2026年《劳动法律制度保障》知识考试题库及答案解析

2026年《劳动法律制度保障》知识考试题库及答案解析一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）1.根据我国劳动法的规定，劳动法的适用对象不包括（）。A.我国境内的企业B.个体经济组织C.国家机关D.家庭雇佣的保姆2.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于（）。A.主体不同B.客体不同C.内容不同D.是否受劳动法规范3.下列属于劳动法调整的社会关系是（）。A.某公司向银行贷款的关系B.某企业与职工签订劳动合同的关系C.两个企业之间发生的商务往来关系D.王某与其邻居发生的房屋租赁关系4.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.一个月B.三个月C.六个月D.一年5.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.半个月B.一个月C.二个月D.六个月6.劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三日B.五日C.七日D.三十日7.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过（）。A.二十四小时B.三十六小时C.四十八小时D.七十二小时8.我国劳动法规定的标准劳动时间为每日工作（）小时，每周工作（）小时。A.8，40B.8，44C.9，45D.10，509.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%11.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%12.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.2013.劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当（）。A.支付违约金B.支付赔偿金C.支付其差额部分D.支付补偿金14.劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（）。A.同时设计、同时施工、同时投入生产和使用B.同时设计、同时施工、同时验收C.同时规划、同时设计、同时施工D.同时报批、同时设计、同时施工15.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满（）周岁未满18周岁的劳动者。A.14B.15C.16D.1716.禁止安排女职工从事国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动。A.IB.IIC.IIID.IV17.对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。A.5B.6C.7D.818.劳动者可以随时解除劳动合同的情形是（）。A.在试用期内B.未按约定支付劳动报酬C.未依法缴纳社会保险费D.以上都是19.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）向工会或者全体职工说明情况。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日20.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.60日B.6个月C.1年D.2年21.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表B.劳动行政部门代表、用人单位方面代表、职工代表C.劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面的代表D.职工代表、工会代表、用人单位代表22.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准（）个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决。A.6B.12C.18D.2423.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。违反规定的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。对扣押居民身份证的，公安机关可处（）罚款。A.500元以上1000元以下B.500元以上2000元以下C.1000元以上2000元以下D.2000元以上5000元以下24.社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行（）。A.国家统筹B.行业统筹C.社会统筹D.企业统筹25.职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。A.职工B.用人单位C.职工和用人单位共同D.国家26.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由（）按月支付。A.工伤保险基金B.用人单位C.劳动行政部门D.社会保险经办机构27.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受（）待遇。A.一次性伤残补助金B.伤残津贴C.一次性工伤医疗补助金D.一次性伤残就业补助金28.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年29.非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付（）。A.工资B.加班费C.经济补偿D.社会保险费30.违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以（）。A.罚款B.吊销营业执照C.责令停业整顿D.刑事责任【答案】1.D2.D3.B4.D5.B6.A7.B8.A9.B10.C11.D12.A13.C14.A15.C16.D17.C18.D19.C20.C21.C22.B23.B24.C25.B26.B27.B28.C29.C30.A【解析】1.家庭保姆属于家政服务，属于民法调整的雇佣关系，不受劳动法调整。2.劳动关系是基础社会关系，劳动法律关系是法律调整后的关系，核心区别在于是否具有法律权利义务即受劳动法规范。3.B选项属于典型的劳动关系，受劳动法调整。4.根据《劳动合同法》第十四条，满一年未订立书面合同，视为订立无固定期限劳动合同。5.根据《劳动合同法》第十九条，合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。6.根据《劳动合同法》第三十七条，试用期内提前三日通知。7.根据《劳动法》第四十一条，每月延长工作时间不得超过三十六小时。8.我国实行标准工时制，每日8小时，每周40小时。9.延长时间（工作日）加班支付150%工资。