餐厅管理制度(15篇)

餐厅管理制度（通用15篇）

餐厅管理制度1

为了规范餐厅用餐管理，保证用餐秩序，共同营造一个温馨、

卫生、整洁的用餐环境，特制订如下规定：

1.员工餐厅每天为上班员工免费福利工作餐三餐。

即：早：7:308:00午:12:0013:00晚:6:007:00.

2.打饭时，必须遵守秩序自觉排队，服从食堂人员管理;不

得争先恐后，不得敲盆喧哗等不文明行为。

3,员工自备餐具，可根据自己的饭量打饭，严禁剩饭和倒饭,

以造成不必要的浪费。

4.用餐时不得把菜渣、骨头、纸巾等乱丢乱扔，若有掉落在

地板上的应及时清理干净，餐后收拾在本人的餐具内，倒在规定

的垃圾桶内，并将餐具洗净放入消毒柜中，摆放整齐。

5.爱护公物文明就餐，不得在餐厅争执哄闹，大声喧哗;非

餐厅工作人员不得随便进入厨房。

6,就餐人员不许把饭菜端回宿舍或车间用餐，更不许把公共

餐具拿出食堂或宿舍占为己有。

7.餐厅内不准抽烟，随地吐痰，做到文明用餐。

8.如有违反以上规定者，厂部有权给予处理，发现一次罚款

50元，罚款从当月工资中扣除，情节严重者，屡教不改者，给

予通报批评或除名处理。

餐厅管理制度2

（一）个人的仪表仪容

1）上岗时工作制服必须穿戴整齐，不能有灰尘、污迹、破洞,

扣好钮扣，不得挽袖，领口与袖口要保持干净。

2）工号牌要正确佩戴在统一的位置，保持其光亮无污损。

3）皮鞋要保持清洁、光亮、无污迹，男员工着深色裤，女员

工着裙装时须穿与肤色相同的袜子，袜子不得有破损，袜口不能

低于裙口。

4）男员工头发不过领，不留大鬓角。女员工不留披肩发，发

型美观、大方。保持头发清洁、不散乱、无头屑、无异味。

5）经常保持面部清洁，男职工不留胡须，女职工要化淡妆。

不可用气味浓烈的香水或润肤油。

6）务必经常保持手的清洁。指甲短而干净，不涂指甲油。如

有伤口、脓肿或溃疡，必须包扎好。

7)工作时不准佩戴首饰。

8)员工上岗前和工作时禁止饮酒或食用有异味的食品。

9)上岗前调节好工作情绪，以饱满的精神面貌迎候客人。

(二)服务程序和规范

1.开餐前准备

1)了解情况

(1)了解当日供应的饭菜品种，及当日的短缺品等。

(2)了解餐厅的预订情况，对预订的有关内容要清楚掌握。

(3)知道餐厅目前存在哪些问题，应怎样解决才能在到服务

标准和要求。

(4)了解自己的分工服务区域，以及服务工作中的注意事项。

2)准备工作

(1)清洁整理摆设台面；

(2)清洁餐厅各部位的卫生；

(3)擦试各种餐、茶、酒具和用具；

(4)清点和更换台布、餐巾等；

⑸按接待规格和要求摆设台面;

