2026年劳动争议调解仲裁题库及答案

2026年劳动争议调解仲裁题库及答案1.（单选）2026年3月，王某与某科技公司签订三年期劳动合同，约定月薪12000元，其中3000元以“股权激励”名义延迟至次年3月发放。2026年11月，公司单方宣布取消股权激励条款，王某遂申请仲裁。下列哪一说法正确？A.公司有权单方取消，因股权激励属福利性质B.王某只能向法院起诉，仲裁委无权受理C.仲裁委应受理，并裁决公司继续履行原约定D.仲裁委应受理，但只能裁决经济补偿，不能强制发放股权答案：C。解析：股权激励条款已写入劳动合同正文，构成工资组成部分，依据《劳动争议调解仲裁法》第2条、第27条，仲裁委对拖欠劳动报酬争议有管辖权，并可裁决继续履行。2.（单选）关于2026年1月1日起施行的《劳动人事争议仲裁办案规则》修订内容，下列哪一表述错误？A.集体争议劳动者一方推举代表最多可至9人B.仲裁立案窗口对材料不齐全的可一次性告知补正，并出具书面清单C.简易程序案件应在30日内结案，不得延长D.仲裁员与代理人系同一法学院校友的，无需回避答案：D。解析：修订后的规则将“可能影响公正裁决的其他关系”扩大解释为包括“校友、师生、共同发表过学术论文”等情形，仲裁员应主动回避。3.（单选）2026年5月，某外卖平台骑手李某在送餐途中遭遇交通事故，平台以“合作承揽”为由拒绝申报工伤。李某申请仲裁确认劳动关系，平台提交双方电子协议，其中载明“骑手自行购买意外险，平台不承担社保”。下列哪一证据对李某最有利？A.平台APP内每日强制早会打卡记录B.骑手个人购买的商业意外险保单C.平台向客户发出的“本单由平台承担配送责任”短信D.李某银行存款流水显示平台按月结算答案：A。解析：打卡记录可证明平台对李某实行考勤管理，符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条第（二）项“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者”之情形，是认定人格从属性的核心证据。4.（单选）2026年4月，某制造公司因订单锐减，在未履行法定程序情况下宣布全员降薪20%。员工张某月工资由8000元降至6400元，双方未达成书面变更协议。张某2026年7月离职并申请仲裁，主张工资差额。仲裁时效起算日为？A.2026年4月30日B.2026年5月1日C.2026年7月1日D.2026年7月31日答案：B。解析：降薪行为具有连续性，但张某2026年5月1日领取已降薪的工资时已知道权利受侵害，依据《劳动争议调解仲裁法》第27条，时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。5.（单选）2026年6月，某互联网公司以“绩效考核末位”为由解雇高某。高某提起仲裁，公司提交《绩效管理办法》载明“连续两次考核为C视为不能胜任工作”。仲裁庭应重点审查：A.该办法是否经职工代表大会讨论且公示B.高某是否实际收到两次C的书面通知C.公司是否安排培训或调整岗位D.以上全部答案：D。解析：末位淘汰并不直接等同于不能胜任，依据《劳动合同法》第40条第（二）项及2025年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）第12条，用人单位须同时满足“制度民主程序、告知义务、培训或调岗、仍不能胜任”四要件，缺一不可。6.（单选）2026年8月，某建筑公司农民工梁某在工地受伤，被认定为工伤六级，本人工资6500元/月。公司未参保，梁某提出解除劳动关系并一次性领取工伤待遇。公司应支付的一次性伤残就业补助金标准为：A.56个月本人工资B.46个月本人工资C.36个月本人工资D.26个月本人工资答案：B。