2026灵武市国有资产经营有限公司招聘临时工作人员3人考试备考题库及答案解析

2026灵武市国有资产经营有限公司招聘临时工作人员3人考试备考题库及答案解析毕业院校：________姓名：________考场号：________考生号：________一、选择题1．张某驾驶机动车经过十字路口时，未按规定让行，与正常行驶的李某的车辆发生碰撞，造成李某车辆损坏。根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，张某应当承担的法律责任是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、行政和民事责任答案：D解析：《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条第一款规定：“机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，按照下列规定承担赔偿责任：（一）机动车之间发生交通事故的，由有过错的一方承担赔偿责任；双方都有过错的，按照各自过错的比例分担责任。（二）机动车与非机动车驾驶人、行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担赔偿责任；但是，有证据证明非机动车驾驶人、行人违反道路交通安全法律、法规，且机动车驾驶人已经采取必要处置措施的，减轻机动车一方的赔偿责任。机动车一方没有过错，应当承担不超过百分之十的赔偿责任。”本题中，张某驾驶机动车未按规定让行，与李某的车辆发生碰撞，造成李某车辆损坏，张某存在过错，应当承担赔偿责任。根据上述规定，张某应当承担民事责任。同时，张某的违法行为也违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，应当承担行政责任。故选D。2．下列关于文学常识的说法，正确的是()。A、《红楼梦》的作者是吴承恩B、《呐喊》是一部诗歌集C、《桃花源记》选自《陶渊明集》D、《哈姆雷特》的作者是歌德答案：C解析：A项错误，《红楼梦》的作者是曹雪芹，吴承恩是《西游记》的作者。B项错误，《呐喊》是鲁迅创作的一部短篇小说集，不是诗歌集。C项正确，《桃花源记》是陶渊明的代表作之一，选自《陶渊明集》。D项错误，《哈姆雷特》是莎士比亚的代表作之一，歌德是《浮士德》的作者。故选C。3．1919年5月4日，巴黎和会中国代表拒绝在和约上签字，这一事件标志着()。A、新民主主义革命的开端B、中国共产党的成立C、中华人民共和国的成立D、中国人民政治协商会议的召开答案：A解析：1919年5月4日，巴黎和会中国代表拒绝在和约上签字，这一事件标志着新民主主义革命的开端。五四运动是中国近代史上具有划时代意义的事件，它标志着中国新民主主义革命的开端，促进了马克思主义在中国的传播，推动了中国人民的觉醒，为中国共产党的成立奠定了思想基础。故选A。4．古希腊神话中，创造了人类并赋予他们智慧的是()。A、宙斯B、雅典娜C、普罗米修斯D、阿波罗答案：C解析：A项错误，宙斯是古希腊神话中的众神之王，统治天空和雷电。B项错误，雅典娜是古希腊神话中的智慧女神，也是战争女神。C项正确，普罗米修斯是古希腊神话中的泰坦神，创造了人类并赋予他们智慧。D项错误，阿波罗是古希腊神话中的太阳神、音乐神、诗歌神。故选C。5．下列关于我国地理地貌的说法，错误的是()。A、我国地形以高原、山地为主B、我国地势西高东低，呈三级阶梯状分布C、我国最东端位于黑龙江与乌苏里江主航道中心线汇合处D、我国最大的沙漠是塔克拉玛干沙漠答案：B解析：A项正确，我国地形复杂多样，以高原、山地为主，约占全国总面积的三分之二。B项错误，我国地势西高东低，呈四级阶梯状分布。C项正确，我国最东端位于黑龙江与乌苏里江主航道中心线汇合处。D项正确，我国最大的沙漠是塔克拉玛干沙漠，面积约为33.76万平方公里。故选B。6．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列关于监护人的说法，正确的是()。A、未成年人的父母是当然的监护人B、无民事行为能力人只能由其配偶担任监护人C、监护人是被监护人的法定代理人D、监护人的职责包括保护被监护人的人身、财产及其他合法权益答案：C解析：A项错误，《中华人民共和国民法典》第二十二条规定：“无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。”未成年人的父母是未成年人的法定监护人，但父母已经死亡或者丧失监护能力的除外。B项错误，《中华人民共和国民法典》第二十七条规定：“未成年人的父母已经死亡或者没有监护能力的，由下列有监护能力的人按顺序担任监护人：（一）祖父母、外祖父母；（二）兄、姐；（三）其他愿意担任监护人的个人或者组织，但是须经未成年人住所地的居民委员会、村民委员会或者民政部门同意。”因此，无民事行为能力人并非只能由其配偶担任监护人。C项正确，《中华人民共和国民法典》第二十四条规定：“监护人是被监护人的法定代理人。”D项错误，《中华人民共和国民法典》第三十四条规定：“监护人的职责是保护被监护人的人身、财产及其他合法权益，除为维护被监护人利益外，不得处分被监护人的财产。”故选C。7．近年来，我国在科技领域取得了举世瞩目的成就，下列关于我国重大科技成就的说法，正确的是()。A、我国成功发射了“嫦娥四号”探测器，实现了人类登月的梦想B、我国成功研制了“蛟龙号”载人潜水器，其最大下潜深度达到了7000米C、我国成功研发了“北斗”卫星导航系统，实现了全球定位D、我国成功研制了“天问一号”探测器，实现了对火星的首次成功着陆答案：D解析：A项错误，“嫦娥四号”探测器是我国发射的月球探测器，实现了人类在月球背面软着陆和巡视探测的梦想，但并未实现人类登月的梦想。B项错误，“蛟龙号”载人潜水器是我国研制的一种载人潜水器，其最大下潜深度达到了7000米，但并非我国最新的重大科技成就。