（6）叠出充足的口布花，以保证开餐中的使用；

（7）调置、填充好各种佐料；

（8）准备开茶所用物品。

2.就餐服务程序

1）客人走进餐厅，领位员应主动、热情问候，问清用餐人数,

安排餐位，为客人引位拉椅，递上菜单或点心单。

2）餐厅服务员见领位员带进客人后，要热情问候，待客人坐

定，递上毛巾，铺餐巾，撤筷套，询问饮用何种饮料酒水。

3）客人确定酒水后，要尽快送上，并为客人斟倒。

4）向客人推荐一些小吃，供其饮酒，并送上佐料。

5）待客人看完菜单后，服务员应为其主动点菜，并借此向客

人推销一些特式菜肴。介绍的同时,要善于体察客人的心理，揣

摸其订菜的标准、口味及特殊要求，为其提出恰当的建议。

6）客人订单后，服务员迅速将菜单送至厨房，并将客人的特

殊要求告诉厨师长，尽可能满足客人要求。

7）上菜前，服务员要将餐桌上的用具摆位进行调整，留出足

够的空位，然后再送菜上台。

8）客只进食虾、蟹等带壳食物和其它需用手的食物时，服务

员要在上食品的同时随上洗手盅。

9）客人进餐后，服务员要留意食品的上台次序和时间的快

慢，及时与厨房取得联系，并注意随时撤换渣盘。

10）客人进餐中，服务员要随时为客人添加酒水或饮料，直

到客人示意不要为止。经常更换烟缸。

11）及时撤掉餐桌上的空盘，留出空位以便其它菜肴上台。

12）客人对食品有不满意的地方，服务员应及时报告主管，

菜取适当措施，以尽可能使客人满意。

13）上汤或主食前，服务员要为客人提供分汤（饭）服务。

14）待客人用毕菜肴、主食后，服务员需撤走台上餐具，只

留烟缸或酒杯即可。

15）服务员主动推销甜品，对常客或VIP客人，可赠送甜品。

16）甜品上台后，为客人换上新茶或添茶。

3.餐后的结束工作

1）客人用餐完毕后，经理、主管、领班、服务员要主动征询

客人意见，询问是否需要其他服务（打包食品、叫车等）。

2）客人要求结账时，服务员应先过目，检查无误再交给客人

结帐，并表示谢意。

3）客人起身时，主动为客人拉椅离座，表示感谢，欢迎再次

光顾。检查客人有无遗漏物品。

4）客人离开后，服务员要迅速撤台，并重新摆台以备再用。

（三）餐厅酒水的控制和管理

1）每日酒水的储存量是固定的。

2）每日酒水由专人按需求数量填写申领单；

3）经餐厅主管审核后，服务员凭订单取酒水；

4）每晚由领班盘点酒柜内存，并锁好。

餐厅管理制度3

1、根据《中华人民共和国食品卫生法》和《国务院关于加

强食品等产品安全监督管理的特别规定》，做好食品采购索证和

验收卫生管理工作。

2、把好食品采购关，采购的食品应符合国家有关卫生标准

和规定的有关要求，不得采购《中华人民共和国食品卫生法》第

九条规定禁止生产经营的食品。采购的食品及其原料应当无毒、

无害，符合应当有的营养要求，具有相应的色、香、味等感官性

状。

3、采购食品及其原料应当按照国家有关规定索证。采购时

应索取发票等购货凭据，并做好采购记录，便于溯源；向食品生

产单位、批发市场等批量采购食品的，或向供货商直接批发采购

的食品还应索取食品卫生许可证、检验（检疫）合格证明或者化验

单。

4、食品定点采购，蔬菜等食品防止受到农药等有毒有害物

质污染，肉类采购放心品牌并索取检疫证明，确保食品原料新鲜

卫生。各类定型包装食品尽可能选用知名度高的大型企业的产

品，保证安全卫生。

5、不采购质量不新鲜、腐败变质、发霉、生虫、虫蛀、有

毒有害、掺假掺杂、超过保持期限及其他不符合食品卫生标准和

卫生要求的食品。

6、采购的定型包装食品和食品添加剂，必须在包装标识上

按照规定标出品名、产地、厂名、生产日期、批号或者代号、规

格、配方或者主要成份、保质期限、食用或者使用方法等。食品

包装标识必须清楚，容易辨识。在国内市场销售的食品必须有中

文标识。

7、采购食品添加剂必须选购国家允许使用、定点厂生产的

食用级食品添加剂。

8、采购的食品容器、包装材斜、食品用工具、没备、用于

清洗食品和食品用工具、设备的洗涤剂、消毒剂必须符合相应的

卫生标准，对人体安全、无害。

9、建立食品索证、进货验收台帐并进行记录，指定专(兼)

