2026年转变作风建设年测试题及答案

2026年转变作风建设年测试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.作风建设的核心是（）A.提高工作效率B.密切联系群众C.规范工作流程D.提升业务能力2.以下不属于作风建设重点整治的问题是（）A.形式主义B.官僚主义C.享乐主义D.创新进取3.转变作风建设年活动中，要求干部职工强化的意识不包括（）A.服务意识B.担当意识C.特权意识D.效率意识4.作风建设长效机制的关键在于（）A.制度执行B.制度制定C.领导重视D.宣传力度5.开展转变作风建设，主要目的是为了（）A.提升单位形象B.解决群众“急难愁盼”问题C.应付上级检查D.减少工作任务6.下列属于作风建设中服务群众的有效方式是（）A.一站式服务B.层层审批C.推诿扯皮D.拖延办理7.作风建设中强调的“三严三实”，其中“三实”不包括（）A.谋事要实B.创业要实C.做人要实D.说话要实8.转变作风建设年活动要求干部在工作中要做到（）A.只重结果不重过程B.重过程轻结果C.既重过程更重结果D.过程结果都不重要9.对于群众反映的问题，作风建设要求干部（）A.先找理由推脱B.及时受理并反馈C.等领导指示D.交给下级处理10.作风建设的根本出发点和落脚点是（）A.维护干部权威B.实现个人价值C.增进人民福祉D.完成工作指标二、填空题（总共10题，每题2分）1.作风建设的“四风”问题具体指形式主义、官僚主义、____、____。2.转变作风建设年活动的总要求是“____、____、____、____”。3.党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系____。4.作风建设要坚持以上率下，从____做起，从____抓起。5.转变作风建设中，要树立正确的____观、____观、____观。6.作风建设的“两个务必”是指务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持____的作风。7.开展转变作风建设，要着力解决干部队伍中存在的“庸、____、____、____”等问题。8.作风建设的“四个意识”包括政治意识、大局意识、____、____。9.转变作风建设年活动中，要求干部做到“五带头”，即带头学习、带头整改、带头服务、带头____、带头____。10.作风建设的根本宗旨是____。三、判断题（总共10题，每题2分）1.转变作风建设只是阶段性工作，不需要长期坚持。（）2.作风建设问题只存在于少数干部中，大多数干部作风良好。（）3.只要完成工作任务，工作过程中有点作风问题没关系。（）4.作风建设与业务工作是相互促进的关系。（）5.普通职工不需要参与作风建设，只需要做好本职工作。（）6.作风建设的成效可以通过群众满意度来检验。（）7.转变作风建设年活动中，只需要解决表面问题，不需要深入整改。（）8.作风建设中的形式主义问题可以通过加大检查力度来解决。（）9.领导干部作风建设好了，整个单位的作风就自然好了。（）10.作风建设要坚持问题导向，针对突出问题进行整改。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述转变作风建设年活动的主要目标。2.结合实际，谈谈作风建设中如何克服形式主义。3.简要说明作风建设对单位发展的重要意义。4.干部在作风建设中应如何强化服务意识？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合自身岗位，谈谈如何将作风建设要求融入日常工作。2.分析当前作风建设中存在的难点问题及解决对策。3.如何建立作风建设的长效机制，防止问题反弹？4.作为一名干部，你认为在转变作风建设年活动中，最需要改进的是什么，为什么？答案：一、单项选择题1.B2.D3.C4.A5.B6.A7.D8.C9.B10.C二、填空题1.