2022临夏市同工同酬笔试考前密押卷及完整答案解析

2022临夏市同工同酬笔试考前密押卷及完整答案解析

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.我国《劳动法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬标准不得低于（）。A.当地月最低工资标准B.本单位同岗位最低档工资C.行业集体合同标准D.省级平均工资2.同工同酬原则首次写入我国宪法是在（）。A.1954年B.1975年C.1978年D.1982年3.下列情形中，直接违反同工同酬原则的是（）。A.对同一工种的劳务派遣工与正式工实行相同绩效奖金B.对相同岗位的女职工支付低于男职工的基本工资C.对夜班人员发放夜班津贴D.对高温作业人员发放高温补贴4.根据《劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位劳动者（）的权利。A.同等休假B.同工同酬C.同等晋升D.同等培训5.甘肃省确定最低工资标准所依据的“社会平均工资”数据由（）发布。A.省总工会B.省人社厅C.省统计局D.省发改委6.下列关于工资集体协商的说法正确的是（）。A.仅适用于国有企业B.协商结果报劳动行政部门批准即生效C.职工方代表由工会推举或职工民主选举D.企业方拒绝协商可罚款五十万元7.对实行计件工资的同岗位劳动者，用人单位若提高劳动定额，必须（）。A.经厂长办公会讨论B.经职工代表大会或工会同意C.报行业协会备案D.公示七日即可8.临夏州2022年最低工资标准为每月（）元。A.1620B.1700C.1740D.18209.下列不属于工资构成的是（）。A.计时工资B.计件工资C.计划生育奖D.津贴补贴10.劳动者主张同工同酬的举证责任，司法实践中通常要求劳动者首先证明（）。A.用人单位存在主观恶意B.自己与比较对象岗位、工作量、业绩相同C.用人单位财务数据D.行业工资指导线二、填空题（每空2分，共20分）11.我国《就业促进法》第二十七条规定，用人单位招用人员，不得以________为由拒绝录用妇女。12.工资分配应当遵循________、________原则，实行同工同酬。13.集体合同中劳动报酬标准不得低于________人民政府规定的最低标准。14.劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的________的工资报酬。15.甘肃省企业工资指导线由________、________、________三条线组成。16.对劳务派遣单位克扣被派遣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，按应付金额________的标准加付赔偿金。17.临夏州2022年非全日制用工小时最低工资标准为________元。18.用人单位工资支付表应当保存________年以上备查。19.工会发现企业有侵犯职工同工同酬权益行为的，有权提出________，企业应当研究处理并书面答复工会。20.劳动者对工资分配方案有异议的，可依法向________申请调解，或向________申请仲裁。三、判断题（每题2分，共20分，正确打“√”，错误打“×”）21.同工同酬仅适用于同一用人单位内部，不同单位之间不适用。22.试用期工资可以低于本单位相同岗位最低档工资的80%。23.实行年薪制的高管人员不受最低工资制度约束。24.劳动者主张同工同酬的仲裁时效为一年，自劳动关系终止之日起算。25.工资集体协商的职工方代表中应当有女职工代表。26.用人单位以“学历不同”为由对同一岗位人员实行差别工资一定合法。27.劳务派遣工与正式工在绩效奖金分配上必须完全一致，不允许任何差异。28.甘肃省允许各县（市、区）自行制定高于省定最低工资的标准。29.劳动者因拒绝超时加班被扣减工资，属于违反同工同酬原则。30.工资支付暂行规定要求工资至少每月支付一次。四、简答题（每题5分，共20分）31.简述同工同酬原则的法律渊源及其核心含义。32.列举劳动者主张同工同酬需要举证的三项基本要素。33.说明工资集体协商制度对落实同工同酬的作用。34.概述甘肃省2022年企业工资指导线的基准线、上线、下线数值及其意义。五、讨论题（每题5分，共20分）35.结合临夏州民族地区实际，分析劳务派遣用工中实现同工同酬的难点与破解路径。36.试论绩效管理制度与同工同酬之间的冲突与平衡。37.从司法审判角度，探讨“岗位相同”与“工作量、工作业绩相同”的认定标准。38.针对新就业形态劳动者，如何在平台算法定价机制下贯彻同工同酬原则？完整答案与解析一、单项选择题1.A2.D3.B4.B5.C6.C7.B8.C9.C10.B二、填空题11.性别12.按劳分配；同工同酬13.当地最低14.300%15.基准线；上线；下线16.50%以上100%以下17.1818.两年19.书面意见20.企业劳动争议调解委员会；劳动人事争议仲裁委员会三、判断题21×22×23×24√25√26×27×28√29×30√四、简答题答案要点31.法律渊源包括宪法第四十八条、劳动法第四十六条、劳动合同法第六十三条、就业促进法第二十七条等；核心含义为“相同岗位、相同工作量、相同业绩即应获得同等报酬”，禁止身份、性别、民族等歧视。32.（1）与比较对象岗位相同或相近；（2）工作量、工作内容、工作业绩相同；（3）工资差异无合法理由，如技能、绩效、工龄等客观标准。33.工资集体协商通过工会代表职工与企业平等协商，把同工同酬细化为可操作的岗位工资等级、绩效分配系数、津贴补贴标准，并以集体合同形式固化，具有法律约束力，可弥补个体劳动合同议价能力不足的缺陷。34.2022年甘肃省企业工资指导线：基准线7%，上线12%，下线3%。基准线引导企业工资平均增长7%，上线作为经济效益较好企业工资增长上限，下线提示困难企业至少实现3%增长，保障职工实际收入不下降，体现同工同酬与效率兼顾。五、讨论题参考要点35.难点：民族地区产业结构单一、劳务派遣比例高、正式工身份壁垒、语言文化差异导致绩效评估偏差；破解：提高最低标准、推行行业集体合同、建立政府主导的派遣工与正式工薪酬比对平台、强化劳动监察双语执法。36.冲突：绩效差异可能掩盖身份差异，导致“同岗不同酬”合法化；平衡：建立公开量化指标、引入第三方评估、设置绩效封顶与保底机制、保证绩效差距与贡献差距成比例。37.司法认定应综合岗位说明书、考勤记录、产量数据、客户评价、技能证书等；对“相同”采“实质重于形式”