2025年人力资源管理师四级《理论知识》练习试题

2025年人力资源管理师四级《理论知识》练习试题1.以下不属于人力资源管理基本原则的是（）

A.系统优化原则

B.能级对应原则

C.因人而异原则

D.动态适应原则

答案：C

分析：人力资源管理基本原则有系统优化、能级对应、动态适应等，因人而异并非基本原则。

2.企业组织信息采集的步骤包括：①非正式调研；②正式调研；③初步情况分析；④确定调研目标。其正确的排序是（）

A.③④①②

B.④③①②

C.③①④②

D.①③④②

答案：A

分析：先进行初步情况分析，明确方向后确定调研目标，接着开展非正式调研，最后进行正式调研。

3.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作研究

C.职位分析

D.职务分析

答案：A

分析：岗位研究涵盖了岗位调查、分析、评价和分类分级等活动。

4.以下关于岗位写实与作业测时的表述，不正确的是（）

A.岗位写实是研究整个工作班内的各种工时消耗

B.作业测时是研究工作时间消耗的一种方法

C.岗位写实一般采用连续测时法

D.作业测时可采用整体法和分解法

答案：C

分析：岗位写实一般采用循环测时法，不是连续测时法。

5.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

分析：工作岗位分析的最终成果是岗位规范和工作说明书。

6.以下关于工作说明书的表述，不正确的是（）

A.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分

B.工作说明书一般由人力资源部门编写

C.工作说明书是对岗位的性质和特征等所做的统一规定

D.工作说明书涵盖了工作执行人员的资格条件

答案：A

分析：岗位规范是工作说明书的一个重要组成部分，A表述错误。

7.以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

A.定员和编制两个概念大相径庭

B.企业定员亦称劳动定员或人员编制

C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式

D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限

答案：A

分析：定员和编制两个概念有联系，并非大相径庭，A错误。

8.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工作定员人数为（）

A.40人

B.50人

C.90人

D.100人

答案：B

分析：定员人数=（30×3）÷（2×90%）=50人。

9.以下关于按劳动效率定员的表述，错误的是（）

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作任务总量和劳动定额来计算定员人数

答案：B

分析：按劳动效率定员适合以手工操作为主的工种，不适合实行一人多机或多人一机看管设备的岗位，B错误。

10.以下关于企业人力资源费用的说法，错误的是（）

A.招聘费用属于人力资源费用中的人工成本

B.人力资源费用包括人工成本和人力资源管理费用

C.工资、保险、福利等属于人工成本

D.培训费用属于人力资源管理费用

答案：A

分析：招聘费用属于人力资源管理费用，不属于人工成本，A错误。

11.以下属于人力资源管理费用中员工福利费用的是（）

A.工会活动费用

B.冬季取暖补贴

C.培训费用

D.劳动保护费用

答案：B

分析：冬季取暖补贴属于员工福利费用，工会活动费用、培训费用属于人力资源管理费用，劳动保护费用属于劳动安全卫生保护费用。

12.以下关于人力资源费用预算的表述，错误的是（）

A.人力资源费用预算是企业在一个生产经营周期内，人力资源全部管理活动预期费用支出的计划

B.人力资源费用预算应与企业的生产经营预算协调一致

C.人力资源费用预算的编制要注意费用支出的合理性

D.人力资源费用预算的编制不考虑企业外部环境变化

答案：D

分析：人力资源费用预算编制要考虑企业外部环境变化，如物价变动等，D错误。

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）

A.发布广告

B.熟人推荐

C.校园招聘

D.工作轮换

答案：D

分析：工作轮换属于内部招募方法，发布广告、熟人推荐、校园招聘是外部招募方法。

14.以下关于校园招聘的表述，错误的是（）

A.校园招聘是一种传统的招聘方式

B.校园招聘可以为企业招聘到大量的高素质人才

C.校园招聘的成本较高

D.校园招聘的毕业生可塑性强

答案：C

分析：校园招聘成本相对较低，C错误。

15.人员录用的原则不包括（）

A.因事择人原则

B.任人唯贤原则

C.严爱相济原则

D.公平竞争原则

答案：C

分析：人员录用原则有因事择人、任人唯贤、公平竞争等，严爱相济是员工管理原则。

16.以下关于新员工入职培训的表述，错误的是（）

A.新员工入职培训是招聘过程的后续步骤

B.入职培训能使新员工尽快适应新环境

C.入职培训主要是进行业务技能培训

D.入职培训可帮助新员工建立良好的人际关系

答案：C

分析：入职培训主要是让新员工了解企业概况、规章制度等，业务技能培训是后续培训内容，C错误。

17.以下属于培训需求分析中人员分析内容的是（）

