2026年劳动合同模板大全（含3类版本）

PAGE2026年劳动合同模板大全（含3类版本）法律服务·实用文档2026年·11036字

目录一、固定期限劳动合同（标准全日制版）二、无固定期限长期员工版）三、非全日制用工小时工/兼职版）四、补充协议（示范文本）五、常见争议处理指引（附录，供随附发放）一、工资与加班争议二、解除/终止与经济补偿争议三、保密与竞业争议四、举证与时效六、法律风险提示（供用人单位内部合规使用，可随合同发放）一、签订与入职阶段二、在职管理阶段三、解除与用工安排四、保密与竞业五、证据与留痕七、使用说明与填写提示（签署前请删除本段）

一、固定期限劳动合同（标准全日制版）合同编号：【XXXX-2026-001】甲方（用人单位）：【甲方全称】统一社会信用代码：【】住所地：【】法定代表人或主要负责人：【】经办人：【】联系方式：【】送达地址：【】乙方（劳动者）：【乙方姓名】证件类型及号码：【】户籍地址：【】现住址（送达地址）：【】联系方式：【手机】电子邮箱：【】紧急联系人及电话：【】重要声明：甲乙双方本着平等自愿、协商一致原则签订本合同，乙方已认真阅读并理解本合同全部条款，特别是加粗或以显著方式标注的条款（如适用）及违约责任、竞业限制、保密、争议解决等条款。第一条用工期限与试用期合同期限1.本合同为固定期限劳动合同，期限自【2026年月日】起至【年月日】止。2.合同期满自然终止。确需续签的，甲方应提前【30】日与乙方协商；协商一致的，另行签订书面续签合同。3.如发生法定续延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期或工伤医疗期等），依法顺延至相应情形终止时点。试用期1.约定试用期自【2026年月日】起至【年月日】止，试用期长度符合以下法定上限：合同期限3个月以上不满1年的，试用期不超过1个月；1年以上不满3年的，不超过2个月；3年以上或无固定期限，不超过6个月；同一劳动者在同一用人单位仅可约定一次试用期。2.试用期工资标准为【人民币元/月】，不低于本岗位工资的80%，且不低于当地最低工资标准。3.甲方在试用期解除本合同的，应说明理由并提供证明；乙方不符合录用条件的，甲方可依法解除。入职时间及工龄1.乙方实际入职报到日期为【2026年月日】。2.工龄连续计算规则：依法计入与甲方形成的连续劳动关系期间；若双方书面确认合并历史工龄的，以附件一之约定为准。3.首日入职当日，乙方应提交真实有效的入职资料，虚假资料导致合同目的无法实现的，甲方有权解除。第二条工作岗位、工作地点与工作内容岗位与部门1.乙方岗位：【岗位名称】；所属部门：【部门名称】；岗位等级或职级：【】。2.岗位说明书详见附件二《岗位说明书》，为本合同不可分割部分。3.乙方应按照岗位说明书及甲方管理制度完成工作目标。工作地点与出差1.常驻工作地点：【详细地址】。2.因工作需要，乙方同意服从合理的出差、外派安排；出差标准、补贴与报销按甲方制度执行。3.经双方书面约定可安排远程或混合办公，遵守信息安全及数据保护要求。岗位调整1.因经营需要或乙方能力结构变化，甲方可在合理范围内调整乙方岗位、工作内容或工作地点，甲方应提前【15】日书面通知乙方，并确保不作出明显不合理降低劳动条件的决定。2.调整后的工资待遇、绩效考核与福利同步调整并书面确认。3.乙方拒绝无正当理由的合理调整构成违纪，甲方可按制度处理。第三条薪酬标准与支付方式薪酬构成1.基本工资：人民币【】元/月。2.绩效工资：人民币【】元/月或按绩效系数【】计发，考核周期【月/季/年】。3.津贴与补贴：交通【】、通讯【】、餐补【】、住房补贴【】等，按甲方制度执行。支付方式与时间1.工资发放日为每月【】日，通过银行转账至乙方账户：【开户行】【账号】。发放日遇节假日则顺延至假期后第一个工作日。2.依法代扣代缴个人所得税及其他法定扣款。3.因乙方原因导致支付信息不准确而延迟的，不视为甲方迟延支付。加班与加班费1.加班实行事前审批制度。