群团组织工作制度

PAGE群团组织工作制度一、总则（一）目的本工作制度旨在规范群团组织的运作，充分发挥群团组织在公司/组织中的桥梁和纽带作用，团结带领广大员工积极投身公司/组织发展，维护员工合法权益，促进公司/组织与员工共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有群团组织，包括但不限于工会、共青团、妇联等（如有其他特定群团组织，可依次罗列）。（三）基本原则1.坚持党的领导：群团组织要坚定不移地贯彻党的路线方针政策，围绕公司/组织中心工作开展活动，确保正确的政治方向。2.服务员工群众：把服务员工作为群团组织工作出发点和落脚点，倾听员工呼声，反映员工诉求，维护员工利益，为员工办实事、做好事、解难事。3.依法依章开展工作：严格遵守国家法律法规和公司/组织各项规章制度，依照章程履行职责，确保群团组织工作的合法性、规范性和严肃性。4.创新发展：适应新形势、新任务要求，不断创新工作方式方法，增强群团组织的吸引力、凝聚力和战斗力。二、组织架构与职责（一）组织架构1.工会：设工会委员会，由会员大会选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。根据工作需要，可下设经费审查委员会、女职工委员会等专门工作机构。2.共青团：设团委，由团员大会选举产生，设书记1名，副书记若干名，委员若干名。团委可根据工作需要，下设若干团支部。3.妇联（如有）：设妇联委员会，由妇女代表大会选举产生，设主席1名，副主席若干名，委员若干名。（二）职责1.工会职责维护员工合法权益，代表员工与公司/组织进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同，参与劳动争议调解。组织开展员工技能竞赛、岗位练兵等活动，提高员工业务素质和工作能力。关心员工生活，开展困难员工帮扶、送温暖等活动，为员工排忧解难。组织开展丰富多彩的文化体育活动，丰富员工业余文化生活。加强工会自身建设，做好会员发展、会籍管理、经费收缴和使用等工作。2.共青团职责组织团员青年学习党的理论、路线、方针、政策，开展思想政治教育活动，引导团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观。围绕公司/组织中心工作，组织团员青年开展各类建功立业活动，发挥团员青年的生力军和突击队作用。加强团组织自身建设，做好团员发展、推优入党、团费收缴和使用等工作。关心团员青年成长成才，开展各类培训、交流和社会实践活动，为团员青年提供发展平台。3.妇联（如有）职责宣传贯彻党的妇女政策，维护妇女合法权益，促进男女平等。组织开展各类适合女性特点的活动，提高女性素质，促进女性发展。关心关爱女员工生活，维护女员工特殊权益，开展巾帼建功等活动，激励女员工岗位成才。加强妇联自身建设，做好妇女代表推选、会费收缴和使用等工作。三、工作机制（一）定期会议制度1.群团组织委员会会议工会委员会会议每季度至少召开一次，由工会主席召集和主持，主要研究决定工会工作重大事项，部署阶段性工作任务。团委委员会会议每月至少召开一次，由团委书记召集和主持，主要研究决定团委工作重要事项，安排团组织活动计划。妇联委员会会议每季度至少召开一次，由妇联主席召集和主持，主要研究决定妇联工作相关事宜，推动妇女工作开展。2.工作例会群团组织每月召开一次工作例会，由各群团组织负责人汇报工作进展情况、存在问题及下一步工作计划，共同研究解决工作中遇到的困难和问题。（二）沟通协调机制1.与公司/组织管理层沟通通过定期汇报、专题汇报等形式，及时向公司/组织管理层反映群团组织工作情况和员工意见建议，争取公司/组织对群团组织工作的支持。参与公司/组织涉及员工利益的重大决策讨论，提出意见和建议，维护员工合法权益。2.与员工沟通建立健全员工意见反馈渠道，通过座谈会、问卷调查、意见箱等方式，广泛收集员工意见和建议，及时了解员工需求和诉求。定期开展员工满意度调查，对群团组织工作进行评估，根据员工意见及时改进工作。（三）活动策划与实施机制1.活动策划群团组织根据公司/组织发展需要和员工兴趣爱好，每年年初制定年度活动计划，明确活动主题、内容、形式、时间和责任人等。在活动策划过程中，充分征求员工意见和建议，确保活动具有吸引力和实效性。2.活动实施按照活动计划精心组织实施各项活动，明确分工，落实责任，确保活动顺利开展。加强活动过程管理，做好活动宣传、安全保障等工作，确保活动质量和效果。活动结束后，及时对活动进行总结评估，积累经验，改进不足。四、经费管理（一）经费来源1.会费收入：按照国家有关规定，收取会员会费。2.公司/组织行政拨缴经费：公司/组织按照一定比例向群团组织拨缴经费。3.上级补助收入：获得上级群团组织的补助资金。4.其他收入：通过开展活动、服务等获得的合法收入。（二）经费使用原则1.合法合规：严格遵守国家法律法规和公司/组织财务制度，确保经费使用合法合规。