2026年保密竞业协议模板8份

PAGE2026年保密竞业协议模板8份法律服务·实用文档2026年·12797字

目录一、证据固定二、紧急救济三、损失计算

2026年保密竞业协议模板（通用员工版）【合同编号：XXXX-2026-001】甲方（用人单位）：【甲方全称】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人或负责人：【】联系人及电话：【】乙方（员工）：【乙方姓名】身份证号码：【】住址：【】联系电话：【】入职岗位（或拟任岗位）：【】第一条保密义务与范围（核心条款）保密信息范围1.包括但不限于：技术信息、源代码、算法模型、产品路线图、配方、图纸、测试数据、缺陷库、研发流程；经营信息、商业计划、客户与供应商清单、价格政策、渠道策略、投标资料、财务数据、薪酬架构、考核制度；以及标注为“保密”、“内部”、“Restricted”的信息和乙方在履职过程中知悉的其他非公开信息。2.载体形式包括口头、书面、电子、图像、样品、演示、登录账号与口令、API密钥、加密证书、便携介质等。3.即便未标注保密字样，只要合理人标准下应当知悉为非公开且与甲方业务有关的信息，均属于保密信息。保密义务内容1.不得以任何方式向第三方披露、提供、泄露或使其接触保密信息；非因岗位需要不得复制、下载、导出、转存或以私人邮箱、个人云盘、即时通信工具发送保密信息。2.仅在履行甲方工作目的所必需的范围内使用保密信息，不得将保密信息用于与甲方利益相冲突之目的。3.妥善保管账户、口令、密钥、门禁卡等访问凭证，不得擅自共享、转借或弱口令设置。保密例外与证据1.已为公众所知且非因乙方过错造成公开的信息；2.依法应政府机关、司法机关要求披露的信息，但乙方应在合法可行范围内提前书面通知甲方并仅在必要范围内披露；3.乙方能以书面证据证明在甲方披露前已合法知悉或从合法第三方获得的信息。存续与归还1.保密义务自乙方接触保密信息之日起生效，于该等信息合法公开后终止；对未公开的商业秘密，保密义务自劳动关系终止或解除之日起不少于【3】年持续有效。2.乙方在离职或甲方书面要求时，于【3】个工作日内归还或删除包含保密信息的所有载体，并提交《资料归还与删除清单》（附件三）。3.甲方有权对乙方的删除、销毁行为进行监督与核验，乙方应配合提供技术佐证。第二条竞业限制（核心条款）限制对象与范围1.限制对象为与甲方主营或核心业务相同、相近或构成直接竞争关系的市场主体，详见《限制竞争对手清单》（附件二），并包括其控制或被控制、实际从事相同业务的关联企业。2.限制行为包括：为限制对象任职、提供有偿或无偿咨询、兼职、承揽、投资持股（不超过【5】%的公开证券投资除外）、或自行经营与甲方构成竞争的业务。3.乙方不得以亲属、关联人、个人独资企业、个体工商户名义或通过受托安排规避本条。限制岗位与地域1.限制岗位：与乙方在甲方期间接触或掌握的保密信息相对应的研发、产品、销售、采购、运营、管理等岗位或实质相同岗位。2.限制地域：以甲方经营或销售范围覆盖之区域为限，具体为【省/市/国家】范围，或甲方线上业务覆盖之市场。3.如乙方远程办公，限制地域按客户所在市场及乙方可提供在线服务覆盖之范围确定。限制期限与补偿1.限制期限自劳动关系解除或终止次日起【12-24】个月，具体为【】个月。2.甲方自限制期起每月向乙方支付竞业限制经济补偿金人民币【¥】元（含税），以银行转账方式于每月【10】日前支付。3.若乙方严重违反保密义务或竞业限制义务，甲方有权停止支付未到期补偿，并要求返还已支付补偿。第三条知识产权归属与成果转让（核心条款）职务成果归属1.乙方在履职或主要利用甲方物质技术条件完成的发明、实用新型、外观设计、计算机软件、技术方案、商业方法、文档、数据库、课件、图形界面与作品，均为职务成果，其全部权利归属甲方。