政治监督工作制度

PAGE政治监督工作制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央关于全面从严治党的决策部署，加强对公司/组织各项工作的政治监督，确保党的路线方针政策和上级决策部署在公司/组织落地生根，切实维护党的集中统一领导，保障公司/组织健康稳定发展，特制定本政治监督工作制度。（二）依据本制度依据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等党内法规，以及国家相关法律法规和公司/组织实际情况制定。（三）适用范围本制度适用于公司/组织各级党组织、全体党员及管理人员。（四）基本原则1.坚持党的全面领导坚定不移贯彻落实党中央决策部署，确保公司/组织政治方向正确，始终在党的领导下开展各项工作。2.依规依纪依法严格按照党内法规和国家法律法规履行政治监督职责，做到有章可循、有法可依，确保监督工作的严肃性和权威性。3.实事求是以客观事实为依据，全面、准确、深入地了解情况，不夸大、不缩小，如实反映问题，确保监督结果真实可靠。4.问题导向聚焦公司/组织在贯彻落实党的路线方针政策、履行职责使命等方面存在的突出问题，精准发力，靶向监督，推动问题整改落实。5.协同高效加强与公司/组织内部各部门的协作配合，形成监督合力，提高监督效率，增强监督效果。二、监督内容（一）对贯彻党的路线方针政策情况的监督1.检查公司/组织是否深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，是否坚决贯彻落实党中央关于经济社会发展、安全生产、环境保护等重大决策部署。2.监督公司/组织在执行国家法律法规、行业政策方面是否严格依法依规办事，有无违规操作、打擦边球等问题。（二）对落实全面从严治党责任情况的监督1.检查各级党组织是否履行全面从严治党主体责任，党组织负责人是否履行第一责任人职责，班子成员是否履行“一岗双责”。2.监督党内政治生活是否严肃认真，“三会一课”、民主生活会、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度是否严格执行。3.检查党风廉政建设和反腐败工作是否扎实推进，有无违规违纪违法问题发生，对发现的问题是否及时查处和整改到位。（三）对执行民主集中制情况的监督1.监督公司/组织在重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用等方面是否严格执行民主集中制原则，是否经过集体研究讨论，有无个人独断专行、违规决策等问题。2.检查领导班子成员之间是否相互支持、相互配合，是否存在各自为政、拉帮结派等不良现象。（四）对干部选拔任用情况的监督1.监督干部选拔任用工作是否严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定的程序和标准进行，有无违反组织人事纪律的行为。2.检查干部选拔任用过程中是否存在跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风，对发现的问题是否严肃处理。（五）对意识形态工作责任制落实情况的监督1.检查公司/组织是否高度重视意识形态工作，是否将意识形态工作纳入重要议事日程，定期研究分析意识形态领域情况。2.监督意识形态阵地管理是否严格，有无出现传播有害信息、误导公众等问题，对意识形态领域的重大事件和敏感问题是否及时妥善处置。三、监督方式（一）日常监督1.建立健全政治监督台账，对公司/组织日常工作中涉及党的路线方针政策贯彻落实、全面从严治党责任履行等方面的情况进行详细记录，定期进行梳理分析，及时发现潜在问题。2.加强对公司/组织各级党组织和党员干部日常行为的监督，通过参加会议、查阅文件资料、个别谈话、实地走访等方式，了解工作动态，掌握真实情况。（二）专项监督1.根据党中央重大决策部署和公司/组织实际情况，适时开展专项监督检查。