福建省普通高中2026届高三下学期学业水平选择性考试模拟测试（二）政治试卷（含答案）

2026年福建省普通高中学业水平选择性考试思想政治模拟测试（二）本试卷共100分考试时间75分钟一、选择题：本题共16小题，每小题3分，共48分。在每小题给出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的。1.毛泽东指出：“马克思主义一定要向前发展，要随着实践的发展而发展，不能停滞不前。停止了，老是那么一套，它就没有生命了。”下列对此理解正确的是（）①马克思主义具有与时俱进的理论品质②必须不断推进马克思主义中国化时代化③坚持用时代化的马克思主义引领时代潮流④推进马克思主义中国化时代化是党的中心任务A.①② B.①④ C.②③ D.③④2.下表为我国近十年来开展党员主题学习教育。2016年“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育2019年“不忘初心、牢记使命”主题教育2021年党史学习教育2023年学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育2024年党纪学习教育2025年深入贯彻中央八项规定精神学习教育我国持续开展党员主题学习教育有利于（）①加强作风建设这一全面从严治党的关键②完善监督制度，更好地推动人民事业发展③保持党的先进性，发展风清气正的政治生态④增强党的执政本领，实实在在为人民谋幸福A.①② B.①④ C.②③ D.③④3.某县综合行政执法局创新城市治理模式，通过落实政协委员提案，实施“1+12”便民摊点布局，规范流动摊点289处，根治占道经营159起，带动就业并提升社区消费活跃度；同时共建共享单车“电子围栏”系统，实现精准调度，单车周转率提升40%，乱停放投诉量下降62%。该县上述举措（）①借力政协委员提案，推动治理落地见效②优化公共服务供给，提升城市治理效能③保障公民政治参与，凝聚共治共享合力④强化政府管理职能，规范市场经营秩序A.①② B.①③ C.②④ D.③④4.面对各地情况各异的实际，立法工作既要坚持全国一盘棋，也要因地制宜。《台州市促进乡村片区组团发展规定》为“三农”发展和乡村全面振兴护航，《惠州市西枝江水系水质保护条例》为守住绿水青山提供法治保障，《泉州市海上丝绸之路史迹保护条例》让优秀历史文化得到更好的保护、传承和发展⋯⋯这些具有鲜明特色的地方立法（）①因地制宜聚焦解决本地特有问题，推动良法善治②增强了法律权威，把制度优势转化为治理效能③坚持问题导向，推动形成规范科学立法流程④贯彻民主集中制原则，调动了地方参与的创造性A.①② B.①④ C.②③ D.③④5.2025年9月3日，国家主席习近平在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年大会上指出，“今天，人类又面临和平还是战争、对话还是对抗、共赢还是零和的抉择。中国人民坚定站在历史正确一边、站在人类文明进步一边，坚持走和平发展道路，与各国人民携手构建人类命运共同体”。这说明（）①和平问题和发展问题仍是当今时代的主题②中国始终是维护世界和平稳定的主导力量③人类命运共同体理念符合世界人民共同利益④中国展现为人类作贡献的负责任大国形象A.①② B.①③ C.②④ D.③④6.2025年9月9日，联合国秘书长古特雷斯在第80届联合国大会上敦促各国重拾80年前创立联合国时的团结决心。他表示，联合国提供了场所，《联合国宪章》提供了工具，没有你们齐心协力，什么也做不成。同时他还呼吁国际社会重申对国际法的承诺。古特雷斯的话告诉我们（）①联合国提供了实践多边主义的最佳场所②《联合国宪章》为解决全球性问题提供了工具③成员国是联合国行动的坚定支持者和积极参与者④世界各国应共同维护以国际法为核心的国际体系A.①② B.①④ C.②③ D.③④7.2025年4月，“漂洋过海的遇见——故宫里的文明交流故事”体验活动在俄罗斯成功举办。此次活动以“行销海外的青花瓷”为主题，让俄罗斯青少年近距离欣赏中国青花瓷器的艺术魅力，深入了解中国瓷器发展历史，亲手体验青花瓷纹样绘制，感受中国传统工艺的精妙。这样的文化体验活动（）①搭建了文化传播平台，推动中华文化海外传播②讲好中国故事，能增进世界对中华文化的了解③跨越时空限制，消除了不同民族间的文化隔阂④展示了文化多样性，增强了文化传承的自觉性A.①② B.①③ C.②④ D.③④8.影视是入口，山水是载体，永不褪色的红色文化才是这片土地最深沉的底色。