职人员负责食品索证、验收以及台帐记录保管等工作。

10、负责食品索证、验收和台帐记录的人员应掌握餐饮业常

用食品卫生法规规定和食品卫生基本知识及感官鉴别常识。

11、在采购食品时，应到证照齐全的生产经营单位或市场采

购，采购时应现场杳验供货单位的资质。

12、在采购食品时应按下列要求进行现场查验和索证：

(1)从食品生产企业或批发市场批量采购食品时;应按照生

产批次向供货商索取符合法定条件的检验机构出具的检验报告

复印件并经供货商签字或盖章。非批量采购食品时，应索取购物

凭证。

从固定供货基地或供货商采购食品的，应索取并留存供货基

地或供货商的资质证明，签订采购供货合同，并按相关规定进行

索证。

对于统一采购、统一配送的连锁餐饮企业，可由连锁区域总

部统一索取并保存各类相关证件及检验报告，在需要时向其下属

连锁店提供复印件或传真件。

(2)采购食用农产品应索取销售单位或市场出具的购物凭

证。

(3)采购生猪肉的，应查验确认为定点屠宰企业屠宰的产品

并查验其检疫检验合格证明，并索取购物凭证。

(4)采购食品添加剂时，应查验该产品是否获得省级丑生行

政部门的食品卫生许可及产品检验合格证明，并索取购物凭证。

13、食品在入库或使用前应有专人验收，查验产品包装、标

识及一般卫生状况是否符合相关规定的索证要求和其他相关要

求，核查所购产品与索取的有效凭证是否一致，并建立台帐如实

记录食品名称、规格、数量、供货商及其联系方式、进货时间等

内容。

14、妥善保管索证的相关资料和验收记录，不得涂改、伪造,

其保存期限不少于两年。

餐厅管理制度4

学院食堂从业人员的健康，直接影响师生的健康。为此，特

制定食堂从业人员的健康检查制度O

一、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的

身体，责任心强。

二、食堂从业人员必须具有有效健康证明持证上岗，食堂从

业人员每年到法定机构体检一次，体检符合要求，由疾控中心发

给健康证，方可从事食堂工作。

三、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒

性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事伙食

堂食品加工和销售工作。

四、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗

澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。

五、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。

六、每天早上上岗前由承包方负责人从业人员进行认真检

查，凡是个人卫生不符合要求的，不得上岗，食堂管理人员不定

期检查食堂的卫生情况。

餐厅管理制度5

1、对需要烹调加工的原料，应及时、准确、迅速的加工，

不得有意推脱或置之不理。

2、对所用原料应根据客情，做好充足的准备，保证开餐后

正常供应。

3、对次日所购的原料，应有专人上报，本岗位人员专人认

领和加工。

4、把握原料品质和新鲜度，菜肴烹调烧熟煮透，严把成品

菜肴的质量关。

5、对库存原料和半成品应及时清点，上报领班或厨师长，

使之物尽其用，减少浪费。

7、工作时间不得擅自离开岗位，如需离开应向领班或同工

作人员说明c

8、下班前后做好安全工作，关闭水、电、煤气，杜绝不安

全因素。

9、冰箱卫生必须每天搞，每星期一清理大扫除，注意各自

的卫生习惯，不要将各种垃圾随意丢弃，保证工作台面及地面的

清洁卫生。

10、开餐、结束后必须用1：100的施康消毒液擦抹台板及

冰箱把手、封条。

11、工作人员在上班时注意个人形象，衣服、帽子要保持清

洁，做到“四勤”。

12、各岗点职责请工作人员认真做到，具体事项听从领班、

厨师长具体分配。

餐厅管理制度6

一、严格执行《食品卫生法》，切实把好原料的质量关，操

作卫生关，储藏保洁关，确保食品安全。

二、重点做好厨房卫生工作，定期对厨房设备设施和卫生责

任区进行清洁。墙壁、窗户每月擦拭一次，地沟和排烟罩每季度

清理一次，烟道每半年清理一次。做到地沟壁上无油垢、墙壁洁

白无污垢的卫生标准。

二、注意个人丑生，做到衣帽整洁，勤理发、勤洗澡、勤剪

指甲、勤换衣服、亲晒被褥。

四、认真执行厨房卫生责任制，每日清洁刀具，灶具、水池、

台面和菜墩，地面无油污、菜墩不长霉、台面不落尘，物见原色。

五、严格按操作规程工作，坚持“五专”和隔夜加热制度，

杜绝食物中毒事件。坚持每月对工作岗位进行清理保洁，不留卫

生死角，不存放私人物品。除餐厅操作人员外，其他人员一律不

准进入操作间。

六、餐厅地面光洁、门窗干净、玻璃明亮、无油迹污物、不

准放杂物。

七、灶台清洁无污物，碗柜整洁，无杂物，无私人物品，各

种设备设施运转正常。

八、发现餐厅内有苍蝇或其他虫物出现，立即报告，并做彻

底扑灭和消毒工作。

餐厅管理制度7

一、扣分制度：

1、上班时，仪容仪表不符合要求。1元

2、开单不规范（台号、特殊要求、不分菜单、价格），造成

损失按售价7折赔偿。

3、由于点单时没有复述单子，或没提醒客人点了同类菜品

造成客人退单，点单员按售价7折赔偿。