及时、准确记录加班时数。2.按标准工时制加班费标准支付：工作日加班150%，休息日无调休情况下200%，法定节假日300%。3.核发方式：以当月或次月工资一并发放；如实行综合或不定时工时制，按审批决定执行相应加班管理规则。第四条定义与解释本合同所称“甲方”“乙方”“合同”“工作日”“加班”“试用期”等术语，含义如下：1.工作日：依法设定的周一至周五的工作日；节假日以国务院公布为准。2.标准工时制：每日不超过8小时、每周不超过40小时的工时制度。3.综合/不定时工时制：经批准实施的特殊工时制度，执行办法以审批文件及甲方制度为准。4.商业秘密：不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息，包括技术信息与经营信息。5.竞业限制：乙方在离职后一定期限内不得在与甲方存在竞争关系的企业任职或自营同业并接受经济补偿的约定。6.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。如本合同与甲方规章制度不一致，以合法有效、对乙方更为有利者为准或经协商修订。名词解释与附录、附件共同组成完整合同文本。第五条工作时间与休息休假工时制度1.乙方实行【标准工时/综合工时/不定时工时】；如需实行特殊工时的，甲方将依法报批。2.作息时间：每日【】时至【】时，休息【】分钟；每周【】天。3.夜班、倒班安排按岗位需要执行，保障合法休息时长。休息休假1.乙方依法享有年休假、婚假、丧假、产假、护理假、病假等，各项假期的申请流程与薪资计算按法律法规及甲方制度执行。2.年休假计算基数为乙方累计工龄；未依法安排年休假的，按规定支付未休年休假工资报酬。3.调休应在【6】个月内安排完毕，否则按加班工资标准支付。考勤管理1.乙方须按规定打卡或提交远程考勤记录，迟到、早退、旷工按制度处理。2.因病或因事需请假，须提前申请并获批准；紧急情形应尽快补办。3.因乙方未履行审批程序导致的误工不计薪。第六条劳动保护、劳动条件与职业健康劳动保护1.甲方为乙方提供必要的劳动防护用品与安全培训。2.对接触职业危害的岗位，依法安排上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。3.对女职工孕期、哺乳期及未成年工执行特殊保护规定。工作条件1.提供符合国家标准的工作环境与设备。2.数据与信息系统的使用须符合安全规范，乙方应接受相应培训。3.发生紧急风险时，乙方有权拒绝违章指挥并及时报告。工伤与事故处理1.发生事故，甲方立即组织救治并申报工伤。2.工伤认定、劳动能力鉴定及待遇按国家和地方规定执行。3.乙方应配合事故调查与善后处理。第七条社会保险与住房公积金参保缴费1.甲方依法为乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金。2.缴费基数与比例按当地近期整理政策执行，个人部分由甲方代扣代缴。3.乙方应提供参保所需真实材料，因乙方原因造成无法参保的，后果由乙方承担。停缴与补缴1.因乙方停薪留职、长期病假等依法可暂停缴费的情形，按政策执行。2.补缴及年检事宜，由甲方按规定办理。3.因政策调整引发待遇变化，双方遵照执行。商业保险1.甲方可为特定岗位购买意外险或补充医疗保险，详见附件三。2.保险责任、保额与受益人以保险合同为准。3.发生理赔时，乙方应配合提供材料。第八条保密义务与知识产权、竞业限制保密义务1.乙方对甲方的商业秘密和保密信息承担不限期限的保密义务。2.保密信息范围参见附件四《保密与知识产权协议》。3.乙方不得以任何方式泄露、使用或允许第三人使用前述信息。知识产权归属1.乙方在任职期间完成并与甲方业务相关的职务作品、职务发明等知识产权归甲方所有或享有专有使用权。2.非职务成果如使用了甲方资源且与甲方业务密切相关的，按法律规定及附件四约定处理。3.乙方有配合申请专利、登记版权等义务。竞业限制（如适用）1.竞业限制对象：接触甲方商业秘密的中高管、核心技术或关键岗位人员。