家政服务雇佣合同（2025年全职版）

家政服务雇佣合同（2025年全职版）甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方受雇于甲方提供家政服务事宜，订立本合同。第一条合同期限本合同为全日制固定期限劳动合同，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满前一个月，经双方协商一致，可以续订合同。第二条工作内容与地点1.乙方同意在甲方位于______市区______区______路______号______的住宅/场所，担任______岗位，主要工作内容包括：(1)负责住宅/场所内的日常清洁卫生工作，包括但不限于地面清扫、拖地、地板打蜡、墙面擦拭、玻璃清洁、卫生间和厨房的清洁消毒、垃圾及时清理与分类等，确保环境整洁卫生。(2)负责______(例如：衣物、床品等)的清洗、晾晒、折叠、归置等工作。(3)______(根据具体岗位补充，例如：负责制作家常菜/月子餐/幼儿辅食，遵守甲方提出的口味和营养要求；负责______岁以下儿童的看护、喂养、早期教育、陪伴玩耍等；负责协助老人______的日常生活照料和健康监测等)。(4)遵守甲方的其他合理工作安排。2.甲方有权根据实际情况和工作需要，在合理范围内调整乙方的工作内容，但应提前与乙方协商。第三条工作时间与休息休假1.乙方实行全日制工作制，每日工作______小时，每周工作______天。2.甲方保证乙方每周至少休息一日，通常安排在______日。3.甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4.甲方依法保障乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（按国家规定执行）等假期。第四条劳动报酬1.乙方的工资标准为每月人民币______元（大写：____________圆整）。工资构成包括基本工资、岗位津贴等（可根据实际情况细化）。2.工资发放时间为每月______日，甲方以______(现金/银行转账)方式支付乙方上月工资。3.乙方应提供本人合法有效的银行账户信息用于接收工资。如信息变更，应提前______日书面通知甲方。4.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体缴费基数和比例按国家和地方规定执行及双方协商确定。5.甲方为乙方提供以下福利待遇：(1)提供工作期间的工作餐______(例如：早、中、晚三餐，在甲方家食用或由甲方提供餐费标准)。(2)提供______(例如：住宿，住宿条件为______，水电费由甲方承担/按实际发生额承担)。(3)______(例如：节日福利、带薪年假、病假工资按______标准发放等，根据实际情况补充)。第五条工作条件与劳动保护1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2.甲方提供的工具、设备（如清洁工具、工作服等）由甲方负责提供/维护，乙方应爱惜使用。因乙方个人原因造成损坏的，需自行赔偿。3.乙方在履行职务过程中应注意自身安全，如发生意外伤害，甲方应积极协助处理，并根据国家及地方有关工伤保险的规定处理。甲乙双方可另行协商购买意外伤害保险事宜。第六条纪律与规章制度1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，恪守职业道德，行为端正，维护甲方家庭形象和利益。2.乙方应遵守甲方关于作息时间、仪容仪表、言行举止等方面的具体要求。3.乙方在工作时间不得从事与工作无关的活动，不得私自留宿他人、外人，不得擅自使用甲方财物。4.乙方对在服务期间了解的甲方家庭信息、商业秘密等负有保密义务，合同终止后该保密义务仍然有效。5.乙方需接受甲方或其委托机构提供的必要培训。第七条社会保险与福利待遇除本合同第三条第四款及第四条第五款所述福利外，甲方须依法为乙方缴纳社会保险。乙方享有国家规定的各项社会保险待遇。第八条合同的变更、解除与终止1.经双方协商一致，可以变更本合同内容。2.甲乙双方解除本合同，应遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。(1)甲方向乙方支付经济补偿的标准，按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。(2)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；乙方有本合同第六条第3款所述严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的行为的；乙方被依法追究刑事责任的。(3)有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；甲方违反法律、行政法规强制性规定或者法律、行政法规规定的情形。(4)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。(5)无论因何种原因导致合同解除或终止，甲方应按国家和地方规定支付乙方相应工资及经济补偿（如适用）。3.合同期满，如甲方不再续订，应依法支付乙方经济补偿；如乙方提出不再续订，甲方无需支付经济补偿。第九条违约责任1.甲乙双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方擅自离职，给甲方造成损失的（如空缺期内的费用等），应承担相应赔偿责任。甲方无故解除合同，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。第十条争议解决因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他约定1.本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两