10.休息日加班且不补休，支付200%工资。11.法定休假日加班，支付300%工资，且不可用补休替代。12.根据《职工带薪年休假条例》，累计工作满1年不满10年，年休假5天。13.根据《劳动合同法》第八十五条，应当支付其差额部分。14.“三同时”制度：同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。15.根据《劳动法》第十五条，禁止招用未满16周岁的未成年人，未成年工是指16-18周岁。16.根据《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事第四级体力劳动强度的劳动。17.怀孕7个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。18.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在过错（如欠薪、未缴社保等），劳动者可随时解除。19.根据《劳动合同法》第四十一条，裁减人员需提前三十日向工会或全体职工说明情况。20.根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效为一年。21.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表、用人单位方面代表组成。22.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，小额案件（不超过当地月最低工资标准12个月金额）实行一裁终局。23.根据《劳动合同法》第八十四条，扣押身份证的，公安机关处500元以上2000元以下罚款。24.社会保险基金逐步实行社会统筹。25.工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳。26.停工留薪期工资福利由用人单位支付。27.一至四级伤残退出岗位，享受伤残津贴。28.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应订立2年以上固定期限合同。29.非全日制用工终止，用人单位无需支付经济补偿。30.延长工作时间违法，劳动行政部门可处以罚款。二、多项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。多选、少选、错选均不得分）1.劳动法的基本原则包括（）。A.劳动者享有平等就业权和选择就业权的原则B.劳动者劳动报酬权保护原则C.劳动安全卫生保护原则D.民主管理原则2.根据法律规定，下列属于劳动法调整客体中的“行为”的有（）。A.劳动行为B.劳动管理行为C.劳动监督行为D.劳动服务行为3.用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者（）。A.工作内容B.工作地点C.职业危害D.安全生产状况4.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未经劳动行政部门备案的5.劳动合同应当具备以下条款（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点6.劳动者在该用人单位连续工作满（），提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A.五年B.八年C.十年D.十五年7.下列情形中，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.被依法追究刑事责任的4.下列情形中，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的有（）。A.从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的9.关于劳动争议仲裁中的证据规则，下列说法正确的有（）。A.当事人对自己提出的主张，有责任提供证据B.与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供C.用人单位不提供的，应当承担不利后果D.在追索劳动报酬案件中，举证责任完全倒置给用人单位10.社会保险主要包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.失业保险和生育保险11.工伤认定应当符合（）情形。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的12.下列关于劳动能力鉴定的说法，正确的有（）。A.劳动功能障碍分为十个伤残等级B.最重的为一级C.最轻的为十级D.生活自理障碍分为三个等级13.劳务派遣只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.长期性14.非全日制用工的特点包括（）。A.以小时计酬为主B.劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时C.每周工作时间累计不超过二十四小时D.可以订立口头协议15.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）以上（）以下的标准向劳动者加付赔偿金。A.50%B.100%C.150%D.200%【答案】1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABC5.ABCD6.C7.ABCD8.ABCD9.ABC10.ABCD11.ABCD12.ABCD13.ABC14.ABCD15.AB【解析】1.劳动法基本原则包括平等就业权、择业权、报酬权、安全卫生权、民主管理权等。2.劳动法调整的客体包括劳动行为、管理行为、监督行为等。3.用人单位招工时，有知情权并负有如实告知义务，包括工作内容、地点、职业危害、安全状况等。4.根据《劳动合同法》第二十六条，欺诈胁迫、免责排除权利、违反强制性规定的合同无效。未备案不属于无效情形。5.ABCD均为劳动合同的必备条款。6.根据《劳动合同法》第十四条，连续工作满十年，应当订立无固定期限合同。7.根据《劳动合同法》第三十九条，过失性辞退（试用不合格、严重违纪、严重失职、追究刑事责任）无需支付补偿。8.根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者有特定情形（如职业病、工伤、医疗期、三期等）时，用人单位不得非过失性辞退或裁员。9.劳动争议仲裁实行“谁主张谁举证”原则，但掌握在用人单位手中的证据由用人单位提供，否则承担不利后果。D项说法过于绝对。10.社会保险包括养老、医疗、工伤、失业、生育五险。11.ABCD均为认定工伤的法定情形。12.劳动能力鉴定中，劳动功能障碍分十级（一级最重，十级最轻），生活自理障碍分3级。13.劳务派遣限于“三性”岗位：临时性、辅助性、替代性。14.非全日制用工以小时计酬为主，每日不超4小时，每周不超24小时，可订立口头协议。15.根据《劳动合同法》第八十五条，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。