2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025福建漳州市芗江人力资源服务有限公司招聘劳务派遣人员笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同最低期限应为？A.一年以上固定期限合同B.两年以上固定期限合同C.三年以上固定期限合同D.无固定期限合同2、劳务派遣中，劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位直接承担B.劳务派遣单位承担C.劳动者自行承担D.双方协商承担3、劳务派遣协议应当约定的内容不包括以下哪项？A.派遣岗位名称B.派遣期限C.劳动报酬分配方式D.劳动者个人隐私信息4、下列情形中，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者不胜任岗位要求C.劳动合同订立时客观情况变化D.用工单位调整经营范围5、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照何地标准执行？A.派遣单位注册地B.用工单位所在地C.劳动者户籍地D.双方约定地点6、关于劳务派遣用工的工资支付，以下说法正确的是？A.用工单位直接向劳动者支付B.派遣单位按月支付给劳动者C.用工单位支付给派遣单位，由派遣单位支付D.由第三方机构代发7、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者办理哪种社会保险？A.工伤保险B.生育保险C.全部法定社会保险D.仅养老保险8、用工单位使用劳务派遣用工的比例不得超过其用工总量的？A.5%B.10%C.15%D.20%9、劳动者在劳务派遣期间与用工单位签订竞业限制协议的，该协议效力应如何认定？A.有效B.无效C.效力待定D.需劳动部门备案10、劳务派遣单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金的标准是？A.经济补偿标准的1倍B.经济补偿标准的2倍C.劳动者3个月工资D.劳动者6个月工资11、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当履行下列哪项义务？A.直接管理被派遣劳动者的工作场所安全B.向被派遣劳动者支付劳动报酬C.为被派遣劳动者提供职业培训D.承担用工单位因过错导致的连带责任12、劳务派遣中，若用工单位跨地区使用劳动者，劳动报酬标准应如何确定？A.按照劳动者户籍所在地标准执行B.按照用工单位所在地标准执行C.由劳务派遣协议约定任意地区标准D.按照派遣单位注册地标准执行13、劳动争议仲裁委员会受理案件后，应当自受理之日起多少日内结束审理？A.15日B.30日C.45日D.60日14、劳务派遣中，被派遣劳动者与用工单位同类岗位劳动者享有同工同酬权利的法律依据是？A.《就业促进法》B.《劳动法》C.《劳动合同法》第63条D.《劳务派遣暂行规定》15、用人单位与劳动者订立3年期劳动合同，试用期最长不得超过？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月16、劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳工伤保险的义务来源法律条款是？A.《工伤保险条例》第10条B.《劳动合同法》第58条C.《社会保险法》第35条D.《劳务派遣暂行规定》第8条17、以下哪项内容必须包含在劳务派遣协议中？A.被派遣劳动者的具体薪资数额B.劳动报酬的支付方式C.被派遣劳动者的个人住址D.用工单位的注册资本18、被派遣劳动者因用工单位过错遭受损害的，赔偿责任由谁承担？A.劳务派遣单位单独承担B.用工单位单独承担C.派遣单位与用工单位承担连带责任D.劳动者自行承担19、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应如何支付报酬？A.按最低工资标准支付B.按原工资标准支付C.不支付任何报酬D.按行业平均工资支付20、以下关于劳务派遣用工形式的描述，哪项符合法律规定？A.主要用于辅助性、临时性、替代性岗位B.可以约定仅支付加班工资不支付基本工资C.派遣单位可向劳动者收取管理费D.劳动合同期限可以为1年21、根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。A.15日；B.1个月；C.2个月；D.3个月22、劳动者在劳务派遣单位连续工作满（），应当订立无固定期限劳动合同？A.3年；B.5年；C.8年；D.10年23、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A.患病在医疗期内；B.女职工孕期；C.严重违反规章制度；D.因工负伤未丧失劳动能力24、劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。A.6个月；B.1年；C.2年；D.3年25、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月；B.1年；C.2年；D.3年26、下列属于劳动合同必备条款的是（）。A.试用期；B.保密协议；C.工作内容；D.竞业限制27、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市月平均工资三倍的，经济补偿金支付标准为（）。A.按实际工资支付；B.按平均工资三倍支付；C.按最低工资标准支付；D.按社会平均工资两倍支付28、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。A.10日；B.15日；C.20日；D.30日29、下列情形中，不得认定为工伤的是（）。A.上下途中非本人责任交通事故；B.工作时间突发疾病死亡；C.因醉酒导致事故伤害；D.患职业病30、劳动者在法定休假日工作的，用人单位应支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%；B.200%；C.300%；D.400%二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据我国劳动法规定，下列关于劳动合同期限的说法正确的有：A.劳动合同期限由用人单位单方面决定B.试用期最长不得超过6个月C.无固定期限劳动合同可以随时解除D.劳动合同期满可依法续签32、劳务派遣单位应当履行的义务包括：A.督促用工单位提供劳动保护B.为劳动者缴纳社会保险费C.依法支付加班工资D.直接管理劳动者日常考勤33、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同的有：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员时优先留用老员工D.女职工在孕期、产期、哺乳期34、关于劳务派遣用工形式，以下表述正确的是：A.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任B.被派遣劳动者可参加工会组织C.用工单位可将劳动者再派遣至其他单位D.派遣期限不得超过12个月35、劳动者在下列哪些情形下可主张经济补偿金：A.用人单位未依法缴纳社保而提出辞职B.劳动合同期满后拒绝续签C.用人单位生产经营调整裁员D.劳动者因严重失职被辞退36、职业能力测试中，逻辑推理题的常见类型包括：A.类比推理B.数字推理C.图形推理D.机械推理37、根据《社会保险法》，以下属于工伤保险基金支付范围的有：A.治疗工伤的医疗费用B.住院伙食补助费C.一次性伤残补助金D.第三方侵权导致的医疗费38、职业道德规范的核心内容包括：A.爱岗敬业B.诚实守信C.办事公道D.服务群众39、根据《劳动争议调解仲裁法》，以下属于劳动争议调解组织的是：A.企业劳动争议调解委员会B.基层调解组织C.地方仲裁委员会D.人民法院40、2025年政府工作报告中提出的就业政策包括：A.加强职业技能培训B.支持灵活就业C.降低社保费率D.延迟退休年龄41、劳务派遣单位应当具备下列哪些法定条件？

