2025山西太原市面向劳务派遣人员招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025山西太原市面向劳务派遣人员招聘2人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国劳务派遣相关法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.非全日制用工合同2、劳务派遣中，用工单位需履行下列哪项义务？A.支付劳动报酬B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.承担全部工伤保险责任3、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病在医疗期内B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.劳动者因工负伤丧失劳动能力D.劳动者非因工患病无法工作4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准应按照何地规定执行？A.劳务派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者实际居住地D.劳动合同约定地5、下列关于劳务派遣用工比例限制的说法，正确的是：A.用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%B.用工总量指用工单位与劳务派遣单位的所有劳动者总和C.计算比例时无需考虑辅助性岗位的具体人数D.用工单位可自行调整比例上限无需备案6、被派遣劳动者在用工单位工作期间发生工伤，应当由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位依法承担C.劳动者自行承担D.两地政府协商分担7、下列关于劳务派遣单位设立条件的表述，正确的是：A.注册资本不得低于人民币50万元B.需取得人力资源社会保障行政部门的许可C.可以以合伙企业形式设立D.股东人数不得超过5人8、用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，应当如何承担责任？A.劳务派遣单位独立承担B.用工单位独立承担C.劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D.由政府主管部门先行赔偿9、被派遣劳动者与用工单位的劳动者享有同工同酬权利的主要内容是：A.相同岗位支付完全相同的工资B.工资结构必须完全一致C.依法享受相同的劳动报酬分配办法D.福利待遇必须完全相等10、劳务派遣单位与被派遣劳动者解除劳动合同的情形不包括：A.劳动者不能胜任工作，经培训仍无法胜任B.劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作C.用工单位生产经营调整不再需要该岗位D.劳务派遣协议期满终止11、根据劳动法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的劳动合同，其必备条款必须包括：

A.劳动报酬发放周期B.用工单位的商业秘密C.工作地点为派遣单位注册地D.派遣期限与用工单位岗位期限一致12、劳务派遣人员在用工单位连续工作满十年，要求订立无固定期限劳动合同的正确处理方式是：

A.用工单位必须与其签订无固定期限合同B.派遣单位应当与其订立无固定期限合同C.经用工单位同意后由派遣单位签订D.仅能签订以完成工作任务为期限的合同13、以下情形中，劳务派遣单位可以解除劳动合同的是：

A.劳动者患病治疗期满仍无法胜任原工作B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位生产经营调整需减少派遣用工D.劳动者因工负伤部分丧失劳动能力14、劳务派遣期间劳动者发生工伤，工伤保险责任应由：

A.用工单位承担B.派遣单位与用工单位共同承担C.派遣单位承担D.劳动者自行承担15、下列关于劳务派遣同工同酬的说法，正确的是：

A.同岗位劳动者工资差异不得超过10%B.劳动报酬应与用工单位同类岗位劳动者相当C.福利待遇必须与用工单位完全一致D.加班工资可按派遣单位标准执行16、用工单位使用劳务派遣人员的岗位应符合：

A.临时性岗位连续用工不得超过6个月B.辅助性岗位需经职工代表大会讨论确定C.替代性岗位需由用工单位正式员工临时顶替D.所有岗位类型均需向劳动行政部门备案17、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用工单位应：

A.直接解除劳动合同B.将劳动者退回派遣单位C.书面通知劳动者并支付经济补偿D.由派遣单位解除劳动合同18、关于劳务派遣人员参加工会组织的权利，正确表述是：

A.仅能加入派遣单位工会B.可自由选择加入用工单位或派遣单位工会C.应加入用工单位工会D.可同时加入双方工会19、用工单位未依法支付加班费，劳动者维权途径应为：

A.向派遣单位主张权利B.直接起诉用工单位C.由劳动行政部门责令三方协商D.通过劳动争议仲裁向派遣单位主张20、劳务派遣单位违法派遣造成劳动者损害的，用工单位承担：

