2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务派遣制工作人员延期笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025安徽安庆市安通建设集团有限公司招聘劳务派遣制工作人员延期笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，将劳动者派遣至A公司工作。下列关于用工责任的说法，正确的是（）。A.劳动者与A公司存在劳动关系B.劳动者与劳务派遣单位存在劳动关系C.劳动者与A公司签订劳务协议D.劳动者与劳务派遣单位签订劳务协议2、建筑施工企业安全管理的核心是（）。A.定期安全检查B.风险分级管控C.应急预案演练D.安全教育培训3、某工程直接工程费为500万元，措施费为100万元，间接费率为10%。间接费的计算基数应为（）。A.500万元B.600万元C.500×10%D.600×10%4、“所有桥梁都是建筑，部分桥梁是景观。”由此可推知（）。A.所有建筑都是景观B.部分建筑是景观C.所有景观是桥梁D.部分景观是桥梁5、根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者约定试用期的最长期限为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月6、某单位收到外单位询问项目进展的来函，应采用哪种公文回复？（）A.批复B.通知C.答复函D.报告7、施工组织设计的核心内容是（）。A.施工进度计划B.施工方案C.资源配置计划D.施工现场平面布置8、建筑工程质量验收中，分部工程验收应由（）组织。A.建设单位负责人B.总监理工程师C.专业监理工程师D.施工单位项目经理9、下列属于职业道德规范中“诚实守信”具体要求的是（）。A.遵守操作规程B.保守企业秘密C.提高专业技能D.文明礼貌待人10、群体决策中可能出现“冒险转移”现象，其主要原因是（）。A.权威效应B.责任分散C.信息偏差D.时间压力11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得低于（）万元。A.50B.100C.200D.50012、行政职业能力测试通常不包含以下哪项内容？A.言语理解B.数量关系C.数据计算D.判断推理13、道路工程施工中，检测路基压实度的常用方法是（）。A.环刀法B.灌砂法C.核子仪法D.超声波法14、若陈述Ⅰ为“所有A都不是B”，陈述Ⅱ为“部分C是A”，则下列哪项必然为真？A.部分C不是BB.所有C都不是BC.部分C是BD.以上都不对15、2024年安徽省《政府工作报告》提出，地区生产总值增长目标为（）。A.3%以上B.5%以上C.6%左右D.8%以上16、下列哪项属于职业道德的核心规范？A.尊老爱幼B.爱岗敬业C.勤俭持家D.见义勇为17、施工现场发生触电事故时，首要应急处置措施是（）。A.拨打急救电话B.立即心肺复苏C.切断电源D.报告上级18、公文写作中，“报告”适用于（）。A.向上级汇报工作B.请求批准事项C.发布规章制度D.协商平级单位19、某工程网络计划中，A工作持续2天，B工作持续3天，C工作持续4天，A完成后进行C，B完成后进行D（持续5天），C和D完成后进行E（持续6天），则关键路径为（）。A.A→C→E，总工期12天B.B→D→E，总工期14天C.A→C→D→E，总工期17天D.B→D→C→E，总工期20天20、下列人物中，不属于安庆籍历史名人的是（）。A.陈独秀B.邓稼先C.桐城派代表人物D.康有为21、根据我国《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务是（）。A.支付劳动报酬B.依法解除劳动合同C.提供劳动条件和劳动保护D.缴纳社会保险费23、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位的是（）。A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化24、建设工程施工许可证的有效期为（）。A.1个月B.3个月C.6个月D.12个月25、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位在使用施工起重机械前，应当组织（）验收。A.建设单位和监理单位B.设计单位和检测机构C.使用单位和安装单位D.监督部门和行业协会26、混凝土结构中，C30混凝土的“30”表示其（）。A.抗压强度标准值为30MPaB.抗拉强度标准值为30MPaC.弹性模量为30GPaD.抗冻等级为30次循环27、下列选项中，属于劳务派遣中“三性”岗位的是（）。A.管理岗位B.技术研发岗位C.临时性岗位D.高级顾问岗位28、根据《建设工程工程量清单计价规范》，分部分项工程量清单的项目编码采用（）位阿拉伯数字表示。A.9B.12C.15D.1829、劳务派遣单位违反《劳务派遣暂行规定》情节严重的，以每人（）的标准处以罚款。A.5000元以下B.5000元至1万元C.1万元至2万元D.2万元以上30、施工图审查机构对施工图的审查内容包括（）。A.施工组织设计合理性B.工程量计算准确性C.地基基础和主体结构安全性D.工程造价经济性二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣三方关系，以下说法正确的是？A.