A.注册资本不得少于人民币200万元B.注册资本不得少于人民币50万元

C.需取得人力资源服务许可证D.需取得劳务派遣经营许可证42、下列关于劳务派遣合同的表述，正确的有？

A.派遣单位应与被派遣劳动者签订书面劳动合同

B.劳动合同期限应不低于2年

C.劳动者无工作期间，派遣单位无需支付报酬

D.派遣单位可与劳动者约定试用期43、用工单位使用劳务派遣岗位时，应当遵守哪些规定？

A.可将连续用工期限分割为多个短期派遣协议

B.应告知劳动者工作要求和劳动报酬

C.需向劳动者支付加班费、绩效奖金

D.可不为劳动者提供岗前培训44、劳动者在劳务派遣期间发生工伤，下列说法正确的有？

A.用工单位应承担工伤保险责任

B.派遣单位应承担工伤保险责任

C.劳动者可主张双倍赔偿

D.由工伤保险基金依法支付45、下列情形中，用工单位可将劳动者退回派遣单位的有？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.用工单位被依法宣告破产

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。A.正确B.错误47、劳务派遣用工中，用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。A.正确B.错误48、劳务派遣岗位一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.正确B.错误49、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由用工单位承担工伤保险责任。A.正确B.错误50、劳务派遣单位可以与被派遣劳动者约定试用期，且试用期工资不得低于约定工资的80%。A.正确B.错误51、用工单位未履行《劳动合同法》规定的义务，造成被派遣劳动者损害的，由劳务派遣单位单独承担赔偿责任。A.正确B.错误52、被派遣劳动者有权在劳务派遣期间依法参加工会，且可选择加入劳务派遣单位或用工单位工会。A.正确B.错误53、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者享有的劳动报酬和劳动条件应按照用工单位所在地标准执行。A.正确B.错误54、被派遣劳动者与用工单位的同类岗位劳动者享有同工同酬的权利，但不含福利和社会保险待遇。A.正确B.错误55、劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险，导致劳动者无法享受工伤保险待遇的，由用工单位直接支付赔偿金。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应与劳动者签订两年以上固定期限书面合同，明确劳动报酬、社保等内容。选项B正确，其他选项不符合法律规定的最低年限要求。2.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位是用人单位，应依法承担工伤保险责任。用工单位仅在未履行安全义务时承担连带责任，故正确答案为B。3.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第七条明确派遣协议需载明岗位、期限、薪酬等事项，但劳动者个人隐私信息属于劳动合同内容，不应写入派遣协议，故D为正确答案。4.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位只有在法定情形下（如客观情况变化）可退回劳动者，选项C正确。其他情形需先培训或调岗。5.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十三条规定，跨地区派遣的劳动者应享受用工单位所在地的工资和劳动条件标准，B选项正确。6.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十条，用工单位应将劳动报酬支付给劳务派遣单位，再由派遣单位支付给劳动者，C选项符合法律规定。7.【参考答案】C【解析】劳务派遣单位作为用人单位，需依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五险，C选项正确，其他选项均不完整。8.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第四条明确，用工单位劳务派遣用工比例不得超过10%，B选项正确。9.【参考答案】B【解析】根据劳动法原理，竞业限制协议主体应为用人单位与劳动者，用工单位与劳动者无直接劳动关系，协议无效，B选项正确。10.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第八十七条，违法解除劳动合同的赔偿金为经济补偿标准的二倍，B选项正确。11.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同，并承担支付劳动报酬、缴纳社会保险费等义务。用工单位负责实际管理，派遣单位不直接参与日常管理。选项B正确。12.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第61条规定，跨地区派遣劳动者的，劳动报酬和劳动条件应按用工单位所在地标准执行。选项B正确，其余选项不符合法定要求。13.【参考答案】C【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起45日内结束案件审理，案情复杂可延长15日。选项C正确。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第63条明确规定用工单位应遵守同工同酬原则。选项C正确，其他法规未直接规定劳务派遣场景下的同酬权利。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定，三年以上固定期限合同试用期不得超过六个月。选项B正确。16.【参考答案】D【解析】《劳务派遣暂行规定》第8条明确派遣单位应为劳动者缴纳包括工伤保险在内的社会保险。选项D正确。17.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第59条规定，劳务派遣协议应约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬支付方式等内容，但薪资数额可由派遣单位与劳动者单独约定。选项B正确。18.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第92条规定，因用工单位过错导致劳动者损害的，派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。