在职备考2026总工会招聘笔试专属试题及答案

在职备考2026总工会招聘笔试专属试题及答案

一、单项选择题（共10题，每题2分）1.我国现行《工会法》最后一次修订的时间是（）A.2018年B.2021年C.2022年D.2023年2.工会的基本职责是（）A.组织职工开展劳动竞赛B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.参与企业民主管理D.开展职工文化体育活动3.职工代表大会是企业、事业单位民主管理的（）A.基本形式B.补充形式C.辅助形式D.唯一形式4.集体合同的期限一般为（）A.1年B.2年C.1-3年D.3-5年5.工会会员每月应向工会组织缴纳的会费标准为本人月工资收入的（）A.0.2%B.0.5%C.1%D.2%6.下列不属于困难职工帮扶主要方式的是（）A.生活救助B.医疗救助C.住房补贴D.商业保险7.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和（）组成A.工会代表B.政府代表C.律师代表D.职工代表大会代表8.工会经费的主要来源是（）A.工会会员缴纳的会费B.用人单位按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费C.政府补助D.社会捐赠9.新时代工会工作的主线是（）A.服务中心大局B.维护职工权益C.构建和谐劳动关系D.深化工会改革10.中华全国总工会是全国各级地方总工会和各产业工会全国组织的（）A.领导机关B.指导机关C.协调机关D.监督机关二、填空题（共10题，每题2分）1.工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的（）。2.职工代表大会的首要职权是（）。3.集体协商应当遵循合法、公平、平等自愿、（）、诚实信用的原则。4.工会会员不足（）人的基层单位，可以选举组织员1人主持会员工作。5.困难职工帮扶的对象主要是家庭人均收入低于当地（）的职工家庭。6.工会劳动法律监督的主要形式包括（）、调查询问、发出整改意见等。7.工会组织实行（）的组织原则。8.用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（）。9.全国总工会开展的“送温暖”活动始于（）年。10.工会在安全生产工作中负有（）职责。三、判断题（共10题，每题2分）1.工会有权要求用人单位纠正违反劳动法律法规、侵犯职工合法权益的行为。（）2.职工代表大会代表中，一线职工代表比例不得低于60%。（）3.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）4.工会经费可以用于发放工会干部的奖金。（）5.职工加入工会需提出申请，经批准后方可成为会员。（）6.劳动争议发生后，必须先经工会调解才能申请仲裁。（）7.工会可以设立劳动法律监督委员会负责劳动法律监督工作。（）8.困难职工帮扶不包括职工子女的教育救助。（）9.工会在集体协商中代表企业方的利益。（）10.新时代工会工作必须坚持党的领导，这是工会工作的政治原则。（）四、简答题（共4题，每题5分）1.简述工会的基本职责及具体体现。2.简述职工代表大会的主要职权。3.简述集体协商与集体合同的关系。4.简述困难职工帮扶的主要内容及流程。五、讨论题（共4题，每题5分）1.结合新时代工会工作要求，谈谈如何维护新业态劳动者的合法权益。2.针对企业民主管理中存在的形式化问题，提出工会的应对策略。3.谈谈工会在构建和谐劳动关系中的作用及实践路径。4.结合近期工会相关政策，分析工会经费使用的规范要求及监督机制。一、单项选择题答案及解析1.B解析：《工会法》2021年12月修订，2022年1月1日施行。2.B解析：《工会法》明确工会基本职责为维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。3.A解析：职工代表大会是企业民主管理的基本形式。4.C解析：集体合同期限一般1-3年，由双方协商确定。5.B解析：工会会员按本人月工资0.5%缴纳会费。6.D解析：困难职工帮扶不含商业保险，含生活、医疗、教育等救助。7.A解析：劳动争议调解委员会由职工、企业、工会代表组成，工会代表任主任。8.B解析：工会经费主要来源是企业按工资总额2%拨缴的经费。9.C解析：新时代工会工作主线是构建和谐劳动关系。10.A解析：中华全国总工会是全国各级工会的领导机关。二、填空题答案1.活动准则2.审议通过集体合同草案3.协商一致4.255.最低生活保障标准6.日常监督7.民主集中制8.提出意见9.199210.监督三、判断题答案及解析1.√解析：《工会法》赋予工会劳动法律监督职权。2.√解析：职代会一线职工代表比例不得低于60%。3.√解析：集体合同草案需经职代会或全体职工讨论通过。4.×解析：工会经费不得用于发放干部奖金，只能服务职工和工会活动。5.√解析：职工加入工会需申请、批准。6.×解析：劳动争议调解不是仲裁前置程序，可直接申请仲裁。7.√解析：工会可设立劳动法律监督委员会。8.×解析：困难职工帮扶含职工子女教育救助。9.×解析：工会代表职工方利益，不是企业方。10.√解析：坚持党的领导是工会工作根本政治原则。四、简答题答案1.工会基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。具体体现：①通过集体协商签订集体合同，维护劳动报酬、休息休假等权益；②参与劳动争议调解仲裁，帮助职工维权；③开展困难职工帮扶，解决急难愁盼；④组织职工参与民主管理，保障民主权利；⑤开展职业技能培训，提升职工素质。2.职代会主要职权：①审议通过集体合同、工资集体协商协议；②审议企业经营管理重大事项（如发展规划、改革方案）；③审议涉及职工切身利益的规章制度（如劳动纪律、福利）；④评议监督企业管理人员；⑤选举罢免职工代表，审议职代会工作报告。3.集体协商是集体合同的前提：①双方通过协商就劳动权益达成一致；②集体合同是协商结果的书面协议；③协商贯穿合同履行全程，解决履行中的问题；④两者目的均为维护职工权益、构建和谐劳动关系。4.帮扶内容：生活救助（临时补贴）、医疗救助（门诊/住院）、教育救助（子女就学）、就业帮扶（技能培训、岗位推荐）。流程：①职工申请（提交收入、困难证明）；②基层工会审核；③县级工会复核；④确定帮扶对象；⑤实施帮扶；⑥跟踪评估效果。五、讨论题答案1.维护新业态劳动者权益：①推动新业态企业建工会，覆盖外卖员、网约车司机等；②开展集体协商，明确劳动报酬、社保、休息制度；③建立维权绿色通道，简化流程；④开展职业技能培训，提升就业能力；⑤推动政府出台新业态社保政策。结合新时代要求，工会需创新工作方式，主动覆盖新业态群体。2.应对民主管理形式化：①加强宣传，提高职工民主意识；②规范职代会程序，确保选举、议题、表决公开透明；③强化工会监督，检查职代会落实情况；④推动职代会与厂务公开结合，保障知情权；⑤建立意见反馈机制，跟踪落实职工合理诉求。3.工会作用：①维护职工权益，避免矛盾激化；②协调劳资关系，搭建沟通平台；③推动集体协商，规范用工；④参与争议调解，化解矛盾；⑤服务职工发展，增强企业凝聚力。实践路径：①深化工会改革，提升服务能力；②加强劳动法律监督；③开展和谐