2025年工会知识竞赛题库含参考答案

2025年工会知识竞赛题库含参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众B.组织职工参与企业管理C.开展职工文化活动D.监督企业安全生产答案：A2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.职工代表大会每届任期（）年，每年至少召开（）次会议。A.3-5；1B.2-3；2C.1-2；3D.5-6；1答案：A4.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-6答案：C6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.不得D.视情况答案：A7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的（）。A.85%B.90%C.95%D.80%答案：B8.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。A.可以不予理会B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会C.需经工会同意后方可解除D.需向上级工会备案答案：B9.工会会员大会或会员代表大会有权（）其所选举的代表或工会委员会组成人员。A.撤换或罢免B.批评教育C.调整岗位D.暂停职务答案：A10.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的，工会应当（）。A.以平台企业、合作企业或行业为依托建立工会组织B.要求其提供固定劳动关系证明C.拒绝接收，因无传统劳动关系D.仅允许个人单独入会答案：A11.工会法律援助的对象是（）。A.全体职工B.困难职工、农民工、女职工等特定群体C.企业管理人员D.工会干部答案：B12.基层工会开展文体活动，可为参与人员购买（）元以内的纪念品，年度总额不超过基层工会当年留成经费的（）。A.300；30%B.500；20%C.200；15%D.400；25%答案：A13.工会经费审查委员会由（）选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作。A.工会委员会B.会员大会或会员代表大会C.上级工会D.企业行政答案：B14.职工代表中，企业中层以上管理人员和领导人员一般不得超过代表总数的（）。A.15%B.20%C.25%D.30%答案：B15.工会组织职工疗休养活动，原则上每人每年不超过（）天（含往返），费用由（）承担。A.15；工会经费B.10；企业行政C.7；工会经费D.5；职工个人答案：C16.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.职工代表大会或全体职工讨论B.工会委员会C.企业管理层D.劳动行政部门答案：A17.工会应当帮助、指导职工与企业、实行企业化管理的事业单位签订（）。A.集体合同B.劳动合同C.保密协议D.竞业限制协议答案：B18.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会（）要求纠正，保障职工依法行使民主管理的权利。A.无权B.可以C.应当D.视情况答案：C19.工会会员每月应向工会组织缴纳本人月工资收入（）的会费，工资尾数不足十元的不计交会费。A.0.5%B.1%C.1.5%D.2%答案：A20.工会送温暖资金主要用于（）。A.工会办公设备采购B.职工医疗互助、生活救助、节日慰问等C.企业技术改造D.工会干部培训答案：B二、多项选择题（每题3分，共45分）1.工会的社会职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD2.下列属于工会经费支出范围的有（）。A.职工教育、文体活动费用B.职工困难补助、送温暖支出C.工会办公、差旅费用D.企业广告宣传费用答案：ABC3.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审议通过集体合同草案、工资调整方案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立等重大事项答案：ABC4.工会在劳动安全卫生工作中的职责包括（）。A.监督企业执行国家劳动安全卫生法规B.参与职工因工伤亡事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.直接决定企业安全设施投入答案：ABC5.新就业形态劳动者加入工会的主要方式有（）。A.依托平台企业建立工会B.加入区域或行业工会联合会C.以灵活就业人员身份单独入会D.由政府部门统一强制入会答案：ABC6.工会法律援助的形式包括（）。A.法律咨询、代拟法律文书B.参与协商、调解C.代理仲裁、诉讼D.为职工支付全部诉讼费用答案：ABC7.基层工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.审议和批准工会委员会的工作报告B.选举工会委员会和经费审查委员会C.讨论决定工会工作的重大问题D.罢免不称职的工会委员答案：ABCD8.集体合同的内容一般包括（）。A.劳动报酬、工作时间B.休息休假、劳动安全卫生C.保险福利、女职工特殊保护D.企业利润分配方案答案：ABC9.工会经费审查的主要内容包括（）。A.工会经费收支的合法性B.工会资产的管理情况C.工会经费使用的效益性D.企业行政经费的使用情况答案：ABC10.工会组织职工开展技能竞赛的目的包括（）。A.提升职工职业技能水平B.推动企业技术创新C.促进职工岗位成才D.增加企业生产成本答案：ABC11.职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（）。A.丧葬补助金B.供养亲属抚恤金C.一次性工亡补助金D.精神损害赔偿答案：ABC12.工会在女职工权益保护中的职责包括（）。A.监督企业落实女职工“四期”保护B.协助女职工进行妇科疾病筛查C.参与制定女职工特殊保护措施D.要求企业为女职工提供免费住房答案：ABC13.