C项错误，“北斗”卫星导航系统是我国自主建设、独立运行的全球卫星导航系统，为全球用户提供全天候、全天时、高精度的定位、导航和授时服务，但并非实现了全球定位。D项正确，“天问一号”探测器是我国发射的火星探测器，实现了对火星的首次成功着陆，是我国在深空探测领域的重大突破。故选D。8．下列关于我国省情的说法，错误的是()。A、我国共有34个省级行政区，包括23个省、5个自治区、4个直辖市和2个特别行政区B、我国人口最多的省级行政区是广东省C、我国面积最大的省级行政区是新疆维吾尔自治区D、我国省级行政区中，行政级别最高的省是西藏自治区答案：D解析：A项正确，我国共有34个省级行政区，包括23个省、5个自治区、4个直辖市和2个特别行政区。B项正确，根据第七次全国人口普查数据，我国人口最多的省级行政区是广东省。C项正确，我国面积最大的省级行政区是新疆维吾尔自治区，面积约为166万平方公里。D项错误，我国省级行政区中，行政级别最高的省是北京市，是中央直辖市，行政级别与省级相同，而西藏自治区是自治区，行政级别与省级相同，但北京市作为首都，具有特殊的政治地位。故选D。9．根据《中华人民共和国民法典》的规定，下列关于合同的说法，正确的是()。A、合同是双方或者多方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议B、合同成立即生效，除非法律另有规定C、合同的订立必须采用书面形式D、合同的内容必须经过公证才能生效答案：A解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“合同是双方或者多方之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。”B项错误，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”因此，合同成立不一定生效，除非法律另有规定或者当事人另有约定。C项错误，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”因此，合同的订立并非必须采用书面形式。D项错误，《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。”因此，合同的内容并非必须经过公证才能生效。故选A。10．甲因乙的过错行为而遭受人身损害，乙应当承担的民事责任主要是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、行政和民事责任答案：C解析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条的规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”甲因乙的过错行为而遭受人身损害，乙应当承担民事责任。故选C。11．李某因食用被污染的食品而患急性肠胃炎，被诊断为侵权行为。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，食品生产者应当承担的法律责任主要是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、行政和民事责任答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”李某因食用被污染的食品而患急性肠胃炎，食品生产者存在过错，侵害了李某的健康权益，应当承担民事责任。故选C。12．张某与王某签订了一份房屋租赁合同，合同中约定张某租赁王某的房屋用于开设餐馆。张某在租赁期间将房屋部分用于开设酒吧，王某发现后要求张某停止侵害并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，张某的行为属于()。A、违约行为B、侵权行为C、行政违法行为D、民事违法行为答案：B解析：《中华人民共和国民法典》第七条规定：“民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持公序良俗，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。”张某在租赁期间将房屋部分用于开设酒吧，违反了与王某签订的房屋租赁合同的约定，损害了王某的合法权益，属于侵权行为。故选B。13．李某在浏览网页时，其个人隐私信息被非法获取并用于商业宣传，李某要求网站运营者停止侵害并赔偿损失。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，网站运营者应当承担的法律责任主要是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、行政和民事责任答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”网站运营者非法获取李某的个人隐私信息并用于商业宣传，侵害了李某的隐私权，应当承担民事责任。故选C。14．王某在超市购物时，因超市工作人员的操作失误，导致王某购买的食品被错误标注了生产日期。王某发现后要求超市更换并退货，超市拒绝。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，超市的行为属于()。A、违约行为B、侵权行为C、行政违法行为D、民事违法行为答案：A解析：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定：“当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。”超市与王某在购物过程中形成了买卖合同关系，超市工作人员的操作失误导致王某购买的食品被错误标注了生产日期，违反了合同约定，属于违约行为。