2025年公务员（工伤保险服务）试题及答案

2025年公务员（工伤保险服务）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）班级______姓名______一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.工伤保险的首要原则是（）A.无过失补偿原则B.损害补偿原则C.预防、补偿和康复相结合原则D.公平原则2.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.10B.20C.30D.603.劳动能力鉴定中生活自理障碍分为（）个等级。A.2B.3C.4D.54.工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.245.职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，一次性伤残补助金的标准分别为（）个月的本人工资。A.16、14B.18、16C.20、18D.22、206.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金为（）个月的统筹地区上年度职工月平均工资。A.3B.6C.9D.127.工伤认定申请材料不完整的，社会保险行政部门应当自收到申请材料之日起（）个工作日内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。A.5B.10C.15D.208.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.社会保险行政部门B.用人单位C.工伤职工D.工会组织9.劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。A.30B.45C.60D.9010.工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，五级、六级伤残职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准分别为（）个月的本人工资。A.30、25B.35、30C.40、35D.45、4011.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.所在单位B.工伤保险基金C.劳动保障部门D.工会组织12.用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位（）原用人单位的工伤保险缴费义务。A.应当承担B.不承担C.协商承担D.视情况承担13.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。A.原用人单位B.借调单位C.原用人单位与借调单位共同D.职工自己14.工伤保险基金逐步实行（）统筹。A.省级B.市级C.县级D.全国15.社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当（）。A.回避B.优先处理C.公平对待D.特殊照顾16.工伤职工有下列（）情形的，停止享受工伤保险待遇。A.拒不接受劳动能力鉴定的B.拒绝治疗的C.丧失享受待遇条件的D.以上都是17.用人单位瞒报工资总额或者职工人数的，由社会保险行政部门责令改正，并处瞒报工资数额（）倍以上（）倍以下的罚款。A.1、3B.2、5C.3、6D.4、818.骗取工伤保险待遇，情节严重的，处骗取金额（）倍以上（）倍以下的罚款。A.2、5B.3、6C.4、7D.5、819.职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇，（）原享受的伤残津贴。A.继续支付B.重新计算C.补足差额D.不再支付20.用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用，其中“新发生的费用”不包括（）。A.工伤职工治疗工伤的医疗费用B.劳动能力鉴定费C.按照规定应当由工伤保险基金支付的其他费用D.工伤职工停工留薪期工资福利待遇二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.工伤保险的基本原则包括（）A.无过失补偿原则B.损害补偿原则C.预防、补偿和康复相结合原则D.公平原则E.效率原则2.根据《工伤保险条例》，工伤认定的情形有（）A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的E.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的3.劳动能力鉴定包括（）A.劳动功能障碍程度等级鉴定B.生活自理障碍程度等级鉴定C.停工留薪期确认D.护理等级鉴定E.工伤复发确认4.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇（）A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.基本养老保险待遇D.基本医疗保险待遇E.生活护理费5.工伤职工有下列（）情形之一的，停止享受工伤保险待遇。A.丧失享受待遇条件的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.拒绝治疗的D.被判刑正在收监执行的E.达到法定退休年龄的6.工伤保险基金的构成包括（）A.用人单位缴纳的工伤保险费B.工伤保险基金的利息C.依法纳入工伤保险基金的其他资金D.职工个人缴纳的工伤保险费E.财政补贴7.用人单位违反《工伤保险条例》规定，有下列（）行为之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。A.未按照规定申报应当缴纳的工伤保险费数额的B.未按时足额缴纳工伤保险费的C.少报职工人数，未如实申报缴费基数，导致少缴工伤保险费的D.未按照规定将参加工伤保险的有关情况告知职工本人的E.未按照规定设置工伤保险基金专用账户的8.职工因下列（）情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤。A.故意犯罪B.醉酒或者吸毒C.自残或者自杀D.违反治安管理E.工作时间内突发疾病死亡9.工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形有（）A.拒绝治疗的B.拒不接受劳动能力鉴定的C.丧失享受待遇条件的D.用人单位破产的E.被追究刑事责任的10.工伤保险费根据（）的原则，确定费率。A.以支定收B.收支平衡C.略有结余D.多退少补E.公平合理三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.工伤保险是一种强制性社会保险。（）2.职工发生工伤后，用人单位可以自行决定是否申请工伤认定。（）3.劳动能力鉴定只能由用人单位提出申请。（）4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇。（）5.五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。（）6.职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金、丧葬补助金和供养亲属抚恤金。（）7.用人单位未参加工伤保险期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）8.工伤认定决定作出后，用人单位和职工都可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。（）9.工伤保险基金可以用于投资运营以获取更多收益。（）10.职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。（）四、简答题（总共3题，每题10分，简要回答问题）1.简述工伤保险的无过失补偿原则及其意义。2.简述工伤认定的程序。3.简述职工因工致残被鉴定为不同等级伤残后的待遇差异。五、案例分析题（总共1题，每题20分，根据所给案例，回答问题）某公司职工小李在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，被送往医院治疗。公司在事故发生后一个月才向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经劳动能力鉴定，小李为九级伤残。已知小李月工资为5000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。请分析：1.公司未及时提出工伤认定申请，在此期间小李的工伤待遇等有关费用应由谁负担？2.小李可享受哪些工伤待遇？具体标准是多少？答案1.单项选择题1.A2.C3.B4.B5.A6.B7.A8.B9.C10.A11.A12.A13.A14.A15.A16.D17.B18.A19.C20.D2.多项选择题1.ABCD2.ABCDE3.ABCDE4.ABDE5.ABCD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCE10.AB3.判断题1.√2.×3.×4.√5.√6.√7.√8.√9.×10.√4.简答题1.无过失补偿原则是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，无论雇主是否有过错，均应按照规定给予补偿。意义在于保障职工权益，使职工及时获得救治和补偿，分散企业风险，促进安全生产。2.工伤认定程序：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断鉴定为职业病之日起1年内提出申请；提交材料；社会保险行政部门受理后调查核实；作出工伤认定决定并书面通知。3.一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴、基本医疗保险待遇、生活护理费。五级、六级伤残：保留劳动关系，由用人单位安排工作，难以安排的发伤残津贴，可与单位解除或终止劳动关系获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残：获一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同的，有一次性工伤医疗补助金和一