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.参加工会组织的活动C.获得工会提供的帮扶救助D.要求工会为其解决所有个人问题答案：ABC14.工会推动构建和谐劳动关系的主要途径包括（）。A.完善集体协商机制B.加强劳动争议调解C.开展职工思想教育D.直接干预企业经营决策答案：ABC15.基层工会组织建设的“六有”标准包括（）。A.有依法选举的工会主席B.有独立健全的组织机构C.有服务职工的活动载体D.有健全完善的制度机制答案：ABCD三、判断题（每题1分，共15分）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√2.企业可以以经济效益不好为由，暂停向工会拨缴经费。（）答案：×（工会经费拨缴是法定义务，与企业效益无关）3.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权）4.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）答案：√5.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√6.工会经费审查委员会可以对工会经费使用情况进行审计，但无权对工会资产进行监督。（）答案：×（经费审查委员会负责监督工会经费和资产）7.新就业形态劳动者因无固定劳动关系，不能加入工会。（）答案：×（工会法规定，劳动者有依法参加和组织工会的权利，不受劳动关系形式限制）8.工会开展职工疗休养活动，费用可全部由职工个人承担。（）答案：×（主要由工会经费承担，职工个人可适当分担）9.企业单方面解除劳动合同未通知工会的，属于违法解除，职工可要求继续履行合同或支付赔偿金。（）答案：√10.工会会员代表大会的代表实行常任制，任期与工会委员会相同。（）答案：√11.工会经费的使用应当坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则。（）答案：√12.职工代表大会中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的50%。（）答案：√13.工会组织职工参加植树活动，属于工会文体活动支出范围。（）答案：×（属于工会其他活动支出）14.工会法律援助的对象仅限于困难职工，企业高管不能申请。（）答案：×（工会法律援助对象包括所有需要帮助的职工，不限定身份）15.基层工会委员会委员候选人的产生，应当以工会小组或车间（科室）为单位提名，经全体会员充分酝酿后确定。（）答案：√四、简答题（每题5分，共50分）1.工会的基本职责是什么？如何理解“维护职工合法权益”与“竭诚服务职工群众”的关系？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。两者是有机统一的：维护权益是服务的核心内容，通过依法维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、安全卫生等方面的权益，解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题；竭诚服务是维护的延伸和深化，通过提供技能培训、困难帮扶、心理疏导等服务，提升职工获得感、幸福感、安全感，两者共同体现工会作为职工“娘家人”的定位。2.简述企业工会与企业行政的关系。答案：企业工会与企业行政是平等合作、相互支持的关系：工会代表职工利益，依法监督企业执行劳动法律法规，参与企业民主管理；企业行政应支持工会依法开展工作，提供必要的办公条件和经费保障；双方通过集体协商、职工代表大会等机制，共同推动企业发展和职工权益保障，实现“企业发展、职工受益”的双赢目标。3.集体合同与劳动合同的区别有哪些？答案：（1）主体不同：集体合同由工会（职工代表）与企业签订；劳动合同由职工个人与企业签订。（2）内容不同：集体合同规定劳动报酬、工作时间等整体性标准；劳动合同约定个人具体权利义务。（3）效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同条款不得低于集体合同标准。（4）签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并报送劳动行政部门备案；劳动合同由双方协商一致即可签订。4.工会在劳动争议调解中的作用是什么？答案：工会是劳动争议调解的重要主体：（1）参与企业劳动争议调解委员会工作，推动争议在基层解决；（2）为职工提供法律咨询和指导，帮助职工收集证据、撰写材料；（3）代表职工与企业协商，促成和解；（4）对重大争议或企业违法解除劳动合同等行为，支持职工申请仲裁或提起诉讼。5.简述工会经费的来源及使用原则。答案：工会经费来源：（1）工会会员缴纳的会费；（2）企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（3）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（4）人民政府的补助；（5）其他收入。使用原则：（1）遵纪守法原则；（2）经费独立原则；（3）预算管理原则；（4）服务职工原则；（5）勤俭节约原则；（6）民主管理原则。6.新就业形态劳动者加入工会的意义及主要方式有哪些？答案：意义：扩大工会组织覆盖面，维护新就业形态劳动者在劳动报酬、社会保障、职业安全等方面的权益，促进平台经济规范健康发展，巩固党执政的阶级基础和群众基础。主要方式：（1）依托平台企业、合作企业建立工会；（2）加入区域或行业工会联合会；（3）通过“互联网+”工会平台线上入会；（4）由地方工会或街道（乡镇）工会直接吸收入会。7.职工代表大会的主要职权有哪些？答案：（1）审议建议权：听取企业发展规划、年度计划等报告，提出意见和建议；（2）审议通过权：审议通过集体合同草案、工资调整方案、劳动安全卫生措施等涉及职工切身利益的事项；（3）审议决定权：审议决定职工福利基金使用、职工住房分配等方案；（4）评议监督权：评议、监督企业中层以上管理人员，提出奖惩和任免建议；（5）选举罢免权：选举或罢免职工董事、职工监事等。8.工会在职工技能提升中的