故选A。15．李某在乘坐电梯时，因电梯故障坠落受伤。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，造成李某受伤的电梯所有人或者管理人应当承担的法律责任主要是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、行政和民事责任答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定：“宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。”李某在乘坐电梯时，因电梯故障坠落受伤，电梯所有人或者管理人未尽到安全保障义务，应当承担民事责任。故选C。16．张某在公园散步时，被一只流浪狗咬伤。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，造成张某受伤的狗的饲养人或者管理人应当承担的法律责任主要是()。A、行政责任B、刑事责任C、民事责任D、行政和民事责任答案：C解析：《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定：“遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。”张某在公园散步时，被一只流浪狗咬伤，该狗的饲养人或者管理人应当承担民事责任。故选C。17．李某与王某签订了一份劳动合同，合同中约定李某为王某工作，每月工资为3000元。李某在试用期内表现良好，但王某以李某“不符合岗位要求”为由解除了劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，王某解除劳动合同的做法是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的……”题干中，李某在试用期内表现良好，王某以李某“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，缺乏法律依据，不合法。故选B。18．王某在应聘某公司时，该公司要求王某提供其大学期间的成绩单以供审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司要求王某提供其大学期间的成绩单的做法是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：B解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司要求王某提供其大学期间的成绩单以供审查，不属于招聘过程中的必要环节，属于扣押劳动者的材料，不合法。故选B。19．张某在应聘某公司时，该公司以张某“不适合本岗位”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司拒绝录用的做法是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位可以根据岗位要求拒绝不适合的求职者，只要其拒绝录用的理由是正当的，不违反法律的相关规定，其拒绝录用的做法是合法的。故选A。20．李某在应聘某公司时，该公司与李某签订了一份劳动合同，合同中约定李某试用期为三个月，试用期内工资为1500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司与李某签订的劳动合同是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：A解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”题干中，公司与李某签订的劳动合同中约定了试用期为三个月，试用期内工资为1500元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法。故选A。二、多选题1．张某经营一家小型餐馆，为降低成本，他在食材采购上偷工减料，导致顾客食用后食物中毒。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，张某的行为可能构成()。A、生产、销售不符合安全标准的食品罪B、故意伤害罪C、诈骗罪D、食品安全事故罪答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国刑法》第一百四十四条规定：“违反食品安全法的规定，有下列情形之一，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病，处五年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病十人以上、三十人以下的；（二）造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病三十人以上、一百人以下的，或者造成轻伤三人以上、十人以下的……”张某经营餐馆，在食材采购上偷工减料，导致顾客食用后食物中毒，其行为符合生产、销售不符合安全标准的食品罪的构成要件。D项正确，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十五条的规定，食品安全事故罪是指违反食品安全法的规定，有下列情形之一，造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的行为。张某的行为也符合食品安全事故罪的构成要件。B项错误，故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为，本案中张某的行为并非针对特定个人的伤害行为，而是针对食品安全的违法行为。