安全生产分类分级管理制度汇编样本

第一章录

安全生产管理组织架构...................................................3

安全管理责任任命书.....................................................4

总经理安全职责.........................................................5

安全主任安全职责.......................................................5

车间负责人重要安全职责...............................................6

班组长安全生产职贡...................................................6

生产工人安全职责.....................................................7

安全生产办公室职责...................................................7

行政人事部安全职责.....................................................8-9

机修部安全职责.........................................................9

模具部安全职责.........................................................9

仓管员岗位职责.........................................................10

财务部岗位职责.........................................................10

品质部岗位职责.........................................................11

安全防护设施管理制度...................................................12

安全生产检查制度.......................................................13-16

劳动保护用品管理制度...................................................17

安全生产教诲/培训制度...................................................18-22

安全生产奖惩制度.......................................................23-26

安全生产事故报告及解决制度......................................27-30

安全隐患整治制度.......................................................31

安全生产会议制度.......................................................31

厂内特种作业人员管理制度...............................................32

设备安全维修管埋制度...................................................33

仓库安全管理制度.......................................................34-37

女工健康保护管理制度...................................................37-39

消防安全管理制度.......................................................40

外来作业安全管理.......................................................41-43

高空作业安全操作规程...................................................43-44

安全事故应急预案.......................................................45-46

特种作业人员证书复印件.................................................47

安全主任证书复印件.....................................................48

公司负责人证书复印件...................................................49

营业执照复印件..........................................................50

安全操作规程............................................................

安全生产管理组织架构

直接负责人:（总经理）

练坚良

上根婚

一、安全生产责任制

第一条：总经理安全职责

1.对公司安全生产、员工安全与健康负有全面责任，是公司安全生产第一负责人。

2.依照国家规定和上级指标，结合本公司实际状况，健全安全生产管理机构，配备专职人员；直

接领导公司安全生产委员会开展工作。

3.负责审查和批准安全生产规划、安全技术办法筹划，拟定本单位安全生产目的并纳入本公司总

体规划之中。

4.加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制，组织制定安全生产规章制度和操作规程。组

织制定生产安全事故应急救援预案。

5.保证安全办法经费和安全奖励基金贯彻，积极改进劳动条件，消除事故隐患，使生产现场符

合安全技术原则和工业卫生规定。对新、改、扩建项目及技术改造项目必要执行“三同步”原则。

6、负责对本公司发生死亡事故、重伤事故调查、分析和解决，认真执行事故解决“四不放过”

原则。

第二条：安仝主任职责

1.根据国家颁布关于法律、法规及技术原则，协助公司领导，建立并逐渐完善以安全生产责任

制为中心公司职业安全卫生管理规章制度，并对关于规章制度执行贯彻予监督检查。

2.编制公司安全管理工作规划，开展安全评价，策动公司安全文化履行，主持我司安全生产

宣教活动，主持编制公司各生产岗位安全技术操作规程。

3.主持编制安全生产应急预案.

