2025江西赣州市会昌县正源建设有限责任公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年备考题库附带答案详解

2025江西赣州市会昌县正源建设有限责任公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年备考题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.一年B.两年C.三年D.五年2、劳务派遣中，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到（）。A.同一集团子公司B.其他用人单位C.本公司关联企业D.境外分支机构3、劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前（）通知用人单位。A.3日B.7日C.15日D.30日4、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准应按照（）的规定执行。A.用人单位所在地B.劳动者户籍地C.劳务派遣单位注册地D.实际用工单位所在地5、根据《劳动法》，法定节假日安排劳动者工作的，支付工资报酬应不低于工资的（）。A.150%B.200%C.300%D.400%6、劳务派遣期间，被派遣劳动者因工受伤，应由（）承担工伤保险责任。A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.社会保障部门7、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（）。A.违约金B.赔偿金C.补偿金D.滞纳金8、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，由（）承担赔偿责任。A.劳务派遣单位独立B.用工单位独立C.劳务派遣单位与用工单位连带D.保险机构9、非全日制用工，劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.3日B.7日C.15日D.30日10、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金支付年限最高不超过（）。A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立的固定期限劳动合同，期限不得少于

A.6个月

B.1年

C.2年

D.3年12、劳务派遣人员在用工单位因工受伤，工伤保险责任由承担

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.政府部门13、下列哪项属于劳务派遣岗位的临时性特征？

A.持续时间为12个月以上

B.持续时间为6个月以上

C.持续时间不超过3个月

D.持续时间为3个月以上14、劳务派遣协议中，用工单位应明确约定的内容不包括

A.工作地点

B.劳动报酬

C.员工婚育状况

D.退回条件15、劳动者因个人原因主动辞退劳务派遣人员时，需提前通知

A.3日

B.7日

C.15日

D.30日16、劳务派遣人员与用工单位正式员工享有平等权利的方面是

A.工资发放时间

B.社会保险缴纳比例

C.工作条件与安全防护

D.年终奖金数额17、下列情形中，用工单位可将劳务派遣人员退回派遣单位的是

A.因工负伤治疗期间

B.女职工孕期、产期、哺乳期

C.严重违反规章制度

D.患病医疗期满18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的工资标准应按照执行

A.用工单位所在地

B.劳务派遣单位注册地

C.劳动者户籍地

D.双方约定地点19、劳务派遣人员与用工单位发生劳动争议时，申请人应为

A.用工单位

B.劳务派遣单位

C.劳动者本人

D.三方共同20、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可主张

A.直接向用工单位索赔

B.向劳务派遣单位追责

C.要求双倍工资赔偿

D.申请无条件解除合同21、根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15天B.一个月C.两个月D.三个月22、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.六个月B.一年C.十八个月D.二年23、在公文写作中，适用于向上级机关请求指示或批准的文种是（）。A.报告B.通知C.函D.请示24、若“所有建筑工人都需要安全培训，部分安全培训包含高空作业内容”，则可推出（）。A.所有高空作业者是建筑工人B.部分建筑工人需高空作业培训C.高空作业培训仅针对建筑工人D.部分安全培训对象是建筑工人25、某工程项目采用施工总承包模式，则施工质量的主要责任主体是（）。A.建设单位B.监理单位C.设计单位D.施工总承包单位26、联合行文的公文成文日期应以（）为准。A.最先签发机关的日期B.起草文件的日期C.最后签发机关的日期D.印发文件的日期27、以下属于职业道德范畴的是（）。A.保护个人隐私B.遵守交通规则C.维护家庭和谐D.坚持诚实守信28、某地区2023年GDP为1000亿元，若包含中间产品价值200亿元，则该地区实际GDP应为（）。A.800亿元B.1000亿元C.1200亿元D.无法确定29、2023年中央经济工作会议提出的“五大政策”中，首要任务是（）。A.扩大内需B.防范风险C.科技创新D.乡村振兴30、在沟通技巧中，属于非语言沟通方式的是（）。A.电话交谈B.目光交流C.微信文字D.公文报告二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、某劳务派遣单位招聘劳动者时，以下哪些行为符合《劳动合同法》规定？A.要求劳动者缴纳岗位保证金B.与劳动者签订两年以上固定期限合同C.跨地区派遣时按用工单位所在地标准支付工资D.定期为劳动者提供技能培训32、用工单位使用劳务派遣人员时，以下哪些情形属于违法行为？A.将派遣劳动者安排在主营业务岗位B.连续用工期间支付加班工资C.以非全日制用工形式使用派遣人员D.