班组安全管理制度

班组安全管理基本规章制度

东兴三煤矿

班前、班后会和交接班制度

L班前会

班组长在每天的班前会上应结合当口口勺详细工作任务及工作环境，详细布置安全

工作，并进行班前安全发言，提醒班组组员注意安全，防止各类事故的发生。安

全发言的重要内容应包括如下几方面：

（1）当日生产任务的特点；

（2）生产中也许发生口勺危险与防止措施；

（3）上一班曾发生的违章行为与纠正处理措施；

（4）提醒班组组员应注意的安全事项；

（5）传达上级有关安全生产欧I规定；

（6）传达近期发生的事故及本班组防止类似事故口勺对策；

（7）规定全班人员对的穿戴和使用劳动保护用品和用品。班前会过后，应将

班前会日勺内容及时进行记录，并由员工进行签名，以备发生事故时查阅，到达查

清原因、分清责任的目口勺。

2.班后会

班后会H勺重要内容：分析工作中存在的问题，制定防备措施，防止类似错误再次

发生，举一反三，规范行为；对遵章守纪的模范行为进行表扬，对违章违纪H勺违

规行为进行批评教育，注意改善。

3、交接班制度

交接班是两个运行班组日勺一种正常衔接，是上一种班全面详尽地向下一种班

交待与传达保持安全生产状况的一种重要的环节，交接班时双方班组长应进行确

认签名，并注意如下两点：

L十交：

（1）交本班安全生产状况和任务完毕状况；（2）交设备运行和使用状况；（3）

交不安全原因，采用的防止措施、注意事项和事故处理状况；（4）工器具数量及

缺损状况，交接班时，工具应摆放整洁，无油污、无损坏、无遗失；（5）交工艺

指标执行状况和为下一班的准备工作；（6）交原始记录与否对的完整，交接

班时，设备运行记录、工艺操作记录、维修记录等应真实、精确、整洁；（7）交

原材料使用、产、质量状况及存在的问题；（8）交上级指示、规定和注意事

项；（9）交现场安全设施状况；（10）交岗位设备整洁和区域卫生状况。

2.五不交：

（1）生产不正常、事故未处理完不交；（2）设备或工艺有问题，搞不清晰不

交：（3）岗位卫生未搞好不交：（4）记录入清、不齐、不准不交：（5）

安全设施缺失、缺陷未处理完毕不交。

交接班发现问题，交接双方须当面阐明，假如交班人离开后，接班人才发现属于

上一班遗留或出现的问题，责任由当班负责。

班组安全质量原则化和文明生产管理制度

1、当班工作要完毕工作任务，保证作业现场无大隐患，无严重“三违”，无

安全事故。

2、推行“两票三制”和“手指口述”，深入安全确认，搞好文明生产，规范

职工行为。每班对作业现场工程质量、岗位工作质量进行验收和评估，实现动态

达标，积极创立安全精品工程。

3、工程质量所有到达合格品以上，优良品率不低于50机

4、机电设备实行包机制，产品合格证、煤安标志齐全，综合完好率到达95席

及以上，待修率在5%如下，大型在用固定设备台台完好，防爆电气防爆率1。0斩

小型电器合格率95%以上，安全保护装置齐全可靠，合格率100机

5、安全设施齐全有效，符合《规程》规定。

6、施工图板、各工种操作规程.、岗位责任制、危险源辨识等牌板齐全完整，

填写精确，清晰洁净。

7、班组长日志、班前会议记录、“五好班组”活动记录，完整、填写规范符

合规定。

8、作业现场卫生整洁，符合文明生产原则。

隐患排查治理汇报制度

1、班组长下井前，通过区队领导和上个班人员交代，理解工作现场存在的

安全隐患，做到心中有数。

2、进入工作现场后，首先安排治理现场存在的安全隐患，班组长还必须排

查现场与否存在其他安全隐患，隐患排查必须覆盖所有工作地点。

3、坚持“边检查、边处理”向原则，对作业场所、安全生产设备及各系统

进行定期、定点、定路线、定项目巡回检查，对查出的隐患实行分级管理，贯彻

治理责任，隐患没有排除班组长不得组织生产。

4、对限期治理的事故隐患，要严格贯彻现场防备措施。

5、发现重大隐患，必须停工处理，同步上报区队、信息站、调度室。碰到

重大险情要及时汇报，并有序组织人员及时撤离现场，防止事态扩大。

6、对班组处理不了需区队、矿或企'也处理的隐患，必须及时上报区队、调

