2026年上半年无烟单位创建工作总结

2026年上半年无烟单位创建工作总结2026年上半年，我单位深入贯彻落实国家和地方有关公共场所禁烟的政策要求，积极开展无烟单位创建工作，将其作为提升单位文明形象、保障员工身心健康、推动健康工作环境建设的重要举措。通过半年的努力，取得了阶段性成效，现将具体工作情况总结如下：一、工作开展情况（一）健全组织领导，完善工作机制为确保无烟单位创建工作的顺利推进，我单位成立了由单位主要领导任组长，各部门负责人为成员的无烟单位创建工作领导小组，明确了领导小组及各成员的职责分工，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、各部门协同配合的工作格局。领导小组定期召开会议，研究部署创建工作，及时解决创建过程中遇到的问题，确保创建工作按计划有序进行。同时，制定并完善了《无烟单位创建工作实施方案》《无烟单位管理规定》等一系列规章制度，明确了创建目标、工作任务、实施步骤和考核标准，为创建工作提供了制度保障。将无烟单位创建工作纳入单位年度工作计划和绩效考核体系，与各部门的工作业绩挂钩，充分调动了各部门和全体员工参与创建工作的积极性和主动性。（二）强化宣传教育，营造无烟氛围1.开展主题宣传活动利用“世界无烟日”“健康中国行”等宣传节点，组织开展形式多样、内容丰富的无烟主题宣传活动。通过举办专题讲座、发放宣传资料、播放宣传视频等方式，向员工普及吸烟危害健康的科学知识，宣传公共场所禁烟的法律法规和政策要求，提高员工对吸烟危害的认识和对创建无烟单位的知晓率、支持率。上半年，共举办专题讲座[X]场，参与人数达[X]余人次；发放宣传资料[X]余份，内容涵盖吸烟与疾病的关系、戒烟方法、无烟环境的益处等方面；在单位内部显示屏滚动播放无烟宣传视频[X]余小时，营造了浓厚的无烟宣传氛围。2.设置宣传标识在单位办公区域、会议室、走廊、楼梯间、卫生间等公共场所的显著位置，设置了规范、醒目的禁烟标识和宣传海报。共张贴禁烟标识[X]处，宣传海报[X]张，时刻提醒员工和来访人员自觉遵守禁烟规定，不吸烟、不敬烟。同时，在单位入口处设置了“无烟单位”标识牌，向社会展示我单位创建无烟单位的决心和形象。3.开展线上宣传利用单位内部网站、微信公众号等新媒体平台，定期发布无烟知识和创建工作动态。开设了“无烟单位创建”专题栏目，发布文章[X]篇，内容包括吸烟危害科普、戒烟经验分享、创建工作进展等，方便员工随时随地获取相关信息，增强了宣传教育的时效性和覆盖面。（三）加强日常管理，严格监督考核1.设立控烟监督员和巡查员为加强对单位禁烟工作的日常监督管理，组建了由各部门员工代表组成的控烟监督员和巡查员队伍，明确了其职责和工作要求。控烟监督员负责对本部门员工的吸烟行为进行监督和劝导，巡查员定期对单位各区域进行巡查，及时发现和制止吸烟行为。上半年，控烟监督员和巡查员共开展巡查[X]次，发现吸烟行为[X]起，均及时进行了劝导和纠正。2.建立举报投诉机制公布了单位的举报投诉电话和邮箱，鼓励员工和来访人员对违反禁烟规定的行为进行举报。对举报属实的，给予举报人一定的奖励，同时对违规者进行严肃处理。通过举报投诉机制的建立，形成了全员参与、共同监督的良好局面。上半年，共收到举报投诉[X]起，均进行了认真核实和处理。3.严格考核奖惩制定了详细的无烟单位创建工作考核细则，定期对各部门的创建工作进行考核评估。对创建工作成效显著的部门和个人进行表彰和奖励，对工作不力、存在较多问题的部门和个人进行通报批评，并责令限期整改。通过严格的考核奖惩，确保了创建工作各项措施落到实处。二、工作成效（一）员工健康意识显著提高通过持续的宣传教育，员工对吸烟危害健康的认识有了明显提高，越来越多的员工意识到吸烟不仅对自己的身体健康有害，还会影响他人的健康和单位的工作环境。据调查显示，员工对吸烟危害的知晓率达到了[X]%以上，较创建工作开展前提高了[X]个百分点。同时，员工的健康意识和自我保健能力得到了增强，主动参与健康生活方式的积极性明显提高。