解析：依据《工伤保险条例》第36条、第64条，并参照2026年最新省级人社部门规定，六级伤残职工本人提出解除合同的，用人单位支付46个月本人工资的一次性伤残就业补助金。7.（单选）2026年9月，某金融公司女员工赵某生育三孩，公司以其“违反计划生育政策”为由拒绝支付98天产假工资。赵某申请仲裁，仲裁庭应：A.驳回请求，因三孩政策尚未写入公司规章制度B.支持98天产假工资，因《人口与计划生育法》已取消社会抚养费C.支持128天产假工资，因地方条例奖励30天D.支持产假工资但扣除已发放的生育津贴答案：B。解析：2026年1月起国家全面实施三孩政策，社会抚养费制度废止，用人单位不得以“超生”为由剥夺法定产假待遇；98天为国家基础产假，仲裁庭应全额支持。8.（单选）2026年10月，某快递公司操作工刘某申请仲裁，主张2024年10月至2026年9月期间加班费。公司仅保存2026年7月后的考勤记录。关于举证责任，下列哪一说法正确？A.刘某对2024年10月至2026年6月期间的加班事实负全部举证责任B.公司对2026年7月后的加班时间承担举证责任C.仲裁庭可直接推定刘某主张的全部加班时间成立D.公司因毁灭证据应赔偿刘某10000元精神损害答案：B。解析：依据《调解仲裁法》第39条及2025年司法解释（二）第6条，用人单位负有保存两年以内考勤、工资凭证的义务；2026年7月后属两年内期间，公司不能提供考勤应承担不利后果；两年外由劳动者举证。9.（单选）2026年11月，某外资公司关闭深圳工厂，与员工签订《协商解除协议》约定N+3补偿，但附加“员工放弃诉讼权”条款。员工周某签署后反悔，再次主张2N赔偿。仲裁庭应：A.支持2N，因协商解除协议显失公平B.驳回请求，因协议已履行完毕C.支持N+3与2N的差额D.告知周某向法院申请撤销协议答案：B。解析：协议条款明确、补偿高于法定标准，且公司已实际支付，不存在欺诈、胁迫或重大误解情形，仲裁庭应认定协议有效并驳回额外请求。10.（单选）2026年12月，某AI初创企业以“客观情况发生重大变化”为由解雇技术总监吴某。吴某月薪5万元，公司未提前30日书面通知。吴某申请仲裁，公司应支付的代通知金标准为：A.上月正常工作时间工资50000元B.当地上年度职工月平均工资的三倍C.当地月最低工资标准D.无需支付，因已支付经济补偿答案：A。解析：《劳动合同法》第40条第（三）项代通知金按劳动者本人上月正常工作时间工资标准支付，无三倍封顶限制。11.（多选）2026年2月，某医药公司研发人员陈某离职，双方签订竞业限制协议，约定补偿金为离职前月工资的30%，期限三年。后公司按月支付补偿。2026年10月，陈某跳槽至竞争对手，公司申请仲裁主张违约金100万元。下列哪些情形可导致仲裁庭调低违约金？A.补偿金低于当地最低工资标准B.违约金数额远超公司实际损失C.公司未实际支付首月补偿D.竞业限制期限超过二年答案：A、B、D。解析：依据2025年司法解释（二）第18条，补偿金低于最低工资、违约金畸高、期限超过二年均构成调减事由；C项公司未支付首月补偿，仲裁庭可认定协议尚未生效，而非调低违约金。12.（多选）2026年3月，某物流公司驾驶员杜某发生工伤，被鉴定为伤残九级。下列哪些待遇由用人单位支付？A.一次性伤残补助金B.一次性工伤医疗补助金C.停工留薪期护理费D.五级至十级伤残职工解除合同时的一次性伤残就业补助金答案：C、D。解析：一次性伤残补助金、医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期护理费、就业补助金由用人单位支付。13.（多选）2026年4月，某直播平台主播林某主张与MCN机构存在劳动关系，下列哪些事实可作为认定依据？A.机构规定每日直播6小时，缺勤扣款B.机构统一提供直播脚本、化妆间C.收入全部来源于粉丝打赏，机构未抽成D.机构为其缴纳五险一金答案：A、B、D。