选项C正确。19.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第58条规定，无工作期间，派遣单位应按所在地最低工资标准支付报酬。选项A正确。20.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第66条规定，劳务派遣岗位应为临时性、辅助性或替代性岗位。63条规定工资需包含基本工资，第58条要求合同期限不低于2年。选项A正确。21.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。选项B正确。22.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第14条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。劳务派遣单位属于用人单位范畴，故选D。23.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同。而医疗期、孕期、工伤期间属于法定禁止解除情形，故选C。24.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，自权利人知道或应当知道权利受侵害之日起计算。选项B正确。25.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立两年以上固定期限劳动合同，保障劳动者权益。选项C正确。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第17条规定，工作内容属于劳动合同必备条款，试用期、保密协议、竞业限制为可选条款。故选C。27.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第47条规定，劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资三倍支付经济补偿，年限不超过12年。选B。28.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第54条规定，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，合同生效。选项B正确。29.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第16条规定，醉酒导致的事故伤害不得认定为工伤。其他情形符合工伤认定条件，故选C。30.【参考答案】C【解析】《劳动法》第44条规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。选项C正确。31.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第19条，试用期最长不得超过6个月（B正确）；劳动合同期满后，经双方协商一致可依法续签（D正确）。劳动合同期限需由双方协商确定（A错误），无固定期限合同解除需符合法定条件（C错误）。32.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第58条明确，劳务派遣单位需承担缴纳社保（B）、支付加班工资（C）等责任，并监督用工单位提供劳动保护（A）。劳动者考勤由用工单位直接管理（D错误）。33.【参考答案】AB【解析】依据《劳动合同法》第39条、41条，严重违纪（B）和医疗期满不能胜任工作（A）可解除合同。经济性裁员不得优先留用老员工（C错误），三期女职工不得解除（D错误）。34.【参考答案】AB【解析】根据《劳动合同法》第62、92条，用工单位需与派遣单位承担连带责任（A正确），劳动者有权参加工会（B正确）。再派遣违法（C错误），派遣期限无12个月限制（D错误）。35.【参考答案】AC【解析】根据《劳动合同法》第38、46条，未缴社保辞职（A）和经济性裁员（C）可主张补偿。合同期满不续签需分情况（B错误），严重失职属过失性辞退（D错误）。36.【参考答案】AC【解析】行政职业能力测试中，逻辑推理主要包含类比推理（A）和图形推理（C）。数字推理属数量关系题型（B错误），机械推理属专业知识范畴（D错误）。37.【参考答案】ABC【解析】《社会保险法》第38条规定，工伤保险支付医疗费（A）、住院伙食补助（B）、伤残补助金（C）。第三方侵权费用应由侵权人承担（D错误）。38.【参考答案】ABCD【解析】《新时代公民道德建设实施纲要》明确，职业道德包含爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众（均正确）。39.【参考答案】AB【解析】第10条规定调解组织包括企业调解委员会和基层调解组织（AB正确）。仲裁委员会和法院是诉讼解决机构（CD错误）。40.【参考答案】AB【解析】根据2025年政策导向，重点强化技能培训（A）和灵活就业支持（B）。社保费率调整需分行业（C错误），延迟退休尚未全国实施（D错误）。41.【参考答案】ACD【解析】根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣单位注册资本不得低于200万元，且需取得劳务派遣经营许可证。人力资源服务许可证是从事人力资源服务活动的法定资质，两者缺一不可。42.【参考答案】ABD【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，派遣单位必须签订书面劳动合同，期限不低于2年，且试用期可依法约定。劳动者无工作期间，派遣单位应按最低工资标准支付报酬，故C错误。43.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》要求用工单位明确告知劳动者工作要求及报酬（B），支付加班费、绩效奖金（C），提供岗前培训（D错误）。不得分割用工期限（A错误）。44.【参考答案】BD【解析】依据《工伤保险条例》，派遣单位作为用人单位，应承担工伤保险责任（B），由工伤保险基金依法支付（D）。用工单位仅承担连带责任，但非直接赔偿主体。45.【参考答案】ABC【解析】《劳动合同法》第六十五条明确，劳动者严重违纪（C）、用工单位破产（B）、劳动者不能胜任工作（A）可退回。医疗期内不得退回（D错误）。46.【参考答案】A【解析】依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位必须与劳动者签订不少于两年的固定期限合同，并承担按月支付报酬的义务。若被派遣劳动者无工作期间，单位仍需按最低工资标准支付