享乐主义、奢靡之风2.严纪律、转作风、提效能、促发展（可结合实际活动主题调整）3.党的生死存亡4.领导干部、关键岗位5.权力、政绩、事业（或世界观、人生观、价值观）6.艰苦奋斗7.懒、散、浮（或拖、软等类似问题）8.核心意识、看齐意识9.担当、自律（或攻坚、廉洁等符合活动要求的内容）10.全心全意为人民服务三、判断题1.×2.×3.×4.√5.×6.√7.×8.×9.×10.√四、简答题1.转变作风建设年活动主要目标：一是强化纪律意识，整治干部队伍中纪律松弛、作风散漫等问题；二是转变工作作风，重点整治形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风等突出问题；三是提升服务效能，优化办事流程，压缩办事时限，提高群众满意度；四是促进事业发展，以作风转变推动工作落实，为单位高质量发展提供保障。通过活动，打造一支纪律严明、作风优良、担当作为的干部队伍，营造风清气正的工作环境。2.克服形式主义需从多方面发力：一是强化思想教育，引导干部树立正确政绩观，摒弃“重痕迹轻实效”的错误观念；二是优化考核机制，减少不必要的台账、报表，将工作实绩作为考核核心指标；三是简化工作流程，避免过度留痕，让干部把精力放在解决实际问题上；四是加强监督问责，对搞形式主义的行为严肃查处，形成警示震慑；五是领导干部带头示范，以上率下，带动形成真抓实干的工作氛围。3.作风建设对单位发展意义重大：一是提升单位形象，作风优良能增强群众信任，吸引资源支持；二是提高工作效率，干部作风务实能减少内耗，优化流程，提升执行力；三是凝聚干部人心，优良作风能营造团结协作氛围，激发干部干事创业积极性；四是防范廉政风险，作风建设能规范权力运行，避免因作风问题引发腐败或工作失误；五是促进工作创新，干部作风扎实敢担当，能主动探索新思路、新方法，推动工作创新发展，为单位发展提供坚强保障。4.干部强化服务意识需做到：一是树立宗旨意识，始终把群众需求放在首位，学会换位思考，想群众之所想、急群众之所急；二是优化服务流程，推行“一次性告知”“限时办结”等制度，减少群众办事成本；三是主动延伸服务，深入基层、深入群众，开展上门服务、跟踪服务，解决群众“最后一公里”问题；四是提升服务能力，加强业务学习，熟练掌握政策法规和办事流程，提高解决问题的能力；五是接受群众监督，公开服务承诺和办事进度，定期收集群众意见，针对性改进服务质量，以真心、耐心、细心服务群众。五、讨论题1.以窗口服务岗位为例，融入作风建设需：一是提前学习政策法规，熟练掌握业务流程，确保办事高效准确；二是接待群众时微笑服务、使用文明用语，耐心解答疑问，杜绝“冷硬横推”；三是主动优化服务流程，建议开通线上办理渠道，减少群众跑腿次数；四是建立服务台账，跟踪群众反映的问题，确保事事有回音、件件有落实；五是定期参加作风建设培训，反思自身不足，整改敷衍、拖延等问题，以务实作风提升窗口服务形象。2.当前作风建设难点：一是部分干部思想认识不到位，存在侥幸心理，认为作风问题“一阵风”；二是制度执行不力，有制度不落实、落实打折扣；三是监督手段单一，主要依赖内部监督，群众监督渠道不畅；四是问题整改不彻底，存在“表面整改”“虚假整改”，问题易反弹。解决对策：加强思想教育，开展案例警示教育；完善制度体系，明确责任分工，强化考核问责；运用大数据监督、拓宽群众举报渠道，实现监督常态化；建立“回头看”机制，跟踪整改效果，确保问题根治。3.建立作风建设长效机制：一是完善制度体系，将作风建设要求纳入单位规章制度，如考勤、考核、奖惩制度，实现有章可循；二是强化教育常态化，通过党课、专题培训、研讨交流等，持续提升干部思想认识；三是加强监督问责，整合党内监督、群众监督、舆论监督力量，对作风问题严肃查处；四是发挥领导带头作用，领导干部以身作则，形成“头雁效应”；五是文化引领，营造作风优良的单位文化，让作风建设成为干部自觉行动；同时将作风建设与绩效考核挂钩，形成激励约束机制。4.最需改进的是“担当精神不足”问题。