2025江苏南通高新控股集团及下属子企业劳务派遣制人员招聘笔试历年备考题库附带答案详解

2025江苏南通高新控股集团及下属子企业劳务派遣制人员招聘笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣用工适用于以下哪类岗位？A.长期性技术岗位B.季节性生产岗位C.核心管理岗位D.固定性销售岗位2、下列选项中，属于职业道德基本规范的是？A.追求个人利益最大化B.诚实守信C.服从领导一切指令D.避免团队合作3、下列数字序列中，哪一个与其他三个规律不同？A.2,4,6,8B.3,6,9,12C.5,10,15,20D.7,14,21,274、关于公文“报告”与“请示”的区别，下列说法正确的是？A.报告可夹带请示事项B.请示需事前发文C.两者行文方向相反D.报告需上级批复5、下列选项中，HTTP协议默认使用的端口号是？A.21B.25C.80D.1106、2025年我国重点发展的战略性新兴产业中，下列属于新一代信息技术的是？A.生物疫苗B.人工智能C.风电装备D.高铁制造7、某次考试平均分80分，标准差为10分，甲得分95分，则其标准分（Z值）为？A.1.2B.1.5C.1.8D.2.08、南通高新控股集团企业文化中倡导的“三力”精神，核心是？A.执行力B.创新力C.凝聚力D.以上均是9、劳务派遣中，用工单位需承担下列哪项法律责任？A.支付经济补偿金B.缴纳社会保险C.提供劳动保护D.解除劳动合同10、北京时间2025年3月1日14:00，纽约时间（西五区）应为？A.2:00B.1:00C.3:00D.0:0011、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣中用工单位应承担的直接责任是？A.支付基本工资B.签订劳动合同C.提供劳动保护条件D.缴纳社会保险费12、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年13、劳务派遣期间劳动者发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府主管部门14、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病休假B.劳动者不能胜任工作C.用工单位调整经营范围D.劳动者严重违反用工单位制度15、劳务派遣用工中，同一岗位连续使用同一劳动者的时间一般不得超过？A.3个月B.6个月C.12个月D.24个月16、下列岗位中，可使用劳务派遣用工形式的是？A.技术研发核心岗位B.财务审计岗位C.生产线操作岗位D.企业高管岗位17、劳务派遣单位应向劳动者支付经济补偿的情形是？A.用工单位破产B.劳动者被用工单位退回C.合同到期不续签D.劳动者主动辞职18、劳务派遣协议应当明确约定的内容是？A.劳动者的户籍信息B.劳动报酬支付方式C.劳动者的学历证明D.劳动者子女教育安排19、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照何种标准支付报酬？A.当地最低工资标准B.上一年度职工月平均工资C.劳动合同约定工资D.用工单位同类岗位工资20、劳务派遣中，用工单位未依法缴纳社会保险费导致劳动者权益受损，应由谁承担责任？A.劳务派遣单位B.用工单位C.双方承担连带责任D.劳动者自行承担21、某劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，约定试用期工资不得低于正式工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%22、下列哪项属于劳务派遣中用工单位的法定义务？A.支付劳动报酬B.提供劳动条件和劳动保护C.缴纳社会保险费D.解除劳动合同23、某劳务派遣工在用工单位因工受伤，工伤保险责任应由（）承担。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.政府补贴24、下列情形中，劳务派遣单位可解除劳动合同的是（）。A.劳动者患病治疗期满B.劳动者严重违反用工单位规章制度C.用工单位退回劳动者D.劳动者不能胜任工作25、南通市高新技术产业开发区的主导产业最可能是（）。A.传统农业B.纺织服装C.电子信息D.煤炭开采26、某劳务派遣员工连续工作满（）年，应订立无固定期限劳动合同。A.1B.3C.5D.1027、下列公文文种中，适用于向上级单位汇报工作进展的是（）。A.通知B.请示C.报告D.函28、某劳务派遣协议约定服务期为2年，则协议中约定的试用期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月29、下列选项中，体现企业社会责任核心的是（）。A.追求利润最大化B.保障员工权益C.减少税收支出D.规避环保责任30、突发事件应对中，首要遵循的原则是（）。A.快速响应B.预防为主C.事后追责D.经济赔偿二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法相关规定，劳务派遣单位应当具备的条件包括：A.注册资本不少于人民币200万元；B.有与开展业务相适应的固定经营场所；C.依法取得人力资源服务许可证；D.员工人数不得少于50人32、劳务派遣用工中，用工单位应履行的义务包括：A.向被派遣劳动者发放加班工资；B.执行国家劳动标准；C.对劳动者进行岗位培训；D.承担工伤事故的全部责任33、以下情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是：A.劳动者患病医疗期满后不能从事原工作；B.劳动者严重违反用工单位规章制度；C.用工单位经营调整不再需要该岗位；D.劳动者不能胜任工作，经培训后仍不能胜任34、南通高新控股集团下属子企业招聘劳务派遣人员时，应优先考虑的因素包括：A.岗位的专业技术匹配度；B.劳务派遣公司的资质与口碑；C.用工成本的最低化；D.劳动者的稳定性与职业适应性35、劳务派遣人员在用工期间发生劳动争议时，以下说法正确的是：A.由用工单位直接处理争议；B.由劳务派遣单位承担用人单位责任；C.用工单位需与派遣单位承担连带责任；D.劳动者可同时起诉用工单位和劳务派遣单位36、以下属于劳务派遣协议中必须约定的内容是：A.被派遣劳动者的工资支付主体；B.工伤责任归属；C.劳务派遣期限；D.服务费的结算方式37、关于劳务派遣用工的加班费支付责任，以下说法正确的是：A.