三、填空题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）1.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起________个月内订立。2.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过________个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________个月。3.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的________%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。4.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者________个月工资后，可以解除劳动合同。5.用人单位裁减人员后，在________个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。6.劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。用人单位在合同终止时，是否需要向劳动者支付经济补偿，需视具体情况而定，但若是因用人单位________而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。7.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。8.国家实行劳动者每日工作时间不超过________小时、平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。9.对怀孕________个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动。10.禁止安排女职工从事国家规定的第________级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的劳动。11.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、________等情况。12.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过________日。13.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照________办法处理。14.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和________。15.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件后，应当在________日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过________日。【答案】1.一2.一；二3.804.一5.六6.降低劳动合同约定条件（或未提高约定条件续订）7.十二8.8；409.710.四11.岗位12.十五13.基本医疗保险14.一次性工亡补助金15.45；15【解析】1.自用工之日起一个月内必须订立书面合同。2.试用期长短与合同期限挂钩，分别为1个月和2个月。3.试用期工资不得低于约定工资的80%。4.医疗期满不能从事工作，属于非过失性辞退，需提前30天通知或支付1个月工资（代通知金）。5.裁员后6个月内重新招用，应优先招用被裁减人员。6.合同期满终止，若用人单位降低条件续订导致劳动者不同意，或者用人单位不续订，需支付经济补偿。7.高薪劳动者（社平工资3倍以上）的经济补偿年限封顶为12年。8.标准工时制为每日8小时，每周40小时。9.怀孕7个月以上禁忌加班和夜班。10.女职工禁忌从事第四级体力劳动强度。11.劳务派遣合同必须明确派遣期限、工作岗位等。12.非全日制用工报酬结算周期最长15日。13.工伤治疗期间治疗非工伤疾病，按医保处理。14.工亡待遇三部分：丧葬补助金、抚恤金、一次性工亡补助金。15.仲裁审限一般为45日，可延期15日。四、简答题（本大题共8小题，每小题5分，共40分）1.简述劳动法中劳动关系的特征。2.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。3.简述劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的情形。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性辞退）的情形及程序要求。5.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。6.简述工伤保险中不得认定为工伤的情形。7.简述工资支付保障的主要内容。8.简述劳务派遣中用工单位（实际用工方）的义务。【答案及解析】1.简述劳动法中劳动关系的特征。答：劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中发生的社会关系。其特征主要包括：（1）劳动关系主体具有特定性。一方是符合法律规定的劳动者，另一方是符合法律规定的用人单位。（2）劳动关系内容具有隶属性。劳动者在劳动过程中必须服从用人单位的指挥和管理，双方存在管理与被管理、命令与服从的关系。（3）劳动关系客体具有单一性。即劳动行为，劳动者付出劳动力，用人单位使用劳动力。（4）劳动关系具有财产性和人身性。劳动者通过劳动获取报酬（财产性），同时劳动过程需消耗劳动者的人身力量（人身性）。2.简述劳动合同无效的情形及其法律后果。答：（1）无效情形：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。（2）法律后果：①无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。②劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。③劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。④给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。3.简述劳动者可以立即解除劳动合同（无需提前告知）的情形。答：根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位：（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。此外，若用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者虽可解除合同，但需履行告知义务（一般需提前），唯有上述两种严重危及人身安全的情形可立即走人。4.简述用人单位可以单方解除劳动合同（非过失性辞退）的情形及程序要求。