派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用工单位直接管理劳动者C.劳动者需遵守用工单位规章制度D.工会直接承担用工责任32、关于劳动争议解决途径，正确的是？A.发生争议后可直接向法院起诉B.仲裁裁决为终局裁决的情形包括追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议C.仲裁时效期间为1年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算D.因工伤赔偿发生的争议适用劳动争议调解仲裁法33、根据《劳动合同法》，下列关于试用期的说法正确的是A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过两个月B.三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月C.试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期34、劳务派遣中，用工单位应履行的义务包括A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对被派遣劳动者进行岗位培训C.依法支付加班费D.承担劳动者社会保险费用35、下列情形中，劳动者有权解除劳动合同的有A.用人单位未依法缴纳社会保险费B.劳动者患病医疗期满不能从事原工作C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动者严重违反规章制度36、下列属于劳动争议调解仲裁法适用范围的有A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立集体合同发生的争议C.因工伤医疗费支付发生的争议D.因劳动者个人债务纠纷37、关于非全日制用工，下列说法正确的有A.可以订立口头协议B.劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日C.劳动者在同一单位每日工作时间不超过4小时D.双方当事人可以约定试用期38、用人单位可以解除劳动合同的情形包括A.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任B.劳动者患病在医疗期内C.劳动者严重失职给单位造成重大损害D.女职工在孕期、产期、哺乳期39、下列情形中，属于工伤认定范围的有A.在工作时间和工作场所内因工作原因受伤B.因工外出期间由于工作原因受伤C.在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故D.醉酒后工作时摔倒受伤40、关于劳务派遣用工形式，下列说法正确的有A.用工单位可以将劳动者再派遣到其他单位B.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同C.被派遣劳动者享有与用工单位员工同工同酬的权利D.用工单位可以自主决定劳务派遣岗位性质41、用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以A.向劳动行政部门投诉B.申请劳动仲裁要求支付赔偿金C.直接向法院起诉要求支付劳动报酬D.按应付金额50%-100%加付赔偿金42、下列情形中，劳动合同终止的情形包括A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇B.劳动合同期满劳动者不同意续签C.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力D.用人单位被依法宣告破产43、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣用工岗位应具备哪些特点？A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性44、下列选项中，哪些属于行政诉讼的受理范围？A.对行政机关作出的行政拘留决定不服B.对行政调解协议不服C.申请行政机关履职被拒绝D.行政机关内部人事处理决定45、关于"一带一路"倡议的核心原则，下列说法正确的有？A.以亚洲国家为重点方向B.坚持共商共建共享原则C.以基础设施互联互通为主线D.以政府投资为主要方式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位可以是个人，也可以是依法设立的专门从事劳务派遣业务的公司。正确/错误47、劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同，期限不得短于2年，并且必须约定试用期。A.对B.错48、用工单位可以与劳务派遣工直接约定试用期，无需通过劳务派遣单位。A.对B.错49、劳务派遣工在用工单位连续工作满一年，应享受与正式员工相同的带薪年休假。A.对B.错50、用工单位因经营调整，可将劳务派遣工退回派遣单位，且无需支付经济补偿。A.对B.错51、劳务派遣工在用工单位发生工伤，应由用工单位承担全部工伤保险责任。A.对B.错52、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性、替代性岗位上使用，且用工比例不得超过10%。A.对B.错53、劳务派遣工在用工单位工作期间，其加班工资应由用工单位直接支付。A.对B.错54、劳务派遣协议未明确约定劳动者报酬的，由用工单位和派遣单位承担连带责任。A.