解析：A体现时间从属性，B体现组织从属性，D体现用人单位履行社保义务；C项机构未抽成则难以体现经济从属性，对林某不利。14.（多选）2026年5月，某物业公司保洁员江某达到法定退休年龄但未享受养老保险，公司终止合同。下列哪些待遇江某可主张？A.经济补偿B.一次性工伤医疗补助金C.未休年假工资报酬D.最低工资差额答案：A、C、D。解析：达到退休年龄但未享受基本养老待遇，公司终止仍需支付经济补偿；年假工资、最低工资差额可一并主张；B项与工伤无关。15.（多选）2026年6月，某数据公司使用人脸识别考勤，员工韩某担心隐私泄露拒绝录入，公司据此记过并扣发绩效。下列哪些抗辩理由成立？A.公司未征得员工单独同意B.公司未进行个人信息保护影响评估C.公司已将人脸信息存储在本地加密服务器D.公司提供替代考勤方式如指纹或门禁卡答案：A、B、D。解析：依据《个人信息保护法》第13条、第55条，处理敏感个人信息须取得单独同意并履行评估义务；提供替代方案是必要保障措施；C项仅说明存储安全，不能替代“告知同意”义务。16.（多选）2026年7月，某工厂因环保停产，安排员工居家待岗。关于待岗工资，下列哪些说法正确？A.第一个工资周期内按正常工资支付B.第二个周期起按当地最低工资80%支付C.员工可主张解除并要求经济补偿D.公司可单方强制待岗，无需协商答案：A、B、C。解析：依据《工资支付暂行规定》第12条及2025年省工资支付条例，停产待岗第一个周期正常支付，之后不低于最低工资80%；员工可因长期待岗且未提供劳动条件解除合同并主张补偿；D项错误，长期待岗仍需协商或履行民主程序。17.（多选）2026年8月，某IT公司程序员付某离职时与公司签订《保密与竞业限制协议》，约定补偿金包含在在职工资中。下列哪些情形下仲裁庭可认定该约定无效？A.公司无法区分工资与补偿具体数额B.补偿金低于当地最低生活费用C.公司主张已提前支付全部补偿D.协议未明确竞业限制范围答案：A、B、D。解析：提前支付、混同工资均违反《劳动合同法》第23条“在竞业限制期限内按月给予经济补偿”之强制性规定；范围不明确导致协议无法履行；低于最低生活费用显失公平。18.（多选）2026年9月，某连锁超市以“盘点亏损”为由扣发全体员工20%绩效，下列哪些程序缺失可导致仲裁庭支持员工返还请求？A.规章制度未向员工公示B.扣款比例未经职工代表大会讨论C.未证明员工存在过错D.未在亏损发生后一个月内实施扣款答案：A、B、C。解析：扣款属于直接涉及劳动者切身利益事项，应履行民主程序、公示、证明因果关系；D项法律未限定一个月期限，不构成程序缺失。19.（多选）2026年10月，某建筑劳务公司将其承包的模板工程分包给自然人王某，王某招用的工人赵某发生工伤。下列哪些主体可能承担工伤保险责任？A.劳务公司B.施工总承包单位C.自然人王某D.社保经办机构答案：A、B。解析：依据《工伤保险条例》第43条、2025年人社部发〔2025〕35号，违法分包导致工伤的，由具备用工主体资格的单位承担工伤保险责任；总承包单位承担连带赔偿责任；自然人王某无用工主体资格，不承担保险责任；社保机构仅支付已参保费用。20.（多选）2026年11月，某国企改制，与工龄30年的老职工陆某协商解除合同，约定经济补偿按“N+4”计算，但扣除企业曾垫付的2006年至2016年社保个人部分。下列哪些扣除项目仲裁庭可认定违法？A.企业历史垫付的社保个人部分B.企业曾发放的住房补贴C.企业曾提供的培训费用D.企业曾给予的困难补助答案：A、B、C、D。解析：依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条、2025年司法解释（二）第9条，经济补偿计算基数为“应得工资”，不得扣除任何历史福利、垫付款项；企业可另行主张民事返还，但不得直接扣减补偿金。21.