2.竞业期限：自离职之日起【6-24】个月。3.经济补偿：竞业期内按月向乙方支付补偿金，标准为乙方离职前12个月平均工资的【30%-50%】，且不低于当地最低工资标准。4.违约责任：乙方违反竞业限制的，按违约期间甲方已支付补偿金的【2-3】倍支付违约金，且应赔偿因此造成的实际损失；违约金不足以弥补损失的，甲方有权另行主张。5.竞业限制的具体公司范围、地域范围及岗位范围详见附件五《竞业限制清单》。第九条培训与服务期（如适用）培训安排1.甲方为乙方提供与岗位相适应的培训。2.涉及专项培训费用的，应在培训前签署服务期协议。3.培训期间乙方应按要求参加并通过考核。服务期1.服务期为【】个月，自培训完成之日起计算。2.服务期内乙方提出离职或因乙方过错被解除的，乙方应按未履行服务期比例向甲方支付培训违约金。3.违约金计算：违约金＝甲方实际发生的专项培训费用×未履行服务期的月数÷约定服务期总月数（不超过培训费用总额）。证照与材料1.培训证书如需挂靠甲方使用，乙方离职时应按规定办理移交。2.甲方为培训支出的材料、教材归甲方所有。3.未按期取得相应资质证照的，甲方可调整岗位或工资。第十条绩效考核与调薪考核1.甲方建立绩效考核制度，周期为【月/季/年】。2.考核结果作为绩效工资、奖金、晋升、续签等依据。3.乙方对考核结果有异议的，可在【5】个工作日内提出复核申请。调薪1.甲方可根据经营情况与乙方绩效调整薪资。2.调薪幅度、时间及条件以书面通知为准。3.国家最低工资标准调整的，甲方同步达标。奖惩1.奖金发放与处罚依据公司制度并进行留痕。2.涉及经济处罚需合法、适度并有事实依据。3.重大奖励或处分应书面告知乙方。第十一条费用与支付、差旅报销报销范围1.因公发生的差旅、业务招待、通讯等费用按制度报销。2.报销需提供合法有效票据及审批单。3.超标准部分需经专项审批，否则不予报销。报销流程与时限1.乙方应在费用发生之日起【30】日内申请报销。2.甲方自收到完整报销材料之日起【10】个工作日内完成审核并支付。3.延迟支付的违约责任：超过时限的，每逾期一日按逾期未支付金额的万分之五向乙方支付违约金。预借与清算1.因业务需要可申请备用金，须在【15】日内清算。2.逾期未清算的，甲方可从工资中依法抵扣。3.乙方离职前应结清借款，否则甲方可依法进行结算抵扣。第十二条变更、解除与终止变更1.合同内容需变更的，双方应协商一致并签订书面变更书。2.一方信息变更应在【5】个工作日内书面通知对方。3.因法律政策重大变化导致合同履行基础发生变化的，双方可协商调整。解除1.乙方可提前【30】日以书面形式通知甲方解除合同；试用期内提前【3】日通知即可。2.甲方可依法即时解除的情形包括：严重违反规章制度、严重失职致使甲方利益受损、同时与其他用人单位建立劳动关系严重影响本单位工作且拒不改正、以欺诈等手段使合同无效等法定情形。3.甲方在符合法定条件下可提前【30】日书面通知或支付一个月工资代通知金解除。终止与经济补偿1.合同期满或法定终止情形发生时终止。2.依法需支付经济补偿的，按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资标准执行；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。3.工资标准以乙方解除或终止前12个月平均工资为基数，法律另有规定的从其规定。第十三条违约责任与损害赔偿甲方违约1.甲方无故拖欠工资的，每逾期一日按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金；逾期超过【15】日仍未支付的，乙方有权解除合同并要求经济补偿。2.未依法为乙方缴纳社会保险的，甲方应补缴并承担由此产生的滞纳金、罚款及乙方损失。3.因甲方原因导致劳动保护不到位发生损害的，依法承担赔偿责任。乙方违约1.乙方违反保密义务，除返还甲方因此支付的所有补偿外，应支付违约金【人民币元或按损失的1-3倍】，并赔偿甲方因此造成的全部损失。