2026年度学校工会工作计划

2026年度学校工会工作计划2026年是学校推进“十四五”规划纵深实施的关键之年，也是工会组织深化改革、提升服务效能的重要一年。本年度工会工作将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，紧密围绕学校中心工作，以“服务教职工、凝聚向心力、助力高质量发展”为主线，聚焦思想引领、权益维护、文化滋养、民生保障四大核心任务，构建“精准化服务、品牌化活动、制度化保障”工作体系，切实增强教职工的获得感、幸福感和归属感，为学校事业发展提供坚实的群众基础和精神动力。一、强化思想引领，凝聚发展共识坚持把思想政治工作贯穿工会工作全过程，以社会主义核心价值观为引领，结合学校“师德师风建设年”专项行动，推动教职工思想建设与业务发展深度融合。（一）深化理论学习，筑牢思想根基依托“教职工学习大讲堂”“工会小组学习日”等平台，全年组织不少于8次专题学习活动。上半年重点围绕全国教育工作会议精神、学校第三次党代会报告开展集中学习，通过邀请校领导解读、优秀教师分享、分组研讨等形式，引导教职工准确把握学校发展方向；下半年结合教师节、国庆节等节点，开展“教育强国·教师使命”主题学习，组织观看教育类主旋律影片、阅读《给教师的一百条建议》等专业书籍，同步开设线上学习专栏，推送微党课、政策解读等内容，确保学习覆盖全体教职工，参与率达95%以上。（二）弘扬师德新风，培育育人情怀联合人事处、教务处开展“最美教师”“师德标兵”评选活动，重点挖掘在教学改革、科研攻关、学生指导等方面表现突出的典型，通过事迹报告会、校园公众号专题宣传、“师德长廊”展示等形式，讲好身边育人故事。同时，组织新入职教师开展“师徒结对·师德传承”活动，由5年以上教龄的优秀教师担任导师，通过听课评课、教学研讨、职业规划指导等方式，帮助青年教师扣好职业“第一粒扣子”。计划全年培育校级师德典型15-20名，形成“学有榜样、赶有目标”的良好氛围。（三）聚焦中心工作，激发奋进动力围绕学校“双一流”建设、产教融合等重点任务，开展“我为学校发展献良策”主题实践活动。通过工会小组征集、专题座谈会、线上意见箱等渠道，广泛收集教职工对学科建设、人才培养、管理服务等方面的建议，形成《教职工建言献策汇编》提交校党委参考。同时，联合科研处、团委举办“教学科研创新大赛”，设置教学设计、实验创新、成果转化等竞赛单元，鼓励教职工将个人成长融入学校发展大局，切实把思想共识转化为行动合力。二、夯实权益维护，构建和谐生态以教职工需求为导向，完善“源头参与、过程监督、结果反馈”的权益保障机制，推动解决教职工最关心、最直接、最现实的利益问题。（一）深化民主管理，完善制度保障严格落实教代会制度，高质量完成2026年度教职工代表大会召开工作。会前通过工会小组会议、线上问卷等形式广泛征集提案，重点围绕绩效分配方案修订、教学条件改善、校园环境优化等议题开展调研，形成高质量提案报告；会中组织代表分组审议学校年度工作报告、财务预算报告等文件，设置“代表提问环节”，由相关职能部门负责人现场答疑；会后建立提案办理“台账制”，明确责任部门、完成时限，每季度公示办理进度，确保提案办结率达100%，满意率不低于90%。同时，推进二级教代会规范化建设，指导各学院（部门）制定实施细则，全年开展二级教代会专项督查2次，切实将民主管理延伸至基层。（二）关注民生需求，破解实际难题建立“教职工诉求直通车”机制，每月第一周设立“工会接待日”，由工会委员、经审委员轮流值班，面对面听取教职工关于住房、医疗、子女教育等方面的诉求；每季度召开“职能部门-工会联席会议”，针对集中反映的问题（如青年教师过渡住房紧张、课后托管服务覆盖面不足等），协调后勤处、学工部等部门制定解决方案。2026年重点推进三项实事：一是与校医院合作优化体检项目，增加甲状腺筛查、心脑血管监测等适合教职工年龄特点的检查，针对45岁以上教职工提供个性化健康评估报告；二是拓展“教职工子女托管班”服务，将暑期托管延长至6周，增设书法、科技、体育等兴趣课程，惠及200个以上教职工家庭；三是协调周边优质小学、幼儿园建立“教职工子女入学绿色通道”，通过校际合作解决10-15名适龄儿童入学需求。（三）维护特殊权益，传递组织温暖重点关注女性教职工、离退休教职工、困难教职工三类群体。