2026年事业单位岗位竞聘聘用流程合规试题

2026年事业单位岗位竞聘聘用流程合规试题一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2023年修订的《事业单位岗位设置管理试行办法》及2026年最新补充规定，事业单位开展岗位竞聘前，应当首先完成的法定程序是：A.发布竞聘公告B.制定竞聘方案C.报主管部门审核、同级事业单位人事综合管理部门备案D.召开职工代表大会审议2.某事业单位拟竞聘专业技术八级岗位，该岗位任职条件中“具有副高级专业技术职务资格”的要求，需符合的核心依据是：A.单位自行制定的岗位说明书B.《事业单位岗位设置管理试行办法》中“任职条件应不低于国家规定的基本条件”C.行业主管部门发布的行业岗位指导标准D.近3年单位同类岗位聘用人员的平均水平3.竞聘资格审查环节，发现某报名人员与本单位分管人事工作的副厂长存在夫妻关系，且该人员报考的是人事科岗位，根据《事业单位人事管理回避规定》，正确的处理方式是：A.允许报名，因回避规定仅适用于直接上下级关系B.不予受理报名，因存在亲属关系且岗位存在利害关系C.报主管部门批准后可放宽限制D.要求该人员书面承诺履职中立后允许报名4.竞聘考核环节中，若采用面试方式，面试考官组的组成需满足的合规要求是：A.本单位领导占比不低于50%B.外聘专家不少于1/3C.职工代表可由单位指定D.考官与考生有亲属关系的，只需口头说明即可5.拟聘用人员公示期的合规时长为：A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.事业单位岗位竞聘方案应包含的法定内容有：A.竞聘岗位名称、等级、数量及职责B.竞聘人员范围及资格条件C.竞聘程序与方法D.争议处理机制E.拟聘用人员待遇调整规则2.下列属于岗位竞聘违规行为的有：A.未在本单位显著位置及官方网站同步发布竞聘公告B.对符合报名条件的人员以“名额有限”为由拒绝受理C.民主测评结果仅作为参考，未在考核总分中体现权重D.考察环节仅核查报名材料，未向原工作单位核实履职情况E.公示内容仅包含拟聘人员姓名、岗位，未公开考核成绩3.岗位设置需提交的合规材料包括：A.事业单位岗位设置核准表B.单位编制本或机构编制文件C.行业主管部门对岗位设置的指导意见D.上一轮岗位聘用合同签订情况总结E.职工代表大会对岗位设置方案的审议意见4.竞聘结果确定后，聘用合同签订的合规要求有：A.合同需明确岗位名称、等级、职责及聘期B.聘期一般不低于3年C.首次聘用需约定试用期（初次就业除外）D.合同变更需经双方协商一致并书面确认E.未签订聘用合同的不得正式上岗5.针对“三龄两历”（年龄、工龄、党龄、学历、经历）存疑的竞聘人员，资格审查时应采取的措施包括：A.要求本人提供原始档案材料B.调阅人事档案核实关键信息C.由单位人事部门出具“情况说明”作为依据D.对无法核实的信息，视为不符合条件E.允许其书面承诺信息真实后通过审查三、判断题（每题2分，共10分，正确填“√”，错误填“×”）1.事业单位可根据实际需要，在岗位总量外设置“机动岗位”用于紧急聘用，无需额外备案。（）2.竞聘考核中，笔试成绩占比不得低于40%，面试成绩占比不得高于60%。（）3.拟聘人员公示期间收到举报，经核查举报内容不实的，可直接办理聘用手续；若举报属实但不影响聘用的，需在公示中补充说明。（）4.岗位任职条件中“具有2年以上本岗位工作经历”的要求，可将在其他事业单位同类岗位的工作经历累计计算。（）5.聘用合同到期后，若未重新竞聘且双方继续履行岗位职责，视为自动续聘原岗位，无需重新签订合同。（）四、案例分析题（共25分）某市级公立医院（差额拨款事业单位）2026年3月启动内科副主任岗位（管理七级）竞聘，流程如下：①3月5日，院党委会议审议通过《内科副主任岗位竞聘方案》，未提交职工代表大会讨论；②3月6日，在医院内网发布公告，内容包含岗位名称、数量、基本资格（本科以上学历、中级职称）；③3月10日-12日接受报名，共有5人报名，其中王某为院长配偶，报考时未主动说明；④3月15日，人事科仅核查报名材料原件与复印件一致，未调取档案核实王某的职称取得时间；⑤3月18日，考核采用“院领导打分（占70%）+科室同事测评（占30%）”方式，未组织笔试或结构化面试；⑥3月20日，院党委会根据考核结果确定王某为拟聘人员，3月21日在医院公告栏公示（仅列姓名、岗位）；⑦3月28日，公示期未满（仅5个工作日）即通知王某到岗，4月1日签订聘用合同（未明确聘期）。问题：指出上述流程中存在的5项违规行为，并分别