2.乙方违反竞业限制约定的，按第八条约定承担违约金与损害赔偿。3.乙方未经同意擅自离职给甲方造成损失的，应赔偿因此产生的直接经济损失，包括但不限于紧急替补、客户违约、返工等合理费用。共同条款1.违约金与损害赔偿可并行适用，超出违约金部分，守约方可另行主张。2.守约方为实现权利所支出的合理费用（律师费、公证费、保全费、鉴定费等）由违约方承担。3.一方逾期履行金钱债务的，除违约金外，还应按中国人民银行同期同类贷款市场报价利率计付逾期利息。第十四条争议解决协商与内部申诉1.争议发生，双方应先行协商解决；甲方设置申诉渠道【部门/邮箱】。2.协商不成的，依法申请劳动争议仲裁。仲裁1.双方同意将争议提交甲方所在地有管辖权的劳动争议仲裁委员会仲裁。2.仲裁时效按法律规定，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年。诉讼1.对仲裁裁决不服提起诉讼的，由仲裁委员会所在地人民法院管辖。2.争议处理期间，除双方另有约定或不适宜履行的内容外，其他条款继续履行。第十五条附则送达与通知1.双方约定的送达地址见首页信息栏；任何一方变更地址未及时通知的，致送达失败的，按原地址邮寄后【5】日视为送达。2.电子送达经确认接收的，与书面送达具有同等效力。规章制度1.甲方依法制定并公示的规章制度为本合同的组成部分。2.乙方确认已了解并同意遵守。文本与生效1.本合同一式【贰】份，甲乙双方各执【壹】份，具有同等法律效力。2.双方签字盖章之日起生效。附件清单附件一：工龄合并与入职资料确认书附件二：岗位说明书附件三：商业保险安排及保单摘要（如有）附件四：保密与知识产权协议附件五：竞业限制清单及经济补偿约定（如适用）附件六：差旅报销与费用管理细则附件七：劳动保护及职业健康告知书附件八：调岗调薪确认书（模板）签署页甲方（盖章）：【】法定代表人/授权代表（签字）：【】签署日期：【2026年月日】联系地址：【】电话/邮箱：【】乙方（签字/按手印）：【】签署日期：【2026年月日】联系地址：【】电话/邮箱：【】二、无固定期限长期员工版）合同编号：【XXXX-2026-002】乙方（劳动者）：【乙方姓名】证件类型及号码：【】户籍地址：【】现住址（送达地址）：【】联系方式：【】紧急联系人及电话：【】第一条用工期限与试用期合同期限1.本合同为无固定期限劳动合同，自【2026年月日】起生效。2.合同在法定或约定解除、终止条件成就前持续有效。3.乙方有权请求订立无固定期限合同的法定情形，甲方依法履行。试用期1.如甲乙双方首次订立劳动合同时已履行试用期或不符合试用期条件的，不再约定试用期。2.如依法可约定试用期，则试用期自【2026年月日】起至【年月日】止，长度不超过6个月。3.试用期工资标准及录用条件按法定及甲方制度执行。工龄与续签历史1.乙方在甲方工作年限自【】起连续计算。2.前期固定期限劳动合同无缝续订并依法转为无固定期限的，从首次建立劳动关系之日起计算工龄。3.工龄用于年休假、经济补偿等计算。第二条工作岗位、工作地点与职责岗位与职责范围见附件二《岗位说明书》。工作地点及出差安排同固定期限合同第二条。岗位调整机制：长期任职期间，基于业务发展、绩效结果或岗位冗余，甲方可在合理范围内进行岗位、职级或地点调整，并给予【15-30】日过渡期及必要培训。第三条薪酬结构与中长期激励薪酬结构1.基本工资：人民币【】元/月。2.绩效工资：人民币【】元/月或按绩效系数计发。3.年度奖金或长期激励（如股权、期权、年金计划等）按另行制度或协议执行。支付与调整1.发薪、代扣代缴及加班计算同固定期限合同第三条。2.长期服务员工的年度调薪、晋升与保留计划以年度人力资源政策为准。3.遇重大经营变化时的薪酬重构须征求员工代表意见并依法公示。特殊约定1.涉密岗位可结合竞业限制安排合理的保留津贴或留任奖金。2.中止或退出长期激励的条件以专项协议为准。3.乙方享有依法知情权和申诉权。