福建省宁化县以深厚的红色资源为根基，依托长征文化IP，策划推出情景音乐剧《风展红旗如画》、拍摄红色微电影、开发研学体验线路等活动，打造“影视+演艺+旅游”融合业态，构建了红色文旅融合发展格局。对此，下列理解正确的是（）①联系是普遍的，红色文化与红色资源相互依存②红色影视是革命事迹在人脑中加工改造的产物③红色文化承载着中国人独有的伟大民族精神④红色影视体验是人们深刻理解红色文化的起点A①② B.①④ C.②③ D.③④9.J公司是一家专注于百叶窗设计开发、生产销售的公司，拥有多项专利，其商标通过多年宣传使用，在建材行业具有一定知名度。K公司为近两年新成立的公司，经营范围为生产销售百叶窗、铝合金门窗等产品，K公司先后申请注册了5个与J公司商标相同或近似的商标。下列对此判断正确的是（）①K公司的行为具有主观故意，构成侵权②J公司可要求K公司承担侵权举证责任③K公司实施搭便车行为，构成不正当竞争④K公司应赔礼道歉、停止侵权，承担违约责任A.①② B.①③ C.②④ D.③④10.没有劳动能力的残疾妇女宋某，经人介绍与李某于2010年登记结婚，2022年育有一子。2023年后，双方经常因为生活琐事发生争吵，夫妻感情变差。2024年4月，宋某遭到李某家暴，遂返回娘家居住，双方开始分居。期间，双方尝试沟通，无果。2025年5月，宋某请求人民法院判决与李某离婚。下列对此判断正确的是（）①宋某只能以遭到李某家暴为由要求分割夫妻共同财产②宋某可以向法律援助机构申请法律援助③宋某如能证明无收入来源，可不承担子女监护职责④人民法院审理案件时应先调解，调解无效后应当判决离婚A.①② B.①③ C.②④ D.③④11.下列说法与下图漫画给我们的启示一致的是（）①要具体分析实际情况，审时度势才能趋利避害②要集中力量解决主要矛盾，找到两全其美的方法③矛盾即对立统一，要善于在矛盾的对立中看到统一④矛盾是事物发展的源泉和动力，要正视并解决矛盾A.①② B.①④ C.②③ D.③④12.H1是某科技公司设计一款功能强大、高度灵活的人形机器人。这款机器人不仅能在复杂地形和环境中自主行走和奔跑，还能实时获取高精度的空间数据，实现全景扫描。H1具有较高的性价比，未来有望在高端人形机器人市场中占据一席之地。下列对此分析正确的是（）①运用种差加属概念的方法给H1下定义②通过反向思考预测了H1的发展前景③借助联言判断描述了H1的主要优点④人形机器人、H1在概念的外延上是交叉关系A.①② B.①③ C.②④ D.③④13.某市为落实绿色发展政策制定以下论证：大前提：所有推动绿色低碳发展的举措都属于高质量发展策略。小前提：该市的“绿色科技创新项目”是推动绿色低碳发展的举措。结论：该市的“绿色科技创新项目”属于高质量发展策略。根据三段论推理规则，以下分析正确的是（）①该推理的中项“推动绿色低碳发展的举措”在大前提中不周延②若该推理大前提为真且结论为假，小前提一定为假③结论中的“高质量发展策略”在大前提中是周延的④“该市的‘绿色科技创新项目’”是小项，在前提中与大项没有直接关系A.①② B.①④ C.②③ D.②④14.《国务院办公厅关于逐步推行免费学前教育的意见》明确，从2025年秋季学期起，免除公办幼儿园学前一年在园儿童保育教育费；对在教育部门批准设立的民办幼儿园就读的适龄儿童，参照当地同类型公办幼儿园免除水平，相应减免保育教育费。这是基于学龄人口变化和财政承受能力的务实选择。实施这一政策体现的哲学道理是（）①生产力决定生产关系，生产关系一定要适应生产力发展的要求②社会存在是人类社会历史活动思想动机产生的物质原因③社会存在的变化、发展决定了社会意识的变化、发展④先进的社会意识与社会存在同频共振，对社会存在起积极作用A.①③ B.①④ C.②③ D.②④15.劳动创造价值，职业随时代发展而更新。2025年7月，人力资源社会保障部发布第七批新职业，涵盖17个新职业、42个新工种。这些新职业集中在新兴产业、绿色低碳及现代服务业等领域，呈现数智化、绿色化与生活化特征，既拓宽了就业空间，也对劳动者的素质提出了新挑战。材料表明（）拟增加17个新职业跨境电商运营管理师无人机群飞行规划员电子电路设计师装修管家……新增42个新工种黄金鉴定估价师旅拍定制师智慧仓运维员睡眠健康管理师生成式人工智能系统测试员烧烤料理师……①新技术、新产业、新业态等的涌现催生了新职业和新工种②新职业和新工种将逐步替代部分传统职业，优化就业结构③树立终身学习理念是劳动者适应职业结构变化的必由之路④新职业适应现代经济需要，成为我国新增就业的主要领域A.①② B.①③ C.②④ D.③④16.2025年，国企改革深化提升行动收官战打响，我国推动南北两家船舶央企合并重组。