2.甲方可自行或指定第三方申请注册、登记、维权及商业化，乙方应无偿配合。3.乙方享有依法应得的署名权，但以不影响甲方保密与商业利益为限。非职务成果与约定转让1.乙方主张非职务成果的，应于完成后【5】日内书面告知甲方并提供证明；在与甲方业务存在实质关联或使用甲方资源完成的情形，甲方享有优先受让权。2.乙方同意将与甲方业务关联的非职务成果以对价人民币【¥】元或由甲乙双方另行协商的价格转让给甲方，具体以补充协议为准。3.本条所涉权利转让不因劳动关系解除而受影响。源代码与资料管理1.乙方应按甲方制度提交源码与文档至指定版本库，并遵循代码评审、分支管理、密钥轮转等规范。2.未经书面许可，不得将开源代码以与许可不兼容的方式引入项目；乙方应保证引入第三方材料的合法性并承担相应保证义务。3.离职前完成全部交接并提交《知识成果清单》（附件四）。第四条定义与解释保密信息、商业秘密、关联企业、控制关系、离职、限制对象、限制岗位等名词，依中华人民共和国法律及本协议文义解释；如存在歧义，以有利于保护甲方合法权益的合理解释为准。前述术语的示例性列举不构成限制，未尽之信息如符合保密特征亦纳入保护范围。本协议引用的附件为协议不可分割组成部分，与正文具有同等法律效力。第五条双方权利与义务甲方权利义务1.依据本协议和内部制度对乙方接触级别、访问权限与脱密期限进行分级管理，并可根据岗位调整而变更。2.为履行竞业限制向乙方按期支付补偿，并依法代扣代缴税费。3.发现涉嫌信息分享或竞业风险时，有权开展调查、取证、采取限制访问、暂停权限、法律申诉等措施。乙方权利义务1.有权了解与岗位职责相关的保密分级与操作要求，并提出合理化建议。2.应主动报告可能导致信息分享或利益冲突的事项，包括兼职、投资、亲属任职等。3.因工作需要外发信息的，应履行审批流程并留存可追溯记录。离职与脱密1.乙方提前【30】日书面告知离职计划并配合甲方开展脱密评估。2.离职交接期限为【】个工作日，完成资料归还、账户回收、设备清点、客户交接等事项。3.甲方可根据乙方接触级别确定脱密观察期【0-3】个月，在此期间乙方应配合必要的回访与审计。第六条费用与支付竞业限制补偿1.金额：人民币【¥】元每月，按自然月计算，遇法定节假日顺延至下一个工作日支付。2.账户：乙方开户行【】、账户名【】、账号【】。3.调整机制：若乙方上一自然年度在甲方税前总收入较签订时变动超过【20】%，双方可协商调整补偿不超过上一年度月均收入的【30】%。培训与保密措施费用1.与保密相关的必要培训费用由甲方承担。2.因乙方违规造成的补救、审计、取证、第三方鉴定费用，由违约方承担。3.经甲方书面批准，乙方因保密需要购置的合理工具费用可报销。税费1.各项款项含税，甲方依法代扣代缴个税及其他应由乙方承担之税费。2.乙方应配合提供纳税所需信息及票据。3.如税法调整导致实际到手额变化，双方可友好协商优化支付结构但不影响约定义务。第七条违约责任保密违约1.乙方违反保密义务的，应立即停止违约、返还或销毁信息、协助甲方采取补救措施，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。2.违约金计算：除实际损失外，乙方另行支付违约金，金额为下列两者之较高者：乙方离职前十二个月税前总收入的【30】%或人民币【¥300,000】；若难以计算损失，按日万分之五自违约发生之日起计至实际停止之日。3.如泄露行为涉及多笔或持续性行为，每一独立事件均可单独主张违约金并可合并计算。竞业违约1.乙方违反竞业限制的，除返还自限制期起甲方已支付的全部补偿外，另支付违约金为已支付补偿总额的【2】倍，且自违约之日起至停止违约之日按日万分之五计收滞纳金。2.甲方有权请求法院或仲裁机构作出行为保全命令，要求乙方立即停止违约。