工会常用工作制度

PAGE工会常用工作制度一、总则（一）目的为了加强本公司工会组织建设，规范工会工作流程，维护职工合法权益，促进公司与职工的和谐发展，依据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本工作制度。（二）适用范围本制度适用于本公司工会委员会及下属各分会、工会小组，以及公司全体工会会员。（三）基本原则1.依法依规原则：工会工作严格遵守国家法律法规和工会章程，依法履行职能。2.民主集中制原则：实行民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发挥会员的积极性、主动性和创造性。3.服务职工原则：以服务职工为宗旨，密切联系职工群众，代表和维护职工的合法权益。4.促进发展原则：围绕公司发展大局，组织职工开展建功立业活动，促进公司持续健康发展。二、组织建设（一）工会委员会1.产生与任期：工会委员会由会员大会或会员代表大会民主选举产生，每届任期[X]年。2.职责贯彻执行党的路线、方针、政策，以及上级工会和公司党组织的决议。主持工会日常工作，制定工作计划并组织实施。代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新等活动，提高职工素质。维护职工合法权益，关心职工生活，为职工办实事、做好事。加强工会自身建设，健全工会组织，做好会员发展、会籍管理、会费收缴等工作。完成上级工会和公司交办的其他工作任务。（二）分会与工会小组1.设置：根据公司组织结构和职工分布情况，设立若干分会和工会小组。2.职责分会职责贯彻执行公司工会委员会的决议，组织分会会员开展各项活动。维护分会会员的合法权益，反映会员的意见和要求。组织分会会员参与公司民主管理和民主监督。做好分会会员的思想政治工作，提高会员素质。协助公司工会委员会做好其他工作。工会小组职责组织小组会员学习政治、业务和文化知识，开展互助互济活动。反映小组会员的意见和要求，维护会员的合法权益。组织小组会员参与公司民主管理和民主监督。协助分会做好其他工作。（三）干部管理1.选拔任用：工会干部应具备较高的政治素质、业务能力和群众工作经验，通过民主选举等方式产生。2.培训与考核：定期组织工会干部参加培训，提高业务水平和工作能力。建立工会干部考核制度，对工作表现优秀的干部给予表彰和奖励，对不称职的干部进行调整。三、会员管理（一）会员资格1.凡公司在职职工，承认工会章程，自愿加入工会组织，经工会基层委员会批准，即为工会会员。2.会员有退会自由。会员退会应向工会小组提出书面申请，由工会基层委员会宣布其退会，并收回会员证。（二）会员权利1.选举权、被选举权和表决权。2.对工会工作进行监督，提出意见和建议。3.享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业、生活救助、法律服务、就业服务等优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。4.在工会会议和工会媒体上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。5.要求工会帮助解决本人生产、生活中的困难。6.入会自愿、退会自由。（三）会员义务1.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识。2.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务。3.遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。4.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。5.维护中国工人阶级和工会组织的团结统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。6.遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。（四）会籍管理1.会员工作岗位变动时，应及时办理会员组织关系转移手续。2.会员无故连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，视为自动退会。3.对退会、开除会籍的会员，工会组织应收回其会员证，并在公司内予以公布。四、民主管理与民主监督（一）职工代表大会制度1.组织与职权：职工代表大会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的职权包括：听取和审议公司工作报告、财务工作报告、集体合同履行情况报告；审议通过公司有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项方案；审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；评议、监督公司领导人员，提出奖惩和任免的建议；选举公司工会委员会、经费审查委员会等。2.代表选举与任期：职工代表由职工民主选举产生，每届任期与职工代表大会届期一致。职工代表应具有广泛的代表性，包括一线职工、技术人员、管理人员、领导干部等。3.会议召开：职工代表大会每年至少召开一次，每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经公司领导、工会或三分之一以上职工代表提议，可以临时召开职工代表大会。