2026年大四（劳动合同法与社保）实务操作题_第1页
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文档简介

2026年大四（劳动合同法与社保）实务操作题一、单选题（每题2分，共10分）1.劳动合同中约定的试用期最长不得超过多久？A.6个月B.12个月C.24个月D.36个月答案：A2.以下哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响C.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内D.劳动者被依法追究刑事责任答案：C3.劳动合同终止的情形中，哪一类情形用人单位需要支付经济补偿金？A.劳动者主动提出解除劳动合同B.劳动合同期满C.用人单位被依法宣告破产D.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：C4.社会保险中，工伤保险的缴纳义务由谁承担？A.劳动者B.用人单位C.劳动者和用人单位共同承担D.国家财政答案：B5.劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以采取哪种方式维权？A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向法院提起诉讼C.向劳动行政部门投诉D.以上都可以答案：D二、多选题（每题4分，共20分）6.以下哪些情形下，劳动合同被认定为无效？A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.用人单位与未满16周岁的未成年人订立劳动合同C.劳动合同中约定的条款违反法律、行政法规强制性规定D.劳动者违反用人单位规章制度答案：A、B、C7.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益D.劳动者个人原因，如家庭原因答案：A、B、C8.哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：A、B、C、D9.社会保险包括哪些险种？A.养老保险B.医疗保险C.工伤保险D.生育保险答案：A、B、C、D10.以下哪些行为属于违反劳动合同法的行为？A.用人单位在试用期内解除劳动合同，未提前通知劳动者B.用人单位拖欠劳动者的工资C.劳动者未经用人单位同意，擅自离职D.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费答案：A、B、D三、判断题（每题3分，共9分）11.劳动合同的解除，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人。答案：正确12.劳动

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