4.熟悉掌握我司安全生产现状。理解公司生产工艺、设备状况及各种不安全不卫生因素，定期

组织安全检查，及时发现事故隐患，特别对公司安全生产薄弱环节及重大危险源点变化状况进行监

控，随时向公司领导提出事故隐患状况及整治建议。

5.公司发生伤亡事故，须积极组织急救伤员，并依照国家规定进行事故调查解决、记录和报告,

同步总结事故教训，贯彻防范办法。

6.如实向政府和上级主管部门反映、报告我司安全管理状况，积极协助劳动安全监察机关实行

对我司安全监察活动。

7、结合公司绩效考核工作，开展安全检查，督促整治安全隐患。

8、解决突发安全事故，协调与有关主管部门关系。

9、公司领导及部门经理交办其他任务。

第三条：车间级负责人重要安全职责

L执行安全生产方针、政策、法规、安全操作规程及本公司安全生产批示

和决定，对本厂、车间安全问题负全面责任，是本厂、本车间安全生产第一负责人。

2.把安全工作列入议事日程，做到安全生产与寻常工作筹划、布置、检查、总结、评比“五同步”。

3.加强安全教诲。新工人进厂、进车间、工人变动工种或复工，必要进行安全教诲和技术培训，考

试合格后方可上岗，对于特种作业人员，必要持有专业培训考试合格操作允许证，方可安排其上岗。

4.合理安排劳动组织，做到均衡生产，注意员工劳逸结合，不经批准不得加班加点。

5.准时上报本厂、本车间安全技术办法筹划，积极组织实行上级批准安全项目。

6.参加安全值班，经常组织对危险作业点，重要部位设备设施及作业环境进行检查，对不安全

因素及时整治，消除隐患，使之经常处在良好工作状态。

7、发生事故，及时组织急救，保护现场及时上报，并参加_L伤事故、重大未遂事故调查解决，拟

定防止办法，督促检查执行状况。

第四条：班组长（主管）安全生产职责

1.认真执行安全生产规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班全体成员安全行为负责，是公

司基层组织安全生产第一负责人。

2、坚持召开班前安全会，在布置生产任务同步，详细布置安全办法；保证自己不违章指挥。

3.组织开展安全活动，坚持班前讲安全，班中检查安全，班后总结安全。

4.负责对新调入、变换工种、复工人员（涉及实习、代培、暂时用工）进行岗位安全教诲。

5.负责每班现场巡回安全检查，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和对的使用个体

防护用品。纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业实行，及时发现和消除事故隐患。

6、发生工伤事故负责保犷好现场，并及时上报，参加事故调查、因素分析，提出防止办法及事

故解决意见。

7、搞好生产设备、安全装备、消防设施和爆破物品等检查维护工作，使其经常保持完好和正常

运营。

8、有权回绝上级不符合安全生产、文明生产指令和意见。

第五条：生产工人安全职责

每一种生产工人应切实负起安全责任，这是保证公司安全生产基本。因而，必要结合工人实际状

况，详细规定其岗位安全职责。在制定工人生产岗位安全责任制时，如下基本内容必要明确规定：

1.努力实现安全目的，自觉遵守安全生产规章制度，定本岗位安全生产负直接责任。

2.精心作业施工，严格执行安全操作规程和劳动纪律，做好各项记录；交接班必要交接安全状

况。

3.对的操作，精心维护设备，做好文明生产，保持作业环境整洁。

4.上岗前必要按规定着装，对的使用个体劳动防护用品；班前、班后应对所使用工具、设备和个

体防护用品进行检查，保证其安全可靠。

5.严格遵守规章制度和安全操作规程，不违章作业，并有义务制止她人违章作业，对领导发出

违章指挥指令有权回绝。

6.对的分析、判断和解决各种事故隐患，把事故消火在曲芽状态，如发生事故及时报告，保护现

场，并如实地向事故调查人员简介状况。

7、积极参加安全活动，积极提出改进安全生产建议。

8、努力学习安全生产知识和安全技术技能，提高科学文化素质及自我保护能力。

第六条：安全生产办公室职责

1.认真贯彻执行国家及上级安全生产方针、政策、法令、法规、批示，在安全生产直接负责人领

导下负责公司安全生产工作。

2.组织制定或修订我司安全生产管理制度和安全技术规程，编制安全技术办法筹划，提出安全

技术办法方案，并检查执行状况。

3.组织并参加安全大检查，贯彻事故隐患整治制度，协助和督促关于部门对查出隐患制定防范

办法，检查隐患整治贯彻状况。

4.进一步现场检查，协助各级领导解决安全生产中存在问题；纠正违章指挥、违章作业，遇到危

及安全生产紧急状况，有权下令停止作业，再向关于领导报告。

5.负责对员工进行安全思想和安全技术知识教诲，对新工人进行公司安全教诲，组织对特种作

业人员安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，推广安全生产先进经验。

6、负责各类事故汇总记录上报工作，并建立事故档案，按规定参加事故调查、解决工作。

7、负责指引车间安全员和班组安全员；定期召开安全人员会议，加强安全生产基本建设。

8、监督检查爆破物品、安全用火管理制度执行状况以及安全装备维护保养和管理工作。

9、负责审查新建、改建、扩建和大修、改造工程设计和施工筹划与否符合安全卫生原则，参加

工程验收和试运营工作，进行安全评审。

10、负责引进当代安全管理先进技术及办法，积极总结和推广安全生产科研成果，负责对公司安

全考核评比工作，并实行安全生产奖惩制度。

1：、督促关于部门按规定及时发放个体防护用品和用品，并监督检查其质量和使用状况。

第七条：行政人事部安全职责

1.协助公司领导贯彻上级关于安全生产批示，及时转发上级和关于部门安全生产文献，资料，

对安所有门关于材料，及时组织会审，并打印、下发。

2.在公司管理整体规划中，突巴“安全第一”思想，把安全管理纳入经济责任制，在各部考核评比

时，同步考核安全。加强“三基”工作，提高公司职二安全素质。

3.负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心各项制度执行状况和基层

单位达标状况。

4.对新入厂人员（涉及实习、代培人员）及时安排安全教诲，经考核合格后方可分派岗位，会同安

所有门组织对职工安全技术教诲及各种作业人员培训、考核工作。

5.贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律教诲和检查。

6.控制加班、加点，贯彻劳动法。

7、参加重大事故调查，办理事故责任者惩处手续，参加工伤鉴定工作。

8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核重要内容中。

9、组织做好新工人体检工作，依照职业禁忌症规定，做好新老工人工种分派和调节。

10、按国家规定，从质量上和数量上配备好专兼职安全技术人员、工业卫生人员和消防人

