关工工作制度

PAGE关工工作制度一、总则（一）目的为了加强和规范本公司/组织的关工工作，充分发挥关心下一代工作委员会（以下简称“关工委会”）的作用，促进青少年健康成长，结合本公司/组织实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级关工委会及其成员开展的关心下一代工作。（三）基本原则1.坚持党的领导：关工工作要始终围绕党的中心工作，坚持正确的政治方向，确保党的路线方针政策在关心下一代工作中得到贯彻落实。2.关爱青少年成长：把促进青少年健康成长作为关工工作的出发点和落脚点，全心全意为青少年服务，帮助他们解决实际问题。3.发挥“五老”优势：充分调动和发挥老干部、老战士、老专家、老教师、老模范等离退休老同志的积极性、主动性和创造性，形成关心下一代工作的强大合力。4.与时俱进创新：适应时代发展要求，不断创新工作方式方法，使关工工作更好地贴近青少年、服务青少年。二、组织架构（一）关工委会组成1.主任：由公司/组织中德高望重、关心青少年成长的领导担任，负责全面领导关工工作，把握工作方向，协调各方关系。2.副主任：协助主任开展工作，负责具体工作的组织和实施，抓好各项任务的落实。3.委员：由公司/组织内各部门负责人、离退休老同志代表等组成，根据各自职责和专长，参与关工工作的具体开展。（二）工作机构关工委会下设办公室，负责处理日常工作事务。办公室主任由一名副主任兼任，成员由相关工作人员组成。（三）职责分工1.主任职责主持关工委会全面工作，定期召开会议，研究部署关工工作。组织制定关工工作规划、计划和制度，确保关工工作有序开展。协调各方关系，争取各方支持，为关工工作创造良好条件。对关工工作中的重大问题进行决策，指导和督促各项工作任务的落实。2.副主任职责协助主任开展工作，负责分管领域的关工工作。组织制定分管领域的工作计划和措施，抓好工作落实。定期深入基层调研，了解青少年的需求和关工工作开展情况，及时向主任汇报并提出建议。组织开展相关活动，协调各方力量，确保活动顺利进行。3.委员职责参与关工委会的决策和工作讨论，为关工工作提供意见和建议。根据关工委会的工作安排，结合自身实际，积极参与关心下一代的各项活动。发挥自身优势，为青少年提供帮助和支持，关心青少年的学习、生活和成长。4.办公室职责负责关工委会日常工作的组织协调，起草有关文件和材料。做好关工工作的信息收集、整理和报送工作，及时反映工作动态和成效。负责与上级关工委会、相关部门及基层单位的联系与沟通，协调解决工作中遇到的问题。组织筹备关工委会会议和各项活动，做好会议记录和活动总结。管理关工工作经费，做好经费的预算、使用和报销等工作。三、工作内容（一）思想道德教育1.开展主题教育活动：结合重大节日、纪念日和青少年成长特点，开展形式多样的主题教育活动，如爱国主义教育、革命传统教育、社会主义核心价值观教育等，引导青少年树立正确的世界观、人生观和价值观。2.举办专题讲座：邀请专家学者、离退休老同志等，为青少年举办思想道德、法律法规、心理健康等方面的专题讲座，提高青少年的综合素质。3.开展读书活动：组织青少年开展读书活动，推荐优秀读物，引导青少年多读书、读好书，丰富知识，陶冶情操。（二）法制教育1.普及法律知识：通过举办法律知识讲座、发放宣传资料、开展法律咨询等形式，向青少年普及法律法规知识，增强青少年的法律意识。2.开展法制宣传活动：利用“法律进校园”、“法律进社区”等活动载体，开展形式多样的法制宣传活动，营造良好的法治氛围。3.预防青少年违法犯罪：关注青少年的行为表现，加强与学校、家庭的沟通联系，及时发现和解决青少年中存在的问题，预防和减少青少年违法犯罪行为的发生。（三）关爱帮扶1.