2.服务员工：经费主要用于服务员工、开展活动等方面，切实为员工办实事、做好事。3.勤俭节约：坚持勤俭节约原则，合理安排经费，提高经费使用效益，杜绝铺张浪费。4.公开透明：建立健全经费使用管理制度，定期公布经费收支情况，接受会员监督。（三）经费使用范围1.员工活动支出：包括开展各类文化体育活动、技能竞赛、岗位练兵等活动的费用。2.员工福利支出：如困难员工帮扶、送温暖、节日慰问等费用。3.培训教育支出：组织员工参加各类培训、学习交流活动的费用。4.组织建设支出：用于群团组织自身建设，如办公设备购置、资料印刷、会议培训等费用。5.其他支出：经群团组织委员会研究决定的其他合理支出。（四）经费审批与报销1.经费审批群团组织经费使用实行预算管理，年初编制经费预算，报公司/组织管理层审批。经费支出严格按照审批后的预算执行，单项支出超过一定金额的，需报群团组织委员会集体研究决定。2.经费报销经费报销凭证必须真实、合法、有效，符合公司/组织财务制度要求。报销时，由经办人填写报销单，注明支出事由、金额、时间等，经证明人签字、群团组织负责人审批后，到财务部门报销。五、会员管理（一）会员资格1.工会会员：凡与公司/组织建立劳动关系的员工，均有资格加入工会成为会员。2.共青团员：符合团员条件的青年员工，经本人申请，团支部批准，成为共青团员。3.妇联会员（如有）：公司/组织内女性员工，自愿申请，经妇联委员会批准，成为妇联会员。（二）会员权利1.工会会员权利选举权、被选举权和表决权。参加工会组织的各项活动，享受工会提供的各种服务和福利。对工会工作进行监督，提出意见和建议。要求工会帮助解决困难，维护自身合法权益。2.共青团员权利选举权、被选举权和表决权。参加团的组织生活，接受团组织的教育和培训。在团内享有平等的权利，对团的工作提出批评和建议。优先获得团组织推荐的学习、培训、就业等机会。3.妇联会员（如有）权利选举权、被选举权和表决权。参加妇联组织的各项活动，享受妇联提供的各种服务和福利。对妇联工作进行监督，提出意见和建议。要求妇联帮助解决困难，维护自身合法权益。（三）会员义务1.工会会员义务遵守工会章程，执行工会决议，参加工会组织的活动，完成工会交办的工作。按月缴纳会费。关心公司/组织发展，维护公司/组织利益，积极参与公司/组织建设。2.共青团员义务学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想，学习团的基本知识，学习科学、文化、法律和业务知识，不断提高为人民服务的本领。宣传、执行党的基本路线和各项方针政策，积极参加改革开放和社会主义现代化建设，努力完成团组织交给的任务，在学习、劳动、工作及其他社会活动中起模范作用。自觉遵守国家的法律法规和团的纪律，执行团的决议，发扬社会主义新风尚，践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族传统美德，维护国家和人民的利益，为保护国家财产和人民群众的安全挺身而出，英勇斗争。接受国防教育，增强国防意识，积极履行保卫祖国的义务。虚心向人民群众学习，热心帮助青年进步，及时反映青年的意见和要求。开展批评和自我批评，勇于改正缺点和错误，自觉维护团结。3.妇联会员（如有）义务遵守妇联章程，执行妇联决议，参加妇联组织的活动，完成妇联交办的工作。关心妇女事业发展，积极参与妇女工作，为维护妇女权益贡献力量。团结带领身边女性，共同进步，促进公司/组织和谐发展。（四）会员会籍管理1.入会：新员工入职后，符合会员条件的，由本人提出申请，经群团组织审核批准后，办理入会手续。2.转会：会员因工作调动等原因，需要转会的，由本人提出申请，原群团组织出具会员关系证明，到新单位群团组织办理转会手续。3.退会：会员有退会自由，退会时应书面申请，经群团组织批准后，办理退会手续。4.开除会籍：会员违反群团组织章程或国家法律法规，情节严重的，经群团组织委员会研究决定，可开除其会籍。六、考核与奖惩（一）考核内容1.工作业绩：群团组织围绕公司/组织中心工作开展活动的成效，如员工技能提升、劳动竞赛成果、文化活动影响力等。2.自身建设：群团组织的组织架构完善程度、制度执行情况、队伍素质提升等。3.员工满意度：通过员工调查等方式，了解员工对群团组织工作的满意度。（二）考核方式1.自我评估：群团组织每年年底进行自我评估，总结工作成绩，查找存在问题，提出改进措施。2.上级考核：由公司/组织管理层或上级群团组织对群团组织进行考核评价，考核结果作为群团组织评先评优的重要依据。3.员工评价：广泛征求员工对群团组织工作的意见和建议，将员工评价纳入考核体系。（三）奖励1.对工作成绩突出的群团组织：给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.对在群团组织工作中表现优秀的个人：给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在晋升、培训、