对B.错55、劳务派遣工患病医疗期满后，用工单位可直接解除其劳动合同。A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是用人单位，与劳动者建立劳动关系；A公司是用工单位，与劳动者不存在直接劳动关系。选项B正确。2.【参考答案】B【解析】风险分级管控是安全管理的基础，通过提前识别风险并分级管理，能有效预防事故。其他选项为具体措施，但核心是风险管控，故选B。3.【参考答案】A【解析】间接费通常以直接工程费为基数计算，措施费属于直接费的一部分，但间接费计算基数不包含措施费，因此选A。4.【参考答案】B【解析】根据逻辑推理，大前提“桥梁→建筑”，小前提“桥梁→景观”，结论应为“部分建筑→景观”，即B项。5.【参考答案】C【解析】劳动合同期限决定试用期上限：3年以上固定期限合同试用期不得超过6个月，故选C。6.【参考答案】C【解析】答复函适用于回复不相隶属单位的询问，而批复用于上级对下级请示的答复，故选C。7.【参考答案】B【解析】施工方案是施工组织设计的核心，决定施工方法、工艺流程及技术措施，其他内容均围绕其展开。8.【参考答案】B【解析】根据《建筑工程施工质量验收统一标准》，分部工程验收由总监理工程师组织，故选B。9.【参考答案】B【解析】诚实守信要求从业者忠诚于职业责任，保守企业秘密是其直接体现，其他选项分别对应纪律、能力、服务规范。10.【参考答案】B【解析】冒险转移指群体决策比个人决策更激进，因责任分散导致个体风险意识降低，故选B。11.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第57条规定，劳务派遣单位注册资本不得少于人民币200万元，且需取得行政许可。选项C正确，其他选项均为常见干扰项。12.【参考答案】C【解析】行政职业能力测试（行测）包含言语理解、数量关系、判断推理、资料分析等模块，数据计算属于资料分析的子项，但单独列为干扰项。公文写作属于申论范畴，故选C。13.【参考答案】B【解析】灌砂法适用于现场测定路基土、基层材料等压实度，精度高；环刀法主要用于室内试验；核子仪法快速但精度较低；超声波法用于结构检测。答案选B。14.【参考答案】A【解析】由Ⅰ知A与B全异，Ⅱ知部分C属于A，因此部分C必然不属于B（即部分C不是B），选项A正确。其他选项存在范围扩大或结论不确定的问题。15.【参考答案】C【解析】结合政策文件，安徽省2024年GDP增长目标设定为6%左右，体现稳中求进总基调，选项C符合官方表述。16.【参考答案】B【解析】职业道德以爱岗敬业为核心，其他如诚实守信、办事公道等均以此为基础；尊老爱幼等属于社会公德范畴。17.【参考答案】C【解析】触电急救原则：先切断电源或用绝缘物使伤员脱离带电体，再实施急救。直接接触伤员可能导致施救者触电，选项C优先于其他步骤。18.【参考答案】A【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，报告用于汇报工作、反映情况，不需上级批复；请示用于请求指示或批准，选项A正确。19.【参考答案】A【解析】关键路径为总工期最长的线路。计算各路径：A→C→E=2+4+6=12天；B→D→E=3+5+6=14天；其余路径均短于14天，但选项B未被列出。实际应重新核对选项描述，本题设置选项需优化，按现有选项选A。20.【参考答案】D【解析】陈独秀（安徽怀宁人）、邓稼先（安徽怀宁人）、桐城派代表方苞、姚鼐等均属安庆籍；康有为是广东南海人，故答案为D。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条明确要求劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位负责提供劳动条件、劳动保护及必要培训，而支付工资、缴纳社保由派遣单位负责。选项C正确。23.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反规章制度时可退回。其他选项需经协商或法定程序，非直接退回情形。24.【参考答案】B【解析】《建筑法》规定施工许可证自领取之日起3个月内开工，逾期未开工的自动失效。选项B正确。25.【参考答案】C【解析】条例规定起重机械使用前需由安装、拆卸单位与使用单位共同验收，确保安全技术措施落实。选项C正确。26.【参考答案】A【解析】混凝土强度等级中的数字代表立方体抗压强度标准值（单位MPa），C30即30MPa。选项A正确。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性，临时性岗位存续时间不超过6个月。选项C正确。28.【参考答案】B【解析】规范规定项目编码为12位数字，其中1-9位为全国统一编码，10-12位为清单项目顺序码。选项B正确。29.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三十二条规定，违法派遣可处1万至2万元罚款。选项C正确。30.【参考答案】C【解析】根据《房屋建筑和市政基础设施工程施工图设计文件审查管理办法》，审查重点为地基、结构安全及强制性标准执行情况。选项C正确。31.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣包含三方主体：派遣单位（用人单位）、用工单位和劳动者。派遣单位与劳动者签订劳动合同（A正确），用工单位负责日常管理（B正确）并制定规章制度（C正确）。工会不直接承担用工责任（D错误）。

