齐齐哈尔工程学院《人民调解实务》2025-2026学年期末试卷

齐齐哈尔工程学院《人民调解实务》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.人民调解的调解原则不包括（）

A.自愿平等原则B.合法合理原则C.公开透明原则D.诚实信用原则

2.在人民调解中，调解员的角色定位主要是（）

A.法官B.建议者C.中介者D.执行者

3.根据《人民调解法》，下列哪项不是人民调解委员会的职责范围（）

A.调解民间纠纷B.拟定调解协议C.代替当事人提起诉讼D.办理行政复议

4.当事人在人民调解过程中享有（）

A.调解的自主权B.强制执行权C.诉讼的优先权D.调解的被动权

5.以下哪种情形不属于人民调解的适用范围（）

A.合同纠纷B.家庭纠纷C.刑事案件D.劳动争议

6.人民调解协议的法律效力主要体现在（）

A.调解协议的签订B.调解协议的履行C.调解协议的公证D.调解协议的备案

7.在调解过程中，调解员应当（）

A.偏袒任何一方B.保持中立C.直接做出裁决D.忽略法律原则

8.以下哪项不是人民调解的调解方法（）

A.情感疏导B.利益平衡C.法律制裁D.事实认定

9.人民调解委员会的调解员必须具备（）

A.法律专业背景B.良好的沟通能力C.政治身份D.经济实力

10.当事人对人民调解协议反悔的，可以（）

A.直接向法院起诉B.要求人民调解委员会重新调解C.申请仲裁D.要求公安机关处罚

11.人民调解的调解期限一般不超过（）

A.30日B.60日C.90日D.120日

12.以下哪项不是人民调解协议的内容（）

A.当事人的基本信息B.纠纷的具体事实C.调解协议的履行方式D.调解员的签名

13.在人民调解中，调解员发现纠纷涉及违法犯罪行为的，应当（）

A.继续调解B.建议当事人报警C.代替当事人起诉D.忽略该问题

14.人民调解委员会的设立，应当报（）批准

A.乡镇人民政府B.县级人民政府C.设区的市级人民政府D.省级人民政府

15.以下哪项不是人民调解的调解程序（）

A.接收纠纷B.调解准备C.调解实施D.调解结果强制执行

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

1.人民调解的法律依据包括（）

A.《人民调解法》B.《民事诉讼法》C.《刑事诉讼法》D.《行政复议法》

2.人民调解委员会的组成人员可以包括（）

A.专职调解员B.兼职调解员C.人民陪审员D.法律工作者

3.人民调解协议的履行方式包括（）

A.自愿履行B.依法强制履行C.申请法院强制执行D.申请仲裁机构裁决

4.在人民调解中，调解员应当注意的事项包括（）

A.尊重当事人的人格尊严B.遵守法律法规C.保守当事人的隐私D.引导当事人进行非法活动

5.人民调解的优越性主要体现在（）

A.便捷高效B.成本低廉C.保护当事人隐私D.强制力强

三、名词解释（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

1.人民调解

2.调解协议

3.调解员

4.民间纠纷

5.调解程序

四、简答题（本大题共4小题，每小题5分，共20分）

材料一：

某村村民甲与村民乙因土地边界问题发生纠纷，双方多次争吵，甚至发生肢体冲突。村委会调解委员会介入后，组织双方进行调解。调解员首先了解了纠纷的具体情况，然后分别与甲乙双方进行沟通，分析双方的诉求和利益，并提出解决方案。最终，双方达成调解协议，约定土地边界以村委会划定的线为准，并当场签订了调解协议书。

材料二：

某市居民丙与丁因租赁合同纠纷发生争议，双方多次协商无果，丙向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院建议双方进行调解，于是法院组织了人民调解员参与调解。调解员在了解纠纷的具体情况后，分别与丙丁双方进行沟通，分析双方的诉求和利益，并提出解决方案。最终，双方达成调解协议，约定丁支付丙违约金并解除租赁合同，双方当场签订了调解协议书。

1.分析材料一中村委会调解委员会在调解过程中发挥的作用。

2.比较材料一和材料二中人民调解的适用情形和调解方式有何不同。

3.结合材料一和材料二，谈谈人民调解在解决民间纠纷中的优势和作用。

4.简述人民调解协议的履行方式及其法律效力。

五、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）

材料一：

某社区发生了一起邻里纠纷，居民戊与己因噪音问题多次发生争吵。双方矛盾激化，甚至威胁要对对方采取报复行动。社区人民调解委员会接到报告后，迅速组织调解员介入调解。调解员首先了解了纠纷的具体情况，然后分别与戊己双方进行沟通，分析双方的诉求和利益，并提出解决方案。最终，双方达成调解协议，约定戊在晚上10点后不再进行高音量娱乐活动，己也承诺不再抱怨。双方当场签订了调解协议书，并承诺互相监督履行。

材料二：

某公司员工庚与公司因劳动合同纠纷发生争议，庚认为公司未按时支付工资，公司则认为庚未完成工作任务。双方多次协商无果，庚向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，仲裁委员会建议双方进行调解，于是组织了人民调解员参与调解。调解员在了解纠纷的具体情况后，分别与庚公司和庚进行沟通，分析双方的诉求和利益，并提出解决方案。最终，双方达成调解协议，约定公司支付庚拖欠的工资，并补缴社保，庚也承诺继续为公司工作。双方当场签订了调