立足职场有法宝+高中政治统编版选择性必修二

法律

与生活第一单元民事权利与义务第一课

在生活中学民法用民法第二课

依法有效保护财产权第三课

订约履约诚信为本第四课

侵权责任与权利界限第二单元家庭与婚姻第五课在和睦家庭中成长第六课珍惜婚姻关系第三单元就业与创业第七课做个明白的劳动者第八课自主创业与诚信经营第四单元社会争议解决第九课纠纷的多元解决方式第十课诉讼实现公平正义《法律与生活》逻辑结构民法劳动法诉讼法7.1立足职场有法宝一、法律守护劳动者二、劳动也要签合同

第七课

做个明白的劳动者1、法律对劳动者权益的保障(1)宪法规定，公民有劳动的权利和义务。①国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。②国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。(2)法律保障：为了实现宪法赋予公民的劳动权利，我国制定了以《中华人民共和国劳动法》为代表的一系列劳动法律、法规。(3)法律保护劳动者的意义？①为公民的合法劳动权益提供了有力的法律保障。②有助于健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展。一、法律守护劳动者

P61相关链接

我国的劳动法律、法规除《中华人民共和国劳动法》外，还包括《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《职工带薪年休假条例》《工伤保险条例》《失业保险条例》等。核心基础辅助劳动法律体系2、劳动法的主要调整对象劳动法主要调整劳动者与用人单位在劳动过程中发生的社会关系，即劳动关系。涉及主体调整对象区别民法【注意】劳动关系（有从属性）≠劳务关系（无从属性）劳动关系：劳动者和用人单位之间不是平等主体关系，劳动者除提供劳动之外，还接受用人单位的管理，遵守规章制度。具有从属性、长期性、持续性和稳定性的特点。劳动关系不适用于民法调整。劳动者与用人单位之间发生的买卖、租赁和借贷关系不属于劳动关系劳务关系：平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议，不具有人身隶属关系，属民事法律关系。呈“临时性、短期性、一次性”等特点。一、法律守护劳动者3、劳动者①含义：是指具有劳动能力、以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源、在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的人。②要求：劳动法规定，劳动者应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。（禁止使用童工）拓展：“文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利有劳动能力≠劳动者（劳动(能力)+收入）一、法律守护劳动者梁某某胜诉获赔的决定性依据的是什么？说明劳动法遵循什么原则？

4、劳动法的原则（1）保护劳动者合法权益①地位：劳动法的首要原则；②意义：保护劳动者合法权益，可以提升劳动者的获得感、幸福感和安全感。劳动法就是劳动者权益保护法。③内涵：劳动法明确规定了劳动者应享有的各项权利，同时规定了用人单位必须履行的义务。（2）劳动者平等竞争的原则①内涵：劳动者享有平等就业和选择职业的权利。劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。②要求：应当坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业制度环境。【注意】劳动法对劳动关系双方的保护存在偏重保护和优先保护。劳动者处于事实上的弱势地位，对劳动者倾斜保护，达到实质上的平等劳动法是劳动者权益保护法一、法律守护劳动者4、劳动法的原则（3）特殊劳动保护的原则①体现：对劳动者的权利进行倾斜保护。劳动法还注重对未成年工、残疾劳动者等特殊劳动者的劳动保护，切实保障劳动者的合法权益。②意义：显示了国家对劳动者的关怀，也是社会进步的标志。（P61相关链接）禁止安排女职工从事矿山井下等高强度劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的高强度劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的高强度劳动；用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，等等。…国家对女职工和年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护：相关链接P61：新闻1：某公司在国庆节等假日期间，强令员工小张继续工作，且不支付小张加班费。新闻2：应届女大学生邱某在应聘某公司文案职位时，该公司以“仅招男性”为由拒绝她面试。邱某向人民法院提起了诉讼。新闻3：因父亲早逝，17岁的未成年人小汪和残疾母亲相依为命，他们被某民营煤矿公司录用，从事井下劳动。后续：判定该公司侵犯了劳动者休息和休假的权利，也侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。后续：法院支持了邱某的诉求，认为文案职位不属于法定的女性禁忌劳动范围，该公司侵犯了邱某平等就业权，责令赔偿精神损害抚慰金2000元。后续：相关部门发出通告，告知煤矿负责人，“国家禁止安排女职工和未成年工从事矿山井下等高强度工作”，责令该煤矿为母子二人重新安排合适的工作。保护劳动者合法权益劳动者平等竞争特殊劳动保护如果你作为小法官，你会如何裁决？依据是什么？他们分别违背了劳动法的什么原则？劳动法施行后，我国普遍实行劳动合同制度，但是一些企业仍然存在不签劳动合同的现象。当被问及为什么不签订劳动合同时，这些企业的员工主要有以下几种观点。观点2：现在工作这么难找，能找到一份工作就不错了，公司不提签合同的事，我哪儿敢提呀！观点3：劳动合同没什么用，签了合同也不上保险，签与不签无所谓。观点4：签了合同，想走也走不了啦。思考：⑴请对上述观点进行评析。