员。

11.在办理暂时用工合同书时，应有安全面条文，并会同关于部门执行。

12.健全安全保卫制度，认真做好要害部门（如仓库、财务室、门卫等）安全生产和保卫工

作。

13.负责交通事故调查、解决、记录上报，搞好交通安全管理，参加关于报上级机关事故调

查解决。

14.负责重大事故现场保卫工作。

15.参加安全检查，组织好主管业务范畴内安全保卫检查工作。

16.负责公司内剧毒物品、易燃物品管理和审批。

17、负责对暂时来厂参观学习、办事人员进行进厂安全注意事项宣教工作。

18、认真执行公司集体宿舍管理关于制度，负责公司集体宿舍安全和保卫工作。

第八条：机修部安全职责

1.贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面安全规定，做好主管业

务范畴内安全工作。

2.负责组织制定和修订重要设备操作规程和设备管理制度。

3.负责审定全厂继电保护、防雷、防静电等设备安全保护方案及方案实行监督，审定全厂

机动设备整定值，定期检查考核关于单位实行状况。走设备及工业建筑物进行全方位管理监督。

使其符合安全技术规定。

4.负责组织本厂特种设备登记取证工作和安全设施定期检查，以保证特种设备安全可靠

度。

5.在制定或审定关于设备制造、改造方案和设备检修筹划时，应有相应职业安全卫生办法

内容，并保证明行。

6.组织本专业安全大检查，对查出关于问题，要有筹划地及时安排修复更换，按期实现安

全技术办法筹划和监督贯彻设备事故隐患整治项目。

7、负责设备、动力事故和检修质量事故调查解决和记录上报，参加关于上报事故调查解决。

8、使用外借人员涉及检修队伍和民工，应组织好安全教诲及施工中安全管理工作，负责贯

彻关于施工纪律管理规定。

9、订立施工合同必要要有安全责任条款。

第九条：模具部主管岗位职责

1.掌握设备安全操作规程、安全生产操作卡、重要危险源应急办法及“三懂、四会”详细内容、

做到三不伤害，并严格遵守执行。

2.遵守有关规章制度，不违章作业、回绝违章指挥行为，制止她人违章行为。

3.全面理解设备、模具构造、性能和工作原理，掌握调节办法，提高解决问题和排除故障能力。

4.负责模具及其周边装置寻常维护保养和对的使用工作，制定模具保养筹划，定期对模具进行

保养和检查。

5.监督、指引操作工按操作规程和有关规定对模具进行保养和使用，并对成果负责。

6、严格遵守“5S”管理规定，保持现场清洁卫生，工装、夹具归类、合理放置。

7、经常检查机械保护装置，发现问题及时解决。

8、监督、指引操作工对的使用劳保用品。

9、组织对本部门人员安全知识、法规宣传和培训。并考核。

第十条：仓管员岗位职责

1.严格执行仓库管理制度，劳动制度，做到不迟到、不早退，坚守工作卤位。

2.凡是入库物资做到认真核对（签证、发票、验收单），仔细清点，数量对的，质量符合规定,

方能验收入库。验收普通应在当天完毕，大批量进货三天内验收完毕。

3.库内物资做到勤查、勤翻，保持库内干燥，防止货品霉烂损坏。滞呆物资，回收物资，做到想

方设法，积极推荐，凡是能运用充分运用，减少积压挥霍，发挥物资作用。

4.库存物资做到零整分开、分类存储，每天坚持打扫卫生，清除浮灰，每周整顿仓库一次。

5.严格遵守安全制度，禁止火种入库，做到_L班不离人，离人关闭门窗电

第十一条：财务部岗位职责

在总经理领导下，承担财务管理、会计核算等事务。

1.严格执行《会计法》，遵守财务制度，组织财务人员精确、纯熟地掌握财会工作各个环节知识

和枝能，全面提高服务质量。

2、负责对外经营、对内服务中使用票据合法性、合理性和规范性审核、报销，监督各部门对的

贯彻执行国家财经政策，遵守财经纪律。

3.负责经费对上请领、内部调拔及经费收、付工作。

4.定期对各部门收、支状况进行分析・，及时向总经理报告资金运转状况。

5、参加各部门经营管理预测和决策，参加各种生产经营会议，参加审核、审查等重要经济活动。

6.依照财力和发展编制财务预、结算表。

7、做好安全工作，杜绝各类政治、经济事故发生。

8、督促公司提取安全生产资金，依照安全生产委员会安排贯彻安全生产保障资金，做到专款专用，达

到实效。

第十一条：品质部岗位职责

1.宣传贯彻上级部门及公司安全”产与治安保卫法律、法规、政策和工作规定，认真斐彻和布置各项

工作。

2、检查、督促本部门各级管理干部和员工在工作中自觉履行安全职责，严格执行公司各项规章制度,

做到不违章、不违规。

3.定期对本部门进行安全检查，对查出安全隐患，要及时贯彻整治，对无力整治要及时采用相应办法,

并且报公司安全主任。

4.组织制定或修订并监督执行分析化验系统安全操作规程和专业操作规程。

5.负责各种化工原料、工序产品和成品质量分析，提供精确分析数据，把好质量关。

6.参加质量事故调查解决和其他事故关于数据分析、测定。

7、负责化验用剧毒品、危险物品管理和控制，建立好台帐。

8、负责本部门员工寻常安全教诲和培训工作。

9、经常检查本部门下属对安全生产制度管理状况，对违章、违纪行为，予以坚决制止和解决，并做到

不违章指挥。

10、在工作与安全发生矛盾时，工作必要服从安全。

二、安全生产规章制度

1.安全防护设施管理制度

目

“安全生产责任重于泰山〃，为使机械设备、设施及人员安全得以保护，促使各类安全设施投入

正常使用；制定本规定。

范畴

木制度所有配备在生产设备、设施、厂房等起保障人员和设备安全附属装置。

一：部门主管人员责任。

1.部门主管对部门内部各类安全设施全面负责，对现场作业进行全面管理

2.部门当班现场管理人员，负责对部门内各类安全设施管理，保障现场作业时，处在正常使用

状态。防护设施全面负责，保证其正常投入生产使用。

二、安全防护设施管理：

3.1.各使用部门机械防护罩、栏、静电消失器、急刹车开关等一切安全防护设施，坚持谁使

用、谁负责、谁管理原则。

4.2.各类安全设施管理均由部门主管负责管理和检查；组织人员进行寻常检查和维护保养，特

种设冬安全设施必要由安全主任定期报请有资质检测机构进行检测。

5.安全防护用品由员工依照工作性质及厂规、申领有关保护用品。如防腐手套、鞋、安全帽等

等。任何人不得以任何理由对相应保护用品进行破坏。否则一律按厂规视其状况予以从严解决。

6.各类电器设备配电箱及有危险标志电气，特种设备安全设施等必要由专管人员进行管理检

杳、维护和保养。禁止非专管人员动用各类配电箱操作电气设备，否则均以《奖惩条例》解决。

7.各类消防器材：消火栓、灭火器等非浮现意外险情，任何人员不得动用或作其他用途；

8.各类消防器材存储•，必要要有明确标志存储地点，禁止人员迁移到其他地点存储。

1.消防器材管理，均由现场人员作清洁，保养由专业消防管理人员进行检查和申请充装。各部

门消防器材均由部门主管负责全面管理禁止作业人员移作它用。浮现意外事故均由当班管理人员按

照事故种类予以迅速上报解决。