试室，并按指示安排下步工作。

7、对已整改的隐患，必须安排复查，保证隐患整改到位。对隐患检查不到

位，整改贯彻不到位，引起重大事故隐患的，实行责任追究。

8、交接班前，班长必须将当班隐患排查治理状况和遗留问题填写在交接班

记录本上，填写必须认真、精确、完整。

事故汇报和处置制度

为了深入规范事故调查处理工作，全面贯彻安全责任，认真吸取事故教训I,

减少企业财产损失，根据国务院《生产安全事故汇报和调查处理条例》和国家有

关法律、法规及企业有关规定，结合我矿班组建没实际状况，特制定本制度。

一、发生安全生产事故，必须将事故发生时间、地点损坏程度、影响生产

状况立即汇报矿调度室和值班室及安监科信息站，做到不瞒报、不假报、不迟报。

发生一般性生产事故，导致生产过程中断，由调度室负责组织分析，发生人身伤

亡事故，由安全科负责组织分析。

二、事故发生后来，班组长配合事故调查部门开展事故调查，实事求是，

不弄虚作假。矿调度室或安监科必须及时组织有关人员进行现场调查处理，严格

按照事故处理“四不放过”口勺原则，组织现场职工，进行分析。

三、所有的安全生产事故无论大小都要进行全面的分析，参与人员：班组

长、值班员、处理事故参与人员及事故在场所有人员参与。找出事故时间、地点、

通过、原因、负责人，对照原则进行追究惩罚，并提出整改措施，并做好有关事

故汇报处理、记录、分析的归档工作。

四、对事故分析成果，安监科在安全办公会上、调度室在矿早调度会上、

区队班前会、周三、周五例会全面通报。为认真吸取事故教训，防止同类事故发

生，在全矿职工中组织事故反思，让全体职工接受教育。

学习培训制度

职工培训是人力资源开发的重要手段，是企业内强素质口勺重要途径，对企业

安全生产和经济效益的稳步提高有着重要意义。为适应企业发展的新形势，深入

加强职工培训工作管理，使我矿职工培训工作逐渐走向科学化、规范化、制度化

轨道，全面提高职工培训质量，整体提高职工素质，经研究决定对陶二煤矿职工

培训教育管理制度进行修订和完善。

附件：

1.职工教育培训管理考核措施

2.参训学员管理措施

3.特种作业人员培训管理措施

4.从业人员持证上岗管理措施

5.专兼职教师管理措施

6.在岗学习成才奖励管理措施

7.职工安全培训档案管理实行细则

8.教学设备设施管理措施

职工教育培训管理考核措施

为深入加强和规范我矿职工安全教育培训工作，提高职工队伍的整体素质，

强化管理，规范行为，根据我矿实际状况，经研究特制定本措施。

一、岗前培训制度

I.招录入矿的新二人由劳资科派专人持花名册，送职工学校参与岗前培训。

2.职工学校安排一名专职教师负责新工人培训工作，严格按照培训有关规

定进行管理。新工人岗前培训时间不少于72课时，培训内容执行《新工人安全

培训教学大纲》规定。

3.培训期间由职二学校负责考勤，培训结束将出勤状况转到其所在单位，

作为记工开支的根据。培训后未.上.班时不支付学习期间工资。

4.新工人经培训考试合格后，由职工学校开具上岗告知单交所在单位，所

在单位对其进行《煤矿安全规程》、《作业规程》、《煤矿安全技术操作规程》培训，

使新工人掌握井下必备的安全知识和操作技能；并签定师徒协议。新工人在师傅

的带领下实习满4个月，经考核合格后，方可独立上岗。

5.私自安排未经培训的新工人上岗，及培训后没有上班而支付学习期间工

资的单位，一经查出，每人次对该单位党政正职各罚款500元，未经培训的新工

人立即停止工作，到职工学校接受培训。

6.实习期内区队发现新工人不能胜任井下工作的，立即停止工作，并上报

劳资科。

7.从业人员调整二作岗位或离岗一年以上重新上岗时，应进行不少于48课

时口勺岗前培训。

二、在岗职工培训制度

1.国家法规规定的特种作业人员，必须参与特种作业人员培训，获得对应

操作资格证后，方可上岗。职工学校根据基层单位需求，编制特种作业人员培训

计划并上报集团企业，基层单位按计划选派人员参与集团企业安全培训中心的特

种作业人员的初训及复训，保证矿井安全生产需要。

