2025四川广安安农发展集团有限公司第三批次招聘劳务派遣制工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025四川广安安农发展集团有限公司第三批次招聘劳务派遣制工作人员笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立几年以上的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳动者在试用期内提前多少日通知用人单位，可以解除劳动合同？A.3日B.7日C.15日D.30日3、下列情形中，用人单位可单方解除劳动合同的是？A.患病在医疗期B.非因工负伤C.严重违反规章制度D.女职工孕期4、行政管理活动的核心特征是？A.政治性B.强制性C.公共性D.程序性5、公文标题中“事由”的主要作用是？A.标明文种B.说明行文目的C.概括主要内容D.标注签发人6、我国乡村振兴战略的总要求是？A.产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕B.农业现代化、农民职业化、农村城镇化C.绿色发展、创新发展、协调发展D.城乡融合、三产融合、要素流动7、下列不属于行政监督主体的是？A.人大B.法院C.新闻媒体D.行业协会8、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.6个月B.1年C.2年D.3年9、公文成文日期以何种日期为准？A.起草日期B.审核日期C.签发日期D.印发日期10、下列情形中，劳动者可主张经济补偿的是？A.因个人原因辞职B.用人单位未及时支付劳动报酬C.严重失职被辞退D.劳动合同到期续签11、某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，约定派遣至用工单位从事保洁工作。关于该劳务派遣单位的资质要求，下列说法正确的是？A.注册资本不得低于50万元B.应当依法登记为公司法人C.可由用工单位直接设立D.必须取得人力资源服务许可证12、劳务派遣用工中，用工单位与同一劳动者约定试用期的次数最多为：A.1次B.2次C.3次D.无限制13、劳务派遣工与用工单位发生劳动争议时，仲裁被申请人应为：A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.劳务派遣单位和用工单位14、关于劳务派遣工的工作时间安排，以下符合法律规定的是：A.每日工作不超过8小时B.每周至少休息1天C.按用工单位依法规定的工时执行D.必须执行劳务派遣单位的工时制度15、用工单位将派遣工违法转包给其他单位使用，造成劳动者损害的，责任承担主体为：A.转包单位B.原用工单位C.劳务派遣单位D.原用工单位与劳务派遣单位承担连带责任16、劳务派遣工在用工单位发生工伤，其工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金17、劳务派遣工的劳动报酬应由谁支付？A.用工单位B.劳务派遣单位C.用工单位与劳务派遣单位协商支付D.劳动者自行向用工单位领取18、关于劳务派遣工与正式员工的同工同酬权利，以下表述正确的是：A.仅享受基础工资同酬B.不享受绩效奖金C.享受与正式员工完全相同的福利D.同岗位工资水平应一致19、用工单位在以下哪种情形下可将派遣工退回劳务派遣单位？A.劳动者患病无法工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位经营调整20、劳务派遣单位与劳动者签订的保密协议，其法律效力：A.自签订之日起生效B.需经用工单位盖章确认C.仅在劳动合同期内有效D.违反约定不承担违约责任21、公文中“特此通知”作为结尾语，适用于以下哪种文种？A.通报B.通告C.通知D.公告22、“若非A，则非B”与以下哪项逻辑等值？A.若A，则BB.若B，则AC.若非B，则非AD.A且非B23、2023年中央经济工作会议提出的“五大政策”中，首要任务是？A.扩大内需B.科技创新C.防范风险D.乡村振兴24、广安安农发展集团的核心业务最可能涉及以下哪项？A.石油化工B.现代农业C.金融投资D.轨道交通25、某小区业主委员会与物业公司产生纠纷，可通过哪种方式解决？A.向居委会申请仲裁B.向法院提起民事诉讼C.报警要求公安机关调解D.自行组织强制停水停电26、“山川异域，风月同天”与“岂曰无衣，与子同袍”共同运用了哪种修辞手法？A.对偶B.用典C.比喻D.夸张27、劳务派遣制工作人员招聘中，以下哪项可作为岗位适配性评估的首要标准？A.年龄超过40周岁B.与用工单位签订长期劳动合同C.具备岗位所需的专业技能D.户籍所在地为本地28、“治国有常，而利民为本”出自《淮南子》，其治国理念强调？A.依法治国B.民本思想C.君权神授D.重农抑商29、“所有A都不是B，有些C是B”的前提下，必然推出？A.有些C不是AB.所有C不是AC.有些A不是CD.所有B不是C30、2024年中央一号文件中，“新质生产力”在农业领域的核心体现是？A.扩大粮食种植面积B.数字技术赋能农业C.增加农业补贴额度D.恢复传统农耕模式二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、下列关于劳务派遣单位设立条件的说法，正确的有：A.注册资本不得少于人民币200万元B.必须具备固定经营场所和设施C.可由自然人独资设立D.