2.三、安全防护设施使用：

3.各类消防器材用法均由厂级安全培训时进行培训教诲。

4.部门内部电气使用，分类由部门主管或现场管理人员进行培训教诲。以早会形式或专门授课

解说等方式促使作业人员理解其对的用法。

使用部门对各类防护设施，由部门主管负责登记、注册和存档管理。

一、各类安全设施在现场确系不能正常使用，必要由厂内有关技术人员和安全管理人员确认后,

方可申请报废，并重新制作。

二、2•安全生产检查制度

三、安全检查是发现和查明各种危险和隐患、督促整治、监督各项安全规章制度实行，制止违

章行为过程。

四、管理人员安全检查职责：

1.部门主管对部门辖区内部门安全检查全面负责，每月组织一次安全检查。

2.部门主管对本部门安全检查全面负责。部门每周进行一次安全检查。

3.班组长对本班安全检查负责。当班组长协助主管或副主管作好安全检查工作；班组每天进行

一次安全检查，并作好检查记录。

三、安全检查内容：

A:班组安全生产检查

为了贯彻各班组安全生产检查，各班组现场管理人员必要每周对当班各类设备、设施进行安全检

查一次。特种作业人员必要每天检查一次。

1.各部门每班组现场管理员均为班（组）对各自班组安全生产全面负责。

2.班组各项安全记录做到了精确、齐全、清晰、工整，记录本保管完好、整洁。

3.班组和每个岗位均有安全生产责任制和安全技术操作规程。

4.新入厂、新调换工种从业人员，离岗一种月后上岗从业人员，上岗前所有进行了班组安全教

诲及考核，教诲考核有记录。

5.特殊工种人员持证上岗率达到100队

6.每周按规定内容进行了安全活动，做到了人员、时间、内容三贯彻，活动有记录。

7.全班人员定好自己安全检查点，巡回检查路线及原则，并按点、路线、原则进行了检查，检

查有记录。

8.准时进行班前安全发言安全讲评，并有记录。

9.持续生产单位（二班倒）认真执行了交接班制度，并有记录。

危险施工现场有安全监护人，严格执行监督检查，每次都应有记录。

13.所使用设备、设施、等都要有专人保管，准时进行检查，检查有记录。

14.12.所有设备、设施、工具、用品必要完好，安装前符合规定；部件、附件完好齐全，连

接牢固；防护、保险、信号、报警完好齐全，精确灵活，作用有效，该检查应有记录，符合规定原则。

15.装置安全标志地方，按原则装置且标志完好清晰。

16.生产场地清洁，无危险建筑及设施；生产所用材料、原料，使用用品、工具堆、摆放符合

安全规定;生产中没有不需用易燃易爆及危险物品。如需要，应有使用规定及防护办法，要符合国标,

应装置安全防护地方都按原则进行安装。

17.设备、设施等高处部位，不得有未固定工具及其她物件。

18.线路安装对的、完好，该使用防爆电气地方，按规定使用，应装防静电装置地方，对的装

置了防静电装置

19.消防设施、器材、工具按规定配备，保管完好，定期进行检查维修，实行挂牌制。

20.烟火生产场合，无火源及烟蒂、火柴棒，动火作业按规定办理动火手续，并制定严格防护

办法。

21.装置避雷装置地方，按规定对的地进行安装。

22.有上岗人员都严格遵守安全生产技术操作规程和各项安全生产规章制度，坚巷岗位练兵。

23.有上岗人员都熟悉本岗位，本单位（车间、班组）安全生产防止办法，可通这现场抽考来

验证。

24.分部门上岗人员如厂部规定用劳动保护用品、用品一定要按规定佩带。

25.有上岗人员都没违背劳动纪律。

26.展创立“三标”（原则化生产场地、岗位和班组）现组活动及记录状况。

1.B:车间安全生产检查内容

2.贯彻车间主管是安全生产第一责任者及对安全工作布置状况。

3.规定配齐了专职或兼职安全员。

4.每个车间都要有安全生产责任制。

5.每月有安全生产工作筹划办法及总结。

6.任务书上有安全生产详细办法及规定。

7.依照车间生产特点，制定有安全生产及环保检查原则，并每月有组织地按照原则进行检查；

检查有记录，有整治规定。

8.每周按规定进行安全活动，做到人员、时间、内容三贯彻，活动有记录。

9.每周班组安全活动时，车间干部及安全员对班组安全活动进行了检查，每次检查有记录。

10.新入厂、新调换工种、离岗一种月后上岗从业人员，上岗前所有进行了车间级安全教诲，教

诲有考核，有记录。

11.每月有筹划地对从业人员进行系统安全知识教诲，特殊工种人员按筹划进行了培训。

12.按规定进行了事故案例分析活动，并有活动记录。

13.压力容器技术档案、检套资料齐全，新压力容器有使用证。

14.一旦发生事故能枳极组织急救，防止事故扩大，保护好现场，认真调查分析，向上级如实

报告状况;对违章操作者，发生事故责任者，按“四不放过”原则进行解决，发生事故按规定上报，没

隐瞒事故。

15.夏季有防洪办法，冬季有防火办法。

16.本车间重点要害部位、设备、设施安全检查都分工贯彻到每个干部，干部检查有记录。

17.实行了干部现场安全值班制，领（值）班有记录。

积极开展“三标”班组创立活动，达标率达到上级规定。

1.安全生产各项记录资料齐全，数据精确，记录本整洁完好。

2.C:厂级安全管理部门安全检查内容

3.认真贯彻执行国家安全生产、环保方针、政策法规及上级安全生产、环保方面批示和决定，有

记录资料。

4.准时完毕了上级布置、交办工作。

5.有月度、季度、年度工作筹划、总结及分析。

6.有各类车间、班组、设备、重点作业点安全生产检查原则。

7.安全教诲档案齐全，有新入厂、新调换工种从业人员厂级安全教诲资料档案，有干部安全培

训档案，有特殊工种人员培训筹划及培训档案，在采用新技术、新工艺、新设备后对从业人员安全培

训档案，在离岗一种月后又上岗人员复工教诲档案。

8.安全技术办法项目筹划准时上报，完毕状况有记录，有效果对比，准时写出总结。

9.每月召开一次安全工作会议，研究、分析，布置本单位安全生产工作。锅炉、压力容器及其

她特种设备管理、安全检查、检查有专人负责，资料台账齐全，有检查筹划，并按筹划进行了检查。

10.发生重大工伤事故，负责组织急救，进行事故调查、分析，对伤害者伤害限度认定，对责任者

按“四不放过”原则进行解决，事故调查、分析、解决及成果有资料，事故资料档案建设齐全、精确,

准时上报，未隐瞒事故。

11.按规定建立健全各种安全台账，上报各种材料和记录报表。

12.策划、组织、参加生产经营单位各种安全生产方面会议。

13.负责组织实行安全宣传、教诲等活动，安全活动有规划、有筹划、有实行、有总结。

按照制定检查原则，组织进行各种安全生产检查，检查及整治状况有记录，检查有总结、有评

比、奖罚分明，暂时整治不了重大事故隐患，有防止办法及整治方案和筹划。

四、各有关安全检查交厂安全办统一保存管理,必要保存一年方可废弃。

五、对检查安全隐患及时整治。对不能自行整治内容按〈安全隐患整治管理制度》进行整治完

毕。

3.劳动保护用品管理制度

目：

为了改进作业人员劳动条件，保护员工在无毒害环境中作业,特制定本规定.

范畴：

全厂所有从业人员.