4、偷吃客人遗留食品或本店食品。5元

5、由于工作疏忽造成客人跑单，由当班服务员按售价7折

赔偿。

5、迟到、早退、请假、旷工扣除全勤。

a:迟到10〜20分钟5元/次，迟到20〜30分钟10元/次，迟

到30分钟以上做旷工处埋。

b:请事假按1:1、5倍工资扣除，病假按1:1倍工资扣除。

c:旷工按1:3倍工资扣除。当月旷工3天做开除处理。

6、站姿要正确，不可倚靠吧台，不得打闹，争吵，大声喧

哗，唱歌。1元

7、上班时间手机调成振动，不得玩手机，在指定地点接听

手机，接听时间不得超过3分钟。5元

8、上台、撤台未使用托盘者。2元

9、大扫除、集体活动时请假。20元/次

10、对客人不礼貌或与客人争吵。2元

11、发表虚假或诽谤性言论，从而影响同事的声誉者。5元

12、未经管理人员批准私自调班者。1元

13、损坏公物，主动上报，照价赔偿，若私自隐瞒不报者按

成本10倍赔偿。

14、当班期间不注意言谈举止，大声喧哗，讲不雅语言，做

不雅动作，聚堆聊天。2元

15、做到客走关空调、电视机、电脑。2元

16、上下班不能擅用店内设施及物品（杯子1元、书报2元、

电脑10元）。

17、员工用餐时不可倒饭，禁止浪费。1元

18、送食品时出现差错。造成的损失由上台人员按售价7折

赔偿。

19、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，不得

顶撞，争吵。5元

20、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要

维护自身的形象，不要发脾气。2元

21、上下班不得进入吧台，不得围在吧台看吧台制作。2元

22、开餐前未按要求进行摆台，摆有脏或缺口的餐具。2元

二、奖励制度：

1、工作积极，乐于帮助。2元

2、努力工作为本店的经济效益作出重大贡献者。20元

3、发现菜品或吧台产品中有异物。2元

4、拾金不昧者。2~10元

5、工作出色经常得到客人、同事、上司表扬者。5元

6、顾客故意刁难，受到委屈。10~20元

7、有提高服务质量的建议，并有显著成效。5~10元

8、卫生。

餐厅管理制度8

为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所

能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据。特制定考勤管

理制度，暂订以下条款：

一、总则：

经理是考勤管理者。各部门要实事求是，认真执行。

各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度。

各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，

各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提

出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失

者视情况予以严肃处理。

二、点名及考勤统计规定：

所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理

由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续

者按旷工处罚；

每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特

殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明。一律按核对的考勤

计算员工工资，

考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月

员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理。

考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交

到经理，各部门无权更改或补充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部

门经理说明情况。

三、考勤的计算：

全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖

50元，工休没休的加发当天基本工资。

休班：本店员工每月有2天休班，

迟到：工作时间开始30分钟内未签到；

早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；

旷工：

迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；

请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；

不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；

凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续;