向劳务派遣单位支付管理费33、关于劳务派遣职工的社会保险缴纳，以下说法正确的是？A.由用工单位直接缴纳B.由劳务派遣单位缴纳C.缴纳基数按用工单位职工平均工资确定D.跨地区派遣需在用工单位所在地缴纳34、劳动者被派遣至境外工作期间，其权益保障应符合哪些要求？A.必须保留原劳动合同关系B.境内外工作时间总和每日不超过8小时C.薪酬不得低于派遣单位注册地最低工资标准D.境外伤亡赔偿需按我国工伤保险条例执行35、以下哪些情形可导致劳务派遣合同终止？A.用工单位破产重整B.劳动者患病医疗期满C.劳务派遣期限届满D.劳动者严重违反用工单位规章制度36、关于劳务派遣工参与工会组织的权利，以下表述正确的是？A.可选择加入派遣单位工会B.必须加入用工单位工会C.不得同时加入两个单位工会D.可向劳务派遣单位主张工会福利37、用工单位退回劳务派遣劳动者时，需向派遣单位说明哪些内容？A.具体退回理由B.劳动者薪资调整记录C.相关证据材料D.劳动者职业健康检查结果38、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，以下哪些说法符合法律规定？A.工作地点变更需重新签订书面协议B.无需为劳动者办理异地社保登记C.劳动报酬应执行派遣单位所在地标准D.应告知劳动者异地生活补贴政策39、以下哪些情形用人单位需承担连带责任？A.用工单位未及时支付加班工资B.派遣单位未依法缴纳工伤保险C.用工单位提供不符合安全标准的劳动条件D.派遣单位未与劳动者签订书面合同40、关于劳务派遣用工比例限制，以下说法正确的是？A.用工单位使用派遣工不得超过其用工总量的10%B.用工总量以年度平均人数计算C.国有企业可不受比例限制D.超比例使用的需制定整改方案41、下列关于施工安全措施的说法，正确的有：A.高处作业必须设置防护栏杆B.施工现场临时用电需采用TN-S系统C.安全帽佩戴时下颌带必须系紧D.脚手架搭设完成后可直接投入使用42、工程变更管理需遵循的原则包括：A.书面申请优先B.紧急变更可先实施后审批C.涉及设计修改需原设计单位确认D.变更导致的费用调整需同步确认43、下列情形中，属于违法分包的有：A.将主体结构分包给专业承包单位B.分包单位再将部分非主体工程分包C.劳务分包单位自行采购主要材料D.建设单位指定分包单位44、施工组织设计的核心内容包括：A.施工进度计划B.资源配置方案C.工程款支付比例D.施工平面布置图45、关于混凝土养护，以下说法正确的有：A.养护时间不少于7天B.浇水次数以保持表面湿润为准C.采用覆盖保温材料时需避免污染D.冬季养护禁止浇水三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立三年以上固定期限书面劳动合同。正确/错误47、赣州市会昌县正源建设有限责任公司主要经营范围可能包含市政工程施工业务。正确/错误48、劳务派遣人员在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应承担工伤保险责任。正确/错误49、笔试备考中，行政职业能力测验与申论属于常见公共科目。正确/错误50、劳动者连续工作满十年，可要求签订无固定期限劳动合同，与劳务派遣无关。正确/错误51、会昌县属亚热带季风气候，年降水量多于800毫米。正确/错误52、劳务派遣岗位需满足临时性、辅助性或替代性要求，其中辅助性岗位需经职工代表大会讨论。正确/错误53、正源建设公司若参与招投标活动，应遵循《中华人民共和国招标投标法》。正确/错误54、劳动者被派遣至异地工作，其工资标准可低于用工单位所在地最低工资标准。正确/错误55、笔试中“职业能力倾向测验”可能包含数字推理、图形推理等题型。正确/错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。解析：此条款明确劳务派遣劳动合同的最短期限，旨在保障劳动者权益。2.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。解析：此规定禁止“二次派遣”，防止劳动关系复杂化。3.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知即可解除合同。解析：试用期解除限制较低，但需履行告知义务。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣时，劳动报酬和条件按用工单位所在地标准执行。解析：确保劳动者享受实际工作地的法定待遇。5.【参考答案】C【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定节假日加班按不低于工资的300%支付报酬。解析：法定节假日属于强制性带薪休假，加班需额外补偿。6.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，劳务派遣单位承担工伤保险责任。解析：劳务派遣单位为法律上的用人单位，需履行参保义务。7.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第二十三条、第二十四条明确，违反竞业限制需支付违约金。解析：违约金是合同约定的法律后果，赔偿金适用于侵权责任。8.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。解析：连带责任强化用工单位对派遣单位的监督义务。9.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工报酬结算周期不得超过15日。解析：保障非全日制劳动者报酬及时性，降低欠薪风险。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第四十七条第二款规定，高收入劳动者经济补偿支付年限上限为12个月。解析：经济补偿金制度设计体现公平性，防止过度负担用人单位。11.【参考答案】C【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订不少于2年的固定期限合同，保障劳动者权益。12.【参考答案】B【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位作为用人单位，依法承担工伤保险责任。13.