3.乙方应赔偿因违约给甲方造成的客户流失、价格下滑、商誉受损等损失，并承担合理维权费用。其他违约1.乙方不配合交接或拒不归还资料的，每延迟一日支付人民币【¥1,000】作为违约金，并承担因此产生的保管、追索费用。2.甲方无正当理由逾期支付竞业补偿超过【30】日的，乙方可书面催告【10】日后解除竞业限制并要求逾期部分按日万分之三计付违约金。3.一方信息变更未及时书面通知导致损失的，由过错方承担相应责任。第八条争议解决本协议适用中华人民共和国法律。争议首先通过友好协商解决，协商不成的，提交【北京仲裁委员会】按其仲裁规则在【北京】进行仲裁，仲裁裁决为终局，对双方均有约束力。一方有权就紧急保全事项向有管辖权的人民法院申请行为或证据保全。第九条附则通知与送达：一方变更通讯地址、电话、邮箱的，应于【3】个工作日内书面通知对方；否则按原信息送达即视为有效。可分割性：任何条款被认定无效或不可执行，不影响其他条款之效力；双方应以最接近原意的合法条款替代。文本与生效：本协议一式【两】份，甲乙双方各执【一】份，自双方签字或盖章之日生效。附件为本协议组成部分，与正文具有同等效力。附件清单附件一：岗位保密接触级别与权限表附件二：限制竞争对手清单及更新机制附件三：资料归还与删除清单附件四：知识成果清单及源代码交接单签署页甲方（盖章）：【】法定代表人或授权代表签字：【】签署日期：【2026年月日】联系地址：【】乙方（签字）：【】签署日期：【2026年月日】联系地址：【】2026年保密竞业协议模板（高管强化版）【合同编号：XXXX-2026-002】甲方（用人单位）：【甲方全称】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人或负责人：【】乙方（高管人员）：【乙方姓名】身份证号码：【】职务：【总经理/副总裁/事业部负责人等】联系电话与地址：【】第一条战略级保密义务（核心条款）范围与分级1.战略、投融资、并购、重大合同、价格体系、关键客户与供应商谈判底线、未公开财务及审计报告、年度与季度经营目标、人员结构与薪酬策略等。2.对信息按绝密、内部参考、内部三级管理，对绝密信息实施名单制与专内部参考钥访问。3.乙方对其直接下属负有保密管理监督责任。禁止行为1.在公开场合、媒体采访、行业会议、社交媒体及群聊中披露尚未公开的经营信息。2.使用私人设备存储或处理甲方绝密和内部参考级信息。3.在任职期间直接或间接为竞争企业提供建议、引荐资源或进行利益输送。存续与归档1.绝密信息保密期限不少于【5】年；内部参考信息不少于【3】年；内部信息不少于【2】年。2.乙方离任时应完成战略资料专项归档并提交高管离任报告。3.甲方可对乙方移动设备进行数据取证与清理，乙方应配合。第二条强化竞业限制（核心条款）限制范围1.限制对象为甲方行业内市占率前【20】名企业及其关联方，名单见附件二并动态更新。2.限制行为涵盖担任顾问、独立董事、合伙人等任何具有实质影响力的职务或角色。3.禁止以基金、合伙企业或其他载体对限制对象进行控制性或实质性投资。期限与地域1.限制期限为【24】个月。2.地域范围为甲方在全球的业务覆盖区域。3.乙方赴海外工作的，仍受本条约束。补偿与回访1.补偿金人民币【¥】元每月。2.乙方应在限制期内每【3】个月提供不涉密的就业或投资说明，作为继续支付依据。3.如乙方出现重大生活困难，经甲方董事会同意可预支不超过【3】个月补偿。第三条关键人员稳定与禁挖条款（核心条款）禁挖范围1.乙方在任或离职后【24】个月内，不得直接或间接招揽、引诱甲方员工离职或加入任何限制对象。2.不得诱导甲方客户在协议期内减少或终止合作。3.不得协助竞争者获取甲方价格、成本、利润率等敏感信息。违约金1.