2025江苏扬州南科能源再生有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年备考题库附带答案详解

2025江苏扬州南科能源再生有限公司招聘劳务派遣工作人员1人笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立至少多少期限的固定期限劳动合同？A.1年B.2年C.3年D.5年2、劳务派遣中，用工单位应向被派遣劳动者提供哪种劳动条件？A.与正式员工同等的B.低于正式员工的C.与临时工相同的D.无需提供的3、下列属于可再生能源的是？A.煤炭B.天然气C.太阳能D.石油4、劳动者被派遣至用工单位期间，其社会保险费用应由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.双方协商5、若劳务派遣协议期满后用工单位继续使用劳动者，应如何处理？A.重新签订合同B.直接终止劳动关系C.视为与劳动者建立直接劳动关系D.由劳动者选择6、下列情形中，劳务派遣单位可合法解除劳动合同的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位业务调整D.劳动者非因工负伤7、劳务派遣中，用工单位的下列行为违反法律规定的是？A.将劳动者委派至关联企业B.连续使用同一劳动者超过6个月C.以完成一定任务为派遣期限D.向劳动者告知岗位要求8、能源再生企业处理废旧金属时，应优先采用哪种方式？A.直接填埋B.焚烧发电C.分拣回收再利用D.堆放处理9、劳务派遣纠纷中，劳动者主张加班费应由谁承担举证责任？A.劳动者B.用工单位C.劳务派遣单位D.仲裁机构10、下列关于劳务派遣岗位性质的说法正确的是？A.必须长期固定B.可任意设置C.应为辅助性岗位D.需经工会批准11、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于人民币（）万元。A.50B.100C.150D.20012、能源再生企业处理废弃金属时，以下哪项属于危险废物？A.废铜线B.废铅蓄电池C.废钢铁D.废铝罐13、劳务派遣员工在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.派遣单位C.员工本人D.第三方保险公司14、下列哪项不属于劳务派遣协议应明确的内容？A.派遣岗位B.人员薪酬C.工作地点D.社保缴纳方式15、再生资源分选工艺中，磁选主要用于分离（）。A.塑料与金属B.铁磁性金属C.有色金属D.有机物16、根据《安全生产法》，劳务派遣员工应接受（）级安全教育培训。A.一B.二C.三D.四17、劳务派遣单位与劳动者签订的固定期限劳动合同，最短不得低于（）年。A.1B.2C.3D.518、再生资源破碎设备运行时，产生噪音的控制措施不包括（）。A.安装消音器B.密闭隔音罩C.露天作业D.定期润滑设备19、根据《职业病防治法》，存在职业病危害的岗位应告知劳动者（）。A.岗位薪资B.危险因素C.考勤制度D.福利待遇20、以下哪种情况可作为劳务派遣转正依据？A.连续工作满5年B.年度考核优秀C.岗位空缺且符合规定D.员工主动申请21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年22、以下情形中，用工单位可以将劳务派遣劳动者退回派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反规章制度C.劳动者不能胜任工作D.用工单位调整业务方向23、能源再生过程中，焚烧废弃物发电属于哪种能源利用方式？A.物理回收B.化学转化C.热能回收D.机械处理24、下列能源中，属于可再生能源再生技术核心应用的是？A.燃煤发电B.核能发电C.生物质能D.天然气发电25、能源再生企业排放废气需优先采用哪种污染控制技术？A.活性炭吸附B.紫外光催化C.焚烧净化D.生物过滤26、劳务派遣岗位的“三性”原则是指哪三性？A.临时性、辅助性、替代性；B.长期性、核心性、固定性；C.临时性、核心性、替代性；D.长期性、辅助性、固定性27、劳务派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件，用工单位应如何处理？A.直接解除劳动合同；B.退回派遣单位；C.延长试用期；D.安排再培训28、劳务派遣单位应当为员工缴纳哪种保险？A.商业意外险；B.工伤保险；C.企业补充医疗险；D.失业保险29、以下哪项属于劳务派遣单位的法定义务？A.提供劳动保护条件；B.支付加班工资；C.与劳动者签订书面劳动合同；D.安排工作时间30、派遣员工因工受伤后，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位；B.派遣单位；C.员工本人；D.政府补贴二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于劳务派遣单位应履行的义务，以下说法正确的是：A.应当与劳动者签订至少两年固定期限合同B.需将劳动合同期限约定为试用期形式C.应依法为劳动者缴纳社会保险费D.需为劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇32、被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬权利的情形包括：A.从事相同工作内容B.具备相同工作技能C.取得相同工作业绩D.处于相同工作条件33、用工单位在派遣期间不得退回劳动者的情形包括：A.劳动者患病医疗期满后不能胜任工作B.劳动者因工负伤正在治疗C.劳动者严重违反单位规章制度D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化34、关于劳务派遣用工岗位的特征，以下说法正确的是：A.必须具有临时性（持续时间不超过6个月）B.必须具有辅助性（非主营业务岗位）C.必须具有替代性（因缺编或离职的空岗）D.必须与用工单位直接用工岗位相同35、劳动者在劳务派遣中遭受工伤，责任归属应为：A.由用工单位承担工伤保险责任B.由劳务派遣单位承担工伤保险责任C.双方可通过协议约定责任划分D.由社会保险基金全额支付后向用工单位追偿36、劳务派遣中，用工单位可解除派遣关系的情形包括：A.劳动者不能胜任工作，经培训后仍无法胜任B.