2022总工会招聘笔试避开出题陷阱专属试题及答案

2022总工会招聘笔试避开出题陷阱专属试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）1.中国工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.促进企业发展C.组织职工活动D.提高职工素质2.工会通过（）协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。A.劳动合同制度B.职工代表大会制度C.集体合同制度D.劳动争议调解制度3.职工（）人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。A.100B.200C.300D.5004.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.监督或者检查5.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人6.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必7.因履行集体合同发生争议，经（）解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。A.谈判B.协商C.协调D.调解8.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.交涉B.协商C.谈判D.调解9.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议。A.无权B.有权C.应当D.可以10.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）。A.支持和帮助B.支持和干预C.帮助和干预D.支持和指导二、填空题（总共10题，每题2分）1.中国工会是中国共产党领导的职工（）的工人阶级群众组织。2.工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、（）、有文化、有纪律的职工队伍。3.工会必须密切联系职工，（）、关心职工生活，听取和反映职工的意见和要求，全心全意为职工服务。4.企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求（），保障职工依法行使民主管理的权利。5.工会帮助和指导职工签订劳动合同。实行劳动合同制度的企业以及与劳动者建立（）的用人单位，工会应当帮助和指导职工签订劳动合同。6.县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供（）。7.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在（）进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。8.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，（）职工提出的合理要求，协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。9.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得（）、挪用和任意调拨。10.中华全国总工会根据（）、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。三、判断题（总共10题，每题2分）1.工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应当视为自动退会。（）2.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）3.女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。（）4.用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（）5.工会参加企业的劳动争议调解工作。地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加。（）6.国有企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。（）7.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费。（）8.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过三个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。（）9.工会对违反《中华人民共和国工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请人民政府或者有关部门予以处理，或者向人民法院提起诉讼。（）10.工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。（）四、简答题（总共4题，每题5分）1.简述工会的基本职能。2.工会在协调劳动关系方面有哪些作用？3.基层工会委员会的主要工作任务是什么？4.工会经费的来源有哪些？五、讨论题（总共4题，每题5分）1.结合实际，谈谈如何发挥工会在维护职工合法权益方面的作用。2.探讨工会在推动企业民主管理中的意义和途径。3.分析当前工会工作面临的挑战以及应对策略。4.论述工会在构建和谐劳动关系中的重要性和具体措施。答案及解析一、单项选择题1.A。中国工会的基本职责是维护职工合法权益，这是工会的核心使命。2.C。工会通过集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。3.B。职工200人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席。4.A。工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。5.A。企业、事业单位、机关有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会。6.A。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。7.B。因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁。8.A。企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉。9.B。工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议。10.A。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。二、填空题1.自愿结合2.有道德3.听取职工意见4.纠正5.劳动关系6.法律服务7.生产或者工作时间以外8.反映9.侵占10.独立三、判断题1.√。符合工会会员管理的相关规定。2.×。企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。3.√。这是关于工会女职工组织设置的规定。4.√。体现了工会在用人单位解除劳动合同过程中的监督作用。5.√。工会在劳动争议调解和仲裁中发挥着重要作用。6.√。国有企业工会委员会在职工代表大会中承担着相应工作。7.√。这是工会经费的重要来源之一。8.√。保障了基层工会非专职委员参与工会工作的权益。9.√。工会有权利通过合法途径维护自身合法权益。10.√。经费独立原则下需要建立相应的管理制度。四、简答题1.工会具有维护、建设、参与、教育四大基本职能。维护职工合法权益是基本职责；动员和组织职工积极参加经济建设，完成生产和工作任务体现建设职能；代表职工参与国家和社会事务管理，参与企业民主管理是参与职能；教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设“四有”职工队伍是教育职能。2.工会在协调劳动关系方面发挥着重要作用。通过集体合同制度，代表职工与企业协商劳动报酬、工作时间等重要事项，保障职工权益；参与劳动争议调解和仲裁，公正处理纠纷，促进劳动关系和谐稳定；监督企业遵守劳动法律法规，保障职工合法权益不受侵犯；开展职工思想教育工作，增强职工的法律意识和合作意识。3.基层工会委员会的主要工作任务包括：执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，组织职工开展活动；代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同；参与企业民主管理，组织职工参与企业决策；关心职工生活，帮助职工解决实际困难；组织职工学习政治、文化和技术，提高职工素质；开展劳动竞赛等活动，促进企业发展。4.工会经费的来源主要有：工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助；其他收入。五、讨论题1.发挥工会在维护职工合法权益方面的作用，要加强宣传教育，提高职工维权意识和工会影响力。建立健全维权机制，如集体协商、劳动争议调解等制度。深入基层了解职工需求，及时发现侵权问题并积极交涉。加强与政府、企业沟通合作，争取支持。同时不断提升自身专业能力和服务水平，为职工提供更优质的维权服务。2.工会推动企业民主管理意义重大，能增强职工归属感和责任感，提高企业决策科学性，促进劳动关系和谐。途径包括完善职工代表大会制度，让职工充分参与企业重大决策；建立民主议事、民主监督等制度，保障职工知情权、参与权和监督权；开展民主管理培训，提高职工民主管理能力；加强与企业管理层沟通，推动民主管理理念深入人心。3.当前工会工作面临企业对工会重视不足、职工维权意识参差不齐、新就业形态劳动者入会难等挑战。应对策略包括加强宣传，提高企业和职工对工会的认识和重视；创新工作方式方法，利用互联网等手段服务职工；针对新就