针对特定领域、特定问题，制定专项监督工作方案，明确监督重点、方法步骤和工作要求。2.专项监督可采取听取汇报、查阅资料、实地调研、问卷调查、数据分析等多种方式进行，深入查找存在的问题，分析原因，提出整改建议，并跟踪整改落实情况。（三）巡察监督1.按照党内巡察工作要求，定期开展巡察工作。制定巡察工作计划，明确巡察对象、内容、方式和时间安排。2.巡察组通过发布巡察公告、个别谈话、受理举报、查阅资料、走访调研等方式，广泛收集问题线索，深入了解被巡察党组织在党的领导、党的建设、全面从严治党等方面存在的问题，并形成巡察报告。3.对巡察发现的问题，及时向被巡察党组织反馈，提出整改意见，要求限期整改。对巡察整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。（四）审计监督1.充分发挥审计监督作用，将政治监督内容纳入审计工作范畴。在财务收支审计、经济责任审计、专项审计等工作中，关注公司/组织贯彻党的路线方针政策、执行财经纪律、落实党风廉政建设要求等方面的情况。2.审计部门通过审查财务账目、业务数据、内部控制等，发现存在的问题，并提出审计意见和建议。对审计发现的违规违纪问题，及时移送相关部门进行处理。（五）群众监督1.畅通群众监督渠道，设立举报信箱、举报电话、电子邮箱等，鼓励广大干部群众对公司/组织及其工作人员在政治方面存在的问题进行举报。2.对群众举报的问题，及时进行受理、登记和调查核实。对经查实的问题，按照有关规定严肃处理，并将处理结果及时反馈给举报人。同时，注重保护举报人合法权益。四、监督程序（一）问题发现1.通过日常监督、专项监督、巡察监督、审计监督、群众监督等方式，广泛收集政治监督相关信息，及时发现存在的问题线索。2.对收集到的信息进行分析研判，筛选出具有可查性和价值的问题线索，确定重点监督对象和事项。（二）问题核实1.针对发现的问题线索，成立专门的核查小组，制定详细的核查方案，明确核查人员、方法步骤和时间要求。2.核查小组通过查阅资料、调查取证、个别谈话、实地走访等方式，对问题线索进行深入核实，全面了解问题的真实性、准确性和关联性。3.在核实过程中，要注重证据收集和固定工作，确保核查结果经得起检验。对涉及多个部门或人员的问题线索，要加强沟通协调，形成工作合力。（三）问题处理1.根据问题核实情况，区分不同性质和情节，按照有关规定提出处理意见。对一般性问题，要求相关党组织或人员作出书面说明，限期整改；对违规违纪违法问题，按照党纪国法严肃追究责任。2.将问题处理结果及时反馈给被监督对象，并在一定范围内进行通报，发挥警示作用。同时，要跟踪问题整改落实情况，确保问题得到彻底解决。（四）结果运用1.建立政治监督结果运用机制，将政治监督结果与干部选拔任用、评先评优、绩效考核等挂钩。对政治素质高、工作表现好、政治监督结果优秀的干部，在选拔任用、评先评优等方面予以优先考虑；对政治意识淡薄、工作不力、存在政治问题的干部，进行严肃批评教育，情节严重的予以组织处理或纪律处分。2.定期对政治监督工作情况进行总结分析，针对存在的共性问题和薄弱环节，提出改进措施和建议，完善制度机制，不断提高政治监督工作水平。五、责任追究（一）责任界定1.对在政治监督中发现的问题，根据问题性质、情节轻重和责任主体，明确相关党组织、部门和人员应承担的责任。2.属于党组织履行主体责任不力的，追究党组织负责人及相关班子成员的责任；属于部门履行职能职责不到位的，追究部门负责人及相关工作人员的责任；属于个人违规违纪违法的，追究个人责任。（二）责任追究方式1.对存在政治问题的党组织和人员，视情节轻重，分别给予批评教育、诫勉谈话、组织调整、纪律处分等处理措施。2.对因政治问题导致公司/组织出现重大损失或不良影响的，依法依规追究相关责任人员的法律责任。（三）责任追究程序1.由政治监督工作机构提出责任追究建议，经公司/组织党委（党组）研究决定后，按照干部管理权限和有关规定实施责任追究。2.在实施责任追究过程中，要充分听取被追究对象的陈述和申辩，