答：（1）情形：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（2）程序要求：用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。并且，用人单位在上述情形下解除合同，还需依法向劳动者支付经济补偿。5.简述劳动争议仲裁委员会管辖的原则。答：劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议管辖按照以下原则确定：（1）地域管辖：劳动争议仲裁委员会管辖劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。（2）级别管辖：一般由县、市辖区一级的仲裁委员会管辖，特殊案件或大规模案件可能由市级仲裁委员会管辖。（3）移送管辖和指定管辖：仲裁委员会发现受理案件不属于自己管辖时，应当移送有管辖权的仲裁委员会；管辖权不明确的，由共同的上级劳动行政部门指定管辖。6.简述工伤保险中不得认定为工伤的情形。答：根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒或者吸毒的；（3）自残或者自杀的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。上述情形是因为劳动者自身的主观故意或严重过失导致，非工作原因，故排除在工伤范围之外。7.简述工资支付保障的主要内容。答：工资支付保障是国家为了保护劳动者获得劳动报酬的权利而制定的制度。主要内容包括：（1）货币支付：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。（2）按时支付：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。（3）足额支付：用人单位应当支付劳动者全部劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（4）代扣代缴限制：用人单位代扣代缴税费、社保等法定项目外，不得扣减其他款项。（5）最低工资保障：支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。8.简述劳务派遣中用工单位（实际用工方）的义务。答：根据《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：（1）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（2）告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬；（3）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（4）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。此外，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位，且应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例。五、案例分析题（本大题共4小题，每小题10分，共40分）1.案例一：2025年3月1日，李某入职某科技公司，双方签订了为期3年的劳动合同，约定月工资为8000元。合同中约定试用期为3个月，试用期工资为6000元。入职后，公司要求李某缴纳2000元的“入职押金”，承诺转正后退还。2025年5月10日，公司以李某试用期内不符合录用条件为由，单方面解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。李某不服，认为公司违法，要求支付赔偿金并退还押金。问题：（1）双方关于试用期的约定是否合法？为什么？（2）公司收取“入职押金”的行为是否合法？为什么？（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？为什么？2.案例二：张某在某机械厂从事车工工作，双方实行标准工时制。2025年10月，工厂订单激增，安排张某在10月1日（法定节假日）、10月2日（休息日）及10月15日（工作日）各加班4小时。张某的月工资为6000元（按21.75天折算日工资，按8小时折算小时工资）。工厂提出，10月2日的加班可以安排补休，不给加班费；10月1日和15日的加班按150%支付加班费。问题：（1）工厂关于加班费支付的计算标准和方案是否正确？请分别说明理由。（2）请计算张某本月应获得的加班费总额。（需列出计算公式）3.案例三：王某于2020年5月1日入职某贸易公司，月工资10000元。2025年1月，公司因经营困难进行裁员，决定解除与王某的劳动合同。王某在解除合同前12个月的平均工资为11000元，当地上年度职工月平均工资为4000元。王某工作年限为4年7个月。问题：（1）公司解除劳动合同是否符合法律规定？需满足什么条件？（2）王某应获得多少经济补偿金？（请列出计算过程）（3）若公司未提前30日书面通知王某解除合同，还应支付什么？4.案例四：赵某是某建筑公司的农民工，未签订书面劳动合同。2025年6月，赵某在工地施工时，被高空坠落的砖块砸中头部，当场昏迷。送往医院抢救，花费医疗费5万元。建筑公司认为赵某是包工头雇佣的，与公司无关，拒绝支付费用。后经工伤认定部门认定，赵某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为伤残七级。问题：（1）赵某与建筑公司是否存在劳动关系？为什么？（2）赵某的工伤医疗费用应由谁承担？（3）赵某作为七级伤残，可以享受哪些工伤保险待遇？【答案及解析】1.案例一分析：答：（1）试用期约定部分不合法。根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三年以上固定期限的，试用期不得超过六个月。本案中合同期限为3年，约定3个月试用期在时长上符合规定。但是，根据《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本案中，合同约定工资8000元，试用期工资6000元，6000/8000=75%，低于80%。因此，试用期工资约定不合法。（2）公司收取“入职押金”的行为违法。根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司收取2000元入职押金属于违法行为，应责令退还并可能面临罚款。（3）公司解除劳动合同的行为是否合法需视证据而定，但程序上存在瑕疵。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须举证证明“不符合录用条件”的具体标准和事实，且应在试用期内做出决定。本案中，李某于5月10日被解雇，仍在3个月试用期内。如果公司能提供明确的录用条件考核标准及李某不合格的证据，则实体上合法；若无法提供证据，则属于违法解除。题目未提及证据情况，主要考察点在于试用期工资和押金，但需注意解除理由必须充分。2.案例二分析：答：（1）工厂的方案不完全正确。①10月1日（法定节假日）加班：工