重组后的央企将消除两家上市公司之间的同业竞争，进一步巩固与突出主业，其总资产将突破4000亿元，年营业收入将超过1300亿元，其资产规模、营业收入规模及手持订单数量均领跑全球。从中可以看出，央企重组能（）①扩大经营规模，增强公有资产在社会总资产中的优势②优化国有企业的资源配置，推动重点产业提质升级③提高企业运行质量和创新能力，增强国企核心竞争力④提高央企的利润增速，加快健全现代化公司治理机制A.①② B.①④ C.②③ D.③④二、非选择题（共52分）17.阅读材料，完成下列要求。材料一《中共中央国务院关于加快建设全国统一大市场的意见》明确要求健全统一规范的人力资源市场体系。不少地方积极探索破除制度藩篱，促进劳动力、人才在更大范围内畅通流动：在A地人社部门协调下，某企业仅用35天时间就解决了1.02万用人缺口问题，新员工中37%来自本地，63%来自其他地方；B省人力资源大市场全面接入国产AI大模型，通过对海量数据的深度学习和分析，帮助用户更好理解政策，同步更新单位招聘需求，让人岗匹配更精准；C市相关部门通过数据联动等方式，精简各项业务办理证明资料，高效完成灵活就业人员社保的参保手续。材料二某餐饮公司与员工订立了劳动合同，部分内容摘录如下：1.员工入职后需缴纳5000元押金，若员工提前离职，押金不予退还。2.员工试用期满3个月且考核合格后，公司将为其缴纳社会保险费。3.公司可根据客流量变化，单方面调整员工的工作时间，如遇节假日、店庆等高峰时段，员工每日工作时间自动延长至12小时并取消调休。4.实行“差评淘汰制”，每月收到顾客差评最多的员工，公司有权直接解除劳动合同。5.员工在工作中因故意或重大过失对公司造成经济损失的，公司有权按照劳动合同约定，要求员工承担相应赔偿责任。（1）结合材料一，运用经济与社会的知识，分析各地是如何探索健全人力资源市场体系的。（2）结合材料二，根据法律与生活的知识，判断并分析以上内容（任选4点）是否符合法律规定。18.阅读材料，完成下列要求。在基层一线，干群“碰不到一块”，是横亘在干群之间的主要障碍。村民白天务工，晚上归家，一些急办的事办不了，想说的话说不上。对此，福建省推动“夜访”常态化、全覆盖，变“坐班”接访为常态化主动走访，解决群众急难愁盼问题。领导干部利用晚上休息时间，全员下沉，深入村委、村居、商户一线走访，现场听取群众诉求；实行“接诉即办”，让社区成为矛盾化解的“第一现场”，将问题扼杀在萌芽状态，避免传统治理模式不及时导致矛盾升级的情况；福建省将涉及化解矛盾纠纷的职能部门全部引入综治中心工作机制，从省级层面细化制定人民法院、人民检察院等12个部门进驻综治中心职责清单。从福建省的“夜访”探索，到全国各地涌现的“民情茶馆”“小院议事会”“居民恳谈日”，一股追求治理温度的暖流正在神州大地悄然汇聚。结合材料，运用中国特色社会主义、政治与法治的知识，说明福建省推动“夜访”常态化、全覆盖是如何让基层治理更有温度的。19.阅读材料，完成下列要求。2025年7月30日，工业和信息化部等七部门联合发布了《关于推动脑机接口产业创新发展的实施意见》（以下简称《意见》）。《意见》明确提出，到2027年，脑机接口关键技术将取得突破，初步建立先进的技术体系、产业体系和标准体系。这一目标的设定，不仅展示了中国在科技创新领域的雄心壮志，也为脑机接口技术的应用和发展指明了方向。脑机接口技术通过在脑与机器之间建立信息通道，实现生物智能与机器智能的协同交互，是生命科学和信息科学融合发展的前沿技术。脑机接口技术已在医疗健康、生活消费等领域展现出巨大的潜力，如帮助渐冻症患者重建交流能力、辅助瘫痪患者用脑控机械臂书写等。然而，我们要实现这一目标，仍需克服诸多挑战，包括电极等关键器件的研发、技术落地应用的瓶颈突破等。为此，《意见》提出了多项具体措施，包括加快研发植入式设备、创新产品形态、突破关键脑机芯片和完善脑信号编解码软件等。结合材料，运用超前思维的知识，分析《意见》发布的意义。20.阅读材料，完成下列要求。材料一以辩证之道破解“二元对立”2025年8月15日是第三个全国生态日，也是“两山”理念提出二十周年的重要时刻。面对发展与保护关系的世界性难题，“两山”理念以辩证法破题，以系统观念解题，打破了西方现代化进程中经济与生态“二元对立”的思维局限和“先污染后治理”的路径依赖，引领中国走出一条生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路。