上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；

弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；

利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；

四、请假规定：

lo病假：

员工病假一般须经镇级以上医院开具证明，可向部门经理请

假，但不可电话或委托他人请假或代他人请假（特殊情况除外）。

无医院的病假无效。员工请病假在2天以内则经理批准，2天以

上须经总经理批准;员工如患急病出需立即通知部门经理请假，

并尽快补办有关手续，以便部门统筹安排工作，非工伤的病假需

按酒店规定扣除相应工资，工伤按有关政策执行。

20事假：

员工因私事不能上班，可以提前一天申请事假。事假在2天

以内由部门经理批准，2天以上须经总经理批准;未经批准的事

假按旷工处理，假期内按酒店规定扣除相应的工资。

3o特别休假：

法定假日：全年共3天，春节3天，

婚假：本人结婚，休假7天;子女结婚，休假1天

丧假：配偶、父母（含养父母、继父母）、子女的葬礼，休

假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬礼，休假1天；

五、缺勤及请假期间工资待遇：

lo迟到（早退）：按扣罚5元计算

2o病假：病假只取消当天基本工资

3o事假：

A：事假1天，取消当天基本工资+扣1天基本工资

B：事假2天，取消当天基本工资+扣2天基本工资

C：事假3天，取消当天基本工资+扣3天基本工资

如此类推，直至当月工资扣完为止。

旷工：

A：旷工60分钟以下考勤记迟到+罚款5元

B：旷工2小时以下的考勤记迟到+罚半天工资款

C：旷工半天，取消当日半天基本工资+扣1天基本工资；

D：旷工1天，取消当日基本工资+扣2天基本工资；

E：旷工2天，取消当日基本工资+扣4天基本工资；

F：连续旷工3天自动离职。

六。离职的处理办法

辞职：到工资发放日发放未发放的工资，工作满半年的押金

全额退还，不满半年的扣除服装折旧费。

自动离职或开除：没收所以未发放的工资及奖金，押金。

七、请假批准权限

1、请假，必须经批准

2、经理级以下员工请假1—2天由部门经理批准，2天以上

由总经理批准。

3、部门经理级员工请假须由总经理批准；

餐厅管理制度9

1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单，并落

实安排好餐桌

2、接受客人的临时订座。

3、负责来餐厅用餐客人的带位和迎送接待工作。

4、仪容整洁，不擅离岗位。

5、根据不同对象的客人，合理安排他们喜欢的餐位。

6、解答客人提出的有关饮食、饭店设施方面的问题，收集

有关意见，并及时向餐厅主管反映。

7、婉言谢绝非用餐客人进入餐厅参观和衣着不整的客人进

餐厅就餐。

8、保证地段卫生，做好一切准备。

9、按照规格标准，布置餐厅和餐桌，做好开餐前的准备工

作。

10、确保所用餐具、玻璃器皿等清洁、卫生、明亮、无缺口。

桌布、餐巾干净、挺括、无破损、无污迹。

11、按服务程序迎接客人入座就席，协助客人点菜，向客人

介绍特色或时令菜点。

12、仪容整洁，不擅自离岗。

13、勤巡台，按程序提供各种服务，及时收撤餐具，勤换烟

盅。擅于推销酒水饮料。

14、熟悉餐牌和酒水牌的内容，如：食品的制作方法等。

15、协助前台服务员，沟通前后台的信息。

16、协助厨师长把好质量关，如装盘造型、菜的冷热程度等。

17、做好营业前洁净餐具、用具的卫生入柜工作，保证开餐

时使用方便。