A.全部赔偿责任B.相应补充责任C.连带赔偿责任D.依法免责21、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年22、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括（）。A.支付经济补偿B.缴纳社会保险费C.提供与工作岗位相关的福利D.支付加班工资23、下列情形中，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病无法继续工作B.用工单位退回劳动者且无工作可安排C.劳动合同到期未续签D.劳动者严重违反用工单位规章制度24、太原市劳务派遣单位设立分支机构的，应当向（）备案。A.山西省人社厅B.太原市人社局C.工商行政管理部门D.劳务派遣协会25、劳务派遣协议应当约定的内容不包括（）。A.派遣岗位的具体职责B.社会保险费的缴纳比例C.劳动报酬的支付方式D.工伤责任的承担主体26、被派遣劳动者在用工单位发生工伤，应由（）申请工伤认定。A.劳动者本人B.派遣单位C.用工单位D.劳动监察部门27、下列岗位中，可适用劳务派遣的是（）。A.基建项目长期技术员岗位B.财务部门核心会计岗位C.行政前台临时性岗位D.生产车间核心技术岗位28、劳务派遣工与正式员工的同工同酬，指的是（）。A.相同岗位基础工资一致B.相同岗位总收入（含福利）一致C.相同岗位基本工资和社会保险一致D.相同岗位奖金分配比例一致29、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者维权的正确途径是（）。A.向用工单位索赔B.要求派遣单位补缴C.直接提起民事诉讼D.向劳动监察部门举报30、太原市劳务派遣单位年度报告中，无需提交的信息是（）。A.劳务派遣经营情况B.财务报表C.被派遣劳动者人数D.用工单位满意度二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法正确的是：A.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立书面劳动合同B.被派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利C.劳务派遣协议中应明确约定被派遣劳动者的派遣期限和劳动报酬D.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位32、下列情形中，属于用人单位不得解除劳动合同的有：A.女职工在孕期、产期、哺乳期内B.劳动者患病在医疗期内C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任33、公文写作中，下列符合“通知”适用范围的有：A.发布党内法规B.传达要求下级机关办理的事项C.任免和聘用干部D.对重要问题提出见解和处理办法34、下列关于行政复议的说法，正确的是：A.行政复议既可以书面申请，也可以口头申请B.行政复议机关应当自受理之日起60日内作出复议决定C.对复议结果不服的，不得再提起行政诉讼D.行政复议期间具体行政行为应当停止执行35、下列属于职业道德基本规范的内容有：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众36、2025年太原市发展重点中，可能涉及的关键词包括：A.先进制造B.黄河流域生态保护C.数字经济D.乡村振兴37、下列关于行政行为效力的表述，正确的是：A.行政行为一经作出即具有法律效力B.无效行政行为自始无效C.可撤销行政行为在被撤销前推定有效D.行政行为的效力包括确定力、拘束力和执行力38、下列选项中，属于公文文头部分的组成要素有：A.发文字号B.标题C.签发人D.主送机关39、下列关于逻辑推理的说法，正确的是：A.充分条件假言推理中，肯定前件即可肯定后件B.必要条件假言推理中，否定后件即可否定前件C.三段论中“中项”必须至少周延一次D.合情推理的结论具有必然性40、下列情形中，可能构成犯罪的有：A.醉酒驾驶机动车B.拾得他人财物拒不归还C.14周岁少年持刀抢劫D.精神病人在不能辨认自己行为时实施危害行为41、根据劳动合同法，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些内容？A.劳动合同期限为1年B.工作岗位名称C.工作时间与休息休假D.违约责任42、劳务派遣用工中，用工单位的下列哪些行为符合法律规定？A.直接与劳动者签订竞业限制协议B.将连续用工期限分割为多个短期派遣协议C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.建立绩效考核制度对劳动者进行管理43、劳动者因工负伤，下列关于工伤保险责任的说法正确的是？A.派遣单位未缴纳工伤保险费时由用工单位承担赔偿责任B.工伤认定申请应由劳动者本人提出C.停工留薪期工资由派遣单位支付D.用工单位需承担连带赔偿责任44、下列哪些情形可导致劳务派遣协议终止？A.用工单位破产B.劳动者患病医疗期满C.派遣期限届满D.劳动者达到法定退休年龄45、关于劳务派遣人员的工资标准，以下说法正确的有？A.不得低于用工单位同岗位最低档工资的80%B.应当约定在劳务派遣协议中C.支付周期最长不得超过15日D.