2026年双重预防机制建设应知应会试题

2026年双重预防机制建设应知应会试题一、填空题1.双重预防机制的核心是（风险分级管控）和（隐患排查治理）两项工作的有机结合。2.企业风险分级一般分为（重大风险）、（较大风险）、（一般风险）、（低风险）四个等级，分别用（红）、（橙）、（黄）、（蓝）四种颜色标识。3.隐患排查治理应遵循“（谁主管、谁负责）”“（管业务必须管安全）”的原则，实行（全员参与、全流程覆盖）的排查机制。4.企业应建立风险管控清单，明确风险点名称、风险等级、管控措施、（责任部门）、（责任人）和（管控周期）。5.重大事故隐患治理应实行（“五到位”），即（责任）、（措施）、（资金）、（时限）、（预案）到位。二、判断题（正确打“√”，错误打“×”）1.风险分级管控的目的是消除所有风险，确保企业绝对安全。（×）2.企业开展风险辨识时，只需关注生产现场的设备设施风险，无需考虑管理和环境因素。（×）3.低风险无需制定管控措施，只需日常关注即可。（×）4.隐患排查的频次应根据风险等级确定，重大风险点应每日排查，低风险点可每月排查。（√）5.企业主要负责人是双重预防机制建设的第一责任人，需组织制定并实施机制建设方案。（√）三、单选题1.下列哪项不属于风险辨识的主要方法？（D）A.安全检查表法（SCL）B.工作危害分析法（JHA）C.故障类型和影响分析法（FMEA）D.事故树分析法（仅用于事故调查）2.某企业某车间存在高温烫伤风险，经评估为一般风险（黄色），其管控责任应落实到（C）。A.企业主要负责人B.安全管理部门负责人C.车间主任D.岗位操作人员3.隐患排查中发现某设备防护装置缺失，属于（B）。A.管理类隐患B.物的不安全状态隐患C.人的不安全行为隐患D.环境类隐患4.双重预防机制建设的根本目标是（A）。A.关口前移，防范事故发生B.满足监管要求，避免处罚C.降低安全管理成本D.提升企业社会形象四、多选题1.风险分级管控的主要步骤包括（ABCD）。A.风险辨识B.风险分析C.风险评价D.风险管控2.企业应将双重预防机制建设纳入哪些管理环节？（ABD）A.安全生产责任制B.岗位操作规程C.员工绩效考核（仅部分关联）D.安全培训内容3.下列属于重大事故隐患的情形有（ACD）。A.危险化学品罐区未设置紧急切断装置B.车间安全通道标识不清晰C.煤矿矿井通风系统失效D.冶金企业煤气柜与周边建筑物安全距离不足五、简答题1.简述风险分级管控与隐患排查治理的关系。答：风险分级管控是隐患排查治理的前提和基础，通过识别风险并采取管控措施，降低风险转化为隐患的可能性；隐患排查治理是风险管控的强化和补充，通过排查已存在的隐患并治理，防止隐患升级为事故。两者协同作用，形成“辨识-管控-排查-治理”的闭环管理。2.企业应如何对员工开展双重预防机制培训？答：培训内容应包括风险辨识方法、风险分级标准、本岗位风险点及管控措施、隐患排查的内容与方法、隐患报告流程等；培训形式可采用现场教学、案例分析、实操演练等；培训需覆盖全体员工，确保不同层级人员（管理层、安全人员、岗位员工）掌握与其职责相关的知识技能；培训后应通过考核验证效果，未达标人员需重新培训。六、案例分析题某机械制造企业冲压车间存在冲床挤压风险，经辨识为较大风险（橙色）。近期安全检查发现，3台冲床的双手操作按钮其中1台失效，员工为赶进度临时用单按钮操作；车间安全警示标识部分脱落，未及时更换；岗位安全操作规程未明确该风险点的具体管控措施。问题：1.指出案例中存在的风险管控缺陷和隐患。2.提出针对性的治理措施。答案要点：1.风险管控缺陷：岗位安全操作规程未明确该风险点管控措施（制度缺失）；安全警示标识维护不到位（管控措施未落实）。隐患：冲床双手操作按钮失效（物的隐患）；员工违规使用单按钮操作（人的隐患）；警示标识脱落（环境隐患）。2.治理措施：（1）立即停用失效冲床，修复双手操作按钮，经检测合格后方可使用；（2）对违规操作员工进行安全教育，明确“停机报修、禁止蛮干”的作业要求；（3）重新张贴或更换脱落的安全警示标识，明确冲床操作的安全提示；