第四条定义与解释沿用固定期限合同第四条之定义，并补充：重大经营变化：包括但不限于重组、并购、分立、资产剥离、重大亏损等足以影响薪酬结构和岗位设置的情形。留任奖金：为稳定关键岗位而发放的有条件奖金，通常与服务期限、绩效达成挂钩。本合同与专项激励协议冲突的，以更为具体的专项协议为准。第五条工作时间、休息休假与弹性安排工时制度与考勤同固定期限合同第五条。年休假在法定基础上可叠加司龄假或福利假，标准见甲方制度或集体合同。弹性工作制可在岗位适配情况下实施，乙方应确保产出与协同质量。第六条劳动保护与健康关怀除依法履行职业健康义务外，甲方可为长期员工提供年度体检、心理关怀、EAP等项目，详见附件三。长期驻外或高风险岗位配置额外保险及安保措施。突发公共卫生事件期间，遵守政府指引并采取弹性办公、隔离、消杀等措施。第七条社会保险、公积金与福利计划依法参加社保、公积金并按时足额缴纳。补充福利计划如企业年金、补充医疗、重大疾病保险、子女教育福利等，以制度及协议为准。福利调整应履行民主程序并依法公示。第八条保密、知识产权与竞业限制内容同固定期限合同第八条，并可针对长期员工提高保密等级、明确源代码、算法、客户策略等敏感清单，详见附件四、附件五。第九条培训发展与岗位轮换甲方建立人才发展与岗位轮换机制，为乙方提供职业路径。专项培训与服务期规则同固定期限合同第九条。跨地域或跨子公司轮岗的，相关差旅与安置费按制度执行。第十条费用与支付、差旅报销同固定期限合同第十一条。第十一条合同变更、解除与经济性裁减变更规则同固定期限合同第十二条（一）。解除1.乙方解除与通知同前述规则。2.甲方解除应严格适用法定事由；经济性裁减须履行法定程序并优先保留签订无固定期限合同的员工。3.经济补偿按法定标准执行，上限、倍数及特殊地区规定从其规定。终止无固定期限合同无期限终止，但出现法定终止条件（如乙方达到法定退休年龄、死亡或被宣告死亡等）则终止。第十二条违约责任与损害赔偿同固定期限合同第十三条，违约金、赔偿与律师费承担仍适用；对长期激励的违约另按专项协议约定执行。第十三条争议解决同固定期限合同第十四条。第十四条附则同固定期限合同第十五条。附件清单附件二：岗位说明书附件三：长期福利与健康关怀计划附件四：保密与知识产权协议附件五：竞业限制清单及补偿安排（如适用）附件六：岗位轮换与异地安排补贴标准附件七：长期激励（股权/期权）参与协议（如适用）三、非全日制用工小时工/兼职版）合同编号：【XXXX-2026-003】第一条用工性质、期限与无试用期用工性质1.本合同为非全日制用工合同，小时计酬，日工作时间不超过4小时，周工作时间累计不超过24小时。2.乙方可与一个或多个用人单位建立非全日制劳动关系，但应确保不影响本合同履行，不得泄露甲方商业秘密。3.非全日制用工不约定试用期。合同期限与工作时段1.本合同期限自【2026年月日】起至【年月日】止或自【2026年月日】起至工作任务结束之日止（预计至【年月日】）。2.具体工作时段：每周【】，每日【】时至【】时，节假日安排按双方另行确认执行。3.因业务需要可临时调整工作时段，甲方应提前【24】小时通知乙方。即时解除权1.甲乙双方均可随时通知对方解除本合同，不需支付经济补偿。2.解除时已完成工作的报酬甲方应按约及时结清。3.乙方需提前【24】小时告知甲方以便工作交接。第二条工作岗位、地点与任务岗位名称：【】；工作地点：【】。岗位职责与服务标准详见附件二《非全日制岗位说明书》。乙方应按时到岗，保质保量完成当次排班任务，服从合理工作安排。第三条计酬标准与支付计酬标准1.小时工资：人民币【】元/小时，不低于当地非全日制最低小时工资标准。2.夜间、节假日、特殊时段安排的，按【1.25-3.0】倍执行或双方另行书面约定。3.绩效或提成按照【】比例计算，结算周期【】。支付方式与周期1.工资支付周期不超过15日，支付日为每【周/半月/月】的【】日，通过银行转账或现金支付。2.每次支付时附明细：工作时长、计酬标准、税费扣缴。3.逾期支付的违约责任：每逾期一日按应付未付金额的万分之五支付违约金。