需取得人力资源和社会保障行政部门的许可E.注册资金允许分期实缴32、下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者被依法追究刑事责任C.用工单位经营调整需减少用工数量D.劳动者不能胜任工作，经培训仍不胜任E.劳动者因工负伤并确认丧失劳动能力33、下列关于劳务派遣用工岗位性质的说法，正确的有：A.临时性岗位指存续时间不超过6个月的岗位B.辅助性岗位需经职工代表大会审议通过C.替代性岗位是指用工单位正式员工因学习离岗的岗位D.长期性岗位可优先使用劳务派遣工E.用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%34、下列属于劳务派遣协议应当载明内容的有：A.派遣岗位名称和工作地点B.派遣人员的党籍信息C.社会保险费的数额和支付方式D.劳动报酬的计算标准E.用工单位对劳动者违纪的罚款权35、下列关于被派遣劳动者工资支付的说法，正确的有：A.由劳务派遣单位按月支付B.可约定低于用工单位同岗位最低档工资C.应享受用工单位的福利待遇D.在无工作期间不得低于最低工资标准E.由用工单位直接向劳动者支付36、下列情形中，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿的有：A.劳务派遣单位被依法宣告破产B.用工单位生产经营需要退回劳动者C.劳动者患病医疗期满解除合同D.劳动者严重违反规章制度被解除E.劳务派遣合同期满终止37、下列关于劳务派遣人员工伤认定的说法，正确的有：A.由用工单位提出工伤认定申请B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.可直接向人力资源社会保障部门申请D.在用工单位所在地进行认定E.劳务派遣单位与用工单位不得约定责任转移38、下列关于劳务派遣用工跨地区派遣的说法，正确的有：A.劳动者应享受派遣地的最低工资标准B.劳动者应按照用工所在地标准参加社会保险C.劳务派遣单位可与用工单位约定参保方式D.跨地区派遣需在劳务派遣协议中载明E.劳动者权益保障适用劳动合同签订地法律39、下列属于用工单位使用劳务派遣工时禁止行为的有：A.将被派遣劳动者再派遣到其他单位B.扣押劳动者的身份证件C.提供岗前安全培训D.以严重违纪名义随意解除劳动关系E.建立正常的工资调整机制40、下列关于劳务派遣争议处理的说法，正确的有：A.用工单位与劳动者发生争议应直接作为被告B.劳务派遣单位与劳动者争议应单独承担责任C.劳动者主张同工同酬争议可追加用工单位为第三人D.劳动争议仲裁可向劳务派遣单位所在地提出E.用工单位不承担连带赔偿责任41、根据我国劳动法规定，下列哪些情形属于劳务派遣用工的法定限制范围？A.主营业务岗位长期用工需求B.临时性辅助性替代性岗位C.用工单位连续用工满6个月D.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者42、下列哪些属于劳务派遣单位的法定义务？A.与劳动者签订无固定期限劳动合同B.按月支付劳动报酬且不得克扣C.为劳动者缴纳社会保险费D.依法履行用人单位对劳动者的赔偿责任43、处理劳动争议时，下列哪些情形适用“终局裁决”？A.追索劳动报酬不超过当地月工资标准十二个月金额的争议B.因执行劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议C.工伤医疗费争议D.经济补偿金争议44、下列哪些行为属于公司治理中的“内部人控制”问题表现？A.董事会过度干预经理层日常管理B.管理层操纵财务报表虚增利润C.大股东挪用公司资金D.监事会未有效履行监督职责45、根据行政法基本原则，下列哪些情形违反“比例原则”？A.对轻微违法行为处以吊销营业执照处罚B.拆迁时未听取被拆迁人意见直接强拆C.行政机关选择成本最高的执法方案D.行政许可设定未进行公开听证三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与劳动者订立的劳动合同，期限不得少于两年且需为无固定期限合同？正确/错误47、劳务派遣中，用工单位可以以劳动者不符合岗位要求为由，直接与劳动者解除劳动合同？正确/错误48、劳务派遣员工在用工单位工作期间，其劳动报酬应与用工单位同类岗位劳动者实行同工同酬？正确/错误49、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者权益保障应按照派遣单位所在地标准执行？正确/错误50、劳务派遣中，用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期派遣协议？正确/错误51、劳务派遣员工因工受伤，应由用工单位依法申请工伤认定？正确/错误52、劳务派遣岗位可以长期从事主营业务岗位工作？正确/错误53、劳务派遣单位可以与劳动者约定试用期，但试用期工资不得低于约定工资的80%？正确/错误54、用工单位退回劳务派遣员工后，派遣单位在无工作期间可暂停支付工资？正确/错误55、劳务派遣争议中，劳动者可以以用工单位和派遣单位为共同被告主张权利？正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条明确，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。未满2年属于违法行为，故选B。