（判断）2026年起，劳动争议仲裁阶段劳动者可要求用人单位赔偿精神损害抚慰金。答案：错误。解析：现行法律未赋予仲裁委裁决精神损害赔偿的权限，劳动者应另行向法院提起侵权之诉。22.（判断）2026年起，仲裁裁决书一律在互联网公开，但当事人姓名、身份证号需脱敏处理。答案：正确。解析：依据《仲裁办案规则》第75条修订，裁判文书公开为原则，不公开为例外，个人信息需脱敏。23.（判断）2026年起，用人单位未依法出具离职证明，劳动者可主张赔偿实际损失，仲裁时效为一年。答案：正确。解析：依据《劳动合同法》第89条，拒不出具证明给劳动者造成损害的应赔偿；赔偿争议适用一年仲裁时效。24.（判断）2026年起，平台企业委托第三方在异地为骑手缴纳社保，如缴费基数低于骑手实际收入，骑手可在实际工作地仲裁委投诉补缴。答案：正确。解析：2025年人社部发〔2025〕42号明确，平台骑手实际工作地仲裁委对社保缴费争议有管辖权，可裁决补缴差额。25.（判断）2026年起，劳动者主张未签订书面劳动合同二倍工资的，仲裁庭可主动适用一年仲裁时效，不得再支持超过一年的部分。答案：正确。解析：2025年司法解释（二）第4条明确二倍工资属惩罚性赔偿，适用一年时效，仲裁庭应主动审查。26.（填空）2026年1月，某公司员工周某月薪8000元，2026年5月起公司拖欠工资，周某2026年11月1日申请仲裁，主张解除劳动合同并索要经济补偿。其经济补偿计算基数为________元，补偿月数为________个月。答案：8000；1.5。解析：工作年限2026年1月至2026年11月，满半年不满一年按一年计算，但周某以拖欠工资为由解除合同，补偿年限自入职起算，为1年；基数为解除前12个月平均工资8000元；8000×1=8000元，因已过半年不足一年按1.5个月计算，8000×1.5=12000元。27.（填空）2026年2月，某工厂员工宋某因违章操作致机器损坏，公司依据规章制度要求其赔偿直接经济损失12万元，从工资中按月扣除。当地最低工资标准为2200元/月，则每月最多可扣________元，需连续扣________个月方可扣完。答案：1760；68.18→69。解析：依据《工资支付暂行规定》第16条，每月扣除不得超过20%，且剩余工资不得低于最低工资；8000×(1−20%)=6400≥2200，可扣1600元；若宋某工资8000元，则8000−2200=5800元为可扣空间，但受20%上限限制，取低值1600元；12万÷1600=75个月；若工资仅为2750元，则2750×20%=550，2750−550=2200，刚好等于最低工资，可扣550元；题目未给工资，假设8000元，则8000−2200=5800，20%上限1600，取1600；120000÷1600=75个月。28.（填空）2026年3月，某建筑公司项目经理冯某月应得工资30000元，公司仅按5000元基数申报社保，冯某向仲裁委主张补缴差额，则公司每月需补缴养老保险单位部分________元（费率16%），个人部分________元（费率8%）。答案：4000；2000。解析：差额25000元；单位25000×16%=4000元；个人25000×8%=2000元。29.（填空）2026年4月，某快递公司骑手齐某日工资制，每日200元，2026年4月清明节加班1天，公司未安排补休，应支付加班工资________元；若齐某另在4月某周六加班1天，公司亦未补休，应再支付加班工资________元。答案：600；400。解析：清明节为法定休假日，加班工资=日工资×300%=200×3=600元；周六为休息日，加班工资=日工资×200%=200×2=400元。30.（填空）2026年5月，某外资公司经济性裁员50人，未提前30日向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告。