全国范围内劳动法知识竞赛真题

全国范围内劳动法知识竞赛真题考试时长：120分钟满分：100分一、单选题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）执行。A.用人单位所在地最低工资标准B.用人单位同岗位最低档工资标准C.劳动合同履行地最低工资标准D.劳动者所在地上半年平均工资标准2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.一倍B.一倍半C.两倍D.三倍3.以下哪种情形不属于《劳动法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形？（）A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不胜任C.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者主动提出解除劳动合同4.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月。A.1B.2C.3D.65.工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付的加班费不低于工资的（）倍。A.1.5B.2C.3D.46.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）个月。A.1B.3C.6D.127.用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了（）原则。A.合法性B.公平性C.协商性D.效率性8.劳动合同中约定由用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。服务期未满，劳动者解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位支付的（）费用。A.培训费用B.实际培训费用的一倍C.实际培训费用的一倍半D.实际培训费用加利息9.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由（）提出申请。A.劳动者本人B.用人单位C.劳动保障行政部门D.工会组织10.劳动合同中约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制期限和补偿金的，该条款（）。A.无效B.效力待定C.部分有效D.有效二、填空题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同应当以（）形式订立。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。4.劳动争议调解委员会由（）和职工代表组成。5.劳动合同中关于劳动条件、劳动报酬等条款的变更，应当采用（）形式。6.劳动者因工负伤并被认定为工伤的，享受（）待遇。7.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担（）责任。8.劳动合同中约定了违约金，但约定的违约金超过劳动者未履行劳动合同所造成的实际损失的，人民法院应当（）。9.劳动争议仲裁委员会由（）代表和职工代表组成。10.劳动合同中约定了保密条款，用人单位应当对劳动者进行（）培训。三、判断题（总共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同中约定了试用期，试用期的长短由用人单位自行决定。（）2.劳动者被迫解除劳动合同，用人单位无需支付任何经济补偿。（）3.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。（）4.劳动合同中约定了违约金，用人单位可以随意设定违约金的数额。（）5.劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，确实无法从事原工作的，可以要求用人单位安排其他能够胜任的工作。（）6.劳动合同中约定了竞业限制条款，用人单位无需向劳动者支付竞业限制补偿金。（）7.劳动争议调解委员会的调解协议具有强制执行力。（）8.劳动合同中约定了服务期，服务期未满，劳动者解除劳动合同的，无需支付违约金。（）9.劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。（）10.劳动合同中约定了加班费，用人单位可以随意调整加班费的计算标准。（）四、简答题（总共4题，每题4分，总分16分）1.简述劳动合同的无效情形。2.简述劳动争议的解决途径。3.简述劳动者的主要权利和义务。4.简述用人单位在劳动安全卫生方面的主要责任。五、应用题（总共4题，每题6分，总分24分）1.某公司员工小王于2023年1月1日入职，公司未在用工之日起一个月内与小王订立书面劳动合同。2023年3月1日，小王要求公司支付未签订劳动合同期间的二倍工资。公司认为小王在2023年2月已离职，无需支付。请分析公司是否应支付二倍工资？2.某公司员工小李在2023年5月1日入职，双方签订了为期三年的劳动合同，试用期为六个月。2023年10月，小李因个人原因要求解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。公司认为小李在试用期内解除劳动合同，无需支付经济补偿金。请分析公司是否应支付经济补偿金？3.某公司员工小张在2023年6月1日入职，双方签订了为期五年的劳动合同，并约定了竞业限制条款，但未约定竞业限制期限和补偿金。2023年12月，小张跳槽到竞争对手公司工作。公司要求小张支付竞业限制违约金，但小张认为竞业限制条款无效。请分析竞业限制条款是否有效？4.某公司员工小刘在2023年7月1日入职，2023年8月因工负伤。经鉴定，小刘劳动能力评定为伤残七级。请分析小刘可以享受哪些工伤保险待遇？【标准答案及解析】一、单选题1.B解析：根据《劳动合同法》第11条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照用人单位同岗位最低档工资标准执行。2.A解析：根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3.D解析：根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。其他情形如严重违纪、不胜任工作、医疗期满后无法从事原工作等，用人单位可以解除劳动合同并支付经济补偿。4.B解析：根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月。5.A解析：根据《劳动法》第44条规定，工作时间超过法定标准工作时间后，用人单位应支付的加班费不低于工资的150%倍。6.B解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。7.C解析：根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。这一规定体现了协商性原则。8.A解析：根据《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位支付的培训费用。9.B解析：根据《工伤保险条例》第19条规定，劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，应当由用人单位提出申请。10.A解析：根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制条款必须明确约定竞业限制期限和补偿金，否则该条款无效。二、填空题1.书面2.三3.一个月4.用人单位代表5.书面6.工伤保险7.侵权8.调整9.劳动争议调解委员会10.保密三、判断题1.×解析：根据《劳动合同法》第19条规定，试用期长短由劳动合同约定，但不得超过法定上限。2.×解析：根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。3.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第47条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人可以申请撤销。4.×解析：根据《劳动合同法》第25条规定，用人单位不得约定由劳动者承担违约金。5.√解析：根据《工伤保险条例》第16条规定，劳动者因工负伤，经治疗伤情相对稳定后，确实无法从事原工作的，可以要求用人单位安排其他能够胜任的工作。6.×解析：根据《劳动合同法》第24条规定，竞业限制条款必须明确约定竞业限制期限和补偿金，否则该条款无效。7.×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第44条规定，劳动争议调解委员会的调解协议不具有强制执行力，但可以申请人民法院强制执行。8.×解析：根据《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。9.√解析：根据《工伤保险条例》第17条规定，劳动者因工死亡，其直系亲属可以享受工伤保险待遇。10.×解析：根据《劳动法》第44条规定，加班费的计算标准由法律规定，用人单位不得随意调整。四、简答题1.劳动合同无效的情形包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2.劳动争议的解决途径包括：（1）协商；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。3.劳动者的主要权利包括：（1）取得劳动报酬的权利；（2）休息休假的权利；（3）获得劳动安全卫生保护的权利；（4）接受职业技能培训的权利；（5）享受社会保险和福利的权利等。劳动者的主要义务包括：（1）完成劳动任务；（2）遵守劳动纪律和职业道德；（3）保守用人单位的商业秘密等。4.用人单位在劳动安全卫生方面的主要责任包括：（1）提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（2）对劳动者进行安全卫生教育；（3）建立健全劳动安全卫生制度；（4）依法参加工伤保险等。五、应用题1.公司应支付二倍工资。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小王在2023年1月1日入职，公司未在用工之日起一个月内与小王订立书面劳动合同，因此公司应支付2023年1月和2月的二倍工资。2.公司应支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小李在试用期内解除劳动合同，但根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前三日通知