C项错误，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，本案中张某的行为并非以非法占有为目的的骗取财物行为。故选AD。2．王某在超市购物时，发现商品存在质量问题，要求超市进行修理。超市拒绝修理，并威胁要扣留王某的购物卡。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，超市的做法侵犯了王某的()。A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、人格尊严受尊重权答案：BD解析：A项错误，知情权是指消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。本案中，超市并未隐瞒商品的真实情况，王某对商品存在质量问题是有知情权的。B项正确，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。超市拒绝修理存在质量问题的商品，属于拒绝提供质量保障的行为，侵犯了王某的公平交易权。C项错误，求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。本案中，王某要求超市进行修理，尚未受到人身、财产损害，不属于求偿权的范畴。D项正确，人格尊严受尊重权是指消费者的人格尊严、民族风俗习惯受尊重。超市以扣留购物卡的方式威胁王某，侵犯了王某的人格尊严。故选BD。3．李某在应聘某公司时，该公司以李某“学历不高”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司拒绝录用的做法是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：BD解析：B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不能以学历为由拒绝录用符合岗位要求的求职者。D项正确，虽然该公司拒绝录用的理由是李某“学历不高”，但并未说明李某的具体学历情况，也未说明该岗位对学历的具体要求，因此无法判断该公司拒绝录用的做法是否合法。如果该岗位确实对学历有较高的要求，且李某的学历不符合要求，那么公司拒绝录用的做法可能是合法的；如果该岗位对学历没有较高的要求，而公司仅仅以学历不高为由拒绝录用李某，那么公司拒绝录用的做法是不合法的。故选BD。4．王某在应聘某公司时，该公司与王某签订了一份劳动合同，合同中约定王某试用期为六个月，试用期内工资为2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司与王某签订的劳动合同是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：CD解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”题干中，公司与王某签订的劳动合同中约定了试用期为六个月，试用期内工资为2000元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，部分合法。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”题干中，公司与王某签订的劳动合同中约定的试用期长达六个月，超过了法定的最高试用期限制，因此该劳动合同不合法。但仅凭试用期的约定是否合法，无法完全判断整个劳动合同是否合法，因为还需要考虑其他条款是否符合法律规定。故选CD。5．张某在应聘某公司时，该公司要求张某提供其大学期间的成绩单以供审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司要求张某提供其大学期间的成绩单的做法是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：B解析：B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司要求张某提供其大学期间的成绩单以供审查，不属于招聘过程中的必要环节，属于扣押劳动者的材料，不合法。故选B。6．李某在应聘某公司时，该公司与李某签订了一份劳动合同，合同中约定李某试用期为三个月，试用期内工资为1500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司与李某签订的劳动合同是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：A解析：A项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”题干中，公司与李某签订的劳动合同中约定了试用期为三个月，试用期内工资为1500元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法。故选A。7．王某在应聘某公司时，该公司与王某签订了一份劳动合同，合同中约定王某试用期为六个月，试用期内工资为2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司与王某签订的劳动合同是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：B解析：B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”题干中，公司与王某签订的劳动合同中约定的试用期长达六个月，超过了法定的最高试用期限制，因此该劳动合同不合法。故选B。8．