（二）无烟环境得到有效改善经过半年的努力，单位办公区域、会议室、走廊等公共场所基本实现了全面无烟，吸烟现象得到了有效遏制。员工自觉遵守禁烟规定，不在室内吸烟，形成了良好的无烟工作环境。同时，单位的环境卫生状况也得到了明显改善，空气更加清新，为员工创造了一个健康、舒适的工作场所。（三）单位文明形象得到提升无烟单位创建工作的开展，不仅改善了单位的内部环境，也提升了单位的社会形象和文明程度。作为无烟单位，我们积极向社会展示了健康、文明的形象，起到了良好的示范引领作用。同时，无烟单位的创建也得到了上级主管部门和社会各界的认可和好评，为单位的发展创造了良好的外部环境。三、存在的问题（一）部分员工控烟意识仍有待提高虽然通过宣传教育，大部分员工对吸烟危害有了一定的认识，但仍有少数员工控烟意识淡薄，存在侥幸心理，偶尔会在禁烟区域吸烟。此外，部分员工对创建无烟单位的重要性和必要性认识不足，参与创建工作的积极性和主动性不够高。（二）控烟监督管理存在一定难度由于单位人员较多、办公区域分散，控烟监督员和巡查员难以做到对所有区域进行全方位、全天候的监督。同时，部分员工对控烟监督员和巡查员的工作不理解、不配合，给监督管理工作带来了一定的困难。（三）戒烟服务和支持体系不够完善目前，单位虽然开展了一些吸烟危害宣传和戒烟知识普及活动，但缺乏专业的戒烟服务和支持体系。对于有戒烟意愿的员工，不能提供有效的戒烟指导和帮助，影响了员工戒烟的成功率。四、改进措施（一）进一步加强宣传教育，提高员工控烟意识1.丰富宣传内容和形式。除了继续开展常规的宣传活动外，还将结合员工的实际需求，制作更加生动、有趣、实用的宣传资料和视频，如戒烟案例分享、戒烟小贴士等，提高宣传教育的吸引力和感染力。2.加强针对性宣传。针对控烟意识淡薄的员工，开展一对一的宣传教育，了解他们的吸烟习惯和心理需求，有针对性地进行劝导和教育，帮助他们树立正确的控烟观念。3.开展主题活动。定期组织开展无烟主题活动，如无烟知识竞赛、戒烟达人评选等，激发员工参与创建工作的积极性和主动性，营造浓厚的无烟文化氛围。（二）强化控烟监督管理，建立长效机制1.优化监督管理方式。合理调整控烟监督员和巡查员的工作时间和区域，增加巡查频次，确保对单位各区域的有效监督。同时，充分利用现代科技手段，如安装监控设备等，提高监督管理的效率和精准度。2.加强对违规行为的处理力度。对于违反禁烟规定的员工，除了进行批评教育外，还将按照单位的规章制度进行严肃处理，如扣除绩效奖金、取消评先评优资格等，形成有效的震慑作用。3.建立长效机制。将控烟监督管理工作纳入单位的日常管理工作中，形成常态化、制度化的工作机制。定期对控烟工作进行总结和评估，不断完善监督管理措施，确保无烟环境得到长期保持。（三）完善戒烟服务和支持体系，帮助员工戒烟1.提供专业的戒烟指导。邀请专业的医生或戒烟专家到单位开展戒烟讲座和咨询活动，为有戒烟意愿的员工提供个性化的戒烟方案和指导。2.建立戒烟互助小组。组织有戒烟意愿的员工成立戒烟互助小组，定期开展交流活动，分享戒烟经验和心得，互相鼓励、互相监督，提高戒烟的成功率。3.给予戒烟支持和奖励。对成功戒烟的员工给予一定的物质奖励和精神鼓励，如发放戒烟补贴、颁发戒烟荣誉证书等，激励更多的员工加入到戒烟行列中来。五、下一步工作计划（一）持续巩固创建成果在现有工作的基础上，进一步加强对无烟单位创建工作的管理和监督，巩固已取得的创建成果。定期对单位的无烟环境进行检查和评估，及时发现问题并加以解决，确保无烟单位的各项标准得到长期有效落实。（二）拓展宣传教育范围将无烟宣传教育工作延伸到员工的家庭和社会，通过开展“无烟家庭”“无烟社区”等主题活动，引导员工及其家属树立健康的生活方式，共同营造全社会无烟的良好氛围。同时，加强与周边单位和社区的交流与合作，分享无烟单位创建工作的经验和做法，发挥示范引领作用，推动更多单位和社区参与到无烟创建工作中来。（三）加强与相关部门的协作配合积极与卫生健康、烟草专卖等相关部门沟通协作，建立健全联合执法机制，加强对单位周边烟草销售场所的监管，减少烟草对员工的诱惑。同时，配合相关部门开展烟草控制相关政策的研究和制定，为推动全社会的