2.其他从业人员均须按计划参与安全技能培训，考核合格后持证上岗。

3.在岗职工每年接受不少于20课时时再培讥。职工学校制定年度培训计划,

按计划开展各项培训。

4.在岗职工必须参与矿组织的年度全员安全培训，各单位负责培训的组织

工作。无端不参与培训者罚款10（）元，对其所在单位党政正职、主管培训区）技术

员每人次各罚款50元。

5.实行新工艺、新技术或使用新设备、新材料时，由区（科）组织有关人

员，结合职工学校对其进行有针对性的安全技能培训，考试合格后方可上岗。

三、区（科）、班组安全教育培训制度

为加强我矿基层单位的安全培训管理，深入提高职工技术业务素质及安全意

识，根据集团企业、矿、区（科）、班组“四级”培训机制的规定，结合我矿实

际，实行“周二技术学习”、“周五安全活动”、“班前会”、“班后会”等教育形式,

坚持“每日一题、一月一考”的培训制度。并及时将本人签字的考试成绩表及试

卷送交职工学校，统一建档保留。

（-）区（科）级培训

1.详细规定

⑴每月制定符合本单位实际的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训

工种等。

⑵建立对应的培训考核制度，做到有助于提高职工学习口勺积极性和积极性。

⑶为便于职工学习，提高培训质量，各区（科）技术员每月要编制一定数

量的学习参照题，发放给职工，做到人手一份。

（4）各区（科）培训所需教材，要提前与职工学校联络，便于统一购置。

⑸培训期间，要做到讲课有教案，学习有笔记。

2.区（科）党政正职为该项工作日勺负责人，主管培训的技术员负责平常工

作。

3.学习日勺重要内容是本单位安全生产状况利规章制度；煤矿三大规程、安

全技术措施；生产设备、安全装置、劳动防护用品的性能及对的使用措施；事故

案例等。做到理论知识与实践操作相结合，有助于本单位职工安全意识和安全技

能素质提高。

4.各单位要对职二学习出勤和学习成绩等状况进行考核，并与职工工资挂

钩。

5.安监科、职工学校对基层单位“每日一题、一月一考”和周二技术学习

贯彻状况进行监督检查。每月抽查二次，对差的单位，根据情节轻重予以干部绩

效考核2至5分扣罚。

6.如职工学校安排的培训与周二技术学习、周五安全活动时间重叠，参与

职工学校组织的培训（大型活动除外）。

（二）班组级培训

1.班组长为该项二作的负责人，负责平常职工安全教育工作。

2.重要学习内容为作业场所和工作岗位存在口勺安全隐患、防备措施及事故

应急措施、岗位安全操作原则、岗位责任制。

3.主管培训的技犬员负责督查班组安全教育培训，对班组长进行考核，并

与其工资挂钩，根据情节轻重予以50元至200元的罚款。

参训学员管理措施

为加强学员管理，规范学员行为，建立良好的教学秩序，不停提高教学质量,

保证培训工作正常进行，特制定本措施。

1.尊敬老师，团结同学,讲文明,讲礼貌，服装整洁，服从学校管理。

2.讲究卫生，不随地吐痰，不乱扔杂物。

3.爱惜公物，不在课桌椅和墙壁、窗帘上乱涂乱画，违者视情节轻重处以

罚款。

4.校内严禁吸烟，违者一次罚款20元。

5.坚持轮番值日，保持环境清洁。不值日者，一次罚款30元，值日不认真

者一次罚款10元。

6.学员考勤采用课前、课后点名和课间抽查相结合的方式，无特殊状况不

准请假。确需请假H勺，填写请假条，班主任签批。

7.不准迟到、早退、旷课。迟到、早退一次，脱产学员罚款20元，业余学

员罚款10元；旷课一天，脱产学员罚款50元，业余学员罚款20元。新工人旷

课三天以上者，予以清退。

8.上课时将关闭或调为震动，不交头接耳、不乱串座位、不接待来客、

不随便出入教室，自觉维护课堂秩序。违者一次罚款10元。对屡教不改态度恶

劣H勺违纪学员，新工人予以清退，在岗人员按“三违”处理。

9.上课专心听讲，做好笔记，并认真进行课后复习。课堂提问、讨论时要

踊跃发言。

10.培训期间不准喝酒，酒后不准上课，违者罚款50元。

11.严重扰乱教学秩序者，取消学习资格，并按矿有关规定进行惩罚。有打