李某在应聘某公司时，该公司要求李某提供其大学期间的成绩单以供审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司要求李某提供其大学期间的成绩单的做法是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：B解析：B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司要求李某提供其大学期间的成绩单以供审查，不属于招聘过程中的必要环节，属于扣押劳动者的材料，不合法。故选B。9．根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查。下列关于行政诉讼的说法，正确的有()。A、人民法院审理行政案件，不适用调解B、行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖C、行政案件的被告是作出行政行为的行政机关D、公民、法人或者其他组织不服行政行为，可以依法提起诉讼答案：ABCD解析：A项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》第六十条第一款规定：“人民法院审理行政案件，不适用调解。”行政案件涉及的是行政管理与被管理的关系，具有国家权力的单方性和强制性，不能通过协商、妥协等方式解决。B项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》第十八条规定：“行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。”因此，行政案件一般由作出行政行为的行政机关所在地的人民法院管辖。C项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》第二十六条第一款规定：“公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，作出行政行为的行政机关是被告。”因此，行政案件的被告是作出行政行为的行政机关。D项正确，《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条规定：“公民、法人或者其他组织认为行政行为侵犯其合法权益，有权依法向人民法院提起诉讼。”因此，公民、法人或者其他组织不服行政行为，可以依法提起诉讼。故选ABCD。10．李某在公园散步时，被一只流浪狗咬伤。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，造成李某受伤的狗的饲养人或者管理人应当承担的法律责任主要有()。A、停止侵害B、赔偿损失C、赔礼道歉D、消除影响、恢复名誉答案：AB解析：A项正确，《中华人民共和国民法典》第一千二百四十九条规定：“遗弃、逃逸的动物在遗弃、逃逸期间造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任。”李某被流浪狗咬伤，属于动物损害，狗的饲养人或者管理人应当承担停止侵害的责任。B项正确，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定：“侵害他人人身权益造成损害的，应当承担侵权责任。”狗的饲养人或者管理人未尽到管理义务，导致李某受伤，应当承担赔偿损失的责任。C项错误，赔礼道歉、消除影响、恢复名誉通常适用于侵犯人格权的情况，本案中主要涉及身体权和财产权，不涉及人格权。D项错误，消除影响、恢复名誉通常适用于侵犯名誉权的情况，本案中主要涉及身体权和财产权，不涉及名誉权。故选AB。11．张某经营一家小型餐馆，为降低成本，他在食材采购上偷工减料，导致顾客食用后食物中毒。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，张某的行为可能构成()。A、生产、销售不符合安全标准的食品罪B、故意伤害罪C、诈骗罪D、食品安全事故罪答案：AD解析：A项正确，《中华人民共和国刑法》第一百四十四条规定：“违反食品安全法的规定，有下列情形之一，足以造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病，处五年以下有期徒刑，并处罚金；后果特别严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金：（一）造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病十人以上、三十人以下的；（二）造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病三十人以上、一百人以下的，或者造成轻伤三人以上、十人以下的……”张某经营餐馆，在食材采购上偷工减料，导致顾客食用后食物中毒，其行为符合生产、销售不符合安全标准的食品罪的构成要件。D项正确，根据《中华人民共和国刑法》第一百四十五条的规定，食品安全事故罪是指违反食品安全法的规定，有下列情形之一，造成严重食物中毒事故或者其他严重食源性疾病的行为。张某的行为也符合食品安全事故罪的构成要件。B项错误，故意伤害罪是指故意伤害他人身体的行为，本案中张某的行为并非针对特定个人的伤害行为，而是针对食品安全的违法行为。C项错误，诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为，本案中张某的行为并非以非法占有为目的的骗取财物行为。故选AD。12．王某在超市购物时，发现商品存在质量问题，要求超市进行修理。超市拒绝修理，并威胁要扣留王某的购物卡。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，超市的做法侵犯了王某的()。A、知情权B、公平交易权C、求偿权D、人格尊严受尊重权答案：BD解析：A项错误，知情权是指消费者有权了解其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况。