禁挖员工的，每引诱一人离职，乙方支付违约金人民币【¥200,000】；涉及核心员工的，每人人民币【¥500,000】。2.诱导客户流失的，乙方支付相当于该客户最近十二个月向甲方付款总额的【20】%作为违约金，并赔偿超出部分损失。3.上述违约金不影响甲方寻求禁令救济。证明义务与告知1.乙方新雇主如与甲方业务相近，乙方应主动书面披露并提供岗位说明和职责边界。2.乙方应通知新雇主本协议存在并承诺遵守，不得要求甲方另行出具解除证明为前提。3.乙方收到竞业争议通知后【3】个工作日内应书面答复。第四条定义与解释核心员工指承担关键技术、产品、销售或管理职责，接触甲方核心商业秘密的员工，由甲方名录确定。引诱包括提供不当利益、承诺高于市场水平报酬、恶意诋毁甲方以促使离职等。如禁挖与竞业义务发生竞合，按有利于保护甲方利益且不超出合理范围的解释适用。第五条高管合规义务关联交易申报、回避决策、信息屏障与内幕信息管理。在董事会或经营管理会议材料中严格执行涉密隔离与最小知情原则。离任后一年内接受年度合规回访与问询。第六条费用与支付补偿按月支付，银行转账；乙方应提供可联系地址和账户变更书面通知。乙方参加必要合规培训的差旅由甲方承担。税费处理与发票开具遵照税法及甲方财务制度。第七条违约责任高管信息分享违约金最低为人民币【¥1,000,000】或乙方最近十二个月税前总收入的【100】%，取较高者；并按日万分之五计收滞纳金。竞业违约金为已支付补偿总额的【3】倍，且返还全部补偿。甲方可申请行为保全并追究持续损失、合理维权费用。第八条争议解决适用中国法律。提交【上海国际经济贸易仲裁委员会】仲裁，仲裁地【上海】。紧急保全可向有管辖权法院申请。第九条附则通知、可分割、文本效力与生效条款同前模板相应规定。本协议与乙方劳动合同不一致的，以保护甲方商业秘密与公平合理为原则进行解释。附件为协议组成部分。附件清单附件一：高管涉密清单及等级附件二：限制对象名录及更新机制附件三：离任交接清单附件四：新雇主岗位说明披露模板签署页甲方（盖章）：【】乙方（签字）：【】签署日期：【2026年月日】2026年保密竞业协议模板（销售与渠道人员版）【合同编号：XXXX-2026-003】甲方：【甲方全称】乙方：【乙方姓名】第一条客户与渠道信息保密（核心条款）保密对象1.客户清单、联系人、成交历史、价格折扣、返点政策、信用额度与回款周期。2.渠道结构、分销等级、区域授权、激励政策、库存与铺货数据。3.招投标底稿、竞争对手报价、方案策略与评分反馈。操作要求1.客户资料仅存储于甲方CRM系统，不得导出至私人设备或私建表格。2.外发报价需走审批流程并加水印与跟踪码。3.客户来往文件、样机、合同文本按区域办公室归档。存续与例外1.资料保密期限为离职后【2】年。2.法定披露须提前通知甲方并最小化披露范围。3.客户本人同意披露的，应取得书面或可追溯电子记录。第二条销售人员竞业限制（核心条款）限制范围1.不得在限制期内服务于限制对象的销售、售前、渠道拓展或与原客户直接交易的岗位。2.不得以中介或独立顾问身份协助限制对象参与原负责区域之业务。3.不得利用甲方客户关系办理转签或截留订单。期限与地域1.限制期限【12】个月。2.地域为乙方任职期间负责或接触的【省/市/国家】范围。3.原客户名单以离职交接时CRM冻结清单为准。补偿1.补偿金人民币【¥】元每月。2.乙方提供非涉密就业证明作为发放依据。3.违规线索核查期内，甲方可暂缓支付不超过【30】日。第三条客户非招揽与价格保密（核心条款）非招揽1.限制期内不得主动联系、拜访、推介商品或服务给甲方客户或潜在客户。2.若客户主动联系，乙方应回避并保留证据。3.不得通过第三方实施上述行为。价格与折扣保密1.任何形式披露甲方价格底线、返点政策、年框谈判要点，均视为重大违约。2.