【2025年】女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案

【2025年】女职工权益保护法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共20题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假最低为多少天？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B2.某女职工怀孕满4个月后流产，根据规定，她可享受的产假天数为？A.15天B.25天C.42天D.60天答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第七条：怀孕满4个月流产的，享受42天产假）3.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或？A.限制晋升B.调整工作岗位C.与其解除劳动或聘用合同D.减少福利补贴答案：C（《妇女权益保障法》第四十八条）4.女职工在经期，用人单位不得安排其从事的劳动不包括？A.冷水作业分级标准中规定的第二级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.连续站立4小时以上的工作答案：D（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）5.女职工哺乳期的期限一般为？A.6个月B.1年C.18个月D.2年答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第九条）6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向哪个部门申请调解仲裁？A.人民法院B.劳动人事争议仲裁机构C.工会D.妇女联合会答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第十四条）7.根据《妇女权益保障法》，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括？A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制结婚、生育答案：B（《妇女权益保障法》第四十三条）8.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照什么标准由用人单位支付？A.上年度职工月平均工资B.女职工产假前工资的标准C.当地最低工资标准D.本单位上年度职工月平均工资答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第八条）9.某女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据什么，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动？A.女职工申请B.医疗机构证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条）10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，应当承担什么责任？A.行政责任B.刑事责任C.赔偿责任D.纪律责任答案：C（《女职工劳动保护特别规定》第十五条）11.女职工“四期”保护中的“四期”不包括？A.经期B.婚期C.孕期D.哺乳期答案：B12.根据《社会保险法》，生育保险待遇包括生育医疗费用和？A.生育津贴B.产假工资C.营养补贴D.护理费用答案：A13.用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事的劳动不包括？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动答案：无（注：哺乳期内不得安排第三级体力劳动、禁忌劳动、延长工作时间和夜班劳动，故本题无正确选项，需修正题目）14.女职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，用人单位能否与其解除劳动合同？A.可以，需支付经济补偿B.不可以，除非女职工本人提出C.可以，无需支付补偿D.不可以，任何情况下不得解除答案：B（《劳动合同法》第四十二条、第三十七条）15.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴应如何支付？A.由基本医疗保险基金支付B.由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付C.由财政部门补贴D.由工会经费支付答案：B16.某女职工怀孕7个月，用人单位能否安排其夜班劳动？A.可以，需协商一致B.不可以，任何情况下不得安排C.可以，支付加班费即可D.不可以，除非女职工自愿答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条）17.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位应如何处理？A.终止劳动合同B.延续至相应情形消失时终止C.续签固定期限劳动合同D.续签无固定期限劳动合同答案：B（《劳动合同法》第四十五条）18.根据《妇女权益保障法》，用人单位应当定期为女职工进行的专项体检不包括？A.妇科疾病检查B.乳腺疾病检查C.心血管疾病检查D.国家规定的其他专项检查答案：C19.女职工在劳动过程中因生理特点造成的特殊困难，用人单位应当给予？A.岗位津贴B.特殊保护C.休假奖励D.培训机会答案：B（《劳动法》第五十八条）20.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未履行女职工权益保护义务的，最高可被处以多少罚款？A.5万元B.10万元C.20万元D.50万元答案：C（《妇女权益保障法》第八十三条）二、多项选择题（共10题）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围包括？A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD（附录第一条）2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括？A.限定男性或男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.要求签署“不得怀孕”承诺书答案：ACD（《妇女权益保障法》第四十三条）3.女职工在孕期禁忌从事的劳动包括？A.作业场所空气中铅及其化合物浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产的作业C.高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABCD（附录第二条）4.生育保险基金支付的生育医疗费用包括？A.