A.企业目标

B.工作绩效评估

C.企业资源

D.企业战略

答案：B

分析：人员分析包括工作绩效评估等，企业目标、企业资源、企业战略属于组织分析内容。

18.以下关于培训方法的选择，说法错误的是（）

A.对于基层操作人员，应多采用实际操作法

B.对于高层管理人员，应多采用案例分析法

C.对于新员工，应多采用讲授法

D.培训方法的选择只取决于培训内容

答案：D

分析：培训方法的选择取决于培训内容、培训对象、企业资源等多方面因素，D错误。

19.以下关于培训效果评估的表述，错误的是（）

A.培训效果评估是培训流程的最后一个环节

B.培训效果评估可以为后续培训提供改进依据

C.培训效果评估只需要评估学员的学习效果

D.培训效果评估可采用问卷调查、考试等方法

答案：C

分析：培训效果评估包括反应评估、学习评估、行为评估和结果评估等多方面，不只是评估学习效果，C错误。

20.以下属于绩效管理中绩效计划阶段工作的是（）

A.绩效目标的设定

B.绩效辅导与沟通

C.绩效评价与反馈

D.绩效改进计划的制定

答案：A

分析：绩效计划阶段主要是绩效目标的设定，绩效辅导与沟通在执行阶段，绩效评价与反馈在评价阶段，绩效改进计划的制定在反馈阶段。

21.以下关于绩效指标设计的表述，错误的是（）

A.绩效指标应具有可衡量性

B.绩效指标应越多越好

C.绩效指标应与企业战略目标相关

D.绩效指标应具有明确的导向性

答案：B

分析：绩效指标并非越多越好，应遵循SMART原则，注重有效性和针对性，B错误。

22.以下属于绩效评价方法中相对比较法的是（）

A.关键事件法

B.强制分布法

C.目标管理法

D.绩效标准法

答案：B

分析：强制分布法属于相对比较法，关键事件法、目标管理法、绩效标准法属于绝对评价法。

23.以下关于绩效反馈面谈的表述，错误的是（）

A.绩效反馈面谈是绩效管理的重要环节

B.绩效反馈面谈应关注员工的未来发展

C.绩效反馈面谈应只谈员工的缺点

D.绩效反馈面谈应营造良好的沟通氛围

答案：C

分析：绩效反馈面谈应既谈员工的优点也谈缺点，以促进员工发展，C错误。

24.以下属于薪酬的直接形式的是（）

A.社会保险

B.员工福利

C.基本工资

D.带薪休假

答案：C

分析：基本工资属于薪酬的直接形式，社会保险、员工福利、带薪休假属于间接形式。

25.以下关于薪酬管理原则的表述，错误的是（）

A.公平性原则是薪酬管理的首要原则

B.激励性原则要求薪酬能激励员工提高工作绩效

C.经济性原则意味着企业应尽量降低薪酬水平

D.合法性原则要求企业薪酬制度符合法律法规

答案：C

分析：经济性原则是指企业在薪酬管理中要考虑成本效益，并非尽量降低薪酬水平，C错误。

26.以下属于岗位评价方法的是（）

A.因素比较法

B.问卷调查法

C.观察法

D.面谈法

答案：A

分析：因素比较法是岗位评价方法，问卷调查法、观察法、面谈法是岗位调查方法。

27.以下关于企业薪酬制度设计的表述，错误的是（）

A.薪酬制度设计要考虑企业的战略目标

B.薪酬制度设计要考虑员工的需求

C.薪酬制度设计只需要考虑企业内部因素

D.薪酬制度设计要遵循公平、激励等原则

答案：C

分析：薪酬制度设计要考虑企业内部和外部因素，如市场薪酬水平等，C错误。

28.以下属于员工福利的特点的是（）

A.均等性

B.激励性

C.差异性

D.单一性

答案：A

分析：员工福利具有均等性等特点，激励性不是福利的主要特点，福利有多种形式并非单一性，一般不强调差异性。

29.以下关于社会保险的表述，错误的是（）

A.社会保险具有强制性

B.社会保险包括养老保险、医疗保险等

C.社会保险费用全部由企业承担

D.社会保险是社会保障体系的重要组成部分

答案：C

分析：社会保险费用由企业和员工共同承担，C错误。

30.以下属于劳动法律关系主体的是（）

A.劳动权利

B.劳动义务

C.劳动者

D.劳动行为

答案：C

分析：劳动法律关系主体是劳动者和用人单位，劳动权利和义务是内容，劳动行为是客体。

31.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是（）

A.劳动法律关系是一种双务关系

B.劳动法律关系的内容是劳动权利和义务

C.劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提

D.劳动法律关系的主体只能是自然人

答案：D

分析：劳动法律关系主体包括劳动者和用人单位，用人单位可以是法人等组织，并非只能是自然人，D错误。

32.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期

B.培训条款

C.劳动报酬

D.保密条款

答案：C

分析：劳动报酬是劳动合同必备条款，试用期、培训条款、保密条款是约定条款。

33.以下关于劳动合同订立的表述，错误的是（）

A.劳动合同订立应遵循平等自愿、协商一致的原则

B.劳动合同应采用书面形式订立

C.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资

D.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立

答案：C

分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，C错误。