关注特殊群体青少年：关心关爱贫困家庭青少年、留守儿童、残疾青少年等特殊群体，通过开展结对帮扶、捐赠物资、心理辅导等方式，帮助他们解决实际困难，促进他们健康成长。2.开展学习辅导：组织离退休老同志和志愿者，为学习困难的青少年提供学习辅导，帮助他们提高学习成绩。3.加强心理健康教育：关注青少年的心理健康状况，通过举办心理健康讲座、开展心理咨询服务等方式，帮助青少年缓解心理压力，培养积极向上的心态。（四）文化传承1.弘扬优秀传统文化：组织开展传统文化教育活动，如书法、绘画、剪纸、戏曲等，让青少年了解和传承中华民族优秀传统文化。2.开展科技创新活动：鼓励青少年参加科技创新活动，培养他们的创新精神和实践能力，为公司/组织的发展储备人才。3.加强企业文化建设：结合公司/组织实际，开展企业文化教育活动，让青少年了解公司/组织的发展历程、文化内涵和价值观，增强他们的归属感和责任感。四、工作方式（一）调查研究1.定期开展青少年思想状况、学习生活情况等方面的调查研究，了解青少年的需求和关工工作中存在的问题，为制定工作计划和措施提供依据。2.针对青少年关心的热点难点问题，组织专题调研，深入分析原因，提出对策建议，为公司/组织决策提供参考。（二）活动开展1.根据青少年的特点和需求，精心设计活动载体，组织开展形式多样、内容丰富的关工活动，吸引青少年积极参与。2.加强与学校、社区、家庭等的合作，整合各方资源，共同开展关工活动，形成工作合力。（三）宣传引导1.充分利用公司/组织内部刊物、网站、微信公众号等宣传平台，及时宣传关工工作的动态、成效和经验，扩大关工工作的影响力。2.加强与新闻媒体的沟通联系，积极宣传报道关工工作中的先进典型和事迹，营造全社会关心支持关工工作的良好氛围。五、工作保障（一）人员保障1.加强关工委会队伍建设，选拔政治素质高、工作责任心强、热心关心下一代工作的人员担任关工委会成员。2.鼓励和支持离退休老同志积极参与关工工作，为他们提供必要的工作条件和保障。3.加强对关工工作人员的培训，提高他们的业务能力和工作水平。（二）经费保障1.公司/组织将关工工作经费纳入年度预算，确保关工工作的正常开展。2.关工工作经费主要用于开展活动、购买学习资料、表彰奖励等方面，严格按照财务制度进行管理和使用，确保经费使用合理、规范、透明。（三）阵地保障1.充分利用公司/组织内部的会议室、活动室等场所，作为关工工作的活动阵地。2.加强与学校、社区等合作，共享活动阵地资源，为青少年开展丰富多彩的关工活动提供便利条件。六、工作考核与表彰（一）考核内容1.关工工作规划、计划的制定和执行情况。2.思想道德教育、法制教育、关爱帮扶、文化传承等各项工作任务的完成情况。3.活动开展情况，包括活动的组织策划、参与人数、活动效果等。4.宣传引导工作情况，包括宣传平台建设、信息发布、媒体报道等。5.队伍建设情况，包括关工委会成员的配备、培训、工作积极性等。6.经费使用管理情况，包括经费预算、支出、报销等是否符合规定。（二）考核方式1.自我考核：各部门、基层单位关工组织每年对本部门、本单位的关工工作进行总结和自评，形成书面报告报关工委会办公室。2.上级考核：关工委会办公室每年组织对各部门、基层单位关工工作进行考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看等方式，全面了解关工工作开展情况，并进行量化评分。3.综合评定：关工委会根据自我考核和上级考核结果，对各部门、基层单位关工工作进行综合评定，确定考核等级。（三）表彰奖励1.对在关工工作中表现突出的部门、基层单位和个人，关工委会每年进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.对获得表彰的部门、基层单位