18、准备好开餐前各种菜式的配料及走菜用具，并主动配合

厨师出菜前的工作。

19、了解菜式的特点、名称和服务方式，根据前台的时间要

求、准确、迅速地将各种菜肴送至前台。

20、了解结帐方式，妥善保管好订单，以便复核。

21、协助前台服务员做好餐前准备、餐后服务和餐后收尾工

作。

考勤管理制度

1、服务员采取非全日制用工方式。

2、餐厅工作时间分早、晚两班。服务员要根据餐厅经理安

排上班，一般当日工作时间不超过4小时。特殊情况下可以调班、

换班，但每周工作不超过24小时。

3、未经餐厅经理许可，服务员不得私自调整、变更班次。

工资考核制度

1、服务员工资标准不低于国家规定的最低工资标准。

2、服务员有违反餐厅管理制度行为时，经理可以根据实际

情况对其进行考核减资，但当班考核额度不得超过当班工资额

度。

3、服务员工资每个月以现金形式集中发放一次。

4、服务员工资中含有基本养老保险已包含其应缴纳的基本

养老保险、基本医疗保险费用。服务员可依照国家和地方有关规

定自主参加基本养老、基本医疗保险。

餐厅管理制度10

一、员工入职需经岗前消防安全培训，合格后才能上岗，保

安部定期组织员工进行消防安全培训，员工必须熟知必要的消防

安全知识，懂“四懂四会"了解本单位灭火器材的位置及性能。

二、实行每日防火巡查、检查制度，岗位员工对本部门每两

小时检查一次，保安部每日巡查，并做好记录。

三、保障安全出口、疏散通道的畅通，对安全出口指示灯、

应急照明灯要及时进行检修，确保正常运转。

四、消防控制室、消防泵房实行24小时值班。

五、对营业场所的消防设施、消防器材必须定期进行检察、

维护，以保证其灵敏度和应有功效。

六、对存在火灾隐患的部门，要及时整改，消除隐患。

七、建立用电、用火管理制度，重点工种（电、气焊工等）

需持证上岗。

八、严禁携带易燃、易爆等危险物品进入单位，如发现危险

情况，立即报告保安部妥善处理。

九、专职消防队员需持证上岗；组建义务消防队伍，并定期

进行消防安全培训。

十、根据灭火、应急疏散预案，定期组织灭火和应急疏散演

练C

十一、对煤气、乙快、氧气设备由专人负责管理，并定期检

查。

十二、保安部定期进行消防安全考评工作，对不合格的部门

和员工定期进行整改。

餐厅管理制度11

一、行为规范

1、准时上下班，不得迟到、不得早退和旷工。

2、及时打扫卫生，保持店内清洁。

3、上班时必须按规定着装，整齐干净，不得戴首饰，不浓

妆艳抹，指甲不可过长。

4、站位端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗、打闹、

争吵、不得跑、大声喧哗。

5、要时刻用好礼貌用语必须'请'字当头‘谢'字不离口，

如遇客人要主动打招呼。

6、不得擅自接触客人的随身物品不得与客人带的小孩嬉戏

玩耍

7、熟悉本店现阶段供应的酒水和价格。

8、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，违者重罚，情节严重者

将转交司法部门处理。

9、内部员工的私用物品不可乱放，统一放在箱内。

10、下班时必须检查好等、门窗、排风、水电及卫生

11、员工用餐时不可倒饭倒菜禁止浪费。

12、工作期间不要咀嚼口香糖不要吃零食在任何时候都要维

护自身的形象不要发脾气，严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。

二、工作纪律

1、按工作时间到岗，工作时间无领导批准离开工作岗位者

按旷工处理。

2、每日准时考勤迟到10分钟以内的扣10元，30分钟以上

按旷工半天处理60分钟以上的按旷工一天处理，提前下班视为