针对女性教职工，联合校医院开展“她健康”系列活动，每季度举办1次妇科健康讲座、2次瑜伽/普拉提健身课，“三八”妇女节期间组织“魅力女性·智慧人生”主题沙龙；针对离退休教职工，完善“银龄关爱”服务体系，每月组织1次茶话会、每季度开展1次健康义诊，重阳节期间举办“最美夕阳红”文艺汇演；针对困难教职工，建立动态帮扶档案，全年开展2次全覆盖走访，对因病因灾致困的家庭，通过工会经费、爱心基金“双渠道”给予帮扶，确保帮扶金额人均不低于3000元，临时困难即时响应率100%。三、丰富文体活动，培育团队文化以“健康生活、快乐工作”为理念，打造“季季有主题、月月有活动、人人可参与”的文体活动体系，促进教职工身心和谐发展。（一）打造品牌活动，增强仪式感固化四大主题活动：春季开展“活力校园”趣味运动会，设置集体跳绳、拔河、趣味障碍赛等项目，以学院（部门）为单位组队，参与规模覆盖80%以上教职工；夏季举办“清凉一夏”教职工篮球赛/羽毛球赛，邀请校友队、兄弟院校队开展友谊赛，提升活动观赏性；秋季组织“秋韵拾光”登山徒步活动，路线选定城郊生态公园，设置摄影打卡、植物科普等环节，倡导绿色出行；冬季策划“暖冬情”文艺汇演，鼓励教职工自编自导自演小品、合唱、舞蹈等节目，同步举办教职工书画摄影展，优秀作品在校园展厅长期展示。（二）培育特色社团，激发参与热情优化教职工社团管理，在现有书法、摄影、篮球、瑜伽4个社团基础上，新增“读书会”“合唱团”2个社团，制定《教职工社团管理办法》，为每个社团配备活动场地、活动经费（年均5000元）和指导教师。社团活动实行“菜单式”发布，每月通过工会公众号公布活动计划，教职工可跨部门自由报名。2026年重点培育“教师读书会”，每双周开展1次读书分享，围绕教育类、文学类书籍交流心得，年底举办“年度书榜”评选；“教职工合唱团”每周固定训练1次，争取在教师节、元旦等节点登上校级舞台，展现教职工风采。（三）倡导健康理念，普及科学健身联合体育学院推出“教职工健身计划”，全年开展4期健身培训（含瑜伽、普拉提、八段锦、健身操），培训对象覆盖300人次以上；在办公楼、教学楼设置“微运动角”，配备按摩椅、拉伸带等简易器材，张贴科学健身小贴士；每季度邀请体育专家举办“运动与健康”讲座，针对教师常见的颈椎病、腰椎病等职业病，提供个性化运动康复建议。同时，推广“10000步打卡”活动，通过微信小程序记录步数，每月评选“运动达人”，给予运动手环、健身卡等奖励，推动形成“主动健身、终身锻炼”的良好习惯。四、优化服务保障，提升工作效能坚持“规范化、精细化、信息化”方向，加强工会自身建设，推动服务能力与教职工需求同频共振。（一）加强队伍建设，提升专业素养实施“工会干部能力提升计划”，全年组织2次专题培训（上半年赴兄弟高校交流学习，下半年邀请工会工作专家授课），重点学习工会法、教代会操作实务、沟通技巧等内容；建立“新老结对”机制，为新当选的工会委员配备1名经验丰富的“导师”，通过参与具体工作快速熟悉业务；每季度召开工会委员会会议，总结阶段性工作，研究解决突出问题，确保工作部署落实落细。（二）完善制度体系，规范经费管理对现有工会制度进行全面梳理，修订《工会经费使用管理办法》《教职工福利发放标准》等6项制度，明确经费审批流程、福利发放范围（仅限节日慰问品、生日蛋糕券等合规项目），确保每笔经费使用公开透明；加强经审监督，每季度开展经费使用自查，年度接受上级工会专项审计，审计结果向全体教职工公示。同时，建立“工会工作满意度”测评机制，每半年通过问卷星开展1次教职工满意度调查，根据反馈意见及时调整工作重点。（三）推进信息化建设，优化服务体验升级“智慧工会”平台，新增四大功能模块：一是“活动报名”模块，支持教职工在线查看活动详情、实时报名、查看签到记录；二是“福利申请”模块，实现生日蛋糕券、节日慰问品线上申领、线下核销；三是“诉求反馈”模块，教职工可随时提交意见建议，系统自动分类并推送至责任部门，处理结果同步反馈；四是“学习资源”模块，整合电子书籍、培训视频、政策文件等资源，方便教职工自主学习。同时，开通工会微信公众号“每日推送”功能，内容涵盖活动预告、政策解读、健康小贴士等，每周发布5-7条信息，关注量力争突破2000人（覆盖90%以上教职工）。五、工作推进保障为确保各项任务落地见效，成立由工会主席任组长、各委员为成员的工作领导小组，实行“