劳动者患病超过规定的医疗期C.劳动者患病期间劳动合同到期D.劳动者严重违反用工单位规章制度37、关于劳务派遣劳动合同的解除，以下情形合法的是：A.劳务派遣单位与劳动者协商一致解除B.用工单位直接通知劳动者解除合同C.劳动者因用工单位原因被退回后，劳务派遣单位解除合同D.劳动者严重违反用工单位规章制度被退回38、劳务派遣期间，劳动者主张法定经济补偿金的情形包括：A.劳务派遣单位未依法支付劳动报酬B.用工单位未提供劳动保护条件C.劳务派遣单位被依法宣告破产D.劳动者因个人原因主动辞职39、根据《安全生产法》，劳务派遣用工的安全生产教育责任主体包括：A.劳务派遣单位B.用工单位C.安全生产监督管理部门D.劳动者本人40、劳务派遣争议中，劳动者可主张违法派遣的情形包括：A.用工单位未与劳务派遣单位签订派遣协议B.派遣单位未取得经营劳务派遣资质C.用工单位向派遣单位收取管理费D.派遣单位以克扣劳动者报酬牟利41、关于劳务派遣人员的劳动合同签订，以下说法正确的是：A.必须直接与用工单位签订劳动合同；B.劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同；C.用工单位需承担劳动报酬支付义务；D.派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。42、下列属于能源再生行业核心环保标准的有：A.固体废物分类标识规范；B.废水排放pH值范围要求；C.厂区绿化面积占比；D.废气中颗粒物排放限值。43、劳务派遣人员在岗期间享有的权利包括：A.同工同酬权；B.接受岗位安全培训；C.直接参与用工单位工会；D.要求提供符合标准的劳动防护用品。44、以下属于危险废物回收处置流程必要环节的是：A.预处理去除杂质；B.高温焚烧彻底分解；C.建立电子转移联单；D.露天堆放分拣。45、安全生产事故隐患排查治理制度要求包括：A.建立隐患排查台账；B.每月组织全员应急演练；C.公示重大隐患治理情况；D.事故隐患整改责任到人。三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立无固定期限劳动合同。正确/错误47、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，由用工单位承担工伤保险责任。正确/错误48、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位上实施。正确/错误49、劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取管理费作为服务报酬。正确/错误50、劳务派遣劳动者与用工单位劳动者享有同工同酬权利。正确/错误51、用工单位可以将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。正确/错误52、被派遣劳动者提前30日通知派遣单位，可解除劳动合同。正确/错误53、劳务派遣单位注册资金不得少于人民币200万元。正确/错误54、用工单位可以与被派遣劳动者约定试用期。正确/错误55、从事危险废物收集、贮存的工作人员需经专业培训并取得相应资格。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。2.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，用工单位应保障被派遣劳动者与本单位同类岗位劳动者同工同酬，并提供相同劳动条件。3.【参考答案】C【解析】可再生能源指可自然补充的能源，太阳能属于此类；煤炭、天然气、石油均为不可再生化石能源。4.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣单位作为用人单位，需依法缴纳社会保险费用。5.【参考答案】C【解析】根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，用工单位继续用工视为形成事实劳动关系。6.【参考答案】B【解析】劳动者严重违纪属于法定解除情形，劳务派遣单位可依法解除合同。7.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位不得连续使用同一劳动者超过6个月，否则需转正或终止。8.【参考答案】C【解析】循环经济原则要求优先通过分拣回收实现资源再利用，减少资源消耗和环境污染。9.【参考答案】A【解析】劳动争议举证责任一般适用“谁主张，谁举证”原则，劳动者需提供加班事实证据。10.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位仅限于临时性、辅助性或替代性岗位。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于200万元，且需取得行政许可。选项D正确。12.【参考答案】B【解析】含重金属的废铅蓄电池属于《国家危险废物名录》中的HW49类废物，其他选项为普通再生资源。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，派遣单位作为用人单位，需依法承担工伤保险责任。14.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》规定派遣协议需明确岗位、地点、期限及社保责任，薪酬由派遣单位与员工约定。15.【参考答案】B【解析】磁选利用磁性差异分离铁、钢等铁磁性金属，对非磁性金属无效。16.【参考答案】C【解析】新员工需完成公司、车间、班组三级安全教育，总学时不少于24小时。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限合同。18.【参考答案】C【解析】露天作业会扩大噪音传播，应采用隔音、减震等措施降低声级。19.【参考答案】B【解析】用人单位需如实告知职业病危害因素、防护措施等内容。20.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位在岗位空缺且符合“三性”岗位条件下，可依法转为合同制用工。21.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。

