2026年基层工会工作测试题及答案

2026年基层工会工作测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.根据《工会法》，基层工会委员会每届任期一般为（）。A.2年B.3年C.5年D.4年2.工会会员代表大会的代表人数一般不少于会员总数的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%3.工会经费的主要来源是（）。A.政府拨款B.会员缴纳的会费C.企业行政拨缴D.社会捐赠4.工会组织的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.管理企业生产C.制定企业规章制度D.监督政府工作5.职工代表大会是（）。A.工会的最高权力机构B.企业的决策机构C.职工参与企业民主管理的基本形式D.政府监督企业的机构6.工会经费审查委员会的主要职责是（）。A.管理工会经费B.监督工会经费使用C.制定工会预算D.收缴工会会费7.工会会员的会费标准一般不超过本人工资的（）。A.0.5%B.1%C.2%D.3%8.工会与企业签订的集体合同期限一般为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年9.工会组织职工开展劳动竞赛的主要目的是（）。A.提高企业利润B.促进职工技能提升C.增强企业竞争力D.丰富职工文化生活10.工会对困难职工的帮扶方式不包括（）。A.发放慰问金B.提供法律援助C.安排就业岗位D.减免个人所得税二、填空题（总共10题，每题2分）1.工会的基本职能是__________、__________、__________、__________。2.工会会员代表大会至少每__________年召开一次。3.工会经费的使用必须遵循__________、__________、__________的原则。4.职工代表大会的职权包括__________、__________、__________。5.工会与企业行政方进行集体协商的主要内容包括__________、__________、__________。6.工会对职工的帮扶措施包括__________、__________、__________。7.工会经费审查委员会由__________选举产生。8.工会组织的劳动竞赛主要包括__________、__________、__________等形式。9.工会会员的权利包括__________、__________、__________。10.工会与企业签订的集体合同需报__________备案。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会可以代表职工与企业签订集体合同。（）2.工会经费可以用于企业生产经营活动。（）3.工会会员代表大会是工会的最高权力机构。（）4.工会经费审查委员会可以决定工会经费的使用。（）5.职工代表大会有权审议企业的重大经营决策。（）6.工会可以代表职工参与劳动争议调解。（）7.工会会员的会费由企业行政代扣代缴。（）8.工会可以组织职工开展文体活动。（）9.工会经费的主要来源是政府拨款。（）10.工会可以代表职工向企业提出工资增长要求。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职能。2.工会经费的主要来源有哪些？3.职工代表大会的主要职权是什么？4.工会如何参与劳动争议调解？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈工会在维护职工合法权益中的作用。2.工会如何通过集体协商促进劳动关系和谐？3.分析工会经费使用中可能存在的问题及改进措施。4.讨论工会在企业文化建设中的作用。答案及解析一、单项选择题1.B2.B3.C4.A5.C6.B7.A8.C9.B10.D二、填空题1.维护职工合法权益、参与民主管理、开展劳动竞赛、帮扶困难职工2.53.合法、合规、公开透明4.审议企业重大决策、监督行政工作、选举职工代表5.工资、福利、劳动条件6.经济救助、法律援助、就业帮扶7.会员代表大会8.技能竞赛、安全生产竞赛、创新竞赛9.选举权、被选举权、监督权10.劳动行政部门三、判断题1.√2.×3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.×10.√四、简答题1.工会的基本职能包括维护职工合法权益、参与企业民主管理、组织职工开展劳动竞赛和帮扶困难职工。工会通过法律手段保障职工的劳动权益，代表职工参与企业管理决策，促进职工技能提升，并提供经济、法律等方面的援助。2.工会经费的主要来源包括企业行政拨缴、会员缴纳的会费、政府补助和社会捐赠。其中，企业行政拨缴是主要来源，通常按职工工资总额的一定比例提取。3.职工代表大会的主要职权包括审议企业重大经营决策、监督企业行政工作、选举职工代表参与企业管理。它是职工行使民主权利的重要平台，确保职工在企业决策中的参与权。4.工会参与劳动争议调解的方式包括：代表职工与企业协商，提出调解方案；组织双方进行调解会议；依法申请劳动仲裁或提起诉讼。工会通过调解减少劳资矛盾，维护劳动关系稳定。五、讨论题1.工会在维护职工合法权益中发挥重要作用，如监督企业遵守劳动法规、代表职工签订集体合同、提供法律援助等。通过工会的介入，职工的工资、福利、劳动条件等权益得到保障，减少劳动争议，促进社会和谐。2.工会通过集体协商促进劳动关系和谐，主要方式包括与企业协商工资增长、改善劳动条件、完善福利制度等。集体协商确保职工诉求得到合理表达，减少劳资冲突，形成互利共赢的局面。3.工会经费使用中可能存在透明度不足、