海外用工劳务派遣合作协议

海外用工劳务派遣合作协议甲方：XX劳务派遣有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX地址：XX省XX市XX区XX路XX号乙方：XX海外项目管理有限公司统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX地址：XX省XX市XX区XX路XX号（或海外注册地址，若适用）鉴于：1.甲方系依法设立的劳务派遣机构，具备从事海外劳务派遣业务的合法资质；2.乙方系海外XX项目（以下简称“项目”）的运营主体，需招聘符合项目要求的劳务派遣员工；3.双方拟就海外劳务派遣事宜达成合作，明确权责，特订立本协议。第一条定义1.1“派遣员工”：指甲方根据本协议约定，向乙方派遣的符合项目要求的劳动者；1.2“用工单位”：指本协议中的乙方，即海外项目的实际用工主体；1.3“劳务派遣公司”：指本协议中的甲方，即负责派遣员工招聘、管理及劳动合同签订的主体；1.4“派遣期限”：指派遣员工在乙方项目工作的具体期限，以双方确认的《派遣岗位确认表》为准；1.5“当地法规”：指派遣员工工作所在国的劳动、移民、安全等相关法律法规。第二条合作内容2.1派遣岗位及人数：乙方需向甲方提供《派遣岗位需求表》（附件一），明确岗位名称、岗位职责、任职资格（含学历、技能、语言能力、无犯罪记录等要求）、计划派遣人数及派遣期限；2.2派遣期限：每个派遣员工的派遣期限不得超过乙方项目的存续期限，且不得违反当地法规关于劳务派遣期限的限制性规定；2.3资格审核：甲方需对拟派遣员工进行背景调查（含无犯罪记录证明、健康证明、技能证书验证等），并将审核结果提交乙方确认，经双方确认后方可录用。第三条甲方权责3.1招聘与录用：甲方负责发布招聘信息、组织面试、开展背景调查，按《派遣岗位需求表》筛选符合条件的员工，经乙方确认后办理录用手续；3.2劳动合同签订：甲方与派遣员工签订书面劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等内容（劳动合同期限不得短于派遣期限）；3.3手续办理：甲方负责协助派遣员工办理护照、签证（含工作签证）、海外工作许可等出境及用工手续，乙方需在甲方提出申请后3个工作日内提供项目相关的资质文件（如项目批文、用工需求证明、当地用工许可申请表等）；3.4薪酬发放：甲方需按时足额向派遣员工发放薪酬，薪酬构成及标准以《派遣员工薪酬明细表》（附件二）为准，支付时间为每月15日前（遇节假日顺延）；3.5社保与保险：3.5.1国内社保：甲方按中国法律法规为派遣员工缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险，员工个人应承担的社保费用由甲方从其工资中代扣代缴；3.5.2海外保险：甲方需为派遣员工购买海外意外伤害保险及境外紧急医疗救援保险，保险期限覆盖派遣期限，费用由甲方承担；3.6培训管理：甲方负责组织派遣员工开展国内培训（含中国出境管理规定、海外安全知识、当地文化习俗等），乙方负责组织派遣员工到岗后的岗位技能培训及当地法规培训；3.7员工管理：甲方负责派遣员工的劳动合同履行、劳动纠纷初步调解、员工离职手续办理等，乙方需将派遣员工的考勤、绩效评估结果每月5日前反馈给甲方；3.8应急处理：派遣员工在海外发生突发疾病、意外伤害或其他紧急情况时，甲方需立即联系员工家属及乙方，协助乙方开展医疗救助、工伤认定等工作，产生的合理费用按本协议第四条及当地法规处理；3.9保密义务：甲方需对乙方的项目信息、商业计划、派遣员工个人信息等保密，保密期限为协议终止后2年。第四条乙方权责4.1需求提供：乙方需准确、及时向甲方提供《派遣岗位需求表》，若需求变更需提前15个工作日书面通知甲方；4.2工作条件保障：乙方需为派遣员工提供符合当地安全标准的工作环境、劳动保护用品（如安全帽、防护鞋等），不得安排派遣员工从事超出岗位需求的危险作业；4.3费用支付：乙方需按《派遣费用结算表》（附件三）向甲方支付派遣费用，费用构成包括：派遣员工薪酬（基本工资、津贴、加班工资等）、甲方服务费（按每人每月XX元计算）、海外保险费（若有）；支付周期为每月20日前支付上月费用，支付方式为银行转账至甲方指定账户；4.4当地合规：乙方需确保项目符合当地劳动、移民等法规，若因乙方违反当地法规导致派遣员工无法正常工作或被遣返，乙方需承担全部责任（含遣返费用、员工损失赔偿等）；4.5工伤处理：派遣员工在工作期间发生工伤的，乙方需立即组织医疗救助，并在24小时内通知甲方，协助甲方按当地法规办理工伤认定及赔偿；若工伤系乙方未提供安全保障导致，乙方需承担工伤赔偿的主要责任；4.6休假管理：乙方需按当地法规及双方约定安排派遣员工的法定假期、带薪年假，加班工资按当地法规计算（若当地法规无明确规定，按中国劳动法执行）；4.7遣返安排：派遣期限届满或员工离职的，乙方需负责安排派遣员工的返程交通及住宿（至国内口岸），费用由乙方承担（员工因违约离职的除外）；4.8保密义务：乙方需对甲方的劳务派遣资质、员工管理方案等保密，保密期限为协议终止后2年。第五条派遣流程5.1需求确认：乙方提交《派遣岗位需求表》，双方确认后生效；5.2招聘筛选：甲方组织招聘，乙方参与面试及资格确认；5.3手续办理：双方配合办理护照、签证、工作许可等手续；5.4培训考核：甲方组织国内培训，乙方组织海外岗位培训，考核合格后方可上岗；5.5派遣实施：派遣员工到岗，签订《岗位任务书》（附件四）；5.6期满处理：派遣期限届满前10个工作日，双方协商是否续约；若不续约，乙方安排遣返，甲方办理员工离职手续。第六条风险防控6.1合规风险：双方需确保各自的经营活动符合中国出境管理规定及当地法规，若因一方违规导致损失，违规方需赔偿守约方全部损失（含直接损失及间接损失）；6.2员工风险：甲方需确保派遣员工无不良记录及健康问题，若因员工自身原因导致项目损失，甲方需协助乙方向员工追偿；6.3不可抗力：若因不可抗力（如当地政府禁令、疫情防控措施、自然灾害等）导致本协议无法履行，双方需立即协商调整合作方案，不可抗力期间的费用由双方协商分担，互不承担违约责任；6.4违约条款：6.4.1甲方违约：若甲方未按时发放员工薪酬、未办理社保/保险，需按应付金额的0.5%/日向乙方支付违约金，若导致员工投诉或处罚，甲方承担全部责任；6.4.2乙方违约：若乙方未按时支付派遣费用，需按应付金额的0.5%/日向甲方支付违约金，若导致员工无法正常工作，乙方承担全部责任；6.4.3单方解除：任何一方无正当理由单方解除本协议，需向守约方支付违约金XX元（按派遣员工人数×每人XX元计算）。第七条争议解决7.1双方因本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；7.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼（或提交中国国际经济贸易仲裁委员会，按其仲裁规则进行仲裁）。第八条协议期限及生效8.1本协议期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止；8.2本协议期满前30个工作日，双方协商是否续约，若未达成续约协议，本协议期满自动终止；8.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第九条附件本协议附件为本协议不可分割的组成部分，与本协议具有同等法律效力：附