架斗殴或其他违犯治安行为者，交保卫科处理。

12.考试时不准交头接耳，不准抄袭，不准来回走动或换座位，警告两次不

听者，取消考试资格。

13.试卷字迹工整，卷面整洁，不写与考题无关的内容。

14.交卷后及时离开教室，不准逗留。

15.考试不合格者，容许补考一次。脱产学员交20元补考费，业余学员交

10元补考费。补考不合格者重新培训，脱产学员补训期间不予记工。

16.考试合格者，由职工学校签发培训合格证。每证收取工本费5元。

特种作业人员培训管理措施

特种作业是指轻易发生人员伤亡事故、对操作者本人、他人及周围设施日勺安

全也许导致重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。特种

作业人员的素质，直接关系到重要岗位日勺作业安危，对煤矿安全生产有着举足轻

重日勺影响。为此，必须重视特种作业人员的培训管理工作。

详细管理措施如下：

一、特种作业人员日勺选择

1.年龄满18周岁，且不超过国家法定退休年龄；

2.身体健康，无阻碍从事对应工种作业的疾病和生理缺陷；

3.初中以上文化程度，热爱本职工作，有高度的责任心，具有对应工种的

安全技术知识，参与国家规定的安全技术理论和实际操作考核并成绩合格；

4.符合对应工种作业特点需要的其他条件。

二、上岗前的I培训

特种作业人员必须接受与本工种相适应日勺、专门的安全技术培训，经安全技

术理论考核和实际操作技能考核合格，获得特种作业操作证后，方可上岗作业。

未经培训，或培训考核不合格者，不得上岗作业。

三、特种作业人员的J任用与调动

特种作、业人员原则上不准随意调整工作岗位。如有工作需要，必须告知劳资

科、安监科，经领导同意后，方可调动。

凡任用未经培训、无证或证件过期的人员从事特种作业的，要追究有关人员

的责任。

四、特种作业人员的考核

1.职工学校及用人单位必须加强对特种作'业人员口勺管理，建立特种作业人

员档案，做好初训、复训的申报组织工作。

2.特种作业人员准时参与复训I,只有经复训考核合格才能继续从事本工种

作业，不合格者要进行复培，经复培仍不合格者，调离原工作岗位。

3.补考不及格者罚款500元。

4.无端不参与复训致使操作资格证作废者罚款1000元，无端不参与补考致

使操作资格证作废者罚款1000元，同步予以区长、书记、主管培训的技术员每

人次各200元的惩罚。

5.特种作业人员在外出培训期间要遵守学校规章制度，加强自身素质提高。

违反纪律者视情节进行惩罚。

6.职工学校将根据上级有关文献精神和各单位实际状况，定期委派特种作

业人员外出培训，各区（科）领导予以配合，对拒不配合日勺区（科）领导，视情

节轻重惩罚款，并与绩效考核挂钩。

五、其他外培人员管理，参照上述有关条款执行。

六、本措施如与上级有关规定相抵触，执行上级有关规定。

从业人员持证上岗管理措施

为加强从业人员上岗资格证日勺管理，规范上岗资格证使用，特制定本措施。

一、持证上岗人员类别

（一）、特种作业人员：

特种作业人员，是指从事如下作业的人员：

1、煤矿井下电气作业：指从事煤矿井下机电设备日勺安装、调试、巡检、维

修和故障处理，保证本班机电设备安全运行的作业。波及如下工种：综采维修电

工、综采维修钳工、采掘电钳工、矿井维修电工、矿井维修钳工、送电、变电、

配电工、电气设备防爆检查工

2、煤矿井下爆破作业：指在煤矿井下进行爆破的作业。波及如下工种：井

下爆破工

3、煤矿安全监测监控作业：指从事煤矿井下安全监测监控系统的安装、调

试、巡检、维修，保证其安全运行的作业。波及如下工种：监测监控系统电工

4、煤矿瓦斯检查作业：指从事煤矿井下瓦斯巡检工作，负责管辖范围内通

风设施日勺完好及通风、瓦斯状况检查，按规定填写多种记录，及时处理或汇报发

现日勺问题的作业。波及如下工种：瓦斯检查工、测风工、测尘工；

5、煤矿安全检查作业：指从事煤矿安全监督检查，巡检生产作业场所日勺安

全设施和安全生产状况，检查并督促处理对应事故隐患的作业。波及如下工种:

安全检查工

6、煤矿提高机操作作、业：指操作煤矿H勺提高设备运送人员、矿石、肝石和

物料，并负责巡检和运行记录的作业。合用于操作煤矿提高机，包括立井、暗

立并提高机，斜井、暗斜井提高机以及露天矿山斜坡卷扬提高的提高机作业。波

及如下工种：主、副井提高机操作工、暗立井及暗斜井绞车操作工（滚筒直径

1.6米以上）

7、煤矿采煤机（掘进机）操作作业：指在采煤工作面、掘进工作面操作采

煤机、掘进机，从事落煤、装煤、掘进工作，负责采煤机、掘进机巡检和运行记

录，保证采煤机、掘进机安全运行的作业。波及如下工种：采煤机司机、掘进机

司机

8、煤矿瓦斯抽采作业：指从事煤矿井下瓦斯抽采钻孔施工、封孔、瓦斯流

量测定及瓦斯抽采设冬操作等，保证瓦斯抽采工作安全讲行口勺作业。波及如F工

种：打钻工瓦斯抽放泵工

9、煤矿防突作业：指从事煤与瓦斯突出的预测预报、有关参数的搜集与分

析、防治突出措施的实行与检查、防突效果检查等，保证防突工作安全进行的作

业。波及如下工种：防突工

10、煤矿探放水作业：指从事煤矿探放水的预测预报、有关参数的搜集与分

析、探放水措施的实行与检查、效果检查等，保证探放水工作安全进行的作业。

波及工种：探放水工

11、熔化焊接与热切割作业：指使用局部加热日勺措施将连接处日勺金属或其他

材料加热至熔化状态而完毕焊接与切割的作业。波及如下工种：电气焊工

（二）、一般岗位人员：

1、采掘专业：采煤工、支护工、液压支架工、液压支架（柱）修理工、液压

泵工、打眼工、锚喷工、巷修工、回料工、风筒工、轨道工、搬运工、拥罐工、

注浆注水工、机械维修工、装岩机司机、输送机操作工（刮板输送机、带式输送

机）、小绞车操作工、把钩工、信号工、矿井泵工；

2、机电运送专业：矿灯工、主扇风机操作工、带式输送机操作工、小绞车

操作工、把钩工、信号工、轨道工、搬运工、轨道维修工、电机车司机、电机车

跟车信号工、充电工、机车调度员、放煤工、斜井人车跟车信号工、猴车操作工;