由用工单位直接向劳动者支付三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限书面劳动合同，且不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。A.正确B.错误47、劳务派遣中，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位无需承担连带赔偿责任。A.正确B.错误48、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地最低工资标准向其按月支付报酬。A.正确B.错误49、劳务派遣工与正式员工享有同等的绩效奖金和福利待遇属于法定同工同酬范畴。A.正确B.错误50、太原市劳务派遣单位注册资金不得少于人民币50万元。A.正确B.错误51、劳务派遣工因工负伤，工伤保险责任应由用工单位承担。A.正确B.错误52、用工单位可将连续用工期限分割为多个短期劳务派遣协议。A.正确B.错误53、劳务派遣工有权在工会组织中担任职务并参与民主管理。A.正确B.错误54、派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者社保应按派遣单位所在地标准缴纳。A.正确B.错误55、用工单位使用劳务派遣工数量不得超过其用工总量的15%。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，明确约定劳动报酬、社会保险等内容。选项A正确，其他选项不符合法定形式要求。2.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第九条，用工单位应提供与工作岗位相关的福利待遇，并对劳动者进行岗位培训。劳动报酬、社保缴纳及工伤责任主要由劳务派遣单位承担，故选C。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可依法退回。其他选项情形属于法定不得退回的情形，故选B。4.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣的劳动者应执行用工单位所在地的劳动报酬和劳动条件标准，确保同工同酬原则，故选B。5.【参考答案】A【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位使用的派遣劳动者比例不得超过总用工量的10%，且总用工量以用工单位签订劳动合同的人数为基准，A正确。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣劳动者工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位仅需协助处理相关事宜，故选B。7.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十七条要求劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，需经行政许可方可经营，且必须为公司制企业，故B正确。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反劳务派遣规定给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故选C。9.【参考答案】C【解析】同工同酬不等于工资数额绝对相同，而是指相同岗位的劳动报酬分配办法需一致，薪资结构可因个体差异存在合理浮动，故选C。10.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十七条明确，劳务派遣协议期满终止属于劳动合同终止情形，而非解除情形。选项D错误，符合题意。11.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并载明派遣期限及用工单位、岗位等情况。选项D符合该条款要求，其他选项或非必备条款或存在表述错误（如C项工作地点应为实际用工单位所在地）。12.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在连续工作满十年时有权要求订立无固定期限合同。劳务派遣中劳动者与派遣单位建立劳动关系，故应由派遣单位承担签订义务（B项正确），用工单位无直接签订义务。13.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，派遣单位可解除劳动合同。选项B符合该情形；A项需先调岗仍无法胜任方可解除；C项属于用工单位退回情形但非直接解除权；D项不得解除。14.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险责任主体，用工单位在造成工伤情形时承担连带责任。选项C表述准确，其他选项均未准确区分主体责任与连带责任关系。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位同类岗位劳动者同工同酬的权利，要求劳动报酬应当"相当"而非绝对相等（B正确），福利待遇未强制要求完全一致，加班工资应与用工单位同岗标准一致。16.