招投标期间直至公示结束后【6】个月，报价相关信息保密。3.乙方不得使用甲方报价模板对外开展竞争业务。违约责任1.非招揽违约金为该客户最近十二个月向甲方付款总额的【20】%，最低人民币【¥100,000】。2.价格泄露违约金人民币【¥300,000】并承担实际损失。3.连续违约按日万分之五计收滞纳金。第四条定义与解释客户包括已成交、在谈、潜在客户以及招投标项目涉及的业主、代理机构。限制对象按附件二列示并动态更新。非招揽不以交易是否达成为条件，只要发生接触与推介即构成。第五条权利义务甲方提供必要的CRM权限与数据脱敏工具。乙方遵守商务礼赠与反商业贿赂制度。离职时导出客户报表须经审批并做不可读化处理后归档。第六条费用与支付竞业补偿金按月支付至指定账户。商务资料邮寄、存储等必要费用由甲方承担。税费依法处理。第七条违约责任保密与竞业违约金按本协议前述约定执行。甲方可请求禁令救济并追偿取证、律师费、公证费。乙方逾期交接，每日违约金人民币【¥1,000】。第八条争议解决选择提交【被告方住所地人民法院】诉讼解决。起诉地为【甲方住所地人民法院】或【被告住所地人民法院】，由甲方择一选择。第九条附则与模板一相同条款适用。附件附件一：CRM权限与客户分级说明附件二：限制对象名录附件三：离职客户清单冻结证明签署页甲方（盖章）：【】乙方（签字）：【】日期：【2026年月日】2026年保密竞业协议模板（研发技术人员版）【合同编号：XXXX-2026-004】第一条技术与研发资料保密（核心条款）范围1.源代码、算法、模型参数、训练数据集及标注标准、测试用例与覆盖率报告。2.架构设计、接口协议、密钥管理策略、运维脚本、缺陷库与漏洞信息。3.硬件图纸、工艺路线、BOM清单、工装治具、试制记录与工艺窗口。技术操作要求1.严格遵循代码仓库权限与多因素认证，禁止在个人Git或外部仓库保存项目代码。2.保密资料仅在甲方受控环境查看与处理，禁止截屏、拍照或导出。3.外部发布论文、开源贡献或技术演讲需履行审批流程并完成涉密审查。第三方合规1.引入第三方代码或数据需完成License合规评估。2.涉及受出口管制技术的，必须经合规负责人批准后操作。3.乙方对个人电脑、移动介质的加密、杀毒与MDM管控负有配合义务。第二条研发人员竞业限制（核心条款）限制行为1.在限制期内不得从事与甲方核心技术相同或具有替代性的研发、架构、测试、运维、安全岗位。2.不得利用甲方算法或数据集训练得到的模型参数在限制对象处继续开发。3.不得转移、复用甲方测试脚本、工具链或质量体系。期限与地域1.限制期限【12-24】个月，具体为【】个月。2.地域为甲方产品或服务面向的市场范围。3.海外远程研发同样适用。补偿1.竞业补偿金人民币【¥】元每月。2.乙方需每【6】个月提供不涉密就业声明。3.甲方可根据项目重要程度一次性支付脱密金人民币【¥】元。第三条知识产权与开源治理（核心条款）职务成果与权利归属，依模板一第三条执行。开源贡献遵循甲方开源治理政策，需完成扫描与合规清单。技术论文与署名在不信息分享且不损害商业利益前提下可予署名。第四条定义与解释算法、模型参数、数据集、工具链等术语按行业惯例并结合甲方制度解释。第五条权利义务甲方提供安全开发生命周期实践培训。乙方遵守安全编码、漏洞披露与应急响应制度。离职交付包括代码、文档、部署脚本与回滚方案。第六条费用与支付补偿金按月支付。必要工具与开发环境费用按制度报销。税费由双方依法承担。第七条违约责任技术信息分享违约金人民币【¥500,000】起，或乙方离职前十二个月税前总收入的【50】%，取较高者；并按日万分之五计收滞纳金。竞业违约返还全部补偿并支付已付补偿【2】倍的违约金。甲方可申请禁令与证据保全。第八条争议解决提交【深圳国际仲裁院】仲裁，仲裁地【深圳】。第九条附则与模板一相应条款一致。