从长江经济带“共抓大保护、不搞大开发”，到西部大开发坚持生态优先；从上海布局新质生产力“三链融合”培育新动能，到林芝嘎拉村创新“绿色积分”机制激发村民内生动力；同时，《生态保护补偿条例》等法规密集出台，生态环境法治体系日益完善，法治护航与文化润心刚柔并济，形成了外部约束与内生动力协同发力的治理新格局。材料二以共享之路点亮世界绿色未来“两山”理念不仅引领中国绿色蝶变，更为全球可持续发展贡献智慧。在秘鲁钱凯港建设过程中，中国团队创新施工工艺，噪声和粉尘污染降低40%，节水率超25%，实现项目建设与生态保护和谐共存。通过“一带一路”绿色发展国际联盟、绿色投资原则等平台，中国与共建国家共享绿色技术、标准和经验，助力全球绿色转型。中国坚持开展气候变化南南合作，积极履行《巴黎协定》承诺，推动构建公平合理、合作共赢的全球环境治理体系。（1）“两山”理念如何引领中国破解发展与保护的世界性难题？结合材料一，运用唯物辩证法的矛盾观的知识对此加以说明。（2）结合材料二，运用当代国际政治与经济的知识，说明中国为何能够把“两山”理念成功转化为全球绿色发展的共享实践。

【1题答案】【答案】A【2题答案】【答案】D【3题答案】【答案】A【4题答案】【答案】B【5题答案】【答案】D【6题答案】【答案】A【7题答案】【答案】A【8题答案】【答案】C【9题答案】【答案】B【10题答案】【答案】C【11题答案】【答案】D【12题答案】【答案】B【13题答案】【答案】D【14题答案】【答案】C【15题答案】【答案】B【16题答案】【答案】C二、非选择题（共52分）【17题答案】【答案】（1）①破除劳动力流动壁垒，促进人力资源合理配置，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，破除地域、户籍等制度障碍，促进劳动力、人才在更大范围内畅通流动。②依托科技赋能，提升人力资源市场配置效能。各地积极运用现代信息技术，优化人力资源市场服务模式，提升人岗匹配效率。③优化政务服务，降低人力资源市场运行成本，各地坚持更好发挥政府作用，通过深化“放管服”改革，优化人力资源相关政务服务，为市场主体和劳动者提供便利。④各地通过破除流动壁垒、科技赋能、优化服务，既发挥了市场的决定性作用，又更好发挥了政府作用，推动人力资源市场体系不断健全，为全国统一大市场建设提供了有力支撑。（2）①用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保，或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工入职缴纳5000元押金，属于以其他名义向劳动者收取财物的违法行为；且“提前离职不予退还押金”的约定，变相限制劳动者解除劳动合同的权利，违反法律强制性规定，该条款自始无效。②用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，缴纳社会保险费，社会保险缴纳不以试用期考核合格为前提。本案中，公司约定“试用期满3个月且考核合格后才缴纳社保”，属于免除自身法定责任、排除劳动者权利的情形，违反法律强制性规定，员工可要求公司补缴试用期内的社会保险，并追究其相应法律责任。③用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工作时间属于劳动合同的核心条款，公司不得单方面擅自调整；另一方面，根据《劳动法》相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。本案中，公司单方面调整工作时间、每日延长至12小时（超出法定延长上限）且取消调休，均违反法律规定，员工有权拒绝，并要求公司支付相应加班费④用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，主要包括劳动者严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等。“差评最多”并非法定解除劳动合同的情形，公司以“差评淘汰制”直接解除劳动合同，属于违法解除。若公司据此解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。⑤因劳动者本人原因（故意或重大过失）给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其承担相应赔偿责任。本案中，条款明确限定“故意或重大过失”这一前提，且约定“按照劳动合同约定承担相应赔偿责任”，符合法律规定。【18题答案】【答案】①福建省推动“夜访”常态化，坚持以人民为中心，精准对接群众需求，解决急难