3、通风专业：密闭工；

4、地测专业：矿山地质工、矿山测量工

5、洗诜专'也：重介质分诜工、浮选工、压滤工、水泵工、筛分工、拣肝工、

带式输送机操作工；

6、其他岗位人员：生产调度员

（三）、班组长

包括所有从事井下作业的班组长。

二、上岗资格证管理措施

1.从业人员只能在上岗资格证有效期内，从事资格证指定的工种作业，并

随身携带上岗资格证原件或复印件，接受各级安全检查人员的监督检查。

2.不得涂改、转借、伪造、变造、买卖上岗资格证，或者使用伪造、变造、

买卖的上岗资格证。

3.各单位区（科）长及技术员对本单位各工种人员持证状况必须理解清晰,

根据证件不一样规定，到期前一种月自觉积极与职工学校联络，重新考核换证。

各单位“持证上岗”的管理状况，与该单位党政领导的绩效考核挂钩。

4.特种作业人员上岗资格证由职工学校统一保管，本人持由职工学校制作的

复印件上岗。各单位应在本单位特种作业人员证作到期前三个月及时上报职工学

校，由矿统一组织送集团企业培训中心接受复训。

5.一般岗位上岗资格证有效期为一年。到期前一种月，各单位将人员名单

报职工学校，职工学校安排复训，经考核合格后予以发证。

6、因证件过期、岗位调动、离职退休或其他原因导致证件失效者，须将失

效证件及时上缴职工学校。

7.证件遗失者须及时到职工学校申请补办，每证交纳10元工本费。

三、惩罚措施

1.无证上岗者，处以100元罚款。对其所在单位党政正职、主管培训的技

术员一人次各罚款50元。并责令其立即参与安全培训。获得上岗资格证后，方

准持证上岗。

2.所持上岗资格证与实际岗位不符、持过期证件上岗、持伪造证件上岗、

借用他人证件者均按无证上岗看待。

3.凡已获得上岗资格证，但未持证上岗人员，处以50元罚款。

4.各级生产指挥人员不得安排无证人员从事有关工种作业，否则按“违章

指挥”论处。导致不良后果者，视情节轻重另行惩罚。

5.凡因无证上岗或未持证上岗人员被上级有关部门查出而对我矿日勺惩罚，

一律由责任单位、负责人承担。并对其单位党政正职、主管培训的技术员各罚款

500元/人次。

职工安全培训档案管理实行细则

为加强职工培训档案管理，根据上级有关规定，制定本细则。

一、凡参与培训的人员，均建立规范的《企业职工安全教育培训档案》，记

录安全技术培训考试、考核的有关信息、。新招入r人员只建立电子档案，工作满

一年后建立《企业职工安全教育培训档案》。

二、工作原则

1.培训结束后三天内将培训资料分类汇总、整顿、保留。

2.及时填写《企业职工安全教育培训档案》，并将培训信息录入电子信息管

理系统。

3.做好培训档案的平常管理工作。

三、安全技术培训档案日勺存档资料

1.培训考勤成绩签字表

2.理论考试试卷

3.《企业职工安全教育培训档案》

四、从业人员日勺安全技术培训档案分类（或分单位）整顿，编号登记实行信

息化管理。

五、安全技术培训档案未经有关负责人同意，不得外借，如需外借，必须办

理借阅手续。

六、档案资料设专人负责，常常整顿，以防丢失。档案室内严禁烟火，并保

持清洁、通风。发现问题及时处理。

七、档案的调整

1.从业人员转岗、变动工作单位，要及时调整分类、归口，并更新电子信

息；

2.从业人员退休、离职、解雇后，及时清理档案。

安全承诺制度