由劳务派遣单位按照约定支付；B.由用工单位直接支付；C.用工单位支付后可向派遣单位追偿；D.双方协议约定支付主体38、南通高新控股集团下属子企业使用劳务派遣用工时，以下岗位可以适用劳务派遣的是：A.技术研发岗；B.一线生产辅助岗；C.财务主管岗；D.行政管理岗39、劳务派遣用工过程中，以下属于用工单位的禁止性行为是：A.向劳动者收取押金；B.安排加班但未支付加班费；C.依法为劳动者提供劳动条件；D.将连续用工期限分割为多个短期协议40、关于劳务派遣人员的社会保险缴纳，以下说法正确的是：A.由劳务派遣单位依法缴纳；B.由用工单位直接缴纳；C.缴费基数可由双方协议约定；D.缴费基数应以劳动者实际工资为准41、根据《劳动合同法》相关规定，劳务派遣单位应当具备以下哪些条件？A.注册资本不得少于人民币50万元B.注册资本不得少于人民币200万元C.需向劳动行政部门申请行政许可D.需与用工单位订立劳务派遣协议E.可自行约定派遣岗位性质42、以下属于劳务派遣中用工单位应履行的义务有？A.支付劳务派遣员工加班费B.支付绩效奖金C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.直接与劳务派遣员工签订劳动合同E.告知劳动者工作要求和劳动报酬43、下列关于劳务派遣用工形式的表述，哪些符合法律规定？A.劳务派遣岗位一般应在临时性岗位上实施B.劳务派遣岗位可以长期存在于主营业务岗位C.用工单位不得设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣员工与正式员工享有同工同酬权利E.用工单位可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议44、国有企业招聘劳务派遣人员时，以下哪些环节属于必要流程？A.公开发布招聘公告B.组织资格审查C.开展笔试和面试D.仅通过内部推荐确定人选E.公示拟录用人员名单45、劳务派遣员工在用工单位工作期间，关于劳动报酬的说法正确的是？A.由劳务派遣单位支付劳动报酬B.由用工单位直接支付加班费C.享有与用工单位正式员工相同的绩效工资D.低于用工单位同类岗位最低档工资E.由用工单位与劳务派遣单位协商确定三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位的注册资本不得少于人民币100万元。A.正确B.错误47、劳务派遣员工的加班工资应由用工单位支付。A.正确B.错误48、劳务派遣岗位的“临时性”特征指岗位存续时间不得超过12个月。A.正确B.错误49、南通高新控股集团招聘劳务派遣制人员时，笔试环节可跳过资格审查直接考试。A.正确B.错误50、劳务派遣员工与正式员工享有同工同酬的权利，包括福利待遇。A.正确B.错误51、劳务派遣员工与派遣单位签订的劳动合同期限必须为2年以上。A.正确B.错误52、南通高新控股集团下属子企业招聘劳务派遣人员时，需与其签订劳动合同。A.正确B.错误53、劳务派遣员工在无工作期间，派遣单位可暂停发放基本生活费。A.正确B.错误54、企业集团下属子公司若发生劳资纠纷，集团母公司需承担连带责任。A.正确B.错误55、劳务派遣员工的试用期最长不得超过3个月。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性岗位实施。季节性生产岗位符合临时性特征，而长期性、核心性岗位不符合该法规定，故选B。2.【参考答案】B【解析】职业道德规范包括爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会。B项“诚实守信”是核心准则，其他选项或片面或违背职业伦理，故选B。3.【参考答案】D【解析】A、B、C均为等差数列且公差分别为2、3、5，D的公差为7，但最后21→27公差变为6，破坏等差规律。故D项与其他不同。4.【参考答案】B【解析】“请示”必须事前请示且需批复，报告为事后或事中行文，不得夹带请示，两者均为上行文方向。B项正确，其他选项混淆概念。5.【参考答案】C【解析】HTTP协议默认端口为80，FTP（21）、SMTP（25）、POP3（110）均为其他协议端口，故选C。6.【参考答案】B【解析】国家“十四五”规划明确人工智能、5G、区块链等属于新一代信息技术，生物疫苗属生物医药，风电属清洁能源，高铁属高端装备。故选B。7.【参考答案】B【解析】Z=(95-80)/10=1.5，故B项正确。标准分计算公式为（原始分-平均值）/标准差。8.【参考答案】D【解析】南通高新控股集团企业文化建设以“执行力、创新力、凝聚力”为核心，三者共同构成企业竞争力，故全选D。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位需提供劳动条件和劳动保护，其他责任如工资、保险、解除合同由派遣单位承担。故选C。10.【参考答案】A【解析】北京（东八区）与纽约（西五区）相差13小时，14:00-13=1:00。但纽约夏令时需调整，但3月1日未生效，故选A。11.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第62条，用工单位需提供劳动条件和劳动保护，工资由派遣单位支付，社保由派遣单位缴纳，但用工单位需确保同工同酬。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。13.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第10条明确，派遣单位为工伤责任主体，需依法申请工伤认定并承担相关费用。14.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第65条规定，劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可退回，派遣单位可依法解除合同。15.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第5条明确，用工单位应严格控制派遣用工数量，同一岗位连续用工不得超过6个月。16.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第66条，劳务派遣只能用于临时性、辅助性或替代性岗位，生产线操作符合辅助性岗位特征。17.