若被裁员工平均月工资10000元，则公司除支付经济补偿外，还需额外支付每名员工一个月工资的代通知金，合计多支出________万元；若仲裁庭认定程序违法，裁决恢复劳动关系，则公司应补发仲裁期间工资，假设仲裁耗时4个月，合计补发________万元。答案：50；200。解析：50人×1万=50万元；恢复劳动关系补发4个月工资，50人×1万×4=200万元。31.（简答）2026年6月，某互联网公司推行“大小周”工作制，员工舒某主张周六上班应支付200%加班费。公司辩称劳动合同约定“工资已包含加班补贴”，且每月发放“加班津贴”3000元。请列出仲裁庭应审查的五个核心要素，并给出裁决思路。答案：1.标准工时制度是否经行政审批；2.加班津贴是否明确对应休息日加班时长；3.津贴折算后的小时工资是否低于法定200%标准；4.员工每月实际加班时长；5.公司是否安排补休。裁决思路：若公司未获综合计算工时审批，则周六加班应支付200%工资；将3000元按实际加班小时折算，若低于法定标准，则公司需补足差额；已安排补休的对应天数无需支付200%，但应支付正常工资。32.（简答）2026年7月，某制造公司搬迁至相邻城市，相距80公里，员工骆某拒绝随迁，公司按“客观情况重大变化”解除合同。请说明仲裁庭认定“重大变化”需满足的三项实质要件，并指出公司应履行的程序义务。答案：实质要件：1.迁移导致劳动者工作地点发生根本性变化，显著增加通勤时间或成本；2.劳动合同明确约定的工作地点为原城市；3.双方无法就变更达成一致。程序义务：提前30日书面通知或额外支付一个月工资；向工会说明情况；支付经济补偿。33.（简答）2026年8月，某平台企业采用算法调度，骑手郑某因拒绝深夜高危订单被平台降低评分，收入减少40%，郑某主张平台变相克扣工资。请说明仲裁庭如何将算法规则纳入审查范围，并列举三项举证要点。答案：仲裁庭应将平台算法视为用人单位规章制度，审查其民主程序、公示情况及合理性。举证要点：1.平台是否向骑手公示算法规则及更新记录；2.平台是否提供申诉渠道及反馈记录；3.骑手收入减少与降评之间的因果关系数据。34.（简答）2026年9月，某金融公司女员工樊某产假结束后被调至后台岗位，月薪由25000元降至15000元，公司称“岗位调整基于经营需要”。请说明仲裁庭应如何分配举证责任，并列出樊某可主张的三项请求。答案：举证责任：公司需证明调岗基于经营需要且不具有歧视性；樊某需证明调岗导致收入显著降低且与原岗位不具有相当性。三项请求：1.恢复原岗位及原工资待遇；2.补发调岗后的工资差额；3.支付精神损害赔偿（向法院另行主张）。35.（简答）2026年10月，某国企与员工侯某签订无固定期限劳动合同，2026年10月公司以“连续两年考核为基本称职”为由解除合同。请说明仲裁庭应如何认定“不能胜任工作”，并指出公司必须补正的两项程序。答案：认定标准：考核标准客观量化、员工签字确认、考核结果告知并允许申辩、经培训或调岗后仍不能胜任。程序补正：1.提供培训或调整岗位记录；2.证明再次考核仍不达标。36.（计算）2026年11月，某IT公司员工魏某2026年7月至10月期间每日延时加班2小时，共88个工作日，公司按每小时20元支付补贴。魏某月薪12000元，月计薪天数21.75天，小时工资计算公式为：小请计算魏某应补足的延时加班费差额，并列出计算式。答案：小时工资=12000÷(21.75×8)=68.97元；延时加班应支付150%工资，每小时应得68.97×1.5=103.46元；已支付20元，差额83.46元；总差额=83.46×2×88=14688.96元。37.（计算）2026年12月，某制造公司经济性裁员，员工牛某2020年3月入职，2026年12月被裁，解除前12个月平均工资为8500元，其