早退，未请假未来上班的员工按旷工处理，一天扣三天工资。

3、上班时间为早9：:3——14:00,晚17:00——21：30不

在工作期间之内，店员工的任何安全问题均与众友靓厨餐饮有限

公司无关。

4、本店服务员、服务生工资均为底薪三千元包吃不包住。

5、员T不办理请假手续或已办但未获批准而不上班或请假

获得批准但不按期回来上班者，均作旷工论处，员工不得无故旷

工，旷工累计三次者视为自动离职押金工资一律不予发放。

6、工作期间，不在岗位的扣10元。

7、工作餐用餐时间为20分钟所有员工必须在指定的时间范

围内文明用餐。

8、准时参加餐前会，按要求做好工作。

9、不得在餐厅内吸烟、吃东西、梳头、嬉戏、化妆。

10、不得在餐厅内讲脏话，不得辱骂客人、同事。

11、服务时必须讲普通话，不得窃窃私语，交头接耳。

12、上班时手机不允许带在身上。

13、员工的病假要提前告知，如有特殊情况核实后再处理

14、上班时间服务员会客时间不能超过五分钟，不能把自己

的朋友带入店。

15、不允许在餐厅内奔跑，要轻快的走路。

16、员工的工资按月结算结算日期为每月1号到31号发放

日期为次月15日。

17、新入职的员工第一个月押金为15天的工资。

18、公司规定工作人员及服务人员辞职须干满三个月提前半

个月申请，如擅自离开视为自动离职，不给予工资。

餐厅管理制度12

一、职工食堂每日供应三餐，根据公司实际情况，制定用餐

时间。

二、公司员工进入食堂就餐一律要挂工号牌，凭餐卡打饭菜。

三、就餐人员进入食堂后，必须排队打饭，不许插队，不许

替他人打饭。

四、就餐人员必须按自己吃饭的能量盛饭打汤，不许故意造

成浪费。

五、员工用餐后的餐具放到食堂指定地点。

六、食堂内不准抽烟，不准随地吐痰，不准大声起哄、吵闹,

做到文明用餐。

七、在食堂用餐人员一律服从食堂管理和监督，爱护公物、

餐具，讲究道德。

八、就餐人员不准把餐具拿出食堂或带回办公室占为已有。

九、如有违反以上规定者，事务部有权报人事部给予罚款处

理，从当月浮动工资中扣除。情节严重者，屡教不改者，给予行

政处分或除名C

公司员工伙食管理规定

一、在就餐者中推选或指定伙食委员5-7人，公推其中1人

为召集人。

二、伙食委员应随时掌握实际情况，监督改进伙食。

三、伙食承办衽个包方式，外包招标事宜由总务处主持进行。

四、伙食承包人应随时接受伙食委员们的改进意见和监督。

五、用餐时一律凭餐券入席。

六、每位员工固定用餐位置，6人为一桌，施行对号入座。

七、为外单位来宾临时安排客饭的单位，应于距开饭至少一

个半小时前到总务处登记并购买餐券。

八、用餐时间：

餐厅管理制度13

1、语言表达能力。简洁明了。

2、服务态度，保持微笑，不应太热情

3、卫生习惯，不要太性感打扮也不能太另类。身上不要有

反感的气味。

4、年纪问题，尽量在服务工作中，不要搀杂年纪长者。

5、应变能力，建立管理层，确定应急方案，当遇到客户争

执问题，应请示经理或在职领导。

6、建立员工制度，包括考勤制度，责任制度，奖罚制度等

7、建立工作守则，如需要迎宾时确定时间段，如何安排。

卫生处理时候，注意环境，不要影响到客人。不要餐厅嬉闹，不

要餐厅与客人共进食，不要把餐厅的脏的一面展示给客人，如倒

垃圾，处理客人留下食物等需要注意。

8、员工的仪态，统一制服，调整站姿，分化区域。培养员

工基本素质，第一点要确立他们自信心，第二点要确定他们服务

意识与态度，基本礼貌问题第三点观察他们的能对工作造成影响

的缺点。不要带情绪来投入工作。

餐厅管理制度14

1、住宿员工应按指定的房间、床位就寝，未经管理人员允

许，不得自行调换。