2.【题干】劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤，工伤保险责任由谁承担？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.劳动者本人D.社保局

【参考答案】B

【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，需承担工伤保险责任。22.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者严重违反用工单位规章制度属于合法退回情形。

4.【题干】劳务派遣岗位应符合“三性”要求，以下不属于该要求的是？

【选项】A.临时性B.辅助性C.替代性D.专业性

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需为临时性、辅助性或替代性岗位。23.【参考答案】C【解析】焚烧发电通过燃烧废弃物释放热能转化为电能，属于热能回收范畴。

6.【题干】依据《固体废物污染环境防治法》，危险废物贮存前必须完成哪项程序？

【选项】A.分类登记B.安全评估C.预处理D.第三方检测

【参考答案】B

【解析】法律规定危险废物贮存前需进行安全评估，确保符合环保标准。24.【参考答案】C【解析】生物质能通过植物光合作用将太阳能转化为化学能，属于可再生能源。

8.【题干】劳务派遣员工若与用工单位发生劳动争议，仲裁申请应以谁为被申请人？

【选项】A.用工单位B.派遣单位C.双方共同D.劳动者本人

【参考答案】B

【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，劳务派遣争议由派遣单位作为用人单位应诉。25.【参考答案】C【解析】焚烧净化技术通过高温分解废气中的有害物质，是主流高效处理方式。

10.【题干】根据《安全生产法》，劳务派遣员工进入危险岗位前，应接受何种培训？

【选项】A.岗前安全培训B.技能等级培训C.职业病筛查D.消防演练

【参考答案】A

【解析】第二十八条规定，企业必须对新上岗人员进行岗前安全培训，确保操作规范。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位应当具有临时性、辅助性或替代性特征，即“三性”原则。临时性指存续时间不超过6个月；辅助性指为主营业务岗位提供服务；替代性指原员工因休假等原因无法工作时的补充岗位。27.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位发现派遣员工不符合录用条件的，可退回派遣单位，派遣单位可依法解除劳动合同。直接解除合同违反劳务派遣法律关系主体权限。28.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第五十八条规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须为派遣员工缴纳包括工伤保险在内的社会保险。用工单位应协助督促派遣单位履行缴费义务。29.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，明确劳动报酬、岗位职责等内容。其他选项属于用工单位义务。30.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位作为用人单位，是工伤保险责任主体。用工单位应协助处理工伤认定事宜，并配合调查核实。31.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限合同（A正确）。试用期约定需符合法律规定，不得单独作为合同期限（B错误）。劳务派遣单位需为劳动者缴纳社保（C正确），但福利待遇通常由用工单位提供（D错误）。32.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确同工同酬需满足岗位相同、技能相当、工作条件一致（ABD正确），业绩差异不影响基本薪资标准（C错误）。33.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第65条规定，工伤治疗期间（B）和客观情况重大变化（D）不得单方解除派遣关系。医疗期满不能胜任可协商调整（A错误），严重违纪可依法退回（C错误）。34.【参考答案】ABC【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳务派遣岗位需满足临时性、辅助性、替代性（ABC正确），且不得与用工单位直接用工岗位混同（D错误）。35.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确工伤责任由劳务派遣单位承担（B正确），但双方可约定补偿办法（C正确）。社会保险基金支付后追偿无法律依据（D错误）。36.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第65条规定，劳动者不能胜任（经培训或调岗后仍不行）或严重违纪（AD正确）可解除。医疗期超期或合同到期需按医疗期规定处理（BC错误）。37.【参考答案】AD【解析】劳务派遣单位可与劳动者协商解除（A正确）。用工单位无权直接解除（B错误）；因劳动者过错被退回的，劳务派遣单位可解除（D正确），但非过错情形（如C选项）需另行安排工作（C错误）。38.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第46条明确，用人单位未支付报酬（A）或破产（C）需支付补偿。用工单位责任不影响劳动者向派遣单位主张（B错误）。个人辞职无补偿（D错误）。39.【参考答案】AB【解析】《安全生产法》第28条明确，劳务派遣单位负责岗前培训（A），用工单位负责岗位安全教育（B）。监管部门负监督责任（C错误），劳动者有接受培训义务（D错误，非责任主体）。40.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》明确，无资质派遣（B）、未签订协议（A）、克扣工资（D）均属违法。用工单位收取管理费属合法约定（C错误）。41.【参考答案】B、D【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面合同，且不得以非全日制形式招用。劳动报酬由用工单位支付给派遣单位后发放，而非直接支付给劳动者。42.【参考答案】A、B、D【解析】能源再生行业需遵守《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597）等规定，重点管控固废分类标识、废水废气排放指标。绿化面积虽重要，但非核心环保标准。43.【参考答案】A、B、D【解析】《劳务派遣暂行规定》明确劳动者享有同工同酬、安全培训及防护用品获取权。因劳