附件附件一：研发涉密清单与权限表附件二：开源引入审批表附件三：代码与文档交接清单2026年保密竞业协议模板（外包与顾问合作版）【合同编号：XXXX-2026-005】甲方（委托方）：【甲方全称】乙方（受托方/个人顾问）：【乙方名称或姓名】第一条项目保密与交付（核心条款）保密义务1.乙方仅为履行项目之目的使用甲方披露的所有信息。2.未经甲方书面许可，乙方不得将工作分包、转包或在第三方环境处理保密信息。3.乙方员工、分包商、顾问应签署不低于本协议强度的保密承诺。交付与验收1.交付成果包括源文件、可执行文件、文档、设计图、数据与工具。2.乙方保证成果不含恶意代码、后门并不存在知识产权瑕疵。3.验收通过并支付尾款后，成果权利按照本协议第三条约定转移。保密措施1.采用访问最小化原则、加密存储与传输、日志留存【180】天以上。2.发生疑似泄露，乙方应在【24】小时内书面通知甲方并启动应急处置。3.乙方同意甲方进行合规审计与安全测试。第二条竞业限制（核心条款）在合作期间及终止后【12】个月内，乙方不得为限制对象提供与项目相同或实质相同之服务。乙方不得以顾问身份支持限制对象投标、比稿或实施同类方案。如乙方主营业务与限制对象存在冲突，应主动披露并接受甲方书面判断。第三条知识产权（核心条款）委托开发成果的全部知识产权归属甲方，乙方承诺完成必要的权利转移。乙方保留其通用工具、方法论与不涉及甲方商业秘密的通用代码之既有权利，但不得影响甲方对定制成果的完整权利。乙方保证成果不侵害第三方权利，如发生侵权，乙方负责排除并承担全部责任与费用。第四条定义与解释委托开发、通用代码、限制对象、成果等概念按合同文义与法律规定解释。第五条双方权利与义务甲方：提供必要资料、协调资源、按期付款、对成果进行验收。乙方：按时保质完成工作、遵循安全规范、配合审计和保密管理。双方：不得以任何形式损害对方商誉。第六条费用与支付项目总价人民币【¥】元，付款节点：【30】%预付款、【40】%中期验收、【30】%最终验收。逾期付款违约金按日万分之三计收，逾期超过【30】日乙方可暂停服务。非因乙方原因导致的停工，甲方应按已完成比例支付费用。第七条违约责任信息分享违约金不低于合同总价的【20】%，并承担因此产生的全部损失。竞业违约金为合同总价的【30】%，并返还已收费用。乙方交付成果存在权属瑕疵的，应负责整改并承担因此产生的一切费用。第八条争议解决提交【中国国际经济贸易仲裁委员会】仲裁，仲裁地【北京】。第九条附则通知、可分割、文本效力与生效同通用版。附件附件一：工作说明书SOW附件二：限制对象名录附件三：交付物清单与验收标准签署页甲方（盖章）：【】乙方（盖章或签字）：【】日期：【2026年月日】2026年保密竞业协议模板（并购尽调保密NDA）【合同编号：XXXX-2026-006】披露方（甲方）：【甲方全称】接收方（乙方）：【乙方全称】第一条保密范围与使用目的（核心条款）披露资料包括财务报表、客户合同、技术资料、人力资源、税务、法务文件、数据室资料与沟通记录。使用目的限于评估与甲方潜在之投资、并购、合作或融资交易。除内部必要知情人员外，不得向任何第三方披露，包括潜在投资人、顾问团队以外之人员。第二条禁止逆向与竞业（核心条款）不得以评估之名获取数据后用于竞争性分析或产品开发。在交易未达成且本协议有效期内及终止后【12】个月内，不得主动挖角甲方核心员工。不得与甲方核心客户直接交易以替代甲方现有合作。第三条资料返还与删除（核心条款）交易终止或披露方书面要求时【5】日内，接收方应归还或删除所有资料，并出具删除证明。依法需留存的合规备份应进行加密与隔离，仅供监管审计用途。接收方应确保其顾问、分包商同等履行本条。第四条定义与解释数据室包括实体与虚拟数据室；知情人员为董事、高管、员工、外聘顾问且为交易需要接触资料之人员。