为保障班组组员及他人日勺身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全

事故发生，本班一致郑重承诺，在工作中严格履行如下职责与义务：

1、严格遵守国家法律，法规和集团企业、矿及区队的各项安全规章制

度和安全管理规定，积极参与企业组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，

防止为主”日勺思想，切实履行岗位安全和工作职责，尽职尽责，防备各类安全事

故日勺发生。

2、自愿接受集团企业、矿及区队等各级安全培训和业务技能培训，努

力提高自身安全、工作业务技术水平，增强安全防备意识，做到“三不伤害（不

伤害他人、不被他人伤害、不伤害自己）”。

3、自觉遵守安全生产的法律、法规、集团企业安全管理规章制度、矿

安全管理规章制度及区队安全管理规章制度，严守《安全技术操作规程》、认真

按《岗位操作规程》、《工艺规程》进行作业，做到不违章操作、不违章指挥、

不违反劳动纪律，不冒险作业。

4、保证本班人员持证上岗（安全作业证、特种作业操作资格证），保

证工作现场的规范化，原则化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象，保证工作场地的

清洁化，及安全通道的畅通。

5、根据矿及区队安全管理制度，对本班人员进行定期日勺安全及技能培

训；召开本班的安全例会并做好记录；响应集团企业、矿及区队组织的“安全生

产月”H勺宣传并进行培训。

6、本班组员经培训后，熟悉对应安全操作规程，掌握对应的安全技能,

懂得对应岗位的危险性、防止措施和应急措施，会报警，会使用急救工具和消防

器具，会处理事故苗头，同步班内安全岗员、网员做好监督。

7、积极参与矿组织的事故隐患排查和整改工作，在工作中发现事故隐

患或其他危险（危害）原因，立即组织处理并向上级汇报，并做到岗位间人员互

相监督。

8、发现生产事故时，及时上报，积极参与本单位的事故应急救援工作，在

救援中服从上级指挥，事后及时总结，做到防患于未然。

班组学习培训制度

1、班组安全教育不拘形式、时间和场所，班前会要及时组织安全培训，每

周至少组织一次学习培训，每月必须考核一次。班长或技术员负责制定班组学习

培训计划,队长监督执行。

2、班组学习培训由班长亲自组织和讲解，或由技术员代讲，全体组员共同

参与，实行实名考勤。学习培训要有记录，考核要有试卷。

3、班组学习培训向内容应包括：三大规程、安全管理制度、安全技术措施、

“三新”知识（新工艺、新设备、新技术）、应急救援知识、经典事故案例、安

全防护装置日勺性能及走日勺使用措施等。

4、大力组织开展“师带徒”活动，积极参与岗位练兵和技术比武活动，促

使员工纯熟掌握安全操作技术，全面提高员工实际操作技能。

5、符合下列条件之一日勺员工必须参与班组学习培训，否则不得上岗：

（1）因工作需要工种转换的员工；

（2）班组长、安全员、瓦检员、验收员等关键岗位上岗前的职工；

（3）请三个月以上长假复工日勺员工；

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（4）出现“三违”行为被停工学习的|员工；

6、班组存在下列状况之一的，必须及时组织学习培训：（1）出现严重“三违”