⑵不签订劳动合同对劳动者有什么影响？观点1：劳动合同是干什么用的？我们公司小，不用签劳动合同。探究与分享P621、劳动合同（1）含义：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。（2）作用：有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。（3）要求：劳动者在签订劳动合同之前应当仔细阅读合同的各项条款，全面了解自己的权利和义务。注意：劳动者享有权利和履行义务是互为前提的。其中，履行义务是劳动者获得权利和维护合法权益的前提和基础。履行合同的核心是履行合同的义务。二、劳动也要签合同相关链接P62

《中华人民共和国劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

①已建立劳动关系，未签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。②已签订书面劳动合同，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系的协议，这并不等于只有订立劳动合同，才确立劳动关系。《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期限，工作内容和工作地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护······除必备条款外劳动合同中可以规定的条款,包括试用期（不得超过6个月）、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇······①必备条款：任何劳动合同必须具备的条款②可备条款2、劳动合同的内容（条款）注意：欠缺法定必备条款并不导致劳动合同无效或部分无效，而是部分内容未形成合意，属于应改正的劳动合同。用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款而给劳动者造成损失的，用人单位应对缔约过失承担赔偿责任。二、劳动也要签合同劳动合同书(部分）

甲方：某某公司

乙方：李某某

甲乙双方签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款：

一、乙方如违反劳动纪律，甲方依章给予纪律处分，直至解除本合同。乙方在

工作中发生一切工伤事故一概由乙方本人负责。

二、工资薪酬：每月1200元，每天工作9小时，月休6天。

三、三年之内不准结婚。四、本合同自签订之日起生效，有效期两年。甲方(盖章)乙方(盖章)签订日期：年月日案例探究与分析：假如是你，这份合同你会签吗？不公平违法：少于最低工资标准；超过8小时工作制不合法不公平订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法指劳动合同的主体、形式和内容必须符合法律、法规的规定。举例：①年满16周岁；②订立书面劳动合同。公平劳动合同的内容应当公平、合理。举例：①“工伤概不负责”用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利；②试用期工资不得低于本岗位的80%，岗位工资不得低于当地最低标准。平等自愿双方当事人的法律地位平等，劳动合同的订立完全出于当事人的意愿，任何一方都不得强制对方接受某种条件。举例：①无条件服从岗位调动；②不得扣押劳动者证件、索要担保金、财物协商一致劳动者和用人单位在双方意思表示达成一致的基础上订立劳动合同。诚实信用用人单位和劳动者在订立劳动合同时应诚实，恪守信用。【必备条款】

举例：隐瞒自己的年龄、学历、伪造证件3.订立劳动合同的原则

责任自负P63探究与分享：这些情况违背了订立劳动合同哪些原则？

用人单位免除自己的法定责任，违背了合法、公平原则用人单位违背了平等自愿、协商一致的基本原则违背了诚实信用原则排除劳动者权利，违背了合法、公平、平等自愿原则三年之内不准结婚没商量冒名注意：订立合同≠有效合同4.劳动合同的效力——有效与无效(1）有效合同：劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力(2)劳动合同无效或者部分无效的表现：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。注意：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力。

部分无效合同：整个合同是有效的，只是部分条款无效，如合同期内不得结婚。追问：劳动合同无效，劳动者还能拿到自己的劳动报酬吗？【相关链接】：劳动合同被确认无效，劳动者已经付出的劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动合同有效要件：①合同主体适格，②意思表示真实③合同内容、形式合法、程序合法。二、劳动也要签合同（3）有效合同的约束力劳动合同符合法律规定的条件才产生法律效力。①劳动合同的生效与履行：A.劳动合同的生效：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变更。B.劳动合同的履行：①用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项