加班与调休1.非全日制用工不适用标准加班规则，原则上不安排超时工作；确需延长的，按约定计酬倍数支付。2.调休安排由双方另行协商，不影响最低支付标准。3.工作时长统计以考勤记录为准。第四条定义与解释非全日制用工：以小时计酬、劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时且每周累计不超过24小时的用工形式。当次排班：甲方在不低于24小时通知前提下向乙方发出的具体工作时段安排。其他术语含义参照一、二类合同第四条。第五条工作时间、休息、排班管理排班以甲方公布的排班表为准，乙方确认后生效。乙方不可按时出勤的，应至少提前【12】小时通知甲方协商调班。用工地点变更的，甲方应确保交通合理与安全。第六条劳动保护与工伤甲方依法为乙方提供必要劳动防护与岗前培训。甲方依法为乙方参加工伤保险；其他社会保险由乙方自主参加或按属地政策执行。发生事故，甲方按规定及时处理并申报工伤。第七条社会保险与税费工伤保险由甲方依法缴纳；个人税费由甲方依法代扣代缴。其他社保、公积金按属地政策与双方协商执行。乙方应配合提供真实资料。第八条保密与知识产权乙方对甲方经营信息、客户资料、价格策略等承担保密义务。乙方在履行工作任务中产生的与甲方业务相关的成果归甲方所有或享有使用权。乙方在其他单位兼职不得利用甲方资源从事同业竞争。第九条费用报销与工具使用与本岗位直接相关且经批准的费用，按制度报销。工具、设备由【甲方/乙方】提供，遗失或损坏的按责任承担修复或赔偿。个人信息设备用于工作时，应遵守数据合规要求。第十条违约责任甲方逾期支付劳动报酬的，按第三条约定承担违约金与利息。乙方无故缺勤或严重违反排班承诺，导致甲方损失的，应赔偿实际损失，另按每次缺勤支付人民币【】元违约金；违约金不足以弥补损失的，甲方可另行主张。信息分享责任参照一、二类合同第八条约定。第十一条争议解决同固定期限合同第十四条约定。第十二条附则双方可通过电子签名系统签署本合同。本合同一式【贰】份，双方各执【壹】份。未尽事宜，依法律法规及甲方制度执行。附件清单附件二：非全日制岗位说明书附件三：排班管理与计酬细则附件四：保密与知识产权协议（简化版）附件五：工伤保险参保证明或安排说明四、补充协议（示范文本）合同编号：沿用主合同编号后加“-A”，如【XXXX-2026-001-A】甲方（用人单位）：【】乙方（劳动者）：【】鉴于：甲乙双方于【2026年月日】签订的《劳动合同》（以下简称“主合同”），现就以下事项达成一致：第一条补充约定事项关于岗位与地点调整1.自【年月日】起，乙方岗位调整为【】，工作地点调整为【】。2.调整后基本工资为【】元/月，绩效规则不变（或调整为【】）。3.乙方培训安排与过渡期为【】。关于薪酬与激励1.增加津贴【】元/月，自【】起执行。2.新增【年终奖/项目奖】发放规则：以【】为依据，于【】发放。3.如遇经营目标未达成，甲方可按照制度调整发放比例。关于保密与竞业1.乙方确认纳入竞业限制范围，竞业期限【】个月，补偿标准为【】。2.违约责任按主合同执行。第二条有效性与冲突本补充协议与主合同不一致的，以本协议为准；未涉及事项仍按主合同执行。本补充协议为主合同不可分割部分，自双方签字盖章之日起生效。第三条其他本协议一式【贰】份，双方各执【壹】份。附件：与调整事项相关的说明或清单。甲方（盖章）：【】法定代表人/授权代表（签字）：【】签署日期：【2026年月日】乙方（签字/按手印）：【】签署日期：【2026年月日】五、常见争议处理指引（附录，供随附发放）一、工资与加班争议证据要点1.出勤记录、加班审批单、工资条与银行流水。2.排班表、工作任务单及即时通讯记录。3.公司制度、公告及公示记录。处理路径1.先行内部申诉与协商；2.向甲方所在地劳动监察投诉追索拖欠工资；3.依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、未休年休假工资等。二、解除/终止与经济补偿争议关键