行为导致事故的；（2）出现严重工程质量问题的；（3）作业现场出现重大安

全隐患的；（4）员工出勤率低，满足不了安全生产的。7、班组学习培训考核

必须严格，不得弄虚作假。

民主管理制度

一、每个班组对应的成立以班长为组长的班组民主管理领导小组。

二、实行班组和区队负责相结合，处理重大问题都经民主管理会议研究讨论做出

决定。

三、倾听班组员工心声，理解职工疾苦，切实研究和处理职工提出的问题。

四、准时召开班组员工大会，参与每月奖金分派、工资升级以及班组长的任命等

重大问题。

五、维护职工合法权益，监督行政管理，保证职工合法权益不受损害。

六、对不合理的惩罚，有权向区队行政负责人提出，并规定改正，保证职工利益

不受损害。

安全绩效考核制度

1、推行班组安全绩效考核（如下简称绩考），目的在于通过对班组组员

一定期期的工作成绩、工作能力的考核，实事求是地把握每一位员工的实际工作

状况，指导员工有计划地改善工作，增进企业安全健康发展。2、绩考的成果重

要用于工作反馈、酬劳管理、职务（工种）调整和工作改善。3、绩考原则（1）

绩考不是为了制造员工间的差距，而是实事求是地发现员工工作的长处、短处，

以扬长避短，有所改善、提高；（2）绩考应以规定的绩考内容及措施为根据，

实行百分制考核；（3〕绩考应以确认口勺事实或者可靠H勺材料为根据；（4）绩考

自始至终应以公正为原则，决不容许徇私舞弊。4、合用范围合用于除下列人

员外的班组组员（1）考核期开始后进入企业的员工；（2）因私、因病、因伤

而持续缺勤三十日以上者；（3）因工伤而持续缺勤七十五日以上者；（4）虽然

在考核期任职，但考核算施日已经退职者。5、绩考内容绩考内容分如下四部

分：（1）基本状况，包括出勤、奖惩、合群性三个评价项目，共25分；（2）

工作态度，包括责任心、积极性、协调性、纪律性四个评价项目，共20分；

（3）工作能力，包括专业知识、操作技能、创新能力三个评价项目，共15分；

（4）工作成绩，包括安全工作、任务完毕、工作质量、工作效率四个评价项目，

共40分。6、绩考措施（1）绩考每月组织一次，原则上安排在下旬进行；（2）

班长为绩考的直接负责人，详细执行绩考初核、复核；（3）绩考初核成果必须

公开，接受员工及有关部门监督；（4）绩考复核成果应在初核成果公开后两日

内完毕。7、绩考等级绩考等级按得分状况划分四个等级：（1）95分以上（含

95分）为“明星员工”；（2）90分以上（含90分）为“先进员工”；（3）80

分以上（含80分）为“合格员工”；（4）80分如下（不含80分）为“不合格

员工”。8、绩考奖罚各单位对评为“明星员工”、“先进员工”进行奖励；对

评为“不合格员工”这行惩罚。9、绩考资料绩考资料应由区队安排专人统一

管理、妥善保管。10、人力资源科负责绩考的计划和详细组织工作，党群科、安

监科负责绩考的监督管理工作。

班组安全生产责任制

1.班组长安全职责

（1）班组长是本班组安全生产第一负责人，对本班组的安全生产工作全面负

责；（2）负贡本班组新、老员工，转岗、复岗人员的安全培训教育和平常学

习，并完善有关记录；（3）认真组织每周/轮班一次的安全日活动，及时总

结与布辂班组安全工作，并做好安全活动记录；（4）认真开展班前发言和班

后安全小总结；（5）带头遵章守纪，及时检查纠正“三违”行为；（6）负

责本班组作业前安全技术交底和安全措施的检查贯彻，作业过程的监督监护，作

业后的现场恢复；（7）组织本班组人员定期进行应急救援演习，提高应急处貉

能力；（8）组织本班组人员分析事故原因，吸取教训，及时改善班组安全工作。