内容：

一、劳保用品采购：

1.经采购员联系，按照采购管理程序，询求供应商，经询价、比价、议价，拟定定点采购。

2.供应商需提供其营业执照复印件及副本原件。经工厂核算方可进行采购，并签定合同。

3.供应商提供劳动保护用品必要符合国家有关原则，经厂安全主任确认。

4.劳保用品按既有员工使用数量增购20%,以备更换和新员工使用。

当储存量局限性，低于原有库存20%时，由货仓专管人员按规定原则统一请购。

采购人员在供应商送货到厂时，由安全主任验货、核收。对不合格劳动防护用品坚决退货。合格

劳保用品由仓管统一管理,记录入账,造册。

二、劳保用品领用：

1.各部门主管依照本部门人员作业状况，申请作业人员上岗前穿戴保护用品，依照规定审批后领

取。

2.申请领取时各部门主管应先检查员工与否按规定期限申领。如系因个人因素损坏、管理不善

丢弃或到期限不能提供旧劳保用品者，均以自费巾领解决，照价在当月工资中扣除。

3.员工在使用劳动保护用品时，擅自破坏导致失去保护功能，除强制更换外，照价在当月工资

中扣除。部门领班、课长不论理,放任自流者按情节追究有关贡任，予以申诫、小过、记大过等惩罚。

4.一切劳保用品必要以旧换新，否则均以自费领取论处。

三、劳保用品更换期限：

凡领用劳保用品一律按规定期间领取使用，按规定期限领取者不予扣款，未届时间领取者，在

当月工资中扣除：

1.胶手套：三个月

2.防腐手套：18个月，电焊手套：6个月

3.电焊罩：一年

4.防毒口罩：6个月，活性碳可视工作状况更换。

5.水鞋：三个月。

6.劳保鞋：电工10个月，防保•年。

7、员工工作服：二年更换一次。

8、安全帽：一年以上更换。

9、绝缘鞋、绝缘手套：一年，由电工主管负责保管遗失或损坏照价补偿。

10、雨衣：18个月

1.12.凡因自身因素劳保用品未到期限而申请辞职或被开除者，领用劳保用品照价在工资中扣

除。

2.四、劳保用品管理：

3.领取劳保用品人员上班必要对的使用和佩戴.，凡因领取不在工作中使用人员，视其状况予以

警告、申诫、记小过论处。

4.领用劳保用品实行部门定点放置，自行保管，如遗失照价补偿。

5.对部门工作状况而未能每人配备单位，均由部门主管或各班组领班，及领取人专管，采用谁

领用、谁保管原则，管理不善，遗失由领用人自费照价补偿，在当月工资中扣除。

6.凡将水鞋剪断成浅口拖鞋者，小过论处。

凡因未按规定佩戴劳动防护用品而引起工伤事故均以违章作业论处，追究有关管理人员之责任，视

状况予以申诫、记小过、记大过降职、开除等惩罚。

凡因未届时间领取者，由专管人员登记并及时送交人事处。

4.安全生产教诲/培训制度

总则

安全生产教诲是公司贯彻“安全第一、防止为主”安全生产方针，是实现安全生产管理工作规

范化、程序化、科学化最重要基本工作。为不断提高公司管理层领导和广大员工安全第一思想意识，增

强搞好安全生产、劳动保护工作责任感和自觉性，特制定本制度。

1三级安全教诲

1.1凡新招（聘）、调入公司员工、见习期大中专毕业生、实习生、到生产班组劳动干部以及暂

时务工人员都必要进行三级安全教诲。经考试合格者，方可领用劳动防护用品进入生产作业现场。

12培训层次及内容

12.1公司级安全教诲：

1.2.1.1新员工到达分派单位后，由单位安全员陪伴到安全主任处领取“三级安全教诲卡”，安全

主任负责开展公司级安全教诲。

121.2教诲内容：

（1）公司安全生产总则；

（2）关于安全生产规章制度；

（3）公司区域内特殊、危险部位及安全规定；

（4）公司内历年典型工伤事故案例。

12.1.3时间:两天。

12.2公司各部室、各分公司级安全教诲：

12.2.1公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教诲。

1.2.2.2教诲内容：

（1）公司各部、各车间生产产品（工作）特点及有关安全生产规章制度；

（2）公司各部、各车间危险作业场合和危险源及应注意事项；

（3）公司各部、各车间历年发生工伤事故案例。

122.3时间：一天。

1.2.3班组安全教诲：

12.3.1新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教诲。

123.2教诲内容：

（1）班组工作性质及职责范畴；

（2）设备、设施性质及安全装置；

（3）本岗位安全操作规程及规章制度；

（4）正保证管、使用劳动防护用品。

123.3时间：半天。

13进行三级安全教诲后，依照人事部下发“三组安全教诲卡”经考核合格后，受教诲人及教诲

者按照教诲卡逐项内容填写，并签字加盖本部门公章后，交人事存档备案。

1.4经人事部确认新员工符合上岗资格后，开据单据(调令)告知关于部门发放相应劳动防护用

品。

2班组长教诲

2.1班组是公司细胞，是公司管理和员工从事生产劳动基本单位，做好班组安全生产管理，是公

司实现安全生产基本保障。

22班组长必要对本班组安全生产、劳动保护和安全教诲负责。

23凡公司内各部门班组长，必要参加由人力资源部、安全生产办、工会组织分批轮训教诲，班

组教诲应每二年进行一次。

2.4公司各部、各车间可依照本部门生产、管理工作特点，开展定期与不定期班组长培训。

25教诲内容：

(1)安全生产重要意义；

(2)班组安全生产管理；

(3)班组坚持“五同步”和“三不放过”原则；

(4)班组如何解决、分析工伤事故。

2.6教诲时间：八小时。

3特种作业人员培训、复审教诲

3.1特种作业人员在生产过程中肩负着特殊任务，它具备技术性强、危险性大、不安全因素多、

发生事故影响面广特点。因而，必要进行专门安全技术培训，并通过严格考试，合格后发证，持证才

干上岗。

3.2特种作业人员范畴：

321电工；

322电：气焊工；

323吊车工；

324厂内机动车辆(电瓶车、叉车)；

325压力容器操作工；

326剪、冲、压工；

327耐压实验工；

328电梯工。

33凡要从事特种作业人员，须由公司各部、各车间提出书面申请，经安全生产办、人事部审批、

卫生部门体检合格后，方可进行有关工种安全培训与实习。特种作业学员在实习期内禁止独立作业。

3.4申请办理特种作业学习证详见“特种作业人员培训与复审管理制度”中关于规定。

35特种作业实习期限：

351电工：二年

352电、气焊工：半年

353吊车工：半年

354厂内机动车辆：半年

355压力容器操作工：三个月

356剪、冲、压工：三个月

357耐压实验工：三个月

358电梯工：三个月

3.6特种作业学员培训、实习期满后，必要经市、区级劳动安所有门考核合格后，持证才干上岗

3.7人力资源部应密切配合安全生产办部开展关于特种作业人员内、外培训事宜

3.8持有特种作业安全操作证人员，每年必要进行一次公司内部专业性复训教诲，复训率必要达

到1()0%。

3.9复训教诲安全生产办由负责组织，参加复训人员不得无端缺席、缺考。因故缺席，必要由所

在主管领导开据证明，到安全生产办补训、补考。无端缺席不补课、补考者或补考不合格者，资产运

营部有权取消本人特种作业上岗资格。

4调入我司特种作业人员，必要持证到安全生产办进行验证、复训，否则不准从事特种作业工

作。

5变换工种教诲

5.1股份公司内各部门工种调换到工种平衡相对稳定，是保证公司安全生产管理有利办法。因而,

人事调动、工种变换必要由各部门申请，人力资源部审批、安全生产办负责进行变换工种教诲。

5.2变换工种人员自安全生产办订立调令三日内，到资产运营部接受变换工种教诲。未经教诲进

入新岗位者，部门主管领导及责任者按违章指挥与违章作业惩罚。

5.3变换工种教诲环节同“三级安全教诲”程序相似。