第五条权利义务披露方有权分阶段提供资料并对敏感信息做脱敏或延后披露。接收方应建立信息墙与项目代号制度，避免内幕传递。双方对信息真实性与完整性另行在交易文件中约定。第六条费用与支付各自承担各自顾问费用。经披露方书面同意需复制资料的，由接收方承担复制与保管费用。发生信息分享应急处理由违约方先行承担。第七条违约责任接收方信息分享违约金为拟议交易金额的【1】%或人民币【¥1,000,000】，取较高者；无法确定交易金额时，以披露后十二个月内披露方该业务营收的【2】%计。禁挖违约金每人人民币【¥500,000】。披露方有权申请禁令与证据保全。第八条争议解决提交【深圳前海合作区人民法院】诉讼解决。第九条附则有效期自签署之日起【2】年；其后对商业秘密仍持续有效。附件附件一：知情人员名单与保密承诺附件二：数据室管理规则附件三：资料归还与删除证明模板签署页甲方（盖章）：【】乙方（盖章）：【】日期：【2026年月日】2026年保密竞业协议模板（合作伙伴互惠NDA）【合同编号：XXXX-2026-007】甲方：【甲方全称】乙方：【乙方全称】第一条双向保密与许可使用（核心条款）双方披露之信息互为保密信息，并按最严格一方标准保护。保密信息仅限于双方拟议合作之评估、设计、测试与实施使用。未经披露方书面同意，不得作超出约定目的之使用或披露。第二条人员与第三方管理（核心条款）仅限必要知情人员接触，并签署同等保密义务。涉及第三方工具或云服务的，应确保其具有不低于本协议的安全能力。双方各自对其雇员与分包商的违约行为承担连带责任。第三条竞业与非招揽（核心条款）合作存续期间及终止后【12】个月内，任何一方不得绕过对方直接获取对方披露的客户。非经对方书面许可，不得挖角对方核心项目成员。如启动竞争性业务，应提前【30】日书面告知并采取信息隔离措施。第四条定义与解释保密信息、客户、核心项目成员、云服务等按本协议语义与行业惯例解释。第五条双方权利义务双方建立信息分级、访问审批、日志留存。联合对外发布需经双方书面确认。发生泄露，违约方应立即采取补救并承担费用。第六条费用与支付本协议为独立NDA，不涉及对价；如需费用另行签署商务合同。资料制作、传输与合规成本由披露方承担，复制与留存由接收方承担。一方要求第三方审计的，相关费用由提出方承担。第七条违约责任信息分享违约金人民币【¥500,000】或受损方实际损失的【20】%，取较高者。非招揽违约金每人人民币【¥200,000】。可请求法院或仲裁采取保全措施。第八条争议解决提交【广州仲裁委员会】仲裁解决，仲裁地【广州】。第九条附则有效期【2】年，商业秘密保护长期有效。附件附件一：知情人员名单附件二：联合项目沟通纪律附件三：客户清单与非绕行说明2026年保密竞业协议模板（离职补充竞业限制与经济补偿书）【合同编号：XXXX-2026-008】第一条适用对象与背景（核心条款）乙方与甲方劳动关系于【2026年月日】解除或终止。为保护甲方商业秘密与客户资源，双方在平等自愿基础上签署本补充协议。本协议与在职期间签署的保密义务共同适用。第二条竞业限制与非招揽（核心条款）限制期限自【2026年月日】起【12-24】个月，具体为【】个月。地域为【】；限制对象详见附件二。非招揽：限制期内不得主动联系甲方客户或招揽甲方员工。第三条经济补偿与支付（核心条款）甲方自限制期起每月支付乙方竞业补偿金人民币【¥】元。支付至乙方账户【】；遇节假日顺延。若乙方违反本协议，甲方有权停止支付并要求返还已付之补偿。第四条定义与解释限制对象、客户、非招揽等按通用含义解释；附件为本协议组成部分。第五条双方权利与义务乙方应于签署之日起【5】日内书面告知拟入职单位、岗位与职责边界。如入职变更，应于变更后【3】日内告知。甲方按时支付补偿，出具在离职证明中不涉及限制对象名单之外的