34.以下关于劳动合同变更的表述，错误的是（）

A.劳动合同变更应遵循平等自愿、协商一致的原则

B.劳动合同变更可以是工作内容的变更

C.劳动合同变更可以是工作地点的变更

D.劳动合同变更无需采用书面形式

答案：D

分析：劳动合同变更应当采用书面形式，D错误。

35.以下关于劳动合同解除的表述，错误的是（）

A.协商解除劳动合同需双方达成一致

B.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

C.用人单位可以随时解除劳动合同，无需支付经济补偿

D.用人单位经济性裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况

答案：C

分析：用人单位解除劳动合同有的情况需支付经济补偿，并非随时解除都无需支付，C错误。

36.以下关于劳动争议处理的表述，错误的是（）

A.劳动争议处理的基本程序是协商、调解、仲裁和诉讼

B.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序

C.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成

D.劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决是终局裁决，不可再诉讼

答案：D

分析：部分劳动争议仲裁裁决不是终局裁决，劳动者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，D错误。

37.以下属于劳动安全卫生管理制度的是（）

A.安全生产责任制度

B.员工培训制度

C.绩效管理制度

D.薪酬管理制度

答案：A

分析：安全生产责任制度属于劳动安全卫生管理制度，员工培训制度、绩效管理制度、薪酬管理制度与劳动安全卫生无关。

38.以下关于女职工特殊保护的表述，错误的是（）

A.女职工在孕期不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

B.女职工生育享受不少于98天的产假

C.女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同

D.女职工在经期可以从事高处、低温等作业

答案：D

分析：女职工在经期不得从事高处、低温等作业，D错误。

39.以下关于未成年工特殊保护的表述，错误的是（）

A.未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者

B.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下等劳动

C.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

D.未成年工可以从事有毒有害劳动

答案：D

分析：用人单位不得安排未成年工从事有毒有害劳动，D错误。

40.以下关于企业民主管理的表述，错误的是（）

A.企业民主管理是职工参与企业管理的一种形式

B.职工代表大会是企业民主管理的基本形式

C.企业民主管理只适用于国有企业

D.企业民主管理有助于提高员工的工作积极性

答案：C

分析：企业民主管理适用于各类企业，并非只适用于国有企业，C错误。

41.以下属于人力资源规划内容的是（）

A.人员补充计划

B.员工培训计划

C.薪酬调整计划

D.以上都是

答案：D

分析：人力资源规划内容包括人员补充计划、员工培训计划、薪酬调整计划等多方面。

42.以下关于人力资源信息系统的表述，错误的是（）

A.人力资源信息系统可以提高人力资源管理效率

B.人力资源信息系统可以为企业决策提供支持

C.人力资源信息系统只存储员工的基本信息

D.人力资源信息系统可以实现人力资源管理的自动化

答案：C

分析：人力资源信息系统存储员工多方面信息，不只是基本信息，C错误。

43.以下关于企业人力资源战略规划的表述，错误的是（）

A.人力资源战略规划是企业战略规划的重要组成部分

B.人力资源战略规划应与企业战略相匹配

C.人力资源战略规划只考虑企业内部因素

D.人力资源战略规划可以提高企业的核心竞争力

答案：C

分析：人力资源战略规划要考虑企业内部和外部因素，C错误。

44.以下属于人力资源市场中企业需求特点的是（）

A.需求的派生性

B.需求的无限性

C.需求的单一性

D.需求的稳定性

答案：A

分析：企业对人力资源的需求具有派生性，是由对产品和服务的需求派生出来的，并非无限、单一和稳定的。

45.以下关于劳动力供给的表述，错误的是（）

A.劳动力供给是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体愿意并且能够提供的劳动时间

B.劳动力供给受工资率、人口规模等因素影响

C.劳动力供给曲线是一条向右上方倾斜的曲线

D.劳动力供给只取决于劳动者的意愿

答案：D

分析：劳动力供给受工资率、人口规模、劳动者意愿等多因素影响，并非只取决于劳动者意愿，D错误。

46.以下关于工资的表述，错误的是（）

A.工资是劳动者劳动报酬的主要形式

B.工资水平的高低只取决于企业的经济效益

C.工资具有保障、激励等功能

D.工资可以分为计时工资和计件工资等形式

答案：B

分析：工资水平高低受企业经济效益、劳动力市场供