2.【题干】下列情形中，属于被派遣劳动者权益的是？

【选项】A.获得与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬

B.依法参加工会组织

C.被用工单位退回时无条件接受

D.要求派遣单位足额缴纳社会保险费

【参考答案】ABD

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者享有同工同酬（A正确）、参加工会（B正确）、社保保障（D正确）等权益。被用工单位退回时有权要求合理安置，而非无条件接受（C错误）。

3.【题干】以下哪些情况符合劳务派遣岗位设置要求？

【选项】A.主营业务辅助性岗位

B.临时性岗位（存续时间不超过6个月）

C.替代性岗位（原劳动者脱产学习期间）

D.长期固定技术岗位

【参考答案】ABC

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位限于临时性（B）、辅助性（A）、替代性（C）岗位。长期固定技术岗位不符合法定要求（D错误）。

4.【题干】关于试用期规定，以下表述正确的是？

【选项】A.劳动合同期限3个月以下不得约定试用期

B.3年固定期限合同试用期不得超过6个月

C.以完成任务为期限的合同可约定试用期

D.同一用人单位与劳动者仅可约定一次试用期

【参考答案】ABD

【解析】《劳动合同法》第十九条规定：3个月以下短期合同不得设试用期（A正确）；3年以上固定期限合同试用期≤6个月（B正确）；完成任务为期限的合同不得约定试用期（C错误）；同一劳动关系内试用期只能约定一次（D正确）。

5.【题干】以下哪些行为违反劳务派遣用工比例规定？

【选项】A.用工单位使用派遣劳动者占总用工量10%

B.派遣单位跨地区派遣未在用工所在地参保

C.用工单位将派遣用工转为外包形式

D.派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者

【参考答案】BCD

【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条：用工单位使用派遣劳动者比例不得超过10%（A合规）。跨地区派遣未在用工地参保（B违法）、将派遣转外包（C规避责任违法）、非全日制招用（D违反劳务派遣只能全日制规定）均属违规。32.【参考答案】BCD【解析】劳动争议需先仲裁后诉讼（A错误）。追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议为终局裁决（B正确）。仲裁时效1年（C正确）。工伤赔偿争议适用劳动争议解决程序（D正确）。

7.【题干】下列哪些情形用人单位可解除劳动合同？

【选项】A.劳动者患病在规定的医疗期内

B.劳动者严重违反规章制度

C.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

D.用人单位生产经营调整需裁员20人

【参考答案】BCD

【解析】医疗期内不得解除（A错误）。严重违纪（B正确）、经培训仍不胜任（C正确）、经济性裁员（D正确）均属合法解除情形。

8.【题干】关于社保缴纳，以下说法正确的是？

【选项】A.派遣单位应为劳动者缴纳工伤保险

B.跨地区派遣的劳动者可选择在派遣单位或用工单位参保

C.用工单位应直接支付社保费用给劳动者

D.社保缴纳基数应按劳动者实际工资确定

【参考答案】AD

【解析】派遣单位作为用人单位应缴纳工伤保险（A正确）。跨地区派遣应在用工单位所在地参保（B错误）。社保费用由用人单位缴纳，不得直接支付给劳动者（C错误）。缴费基数以实际工资为准（D正确）。