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第三条明确，临时性岗位是指存续时间不超过6个月的岗位，但部分省份细化为不超过3个月。14.【参考答案】C【解析】劳务派遣协议需约定岗位名称、工作地点、薪酬、退回情形等，但婚育状况与用工无关，属于个人信息保护范围。15.【参考答案】A【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前3日通知即可解除劳动合同，试用期内无需提前。16.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》第九条要求用工单位保障同工同酬及平等劳动条件，但福利待遇可存在差异。17.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，劳动者严重违纪时可依法退回，但三期女职工、工伤职工等特殊情形不得退回。18.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第六十一条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的最低工资标准。19.【参考答案】C【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者作为劳动关系主体，有权以本人名义申请仲裁，派遣单位为被申请人之一。20.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第六十四条规定，用人单位未缴纳社保的，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁追责。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条明确规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第五十八条要求劳务派遣单位必须与劳动者签订至少二年的固定期限合同，以保障劳动者权益，避免短期合同带来的用工不稳定风险。23.【参考答案】D【解析】请示用于向上级机关提出请求，需注意“一文一事”原则；报告则用于汇报工作，通知用于发布事项，函用于平级机关沟通。24.【参考答案】B【解析】根据逻辑三段论，“所有A是B，部分B是C”可推出“部分A是C”。此处A为建筑工人，B为安全培训，C为高空作业内容，即部分建筑工人需高空作业培训。25.【参考答案】D【解析】根据《建设工程质量管理条例》，施工总承包模式下，施工总承包单位对施工质量和安全负总责，分包单位对其分包工程负责。26.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定：成文日期署会议通过或发文机关负责人签发日期，联合行文以最后签发机关负责人签发日期为准。27.【参考答案】D【解析】诚实守信是职业道德的核心内容之一；个人隐私保护属于公民道德，交通规则属社会公德，家庭和谐属家庭美德范畴。28.【参考答案】A【解析】GDP计算采用最终产品价值，需剔除中间产品重复计算部分，故实际GDP=1000亿-200亿=800亿元。29.【参考答案】A【解析】会议强调“着力扩大国内需求”为首要任务，通过消费、投资、出口协同发力构建新发展格局。30.【参考答案】B【解析】非语言沟通包括肢体语言、表情、目光交流等；电话交谈（语言）、文字（符号）均属语言沟通范畴。31.【参考答案】BCD【解析】《劳动合同法》第58条明确劳务派遣单位不得以任何形式收取保证金（A错误）。应签订两年以上合同（B正确），跨地区派遣需执行当地工资标准（C正确），且需提供培训（D正确）。32.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第3条明确主营业务岗位不得使用派遣工（A违法）。非全日制用工违反同工同酬原则（C违法）。管理费合法（D不选），加班工资支付符合规定（B不选）。33.【参考答案】BD【解析】《劳务派遣暂行规定》第18条明确派遣单位为缴费主体（B正确），跨地区派遣需在用工单位所在地参保（D正确）。缴费基数应以劳动者本人工资为准（C错误），用工单位无直接缴费义务（A错误）。34.【参考答案】AD【解析】《对外劳务合作管理条例》规定需保持劳动关系（A正确），境外伤亡赔偿应参照我国标准（D正确）。工作时间应遵守当地规定（B错误），薪酬标准需符合派遣国与输出国协议（C错误）。35.【参考答案】CD【解析】《劳动合同法》第44条明确劳动合同期满终止（C正确）。第65条允许用工单位退回严重违纪人员（D正确）。医疗期满需重新评估岗位适配性（B错误），破产重整不影响合同效力（A错误）。36.【参考答案】AD【解析】《工会法》第11条允许劳动者加入工作关系所在工会（AD正确）。法律未强制要求加入用工单位工会（B错误），且允许同时加入（C错误）。37.【参考答案】AC【解析】《劳务派遣暂行规定》第12条要求退回时应说明理由并提供证据（AC正确）。薪资调整记录与退回无关（B错误），职业健康检查属派遣单位责任（D错误）。38.【参考答案】AD【解析】《劳动合同法》第61条要求明确工作地点变更需书面约定（A正确），并告知异地相关待遇（D正确）。跨地区派遣需在用工地参保（B错误），工资标准执行用工单位所在地（C错误）。39.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第92条明确用工单位对工资支付（A）和派遣单位对工伤保险（B）需承担连带责任。劳动条件由用工单位单独负责（C错误），合同签订责任主体为派遣单位（D错误）。40.【参考答案】ABD【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工比例不得超过10%（A正确），总量按年度平均计算（B正确），超限单位需整改（D正确）。国有企业同样受比例限制（C错误）。41.【参考答案】ABC【解析】防护栏杆可有效防止高处坠落（A正确）；TN-S系统为施工现场用电安全规范（B正确）；安全帽下颌带未系紧可能导致头部受伤（C正确）。脚手架需经专业验收合格后方可使用（D错误）。42.【参考答案】ACD【解析】规范变更流程要求书面申请（A正确），但紧急情况下需采取应急措施后补流程，而非直接先实施（B错误）。设计修改必须由原设计单位确认（