生育的医疗费用B.计划生育的医疗费用C.产假期间的营养费用D.法律、法规规定的其他项目费用答案：ABD（《社会保险法》第五十五条）5.用人单位侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径包括？A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动保障行政部门举报C.向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第十四条）6.女职工“四期”保护中的“四期”包括？A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD7.用人单位在女职工哺乳期内，不得安排其从事的劳动包括？A.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期禁忌从事的其他劳动C.延长工作时间D.夜班劳动答案：ABCD（《女职工劳动保护特别规定》第九条）8.根据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同的情形包括？A.女职工严重违反用人单位规章制度B.女职工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.用人单位经济性裁员答案：BCD（《劳动合同法》第四十二条、第三十九条）9.女职工生育多胞胎的，产假天数如何计算？A.每多生育1个婴儿，增加产假15天B.多胞胎总数不影响产假天数C.难产的，增加产假15天D.难产且多胞胎的，产假叠加计算答案：ACD（《女职工劳动保护特别规定》第七条）10.用人单位应当遵守的女职工权益保护义务包括？A.建立健全女职工权益保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生培训C.为女职工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品D.执行国家有关女职工禁忌从事的劳动范围的规定答案：ABCD（《妇女权益保障法》第四十五条）三、判断题（共10题）1.女职工在经期，用人单位可以安排其从事低温作业分级标准中规定的第三级低温作业。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》附录第一条）2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。（）答案：√3.用人单位可以因女职工休产假而降低其工资，但不得解除劳动合同。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第五条）4.女职工哺乳期内，用人单位可以根据生产需要安排其夜班劳动，只需支付加班费。（）答案：×（《女职工劳动保护特别规定》第九条）5.用人单位在招录女职工时，可以询问其婚育计划，但不得以此为由拒绝录用。（）答案：√（《妇女权益保障法》第四十三条允许询问，但不得歧视）6.女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第八条）7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位可直接调整其工作岗位，无需协商。（）答案：×（需根据医疗机构证明调整）8.用人单位未参加生育保险的，女职工产假期间的生育津贴由用人单位按照当地最低工资标准支付。（）答案：×（应按照产假前工资标准支付）9.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，用人单位可以终止劳动合同。（）答案：×（应延续至相应情形消失时终止）10.用人单位违反女职工权益保护规定，造成女职工精神损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√（《妇女权益保障法》第八十条）四、简答题（共5题）1.简述女职工“四期”保护的具体内容。答案：“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。经期保护：不得安排低温、冷水、第三级体力劳动强度的作业；孕期保护：不得安排禁忌劳动，不能适应原劳动的应调整岗位，怀孕7个月以上不得安排夜班或延长工作时间；产期保护：享受98天产假（难产、多胞胎增加天数），生育津贴按规定支付；哺乳期保护：不得安排禁忌劳动、夜班或延长工作时间，每天1小时哺乳时间（多胞胎每多1个增加1小时）。2.用人单位在招录女职工时，哪些行为属于违法？答案：（1）限定男性或男性优先；（2）除国家规定外，以性别为由拒绝录用或提高录用标准；（3）询问婚育情况作为录用条件；（4）将妊娠测试作为入职体检项目；（5）要求签署限制结婚、生育的协议；（6）其他基于性别歧视的行为（《妇女权益保障法》第四十三条）。3.女职工产假期间的生育津贴如何计算？答案：已参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。生育津贴低于女职工产假前工资的，差额部分由用人单位补足（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。4.用人单位侵害女职工权益时，女职工可采取哪些维权途径？答案：（1）向工会、妇女联合会等组织投诉；（2）向劳动保障行政部门举报；（3）向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁；（4）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼；（5）造成损害的，依法请求赔偿（《女职工劳动保护特别规定》第十四条、《妇女权益保障法》第七十七条）。5.简述哺乳期女职工的特殊保护措施。答案：（1）不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；（2）不得安排夜班劳动或延长工作时间；（3）每天安排1小时哺乳时间（多胞胎每多1个婴儿增加1小时）；（4）哺乳时间计入劳动时间；（5）婴儿满1周岁后，经医疗机构证明为体弱儿的，可适当延长哺乳期（《女职工劳动保护特别规定》第九条）。五、案例分析题（共3题）案例1：某公司女职工张某怀孕6个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议减轻劳动量。公司以“岗位特殊，无人替代”为由拒绝调整岗位，并要求张某继续从事原岗位高强度搬运工作。请问公司的行为是否违法？法律依据是什么？答案：违法。根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。公司拒绝调整岗位并继续安排高强度搬运工作，违反了孕期保护规定。案例2：女职工李某休完98天产假回岗后，发现公司将其工资从每月8000元降至6000元，理由是“产假期间未提供劳动”。李某申请劳动仲裁，要求公司补发差额。请问仲裁应如何裁决？法律依据是什么？答案：应裁决公司补发工资差额。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低