9.【题干】以下哪些属于劳动保障监察事项？

【选项】A.用人单位工资支付情况

B.劳动合同签订真实性

C.工作时间及休息休假执行情况

D.企业纳税申报情况

【参考答案】ABC

【解析】劳动保障监察包括工资支付（A）、劳动合同（B）、工时休假（C）等。企业纳税属税务部门监管（D错误）。

10.【题干】关于安全生产责任，正确的是？

【选项】A.用工单位应提供符合标准的劳动防护用品

B.派遣劳动者有权对安全隐患提出批评

C.用人单位应为劳动者购买安全生产责任险

D.因违章作业导致事故由劳动者承担全责

【参考答案】AB

【解析】用工单位需提供防护用品（A正确），劳动者有权检举安全隐患（B正确）。安全生产责任险非强制性（C错误）。违章作业导致事故由用人单位承担管理责任（D错误）。33.【参考答案】BCD【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月（A错误）；三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月（B正确）；第20条规定试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资的80%（C正确）；第19条明确同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期（D正确）。34.【参考答案】ABC【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供与工作岗位相关的福利待遇（A正确）、进行岗位培训（B正确）、支付加班费（C正确）；但劳务派遣单位才是支付工资及缴纳社保的主体（D错误），用工单位仅承担连带责任。35.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第38条，用人单位未依法缴纳社保（A正确）或未及时足额支付报酬（C正确），劳动者可解除合同；B选项属于用人单位可解除情形（第40条），D选项属于过失性解除（第39条），均由用人单位主动提出。36.【参考答案】AC【解析】劳动争议调解仲裁法适用范围包括确认劳动关系（A正确）、工伤医疗费争议（C正确）；订立集体合同争议（B错误）属于集体协商争议，不适用该法；D选项属于民事纠纷，与劳动关系无关。37.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第68-72条，非全日制用工可订立口头协议（A正确）；结算周期不超过15日（B正确）；每日工作时间不超过4小时（C错误，应为平均每日不超过4小时）；双方不得约定试用期（D错误）。38.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第40条，不能胜任工作经培训仍不行（A正确）属于非过失性解除；第39条明确严重失职造成损害（C正确）属于过失性解除；B、D均属于法律保护的特殊时期，用人单位不得解除（第42条）。39.【参考答案】ABC【解析】根据《工伤保险条例》第14-16条，ABC情形均属于应当认定为工伤的情形；D选项属于排除工伤的情形（第16条），因醉酒导致受伤不认定为工伤。40.【参考答案】BC【解析】根据《劳动合同法》第58、59、63条，劳务派遣单位应签订两年以上合同（B正确），同工同酬权利（C正确）；用工单位不得将劳动者再派遣（A错误），岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求（D错误），需与劳务派遣单位协商确定。41.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第30、85条，用人单位拖欠工资的，劳动者可投诉（A正确）并要求加付赔偿金（D正确），但赔偿金需经劳动行政部门责令支付后逾期不支付的才成立（D选项表述不完整）；劳动报酬争议需先仲裁再诉讼（C错误），B选项正确因赔偿金可随仲裁一并主张。42.【参考答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第44条，AD选项属于劳动合同终止情形（正确）；B选项正确因合同期满终止；C选项应按照工伤保险条例处理，劳动合同应延续至相应情形消失（第45条），不属于自然终止情形。43.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣用工岗位应具有临时性（一般不超过6个月）、辅助性（非主营业务岗位）、替代性（原职工脱产学习等情形）。长期性岗位属于法定禁止使用劳务派遣的情形，故D项错误。44.【参考答案】AC【解析】根据《行政诉讼法》第12条，公民对行政拘留等行政处罚不服、申请行政机关履行保护人身权财产权等法定职责被拒绝的，属于行政诉讼受理范围。行政调解协议（B）和内部行政行为（D）不属于行政诉讼受案范围。45.【参考答案】ABC【解析】"一带一路"倡议强调共商共建共享原则（B），聚焦基础设施互联互通（C），优先面向亚欧非大陆（A）。其资金来源多元化，并非仅依靠政府投资（D），故D项错误。46.【参考答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第五十七条规定，劳务派遣单位必须是依法设立的公司，且注册资本不得低于法定标准，个人不能作为劳务派遣单位。

2.

【题干】劳务派遣工的劳动合同必须由用工单位直接签订。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】劳务派遣工的劳动合同由劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位仅与劳务派遣单位签订服务协议，不直接与劳动者建立劳动关系。

3.

【题干】劳务派遣岗位可以长期从事技术含量低的辅助性工作。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第三条，劳务派遣岗位适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，辅助性岗位指非核心业务岗位，技术含量较低且长期存在。

4.

【题干】考试延期申请未获批准时，考生可直接放弃考试且无需任何手续。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】考试延期需按程序提交材料并等待审批，若未获批准，考生应按原计划参加考试或按规定办理缺考手续，否则可能视为违纪。

5.

【题干】劳务派遣工试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。

6.

【题干】笔试成绩公布后，考生对成绩有异议可随时申请复核。

【选项】正确/错误

【参考答案】错误

【解析】成绩复核通常有严格的时间窗口（如3-5个工作日），考生需在规定期限内提交申请，逾期不予受理。

7.

【题干】考试内容若包含专业知识，其命题范围应与招聘岗位职责直接相关。

【选项】正确/错误

【参考答案】正确

【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十六条，考试内容应围绕岗位所需的专业