（二）平等协商与集体合同制度1.协商代表：公司工会代表职工与公司行政进行平等协商，签订集体合同。协商代表应具备一定的政策水平、业务能力和协商技巧，由工会组织和公司行政分别选派。2.协商内容：集体合同的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项。在协商过程中，双方应充分听取职工的意见和建议，保障职工的合法权益。3.合同签订与履行：集体合同草案经职工代表大会或者全体职工讨论通过后，由双方首席代表签字。集体合同生效后，双方应严格履行合同规定的各项义务，确保职工的权益得到有效保障。（三）厂务公开制度1.公开内容：厂务公开的内容包括公司重大决策、生产经营管理、财务管理、劳动人事管理、物资采购管理、工程建设项目、职工切身利益等方面的事项。2.公开形式：厂务公开可以通过职工代表大会、厂务公开栏、公司内部网站、微信公众号等形式进行。3.监督检查：公司工会负责对厂务公开工作进行监督检查，对不按规定公开或者公开内容不真实的，应及时提出整改意见，督促公司行政予以纠正。（四）民主监督1.公司工会组织职工代表对公司领导人员进行民主评议，评议结果作为公司领导人员奖惩和任免的重要依据。2.公司工会设立举报信箱和举报电话，接受职工对公司违法违纪行为的举报，对举报属实的，应及时向上级工会和公司党组织反映，并协助有关部门进行调查处理。五、劳动竞赛与职工素质提升（一）劳动竞赛1.竞赛组织：公司工会根据公司生产经营目标和职工实际情况，组织开展形式多样的劳动竞赛活动。劳动竞赛应制定详细的竞赛方案，明确竞赛目标、内容、规则和奖励办法。2.竞赛内容：劳动竞赛内容包括生产经营指标、产品质量、安全生产、节能减排、技术创新、管理创新等方面。3.奖励表彰：对在劳动竞赛中表现突出的集体和个人，公司工会应给予表彰和奖励，激励职工积极参与竞赛活动，为公司发展贡献力量。（二）职工素质提升1.教育培训：公司工会会同公司行政部门，组织职工参加各类教育培训活动，提高职工的思想政治素质、业务技术水平和职业道德素养。教育培训内容包括政治理论、法律法规、业务知识、技能培训、职业道德等方面。2.技能竞赛：公司工会定期组织职工技能竞赛活动，选拔优秀技能人才，为职工提供展示才华的平台。对在技能竞赛中取得优异成绩的职工，给予表彰和奖励，并推荐参加上级工会组织的技能竞赛。3.合理化建议与技术革新：鼓励职工围绕公司生产经营中的重点、难点问题，开展合理化建议和技术革新活动。对提出合理化建议和取得技术革新成果的职工，给予相应的奖励，推动公司技术进步和管理创新。六、职工权益维护（一）劳动权益维护1.监督公司严格执行国家劳动法律法规，保障职工的劳动权利，包括平等就业权、休息休假权、获得劳动报酬权、享受社会保险和福利权等。2.参与公司劳动争议调解工作，及时化解劳动纠纷，维护劳动关系和谐稳定。对于职工与公司之间发生的劳动争议，工会应积极协助双方协商解决，必要时可代表职工申请劳动仲裁或提起诉讼。（二）生活权益维护1.关心职工生活，了解职工的实际困难，积极为职工办实事、做好事。通过开展互助互济活动、困难职工帮扶等工作，帮助职工解决生活中的实际问题。2.组织职工开展丰富多彩的文化体育活动，丰富职工的业余文化生活，增强职工的身体素质和凝聚力。（三）职业健康与安全权益维护1.监督公司落实安全生产责任制，加强安全生产管理，改善劳动条件，确保职工的职业健康与安全。2.参与公司安全事故调查处理，维护职工在安全生产方面的合法权益。对发生的安全事故，工会应及时了解情况，协助有关部门进行调查，要求公司依法依规处理事故责任人员，并保障职工的工伤保险待遇等权益。七、经费管理（一）经费来源1.会员交纳的会费。2.公司行政按照每月全部职工工资总额的[X]%拨交的经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入。4.人民政府的补助。5.其他收入。（二）经费使用原则1.经费使用要坚持统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡的原则。2.经费主要用于为职工服务和工会活动，不得挪作他用。（三）经费预算与决算1.工会委员会应根据年度工作计划和实际工作需要，编制工会经费年度预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。2.工会经费年度决算应在年终时编制，经经费审查委员会审查通过后，向会员大会或会员代表大会报告。（四）经费审查1.公司工会设立经费审查委员会，负责审查工会经费的收支和财产管理情况，监督工会经费的使用。2.经费审查委员会应定期对工会经费进行审查，审查结果应向会员大会或会员代表大会报告。对审查中发现的问题，应及时提出整改意见，督促工会委员会进行整改。八、活动开展（一）文化体育活动1.根据职工的兴趣爱好和需求，定期组织开展各类文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等。2.鼓励职工自发组织文化体育兴趣小组，丰富职工的业余文化生活，增进职工之间的交流与友谊。（二）节日庆祝活动1.在重要节日期间，组织开展形式多样的庆祝活动，如春节联欢、国庆庆祝等，营造欢乐祥和的节日氛围。2.通过节日庆祝活动，弘扬中华民族优秀传统文化，增强职工的民族自豪感和归属感。（三）职工疗养与休