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位即可解除合同，无需书面形式且无经济补偿，故选A。3.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除合同，无需提前通知，其他选项均属禁止解除情形。4.【参考答案】C【解析】行政管理以公共事务为对象，以公共权力为基础，其本质特征是公共性，而非单纯政治或强制行为，故选C。5.【参考答案】C【解析】公文标题由“发文机关+事由+文种”构成，其中“事由”用于简要概括正文核心内容，便于快速识别文件主题，故选C。6.【参考答案】A【解析】2018年中央一号文件明确乡村振兴总要求为20字方针，涵盖经济、生态、文化、治理、民生五方面，故选A。7.【参考答案】D【解析】行政监督指国家机关对行政行为的监督，人大（立法监督）、法院（司法监督）、新闻媒体（舆论监督）均属监督主体，而行业协会属社会团体，无行政监督权。8.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，仲裁时效自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内提出，特殊情形可中断或中止，故选B。9.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，成文日期署会议通过或发文机关负责人签发日期，联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准，故选C。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同并主张经济补偿，其他选项中A、C、D均不符合补偿条件。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位应依法登记为公司法人，注册资本不得低于200万元。选项D属于人力资源服务机构的要求，与劳务派遣资质无关。12.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第六条，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同时，用工单位不得与劳动者约定试用期。劳动者在同一用工单位连续工作期间，试用期仅能约定一次。13.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》相关规定，劳务派遣争议中，劳务派遣单位和用工单位为共同被申请人，需共同承担责任。14.【参考答案】C【解析】劳务派遣工的工作时间由用工单位依法确定，但需遵守《劳动法》关于工时和休息休假的规定，如每日≤8小时、每周≤44小时等。15.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第九十二条，用工单位违法转包的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。16.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位为工伤认定主体，承担工伤保险责任。17.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应按月向劳动者支付劳动报酬。18.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，劳务派遣工需实行同工同酬，即在相同或相近岗位的工资水平、绩效考核标准上保持一致。19.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在劳动者存在严重过失、不胜任工作、医疗期满不能恢复等法定情形时可退回。20.【参考答案】A【解析】保密协议作为劳动合同的附件，自双方签字或盖章时生效，具有独立法律效力，违反约定需承担违约责任。21.【参考答案】C【解析】“特此通知”是通知的固定结尾格式，其他文种如通告常用“特此通告”，公告常用“现予公告”。通知用于发布传达事项，需明确告知对象，区别于其他文种的公开性或强制性。22.【参考答案】B【解析】原命题与逆否命题等值，即“若非A→非B”等价于“B→A”。例如，“若下雨则地湿”的逆否命题是“若地不湿则没下雨”，逻辑关系需严格对应。23.【参考答案】A【解析】会议明确将扩大内需作为战略基点，强调消费与投资的有效结合，区别于2022年“三重压力”的表述，体现经济复苏的针对性部署。24.【参考答案】B【解析】“安农”名称直接对应农业发展，结合广安市乡村振兴规划，其业务范围以农业产业化、农村基础设施建设为主，区别于其他领域的国企。25.【参考答案】B【解析】根据《民法典》第285条，业主与物业纠纷属民事法律关系，应通过诉讼或协商解决，而居委会无仲裁权，强制手段涉嫌违法行为。26.【参考答案】B【解析】两句均引用历史典故（唐代鉴真东渡、先秦《诗经》），通过典故表达团结之意，区别于直述情感的比喻或对偶。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣岗位需具备临时性、辅助性或替代性，专业技能适配是核心条件，年龄户籍等属非必要限制。28.【参考答案】B【解析】句意为治国的根本在于造福百姓，与《孟子》“民为贵”等民本思想一脉相承，区别于法家或黄老学派的其他主张。