5.4同普通工种变更为特种作业工种，必要严格执行公司”特种作业培训与复审管理制度”中关

于规定。

6全员安全教诲

6.1全员安全教诲是公司做好安全生产与劳动工作重要前提，是提高广大员工遵章守纪、增强自

我保护能力重要环节。全员安全教诲必要全员参加。

6.2全员安全教诲由人力资源部与安全生产办负责组织开展。

63全员安全教诲内容：

（1）安全生产法规、政策、方针及意义；

（2）对的使用劳动防护用品及保管：

（3）安全技术知识；

（4）工伤事故紧急救护及自救办法；

（5）工伤事故案例及教训。

6.4人力资源部负贡全员安全教海考勒记录与存档工作，因故缺勒者安全生产办负贡进行教诲。

6.5全员教诲需经考核，不合格者必要通过二次培训与补考，合格后方可上岗工作。

7中层（含中层）以上干部教诲

7.1加强中层以上干部教诲，切实贯彻本岗位安全生产责任制，为保证全公司广大员工树立安全

思想，增强遵章守纪自觉性，实现安全生产起到积极作用。

7.2中层以上干部必要接受日人力资源部、安全生产办安排安全培训。

7.3培训内容：

（1）国家关于劳动保护政策、方针及安全生产监察条例；

（2）公司安全生产规章制度、安全生产职责及安全生产责任制；

（3）工伤事故分析、解决及“三不放过”原则；

（4）结合我司事故隐患、事故案例开展安全意识与法制教诲。

7.4中层以上干部培训率规定100%,所有中层以上领导必要准时分批、分期参加培训，无端不参

加培训或经考核不合格者，不得进入领导岗位。

8复工教诲：

8.1凡长期脱离工作齿位，又回到原窗位之前，必要接受复工教诲。

8.2复工教诲范畴：

8.2.1脱岗外出学习或外借半年以上人员；

8.2.2产假半年以上人员；

8.2.3病休半年以上人员；

8.2.4工伤痊愈上岗人员；

8.3复工人员教诲同三级安全教诲程序相似，无复工手续，单位领导不得安排其工作，无复工手

续上岗作业，一经发现视为违章作业论处。

9四新教诲：

9.1四新即：新工艺、新产品、新设备、新材料。

9.2四新投产使用，规定操作者采用新操作办法，因而开展对员工进行“四新”前安全教诲至关

重要。

9.3四新教诲内容：

（I）新工艺、新产品、新设备、新材料特点及操作办法；

（2）四新投产过程中存在危险因素、危险区、有害物质散发部位以及防止办法、新安全防护装

置特点和用法；

（3）新订安全管理制度及安全操作规程内容和规定；

（4）对的使用个人防护用品规定。

5.安全生产奖惩制度

一、目

为坚持“安全第一，防止为主”安全生产方针，贯彻各级安全生产责任制，保证明现无重伤及以

上人身伤亡事故、无主设备损坏和系统崩溃大面积停电事故、减少普通事故安全目的，持制定本办法。

二、原则：

:.实行安全生产奖惩制度，必要把思想政治工作与行政、经济、法律手段充分结合起来，坚持

精神勉励和物质奖励相结合原则，坚持以教诲为主、惩处为辅相结合原则。

2.事故负责人解决原则：

1）可以并处原则：即对事故负责人视状况分别或同步予以经济惩罚、行政处分及停岗停薪解决。

2）以责以损论处原则：即依照当事人在事故中责任轻重和事故损失与影响大小予以相应处分和

惩罚。

3）屡犯从重原则：即对一年以内重复发生相似事故部门和人员从严从重解决。

三、目的：

1.无人身死亡和重伤事故；

2.无重大设备损坏责任事故；

3.杜绝“五类”恶性误操作事故；

4.无我司责任引起系统稳定性破坏、大面积停电事故；

5.无消防安全事故；

6.无重大交通责任事故。

四、奖励和惩罚：

（-）安全生产实行重奖重罚。

（二）奖励：

L百日安全奖：以公司安全生产记录为计算根据，全公司持续安全生产每满一百E予以所有在岗

人员一次性奖励。

2.千次操作无差错奖：

调度和变电运营人员持续合计实现千次操作无差错者奖40元，每增长一千次加奖20元。

操作次数可跨年度合计作计算基数，若浮现差错则终结记录从零次计算。

3.安全保证金奖：

全公司能坚持正常上班正式职工实行向公司交纳安全保证金制度，并视安全状况予以奖罚。

（三）惩罚:

1.发生重、特大责任事故，扣事故部门所有安全保证金，对重要责任者予以开除处分，次要责任

者予以开除留用处分，直接部门领导予以行政记大过至罢免处分。

2.发生重大责任事故或影响吸为恶劣其她事故，对重要责任者予以开除留用处分，次要责任者

予以降级处分，直接部门领导予以记大过处分。

3.发生生产性人身死亡事故，对重要责任者予以开除留用处分，次要责任者予以记大过至降级

处分，直接部门领导予以警告至记大过处分。

4.发生应负重要责任以上生产性特大交通事故（交通事故级别按交通管理规定划分）对重要责任

者予以开除处分，直接部门领导予以行政记大过至罢免处分。

5.主责及以上生产性重大交通事故，对重要责任者调离驾驶岗位并予以开除留用处分，直接部

门领导予以记过至降级处分。

6.主责及以上普通交通事故，扣事故部门50%安全保证金，若发生人身重伤，则直伤每人次加

扣5乳对重要责任者，扣所有安全保证金，并按经济损失：0席予以补偿。

7、主责及以上轻微交通事故，扣事故单位40%安全保证金，对重要责任者扣所有保证金。

8、同责各类交通事故，对事故部门和主责人员相应主责事故条款中罚款50%进行经济惩罚，行

政惩罚减少一级执行。

9、各类交通事故对事故部U和主贡人员相应主贡事故条款罚款25%进行经济惩罚，不予行政处

分。

10、凡发生下列严重习惯性违章违纪等行为之一者无论与否导致事故均扣负责人工资100元；一

年内重复发生严重习惯性违章违纪行为，从第二次起处以停岗停薪三个月解决。导致事故，对负责人

加倍惩罚，并停发部门安全员和工作负责人奖励工资。

1）不使用工作票在电气设备上工作。

2）未经验电且未在工作地段两端挂接地线状况下在高压设备上作业。

3）约时停、送电。

4）在无监护人状况下，单人在高压设备上工作，施工前不遵守悬挂标志牌和装设遮栏规定。

5）不使用操作票进行倒闸操作（事故解决除外）。

6）无人监护进行操作（单人值班变电站应与调度核对并做好记录）。

7）未经“三核对”就盲目操作。

8）未经唱票、复诵就盲目操作。

9）不按规定使用相应安全工具进行操作。

10）高空作业不系安全带，进入生产（施工）现场未戴好安全帽、穿拖鞋、背心。

11）无证操作起重设备或违章起载起吊。

12）对检修后电气设备、转动机械等未经检查即投运。

13）设备材料订货和验收把关不严，将伪劣产品引入系统。

14）未经“三核对”（核对线路电压级别、线路名称、线路杆号）就盲目登杆作业。

15）不按规定做好安全办法就砍伐超高树竹。

凡发生下列普通责任事故之一者，每发生一次，事故重要负责人除停发奖励工资外，另罚款

200元；次要负责人和工作负责人罚款300元；部门安全员罚款200元；部门分管领导和公司安监负

责人罚款100元；部门安全第一负责人和公司分管领导罚款50元。

1）人身重伤1人次。

2）恶性电气误操作事故（带负荷拉刀闸、带电合接地刀闸或挂接地线、带接地刀闸或接地线送

电、误拉合开关、误入带电间隔）。

3）直接经济损失在5力兀以上设备事故。

12.凡发生下列轻微责任事故之一者，每发生一次，重要负责人除停发奖励工资外，另罚款100

元；次要负责人和工作负责人罚款200元；部门安全员罚款100元；部门分管领导和公司安监负责人

罚款50元。

1）事故轻伤一次超过3人及以上或全年轻伤合计10人次及以上。

2）继电保护误整定、误动、误接线事故。

3）屋内小动物导致设备事故。

4）由于检修质量不良导致设备事故。

5）设计、安装质量导致设备事故。

13.发生变压器烧毁事故，由责任部门按所受损失5%予以补偿:

1）变压器未检查即投运，由进货部门负责；

2）安装质量不合格，由安装部门负责；

3）验收把关不严，由验收部门负责；

4）寻常维护不力（缺油、少油、避雷港未校验、熔丝不规范等等），由维护部门负责；

5）每发生变压器烧毁事故，须进行事故分析，查出因素，分清责任。如未进行分析则由安监办

负责补偿。

14、外单位承包我公司与电力生产关于工程发生与我公司有一定负责人身伤亡事故和设备事故,

依照事故调查规定定性后，按生产事故相应条款减少一种级别对责任单位和人员进行解决。

15.对隐瞒事故者解决：

1）发生安全事故，事故部门必要及时报告。

2）隐瞒事故时间界定：从发生事故起在48小时内事故单位未报告安监办即为隐瞒事故。

3）对隐瞒事故不报单位，按事故归类加倍惩罚，第一负责人向公司书面阐明状况，通报全公司。

16、发包工程合同必要有完整安全内容，并预留一定比例安全保证金，否则，每项工程扣发包部

门10%安全保证金。

17、未遂事故比照已遂事故解决，但经济惩罚可减半或降一等。

18、一年内同一设备（同一变电站和线路）重复发生同类事故加倍惩罚。

19、事故由任者触犯刑律，由司法部门追究刑事由任。

五、对上述条文中未提及不安全事项及其她关于负责人解决，参照本办法或其她关于条文执行。

六、各生产部门应按本办法制定相应奖惩细则。

七、本办法考核、奖惩、寻常管理由厂安全办负责。

保证对职工因工伤亡事故及时、精确地进行报告、调查、解决和制定并采用防范办法，保证安全

生产，根据国家、省、市关于规定，特制定本制度。

一、合用范畴

凡我司职工在生产区域内发生与生产或工作关于工伤事故报告、调查、解决合用本制度。

二、职工伤亡事故分类

工伤事故是指职工在劳动过程中发生人身伤害、急性中毒事故。按事故严重限度分为四类：

1.轻伤事故：指职工负伤后休一种工作日以上，构不成重伤事故。

2.重伤事故：仍按劳动部（60）中劳护久字第56号《关于重伤事故范畴意见》执行。

3、死亡事故：指一次死亡一人以上事故。

4、重大死亡事故：指一次死亡三人以上（含三人）事故。

三、事故报告

1.伤亡事故发生后，应及时逐级报告单位负责人和安所有门，并按国标GB641-86工伤事故分类

填写《伤亡事故登记表》、《事故分析报告》报关于部门。

2.发生轻伤必要及时报告班长、工长和队长。

3.发生重伤事故应及时报告安所有门、分公司经理、建设公司安全质量处，并在发生事故后72

小时内报告本地劳动部门和工会（急性中毒事故还应报本地卫生部门）。

4、发生重大伤亡事故、伤亡事故，必要在24小时内将事故概况逐级报告公司主管部门和公司所

在地劳动部门、公安部门、工会、人民检察院。急性中毒事故还应报告本地卫生部门。

5、死亡事故、重大死亡事故报告应涉及下列内容：

a、事故发生时间、地点、单位；

b、事故简要通过、伤亡人数、直接经济损失初步预计；

c、事故发生因素初步判断；

d、事故发生后采用办法及事故控制状况（涉及事故现场保护状况）。

6.发生重大死亡事故、死亡事故，应保护好事故现场，并迅速采用必要办法急救人员和财产，防

止事故扩大。因急救人员、防止事故扩大以及疏通交通等因素，需要移动现场物件，必要做好标志、

拍照，详细写出书面记录、绘制事故现场图。妥善保存现场重要痕迹、物证。事故现场必要经劳动部

门、工会、检察机关或事故调查组批准，方能清理。

四、事故调查

1.轻伤事故：由项目经理负责组织调查，分公司派员参加。查清事故因素，拟定事故责任，提出

解决意见，填写《伤亡事故登记表》将登记报表及时报到公司。

2.重伤事故：由分公司负责人组织调查组（涉及工会、质安、技术等负责人），公司安全管理部

门派员参加。查清事故因素，拟定事故责任，提出解决意见，拟定整治办法。由分公司填写《职工死

亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后10日内报到公司，公司呈报市主管部门。

3、死亡事故：公司会同市主管部门、劳动工会等关于部门进行调查。调查组必要对事故场进行

勘察，拍照或者录像。收集伤亡事故当事人和现场关于人员陈述和证言，索取关于当事人、生产、技

术和诊断资料。分析事故因素，查清事故责任，拟定整治方案，提出解决意见。分公司填写《职工死

亡、重伤事故调查报告书》于事故发生后20日内报公司。公司呈报市主管部门。

4、事故调查内容：

a、事故发生因素、人员伤亡、经济损失状况；

b、拟定事故性质和责任者；

c、提出事故解决意见和防范办法建议；

d、写出事故调查报告。

5.发生事故单位关于人员，应积极配合和支持事故调查组工作，如实反映状况，提供证据，任

何人和单位不得阻碍、干涉事故调查组正常工作。

五、事故解决

1.发生伤亡事故单位要按“四不放过”原则，严肃解决。

2.发生轻伤事故填写《伤亡事故登记表》一式三份；重伤事故一式五份；死亡事故一式七份，于

当月内报建设公司安全质量处。

3.因工负伤应及时上报，三十天内不报，原则上不再补报。特殊状况需要补报时，除应有本人及

申请补报理由外，还须有当时受伤诊断根据及负伤现场两人证明，跨两个月以上者一律不予补报。

4.职工因工负伤，伤势严重，经县级以上医院诊断成为残废或也许致残，并经安全主管部门按

重伤范畴确认重伤，由地方劳动部门审核后，发给《工伤承认证》。申请发证人员需认填写《工伤承

认证登记表》一式三份，照片四张，并附重伤事故档案（涉及伤亡事故登记表、事故分析报告、重伤

事故结案申请报告、医院诊断证明等）。报建设公司安全质量处。

5.解决伤亡事故时，要弄清属责任事故还是非责任事故，凡是责任事故，应按各级安全生产责

任制规定，分清事故直接责任者、重要责任者和领导责任者。

6.事故调查组提出事故解决意见和防范办法建议，按事故性质由发生事故单位及其主管部门负

责解决。

7、党员领导干部犯严重官僚主义失职错误，导致重大7员失或巨大损失，要追究领导责任，给党

