党组织汇报工作情况。代表和组织员工参与公司民主管理和民主监督，维护员工合法权益。组织开展员工文化体育活动，丰富员工精神文化生活。关心员工生活，为员工办实事、解难题，做好困难员工帮扶工作。加强工会自身建设，做好工会干部的培训、考核和管理工作，收好、管好、用好工会经费。2.经费审查委员会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。经费审查委员会职责：审查工会经费收支预算、决算和经费使用情况，监督工会财务工作。检查工会财产管理情况，确保工会财产安全。对工会经费的使用进行审计监督，提出审计意见和建议，督促工会委员会整改。向会员大会或会员代表大会报告经费审查工作情况。3.女职工委员会女职工委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期与工会委员会相同。女职工委员会职责：维护女职工的合法权益和特殊利益，代表女职工参与公司民主管理和民主监督。组织开展适合女职工特点的文化体育活动，提高女职工素质。关心女职工生活，为女职工办实事、解难题，做好女职工特殊困难帮扶工作。宣传贯彻男女平等基本国策，推动公司落实女职工权益保护法律法规。三、工会工作内容（一）员工民主管理与监督1.职工代表大会制度公司建立职工代表大会制度，职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会每年至少召开[X]次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。职工代表大会的职权：听取和审议公司工作报告、财务工作报告、业务招待费使用情况报告等。审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等涉及员工切身利益的规章制度和重大事项。审议决定公司有关员工生活福利的重大事项。评议监督公司领导干部，提出奖惩和任免建议。选举、罢免职工代表大会专门委员会成员。讨论决定其他有关员工切身利益的重要事项。2.厂务公开制度公司实行厂务公开制度，通过多种形式向员工公开公司重大决策、生产经营管理情况、涉及员工切身利益的事项等。厂务公开的内容包括：公司发展规划、年度生产经营目标及完成情况、财务预决算情况、重大投资项目、重要规章制度、员工工资奖金分配、社会保险缴纳、福利待遇、评先评优、劳动保护措施等。厂务公开的形式包括：职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、微信公众号、职工座谈会等。公司成立厂务公开领导小组和监督小组，负责厂务公开工作的组织领导和监督检查。（二）员工权益维护1.劳动法律法规宣传工会定期组织员工学习劳动法律法规，提高员工的法律意识和维权能力。通过举办培训班、专题讲座、发放宣传资料等形式，向员工宣传《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规。2.劳动争议调解公司设立劳动争议调解委员会，由工会代表、公司行政代表和员工代表组成。劳动争议调解委员会负责调解公司与员工之间发生的劳动争议，及时化解矛盾，维护公司和员工的合法权益。劳动争议调解委员会应遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，妥善处理劳动争议。3.员工福利保障按照国家法律法规和公司规定，为员工办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。关心员工生活，积极改善员工工作环境和条件，为员工提供必要的劳动保护用品。组织开展员工健康体检，建立员工健康档案，关注员工身体健康。按照公司规定，为员工发放节日福利、生日福利、婚丧嫁娶慰问等。（三）员工文化体育活动1.文化活动组织开展读书活动、知识竞赛、演讲比赛、文艺演出等文化活动，丰富员工精神文化生活。建立员工书屋，购置各类书籍、报刊杂志，供员工借阅。举办企业文化讲座，传播企业文化理念，增强员工对公司的认同感和归属感。2.体育活动开展篮球、足球、乒乓球、羽毛球、拔河等体育比赛，鼓励员工积极参与体育锻炼。组织员工参加户外拓展活动、登山活动、健步走等，增强员工体质，培养员工团队合作精神。设立员工体育活动奖励制度，对在体育比赛中取得优异成绩的员工给予表彰和奖励。（四）困难员工帮扶1.帮扶对象：公司内家庭困难、患重大疾病、遭遇突发事件等导致生活困难的员工。2.帮扶措施建立困难员工档案，详细记录困难员工的家庭情况、困难原因等信息。定期走访困难员工，了解其生活状况和实际需求，给予关心和帮助。设立困难员工帮扶基金，对困难员工进行经济救助。为困难员工提供就业指导、技能培训等帮助，促进其再就业。组织开展“一对一”帮扶活动，发动工会干部和员工与困难员工结成帮扶对子，定期给予帮扶。四、工会经费管理（一）经费来源1.会员缴纳的会费。2.公司行政拨缴的工会经费，按照每月全部职工工资总额的[X]%拨缴。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.遵纪守法原则：严格遵守国家法律法规和财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工原则：经费主要用于为员工服务和开展工会活动，维护员工合法权益。3.勤俭节约原则：合理安排经费，节约使用，提高经费使用效益。4.民主管理原则：经费使用情况接受会员监督，定期向会员大会或会员代表大会报告。（三）经费开支范围1.会员活动费：用于组织会员开展各类文体活动、学习培训、参观考察等费用。2.职工教育费：用于开展职工思想政治教育、业务技术培训等方面的费用。3.维权支出：用于维护职工合法权益、劳动争议调解、困难职工帮扶等方面的费用。4.业务支出：用于工会组织建设、会议、宣传、办公等方面的费用。5.资本性支出：用于购置工会固定资产、设备等方面的费用。6.其他支出：用于其他与工会工作相关的必要支出。（四）经费预算与决算1.工会委员会每年根据工作需要，编制工会经费预算草案，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费预算应遵循统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则，合理安排各项经费支出。3.工会委员会定期对经费使用情况进行核算，编制经费决算报告，向会员大会或会员代表大会报告经费收支情况。4.经费审查委员会对工会经费预算、决算进行审查监督，确保经费使用合理合规。（五）经费报销与审批1.工会经费报销应严格按照财务制度规定，取得合法有效的票据。