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第46条规定，劳动合同期满终止时，用人单位未续签的应支付经济补偿，派遣单位需依法执行。18.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第7条要求，协议应载明派遣岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，派遣单位应按照所在地政府规定的最低工资标准支付无工作期间的劳动报酬。20.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，派遣单位、用工单位侵害劳动者权益的，双方承担连带赔偿责任，包括社保补缴责任。21.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。22.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，用工单位应执行国家劳动标准，提供劳动条件和劳动保护，对劳动者负有直接管理责任。23.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位应依法承担工伤保险责任，用工单位协助处理相关事宜。24.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳务派遣单位可依据劳动合同法第三十九条解除合同，如劳动者严重违反规章制度。25.【参考答案】C【解析】南通高新区作为国家级高新区，重点发展电子信息、新材料、高端装备制造等高新技术产业，与区域经济定位相符。26.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第十四条要求，劳务派遣单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，需订立无固定期限合同。27.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，报告用于向上级汇报工作、反映情况，具有单向性特征。28.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。29.【参考答案】B【解析】企业社会责任要求企业在经营中兼顾经济、社会与环境效益，保障员工合法权益是基础性责任。30.【参考答案】B【解析】《突发事件应对法》第五条规定，突发事件应对以预防为主、预防与应急相结合为基本原则，强调风险防控。31.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务需满足注册资本不低于200万元、有固定场所和设施、符合法律规定的其他条件。选项D无法律依据，属于干扰项。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位需执行劳动标准、提供培训、支付加班费等。工伤责任由劳务派遣单位承担，但用工单位有过错的需承担连带责任，D错误。33.【参考答案】BCD【解析】依据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位可退回的情形包括：严重违纪、岗位消失、不能胜任工作等。A选项属于医疗期满后的法定解除情形，需协商调整岗位，否则由用工单位解除合同，不属于法定退回情形。34.【参考答案】ABD【解析】招聘需平衡专业性、合规性与稳定性，资质审核和岗位匹配是核心标准，C选项的“最低成本”可能引发用工风险，不符合合规要求。35.【参考答案】BD【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位作为用人单位承担责任，用工单位有过错的需连带担责。劳动者可依法起诉派遣单位，必要时追加用工单位，但非必须同时起诉。36.【参考答案】ACD【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条规定，协议需明确派遣岗位、人数、期限、工作地点、服务费、劳动者工资与社保支付等，工伤责任由法律明确规定，不能通过协议单方转移。37.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，用工单位应将加班费、绩效奖金等直接支付给劳动者，不得通过派遣单位代付，以保障劳动者权益。38.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条要求，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性岗位实施。技术研发、财务主管等专业岗位不符合辅助性要求，生产辅助岗符合条件。39.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第九条禁止收取押金；第六十一条禁止拖欠加班费；《劳务派遣暂行规定》第四条禁止拆分用工期限。C项属于用工单位的法定义务，合法合规。40.【参考答案】AD【解析】《社会保险法》第五十八条规定，派遣单位作为用人单位应为劳动者缴费，缴费基数按劳动者实际工资核定，不得随意约定。用工单位无直接缴费义务，但需监督派遣单位履行责任。41.【参考答案】B、C、D【解析】根据《劳动合同法》第57条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元（B正确），需经劳动行政部门许可（C正确），且必须与用工单位签订劳务派遣协议（D正确）。E项错误，派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性要求，不得自行约定。42.【参考答案】A、B、C、E【解析】用工单位需将加班费、绩效奖金、岗位相关福利及工作要求告知劳动者（A、B、C、E正确）。D项错误，劳务派遣员工劳动合同由派遣单位签订，用工单位不得直接签订。43.【参考答案】A、C、D【解析】劳务派遣岗位需符合临时性、辅助性或替代性（A正确，B错误）；《劳动合同法》第67条明确禁止用工单位设立关联劳务派遣单位（C正确）；同工同酬为法定原则（D正确）；E项属于违法分割用工期限，错误。44.【参考答案】A、B、C、E【解析】国企招聘应遵循公开透明原则，需发布公告（A）、资格审查（B）、考试（C）、公示（E）。D项违反公平原则，错误。45.【参考答案】A、B、C【解析】根据《劳动合同法》第62条，用工单位需支付