29.【参考答案】A【解析】通过逻辑换位：由“有些C是B”可得“有些C不是非B”，而“所有A都不是B”即A与B全异，故C与A必然存在非全同关系，推出“有些C不是A”。30.【参考答案】B【解析】新质生产力强调科技创新驱动，如智慧农业、农村电商等数字化融合，区别于传统要素投入型增长模式，是乡村振兴的关键路径。31.【参考答案】ABD【解析】依据《劳务派遣行政许可实施办法》，劳务派遣单位注册资本不得少于200万元（A正确），需有固定经营场所和设施（B正确），且需经人社部门许可（D正确）。注册资金需实缴且一次性缴清（E错误），公司形式需符合企业法人要求，不可自然人独资（C错误）。32.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第65条，劳动者有以下情形可退回：患病或非因工负伤医疗期满不能工作（A正确）、被依法追究刑事责任（B正确）、不能胜任工作经培训仍不胜任（D正确）。因工负伤丧失劳动能力的（E错误）需按工伤保险规定处理，用工单位不可随意退回。经营调整（C错误）需协商一致。33.【参考答案】ABE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，临时性岗位存续时间不超过6个月（A正确），辅助性岗位需民主程序确定（B正确），替代性岗位是指正式员工因休假、培训等临时离岗的岗位（C错误），长期性岗位应以直接招聘为主（D错误），劳务派遣用工比例不得超过10%（E正确）。34.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣协议必须明确岗位名称、工作地点（A正确）、社保费数额及支付方式（C正确）、劳动报酬计算标准（D正确）。党籍信息（B错误）非法定内容，用工单位无权对劳动者直接罚款（E错误）。35.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应按月支付劳动者工资（A正确），在无工作期间不得低于最低工资（D正确）。工资不得低于用工单位同岗位最低档或约定工资（B错误），福利待遇由用工单位向劳动者提供（C错误），工资支付主体为劳务派遣单位（E错误）。36.【参考答案】ABE【解析】根据《劳动合同法》第46条，劳动合同终止（E正确）或解除（A正确）时，用人单位应支付经济补偿。用工单位因经营原因退回劳动者（B正确）导致劳动合同解除的，亦需补偿。劳动者因医疗期满（C错误）或严重违纪解除（D错误）的，无需支付补偿。37.【参考答案】BDE【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第10条，工伤保险责任由劳务派遣单位承担（B正确），用工单位在用工地协助调查（D正确）。劳务派遣单位应依法申请（A错误），劳动者可向劳务派遣单位或用工单位所在地部门申请（C错误），但责任主体不可约定转移（E正确）。38.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确，跨地区派遣的劳动者应按用工所在地标准参保（B正确），劳务派遣协议需载明相关内容（D正确）。工资标准应执行用工所在地（A错误），劳动争议适用用工所在地法律（E错误），参保方式不得由双方随意约定（C错误）。39.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位不得将劳务派遣工再派遣（A正确），不得扣押证件（B正确），不得违法解除劳动关系（D正确）。用工单位需提供必要的培训（C错误），且应与劳务派遣单位协商工资调整（E正确）。40.【参考答案】CD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳务派遣争议仲裁主体为劳务派遣单位和劳动者（B错误）。劳动者主张同工同酬可追加用工单位为第三人（C正确），仲裁可向劳务派遣单位所在地申请（D正确）。用工单位需在特定情况下承担连带责任（E错误），但争议主体认定需结合具体情况（A错误）。41.【参考答案】ACD【解析】《劳动合同法》第六十六条明确劳务派遣用工仅限于临时性、辅助性或替代性岗位，且用工单位连续用工满6个月需转正或终止。主营业收入岗位不得使用劳务派遣（A错误）。跨地区派遣需保障劳动者权益（D正确），故选ACD。42.【参考答案】BCD【解析】《劳务派遣暂行规定》要求劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同（A错误），按月足额支付工资（B正确），缴纳社保（C正确），且对违法行为承担连带赔偿责任（D正确）。选BCD。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动争议调解仲裁法》第四十七条明确终局裁决适用于：追索劳动报酬不超过当地月工资标准十二个月金额的争议（A正确），执行劳动标准争议（B正确），工伤医疗费争议（C正确）。经济补偿金争议需视金额确定，故选ABC。44.【参考答案】BD【解析】内部人控制指经理层实际掌握决策权损害所有者利益，表现为管理层自主决定、财务造假（B正确）和监事会监督失效（D正确）。董事会干预属于治理结构问题（A错误），大股东挪用属控股股东侵权（C错误），故选BD。45.【参考答案】AC【解析】比例原则要求行政行为手段与目的相称且最小侵害。吊销营业执照处罚过重（A正确），选择成本最高方案违