人力资源管理师2026年《劳动法律法规》冲刺押题试卷(附答案)

人力资源管理师2026年《劳动法律法规》冲刺押题试卷(附答案)一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍2.下列关于试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限不满三个月的，可以约定试用期B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的90%D.试用期不包含在劳动合同期限内3.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起（）内作出裁决。A.15日B.30日C.45日D.60日4.下列哪一项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.年终奖发放标准5.用人单位单方解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知劳动者本人。A.3日B.7日C.15日D.30日6.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）的产假。A.90天B.98天C.128天D.158天7.下列关于集体合同的说法，错误的是（）。A.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力B.集体合同签订后应当报送劳动行政部门C.集体合同可以约定低于法定标准的劳动条件D.集体合同期限一般为1至3年8.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）。A.10倍B.15倍C.20倍D.25倍9.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同C.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件D.用人单位经济性裁员10.根据《劳动法》，国家实行劳动者每日工作时间不超过（）小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.8；40B.8；44C.9；40D.9；4411.下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.劳务派遣单位无需与劳动者签订劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣岗位可以长期性设置D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位12.根据《社会保险法》，用人单位应当自成立之日起（）内到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.15日B.30日C.45日D.60日13.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费争议C.劳动者与用人单位因住房补贴发生的争议D.劳动者请求用人单位支付精神损害赔偿14.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。A.1日B.3日C.7日D.15日15.下列关于竞业限制的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年B.竞业限制适用于所有劳动者C.竞业限制补偿金不得低于劳动者上一年度工资的30%D.竞业限制协议可以口头约定16.根据《职业病防治法》，用人单位应当为劳动者建立（）档案，并按规定期限妥善保存。A.劳动合同B.职业健康监护C.工资发放D.社会保险缴费17.下列哪一项属于用人单位可以即时解除劳动合同的情形（）。A.劳动者患病在规定的医疗期内B.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力18.根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员需提前（）向工会或全体职工说明情况，并听取意见。A.15日B.20日C.30日D.45日19.下列关于年休假的说法，正确的是（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨年度安排C.单位因工作需要不能安排年休假的，应当支付正常工资D.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假20.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规的行为，有权责令改正，并可以处以（）的罚款。A.500元以上5000元以下B.1000元以上1万元以下C.2000元以上2万元以下D.5000元以上5万元以下21.下列关于非全日制用工的说法，错误的是（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.可以约定试用期D.工资支付周期最长不得超过15日22.根据《劳动合同法》，劳动者在下列哪种情形下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件B.严重违反用人单位规章制度C.患病在规定的医疗期内D.被依法追究刑事责任23.下列关于劳动合同无效的说法，正确的是（）。A.劳动合同部分无效，则整个合同无效B.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬C.以欺诈手段订立的劳动合同无效D.劳动合同无效由用人单位单方确认即可24.根据《社会保险法》，职工应当缴纳的社会保险费由（）代扣代缴。A.社会保险经办机构B.用人单位C.工会D.税务部门25.下列关于加班工资的说法，正确的是（）。A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%B.休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资的200%C.法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%D.以上均正确26.根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当（）。A.支付赔偿金B.继续履行C.支付经济补偿D.拒绝履行27.下列关于工会权利的说法，错误的是（）。A.有权参与职工因工伤亡事故的调查处理B.有权代表职工与用人单位签订集体合同C.有权责令用人单位改正违法行为D.有权对用人单位侵犯职工合法权益的行为提出意见28.根据《劳动合同法》，劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.45日29.下列关于劳动合同终止的说法，正确的是（）。A.劳动合同期满即终止，无需任何程序B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止C.用人单位被吊销营业执照的，劳动合同继续有效D.劳动者死亡，劳动合同可以由其继承人继续履行30.根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.向工会投诉B.向劳动监察部门举报C.即时解除劳动合同并要求经济补偿D.向公安机关报案二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，请将所有正确选项的字母填入括号内，漏选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同C.劳动者在试用期内主动辞职D.用人单位经济性裁员32.根据《劳动合同法》，下列哪些条款属于劳动合同的必备条款（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护D.试用期工资33.下列关于劳务派遣的说法，正确的有（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.被派遣劳动者在无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬C.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他单位D.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性岗位上实施34.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费争议C.劳动者请求用人单位支付年终奖D.劳动者请求用人单位支付精神损害赔偿35.下列关于年休假的说法，正确的有（）。A.职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天B.年休假可以跨1个年度安排C.单位未安排年休假且未支付年休假工资的，职工可要求支付300%工资D.职工依法享受寒暑假且天数多于年休假的，不享受当年年休假36.下列关于竞业限制的说法，正确的有（）。A.竞业限制期限不得超过2年B.竞业限制适用于高级管理人员、高级技术人员C.竞业限制补偿金不得低于劳动者上一年度工资的30%D.劳动者违反竞业限制的，应当支付违约金37.根据《职业病防治法》，用人单位应当采取哪些措施（）。A.设置职业病防护设施B.为劳动者发放职业病防护用品C.定期组织职业健康检查D.隐瞒职业病危害情况38.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）。A.平均每日工作时间不超过4小时B.每周工作时间累计不超过24小时C.不得约定试用期D.工资支付周期最长不得超过15日39.根据《社会保险法》，下列哪些属于社会保险的范畴（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.工伤保险D.商业养老保险40.下列关于劳动合同无效的说法，正确的有（）。A.以欺诈手段订立的劳动合同无效B.免除用人单位法定责任的劳动合同条款无效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付劳动报酬D.劳动合同无效由劳动行政部门确认三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.用人单位与劳动者可以口头约定劳动合同内容。（）42.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位无需说明理由。（）43.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同并要求经济补偿。（）44.集体合同可以约定低于法定标准的劳动条件。（）45.劳动者违反竞业限制协议的，应当支付违约金。（）46.用人单位可以随时安排劳动者加班，无需征得劳动者同意。（）47.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。（）48.劳务派遣单位无需为被派遣劳动者缴纳社会保险费。（）49.职工请事假累计20天以上且单位未扣工资的，不享受当年年休假。（）50.用人单位经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况。（）四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位在哪些情形下可以单方解除劳动合同，并说明其法律依据。52.简述劳动者在哪些情形下可以即时解除劳动合同，并说明其法律后果。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.张某于2025年3月1日入职A公司，双方签订为期3年的劳动合同，试用期为6个月。2025年8月15日，A公司以张某“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为公司解除劳动合同违法，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：（1）A公司解除劳动合同是否合法？为什么？（2）张某可以提出哪些仲裁请求？（3）仲裁庭应如何裁决？———答案与解析———一、单项选择题1.B2.B3.C4.D5.D6.B7.C8.C9.C10.A11.B12.B13.D14.B15.C16.B17.B18.C19.A20.C21.C22.C23.C24.B25.D26.B27.C28.C29.B30.C二、多项选择题31.ABD32.ABC33.ABD34.ABC35.ABD36.ABCD37.ABC38.ABCD39.ABC40.ABC三、判断题41.×42.×43.√44.×45.√46.×47.√48.×49.√50.√四、简答题51.用人单位可单方解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度；（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响；（5）因劳动者欺诈、胁迫等手段订立劳动合同；（6）劳动者被依法追究刑事责任；（7）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；（8）劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行；（10）用人单位经济性裁员。法律依据：《劳动合同法》第39、40、41条。52.劳动者可即时解除劳动合同的情形包括：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；（2）未及时足额支付劳动报酬；（3）未依法为劳动者缴纳社会