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确临时性岗位存续时间不超过6个月（A正确）；辅助性岗位需与工会或职工代表大会协商确定（B正确但非唯一条件）；替代性岗位指用工单位正式员工离岗6个月内的替代，备案要求仅针对超比例使用派遣工的情形。17.【参考答案】D【解析】派遣关系中，用工单位无权直接解除劳动合同，发现劳动者不符合录用条件时，应将劳动者退回派遣单位，由派遣单位依法处理（D正确）。退回时需说明理由并提供证据支持。18.【参考答案】B【解析】《中华全国总工会关于组织劳务派遣工加入工会的规定》明确劳务派遣工可自主选择加入派遣单位或用工单位工会，但不得重复加入。选项B符合现行规范，体现劳动者自主选择权。19.【参考答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，派遣单位作为用人单位，应对劳动报酬承担支付责任。劳动者应通过仲裁向派遣单位主张权利（D正确），用工单位承担连带责任。直接起诉或向劳动行政部门投诉不符合程序要求。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任（C正确）。该条款强化了用工单位的监督责任，确保劳动者权益保障。21.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障其基本劳动权益。选项C正确。22.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位需支付加班费、绩效奖金，并提供与岗位相关的福利。选项D正确。23.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位退回劳动者且无工作可安排的，劳务派遣单位应支付经济补偿。选项B正确。24.【参考答案】B【解析】根据太原市劳务派遣管理规定，分支机构需向市级人社部门备案，选项B正确。25.【参考答案】D【解析】劳务派遣协议需明确岗位、薪酬、社保等，但工伤责任法定由用工单位承担，无需协议约定。选项D正确。26.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，派遣单位负责申请工伤认定，用工单位协助调查。选项B正确。27.【参考答案】C【解析】劳务派遣仅适用于临时性、辅助性或替代性岗位，选项C符合“临时性”特征。28.【参考答案】A【解析】同工同酬仅要求相同岗位的基本工资一致，不包含福利、社保等其他待遇。选项A正确。29.【参考答案】D【解析】社保缴纳争议属行政监管范畴，应向劳动监察部门举报要求责令改正。选项D正确。30.【参考答案】D【解析】根据《劳务派遣行政许可实施办法》，年度报告需提交经营情况、劳动者人数等，但不包括用工单位满意度。选项D正确。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同（A对）；第六十三条规定同工同酬原则（B对）；第五十九条明确劳务派遣协议需载明派遣期限和报酬（C对）。D选项属于违法转派遣，法律禁止该行为。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在三期（A）、医疗期（B）、连续工作满15年且距退休不足5年（C）的情形下，用人单位不得解除劳动合同。D选项属于合法解除情形。33.【参考答案】BC【解析】根据《党政机关公文处理工作条例》，通知适用于发布、传达要求下级执行的事项（B）、人事任免（C）。A选项适用“决议”或“决定”，D选项适用“意见”。34.【参考答案】AB【解析】《行政复议法》第十一条允许口头申请（A对）；第三十一条规定复议期限一般为60日（B对）。C错误，复议后仍可诉讼；D错误，复议期间行政行为原则上不停止执行。35.【参考答案】ABCD【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会五项要求，四项全选。36.【参考答案】ABCD【解析】结合国家“十四五”规划及太原市近年发展战略，先进制造（工业强市）、黄河流域生态（山西段治理）、数字经济（新基建）、乡村振兴（城乡协调）均为重点方向。37.【参考答案】ABCD【解析】行政行为成立即生效（A对）；无效行为自始无效（B对）；可撤销行为未撤销前有效（C对）；效力内容包含确定力、拘束力和执行力（D对）。38.【参考答案】AC【解析】根据《党政机关公文格式》，文头含份号、密级、紧急程度、发文字号（A）、签发人（C）等。标题、主送机关属于主体部分。39.【参考答案】ABC【解析】充分条件推理规则：肯定前件（P→Q，P→Q成立）；必要条件推理：否定后件（Q→P，则¬Q→¬P），BC对；三段论中项至少周延一次（C对）。D错误，合情推理结论是或然的。40.【参考答案】AC【解析】根据《刑法》，醉驾构成危险驾驶罪（A对）；抢劫罪主体年龄为14周岁（C对）。B属于民事纠纷；D属无刑事责任能力人，不负刑责。41.【参考答案】BCD【解析】依据《劳动合同法》第58条，派遣单位应明确岗位名称、工作时间、休息休假及违约责任等事项。劳动合同期限必须为2年以上固定期限，故A错误。42.【参考答案】CD【解析】用工单位不得直接与劳动者订立竞业限制协议（需与派遣单位协商），且禁止将长期用工拆分为短期派遣。提供福利和绩效考核属于合法用工管理。43.【参考答案】ACD【解析】根据《劳务派遣暂行规定》