纪处分，构成犯罪由司法机关依法追究刑事责任。

8、因忽视安全生产、违章指挥、违章作业、玩忽职守或者发现事故隐患危害状况而不采用有效

办法以致导致伤亡事故，对公司负责人和直接负责人员予以行政处分。构成犯罪，由司法机关依法追

究刑事责任。

9、发生伤亡事故隐瞒不报、谎报、故意迟延不报、故意破坏现场或无合法理由，拒受调查及回

绝提供关于状况和资料，对关于单位负责人和直接负责人员予以行政处分，构成犯罪，由司法机关

依法追究刑事责任。

10、伤亡事故解决工作应当在90日内结案，特殊状况不得超过180日，伤亡事故结案后，应当

公开宣布解决成果。

匚、事故审批结案：

a、轻伤事故由事故单位报建设公司安全质量处审批；

b、重伤事故，在征得县劳动部门批准后，由建设公司安全质量处审批。

c、一次重伤六人以上，死亡一至二人事故由市劳动部门审批；

d、一次死亡三人至九人事故由省劳动部门审批；

e、一次死亡十人以上事故，由省劳动部门提意见，报省政府审批。

12.凡重伤以上事故，从发生之日起40日内，向审批结案劳动部门、工会、检察机关报送《职工

伤亡事故调查报告书》，因故延期报送，应以书面形式提出理由申请延期，经审批结案部门批准后,

方可缓报，但最长不得超过3天。

13、《职工伤亡事故调查报告书》经审批结案后，必要认真执行事故责任者处分决定，按照干部、

工人管理权限，由关于部门按规定程序办理处分手续，解决成果应向群众发布，并将处分材料存入

本人档案，对故意迟延或拒不执行，要追查主管部门或责任单位负责人和关于人员责任。

14、职工因工伤亡事故审批结案后，由事故单位所在地劳动部门按规定办理并发《职工因工死亡

证》或《职工工伤承认证》。

六、记录、报表

1.职工在工作时间内、生产区域中所发生和生产关于伤亡事故（涉及急性中毒事故）均需记录上

报。

2.千人负伤率记录中职工人数含固定工、合同工、监时工。

3、施工作业队（车间）、分公司（厂）应建立月、季、年报制度，逐级上报职工伤亡记录、伤亡

事故登记表，其报表日期如下：

a、月报

施工作业队（车间）应在每日25日前报分公司（厂）安所有门，安所有门每月30日前报建设公

司安全质量处。

b^季报

施工作'业队（车间）应每季最后一种月25日前报分公司（厂）安所有，安所有在每季最后一种

月30日报建设公司安全质量处。

c、年报

施工作业队（车间）在当年12月25日前报分公司（厂）安所有，安所有在当年12月30日前报建设

公司安全质量处。

7、安全隐患整治制度

目：

为保障公司正常生产运作，及时对工作环境机械设备大安全因素进行全面整治，特别制定本规

定。

范畴：

全厂所有区域内不安全因素。

内容：

1.一、主管人员职责范畴：

2.各辖区部门隐患整治均系厂长即第一负责人对辖区部门内安全隐患负责整治，部门主管负责

提报和及时对普通隐患整治工作。

3.部门主管系部门内安全生产第一负责人，针对本部门内浮现安全隐患，因环境或机械设备、设

施、人员工作态度或不安全行为，及时进行整治或教诲。对所不能及时整治隐患，上报部门厂长或安

监办解决。

4.各部门工人对机械设备潜在隐患及时报告当班管理人员进行整治。

当班现场管理员针对部门存在安全隐患急时进行整治，对不能解决隐患提报部门主管解决。

1.二、整治详细内容及形式：

2.安全隐患整治分部门（车间）级、厂级、政府有关部门监督检查整治。

3.安全主任或安管员对现场存在隐患，及时填写事故隐患整治告知单，由整治部门对有关内容进行

整治，安全主任负责整治验收合格。

4.针对未能按期完毕整治事项，由安监办填写，异常追踪整治书进行追踪整治。

5.整治后验收不合格之项目，由安监办重新追踪，协助有关部门改进直到合格方可。

安全隐患整治所涉及原料及有关费用，由安监办进行记录归档。车间内部存在某些机械设备环境

等不安全因素均由部门管理人员填写请修单后，交由有关部门整治。

如果部门多次申请有关部门整治，却未能改进事项，可告知安全主任或安管部门协助整治。并作

好暂时安全防护办法。

三、患整治责任和考核

1.当安管部门发出隐患整治告知书到有关整治部门，如该部门未能如期整治，而引起有关部门

浮现工伤事故，应依照事故性质划分应承担责任，并对有关人员按厂规公开作出相应解决。

当月有关整治部门未能及时进行整治事项，又不属生产部门因素，可按其考核状况予以扣发相应比

例之当月安全奖金。

8、安全生产会议制度

1.持管生产、就管安全，安排生产活动时安排安全工作原则。

2.公司在每月一次生产、经营总结会上由分管领导总结安全工作，涉及发现安全隐患及整治状况,

安全办法贯彻状况，检查安全工作目的筹划，职业安全健康管理方案和安全技术办法筹划贯彻状况；

制定阶段性安全工作办法。

3.安全生产部应每月召开一次安全工作例会，检查、理解本单位和各工种、工序安全工作状况,

提出改进办法并布置班组安全工作。

4.班组在每日施工前十分钟，坚持进行由全体班组人员参加班前会，重要内容是开展以查劳保

用品穿戴、查精神状态和身体状态，并在班后开好安全小结会。

5.每天生产例会上，听取各班组长报告当天生产状况，布置生产工作安全，以及对报告问题解

决方案；各班组在布置工作同步布置安全工作。

6.对事故依照“四不放过”原则开好事故分析会，并针对其中涉及安全某些有安全员整顿并报

公司领导，由公司领导组织贯彻安全办法。

各级安全工作会议，由各级安全第一负责人组织并主持会议。

安全工作会议应有完整《安全例会记袤》，并整顿归档。

9、厂内特种作业人员管理制度

目：

为了工厂工作正常开展,部门绩效提高,逐渐走向专业化,理论与实践相结合。本着运用人才和培

养人才原则，使特种作业人员全面持证上岗，特作如下管理规定：

范畴：

本厂内各种特种作业人员。

内容：

一、特种作业种类：

1.电工作业人员。

2.电气焊作业人员。

3.厂内机动车辆驾驶人员。

4.其他国家规定特种作业人员.

二