2022年临夏市同工同酬笔试常识考点速记100条

2022年临夏市同工同酬笔试常识考点速记100条

一、单项选择题（10题，每题2分）1.同工同酬的法律依据主要来自哪部法律？（）A.《宪法》B.《劳动法》C.《民法典》D.《就业促进法》2.临夏市事业单位合同制员工的工资标准应（）。A.低于正式编制人员B.与正式编制人员同工同酬C.由单位自主决定D.与同岗位劳务派遣人员相同3.同工同酬中的“同酬”不包括（）。A.奖金B.基本工资C.岗位津贴D.福利补贴4.下列哪种情形下，劳动者不能主张同工同酬？（）A.同一岗位，工作内容相同但业绩不同B.不同岗位但技能要求相同C.不同地区岗位D.试用期内与正式员工5.临夏市推行同工同酬的责任主体是（）。A.用人单位B.劳动者个人C.人社部门D.工会6.《劳动合同法》规定，劳动合同中未约定劳动报酬或约定不明确的，实行（）。A.同工同酬B.最低工资标准C.按单位惯例D.按领导决定7.同工同酬原则首次在我国法律中明确规定是在哪一年？（）A.1982年B.1994年C.2008年D.2012年8.临夏市某企业临时招用10名工人，其工资应（）。A.与正式员工相同B.低于正式员工C.高于正式员工D.与同岗位其他临时工人相同9.劳动者对同工不同酬有异议时，不能采取的措施是（）。A.向劳动监察部门举报B.申请劳动仲裁C.自行与单位协商D.提起行政诉讼10.临夏市同工同酬专项检查的重点行业不包括（）。A.国有企业B.民营企业C.事业单位D.个体工商户二、填空题（10题，每题2分）1.同工同酬是指用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同（）的劳动者，支付同等的劳动报酬。2.《中华人民共和国劳动法》第（）条规定了同工同酬原则。3.临夏市事业单位在公开招聘中，应当确保（）岗位与（）岗位在工资分配上的公平性。4.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行（）与（）相结合。5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。6.临夏市2022年同工同酬专项行动的开展时间为（）月至（）月。7.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）协议。8.同工同酬的“同工”是指劳动者在（）、（）、（）等方面的一致性。9.用人单位拖欠劳动者同工同酬工资的，劳动者可要求加付（）。10.临夏市某企业因未实行同工同酬，被劳动者投诉至（）部门。三、判断题（10题，每题2分）1.同工同酬意味着所有劳动者无论岗位如何，工资必须完全相同。（）2.奖金属于同工同酬的工资构成部分。（）3.临夏市个体工商户雇佣的员工不适用同工同酬原则。（）4.劳务派遣员工与用工单位正式员工在相同岗位上应实行同工同酬。（）5.同工同酬原则仅适用于全日制用工，不适用于非全日制用工。（）6.临夏市事业单位编制外人员和编制内人员的工资待遇必须完全相同。（）7.劳动者因加班获得的加班费不计入同工同酬的“同酬”范围。（）8.工资分配中的“同酬”仅指货币工资，不包括非货币福利。（）9.临夏市人社局有权对辖区内企业同工同酬落实情况进行监督检查。（）10.用人单位可以以“岗位不同”为由拒绝支付同工同酬。（）四、简答题（4题，每题5分）1.简述《劳动法》中同工同酬的具体规定。2.临夏市在落实同工同酬政策中，可能面临哪些主要难点？3.劳动者若发现所在单位存在同工不同酬问题，可通过哪些途径维护自身权益？4.结合临夏市实际，谈谈如何进一步推动同工同酬政策的落实。五、讨论题（4题，每题5分）1.讨论临夏市某国有企业在推行同工同酬过程中，如何平衡编制内与编制外员工的工资待遇，以实现企业内部和谐与效率？2.以临夏市服务业为例，分析在疫情期间，企业因经营困难导致员工工资差异扩大，如何在保障企业生存的前提下坚持同工同酬原则？3.讨论事业单位编制改革对临夏市同工同酬实施的影响及应对策略。4.结合数字化转型背景，临夏市企业在优化岗位设置和薪酬体系时，应如何利用大数据技术提升同工同酬的精准度？答案和解析：一、单项选择题1.B解析：《劳动法》第四十六条明确规定了同工同酬原则。2.B解析：临夏市事业单位合同制员工应与正式编制人员同工同酬。3.D解析：福利补贴通常不属于工资构成部分，不纳入同工同酬范围。4.A解析：同工同酬需劳动者付出等量劳动且取得相同业绩。5.A解析：用人单位是落实同工同酬的责任主体。6.A解析:《劳动合同法》第十一条规定劳动报酬约定不明确时实行同工同酬。7.B解析：1994年《劳动法》首次明确同工同酬原则。8.D解析：临时招用工人应与同岗位其他临时工人同工同酬。9.D解析：同工同酬纠纷属于劳动争议，需先经仲裁，对仲裁结果不服方可起诉。10.D解析：个体工商户用工规模较小，监管重点通常在企业和事业单位。二、填空题1.劳动业绩2.四十六3.管理岗专业技术岗（或编制内合同制）4.按劳分配同工同酬5.百分之八十6.七九（示例：79）7.劳务派遣8.工作岗位工作内容技能要求9.赔偿金10.人力资源和社会保障（或劳动保障监察）三、判断题1.×解析：同工同酬针对相同工作岗位，非所有岗位。2.√解析：奖金属于工资构成部分，应纳入同酬范围。3.×解析：个体工商户属于用人单位，适用同工同酬。4.√解析：劳务派遣员工与用工单位正式员工应同工同酬。5.×解析：非全日制用工同样适用同工同酬原则。6.×解析：编制内外人员工资待遇差异可逐步消除，但