2、严禁男女员工之间乱串宿舍;宿舍内不准留客住宿，确需

留客，需经宿舍管理人员的批准方可留宿，严禁留宿异性，违者

辞退。

3、严禁在宿舍内大声喧哗、打闹、吸烟、酗酒、打球;严禁

摔打酒瓶等玻璃器皿，以免影响他人休息;严禁在宿舍内打牌、

打麻将，违者没收;不准在宿舍内乱停乱放自行车。

4、保持宿舍卫生，禁止在走廊、楼梯、洗刷间等公共场所

扔果皮等杂物，燃烧废纸;禁止向窗外、走廊、楼下抛洒污水、

污物;严禁随地吐痰。

5、各餐厅安排住宿员工坚持轮流值日制度;保持室内卫生清

洁，宿舍内每天由值日生负责清扫，整理房间并将垃圾送到指定

位置;每天要整理内务，并把自己所用物品摆放整齐;保持厕所整

洁、卫生、下水道通顺。

6、加强宿舍公共物品的管理，按需配置的一切物品定位、

定责，由各餐厅加强本餐厅员工的使用及管理，餐饮中心和餐厅

签订使用手续，如出现丢失和人为的损坏，按价赔偿。室内物资

实行登记制，便于清点交换。

7、爱护宿舍内的公共物品，禁止在宿舍内外张贴、涂抹、

刻画，不准向墙上钉钉子。

8、节约用水、用电，做到人走灯灭，杜绝长明灯、长流水

等现象。

9、不准乱接电线、私自安装插座，严禁使用电炉子、电热

快等电器设备，违者处以100〜200元罚款，对因违反规定而引

起重大事故者，依法追究其刑事责任。

10、住宿员工必须服从宿舍管理人员的监督和管理，员T之

间要互相关心，团结友爱，相互督促，共同创造良好的休息、生

活环境。

11、住宿费每人每年500元。

餐厅管理制度15

一、目的

为了规范原材料的采购、节约采购成本、满足经营的需求、

提高经济效益，特制定本制度。

二、采购方式及供货商的确定

(―)采购方式确定原则:

1、对于用量大、消耗快、周转频繁的原材料，可选择供应

商送货方式；

2、对于使用频率低，不容易集中采购的货物可由采购人员

采购；

3、对于一些特殊的原材料可由外地发货，按计划定期采购。

（二）供应商确定原则

1、初选供货商：要深入细致的进行市场调查，要从所在城

市找出三家以上有代表性的供货商，进行综合考察，在考察中要

重点了解供货商的实力，专业化程度，货物，价格、质

量及其目前的供货情况；

2、使用供货商：对于同类商品找出两家同时供货，重点从

质量、价格、服务三方面进行比较使用；

3、确定供货商：在使用两个月的基础上、由总经理、业主

（含赋权代表）、财务人员、要货部门负责人、采购人员组成审

查小组，以民主表决的方式集中投票表决来确定；

4、签订供货合同：确定供货商后，由总经理与供货商签订

供货合同，合同的期限不得超过一年;

5、供货商的更换与续用：在合作的过程中，如发现供货商

有不履行合同的行为，在合同期满前，由审查小组集中讨论决定

是否更换、续用。

三、市场调查原则

1、由总经理、业主（含赋权代表）、采购人员、要货部门

负责人每月不少于两次以上市场调查。调查后需有调查记录，写

明调查人员、调查时间、调查地点及调查结果，由全体人员签字

后交会计存档；

2、调查时间、地点的选择，每项15天调查一次，以批发市

场早市开市期间为调查区间，不能选择雨、雪以及极端天气情况

的当日或次日调查，调查的市场以供货商所在的市场为准；

3、调查的'方法和程序：调查组应遵循先蔬菜、鲜货，后干

杂调料、粮油、酒水的原则，单项货品的调查不应低于三家。调

查中要坚持集中调查的原则，调查时应实行看、闻、摸等方法，

必要时可进行采样。对被调查的商品要详细的了解产地、规格、

品质、生产日期、保质期等。在询价后要进行讨价还价，切忌只

记录卖方的一口价；

4、出实地调查外，当地的报刊、杂志、电视等所刊出的价

格，同行报价也是调查的手段和依据;

5、调查结果由调查小组