本案中，超市并未隐瞒商品的真实情况，王某对商品存在质量问题是有知情权的。B项正确，公平交易权是指消费者在购买商品或者接受服务时，有权获得质量保障、价格合理、计量正确等公平交易条件，有权拒绝经营者的强制交易行为。超市拒绝修理存在质量问题的商品，属于拒绝提供质量保障的行为，侵犯了王某的公平交易权。C项错误，求偿权是指消费者因购买、使用商品或者接受服务受到人身、财产损害的，享有依法获得赔偿的权利。本案中，王某要求超市进行修理，尚未受到人身、财产损害，不属于求偿权的范畴。D项正确，人格尊严受尊重权是指消费者的人格尊严、民族风俗习惯受尊重。超市以扣留购物卡的方式威胁王某，侵犯了王某的人格尊严。故选BD。13．李某在应聘某公司时，该公司以李某“学历不高”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司拒绝录用的做法是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：BD解析：B项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不能以学历为由拒绝录用符合岗位要求的求职者。D项正确，虽然该公司拒绝录用的理由是李某“学历不高”，但并未说明李某的具体学历情况，也未说明该岗位对学历的具体要求，因此无法判断该公司拒绝录用的做法是否合法。如果该岗位确实对学历有较高的要求，且李某的学历不符合要求，那么公司拒绝录用的做法可能是合法的；如果该岗位对学历没有较高的要求，而公司仅仅以学历不高为由拒绝录用李某，那么公司拒绝录用的做法是不合法的。故选BD。14．王某在应聘某公司时，该公司与王某签订了一份劳动合同，合同中约定王某试用期为六个月，试用期内工资为2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司与王某签订的劳动合同是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：CD解析：C项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”题干中，公司与王某签订的劳动合同中约定了试用期为六个月，试用期内工资为2000元，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，部分合法。D项正确，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”题干中，公司与王某签订的劳动合同中约定的试用期长达六个月，超过了法定的最高试用期限制，因此该劳动合同不合法。但仅凭试用期的约定是否合法，无法完全判断整个劳动合同是否合法，因为还需要考虑其他条款是否符合法律规定。故选CD。15．李某在应聘某公司时，该公司要求李某提供其大学期间的成绩单以供审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司要求李某提供其大学期间的成绩单的做法是否合法()。A、合法B、不合法C、部分合法D、无法判断答案：B解析：B项正确，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司要求李某提供其大学期间的成绩单以供审查，不属于招聘过程中的必要环节，属于扣押劳动者的材料，不合法。故选B。三、判断题1．根据《中华人民共和国刑法》的规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任；已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任，过失犯罪，应当从轻或者减轻处罚。（）答案：错误解析：《中华人民共和国刑法》第十七条规定：“已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任；过失犯罪，应当从轻或者减轻处罚。已满十二周岁不满十四周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、强奸、抢劫、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令其父母或者其他监护人加以管教；在必要的时候，依法进行专门矫治教育。”故题干表述正确。2．根据《中华人民共和国民法典》的规定，自然人的民事权利能力始于出生，终于死亡。（）答案：正确解析：《中华人民共和国民法典》第十三条第二款规定：“自然人从出生时起到死亡时具有民事权利能力，依法享有民事权利，承担民事义务。”故题干表述正确。3．甲因乙的过错行为而遭受人身损害，乙应当承担的民事责任主要是刑事责任。（）答案：错误解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定：“侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。”第一千一百八条规定：“二人以上因同一行为侵害他人民事权益造成损害的，应当承担连带责任。一人承担民事责任不足以弥补受害人的损失，受害人可以向各侵权人请求或者请求连带责任。没有故意或者重大过失的，承担相应的责任。”故题干表述错误。4．张某在应聘某公司时，该公司以张某“不符合岗位要求”为由拒绝录用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司拒绝录用的做法合法。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“劳动者依法享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不能以“不符合岗位要求”为由拒绝录用符合岗位要求的求职者。故题干表述错误。5．李某在应聘某公司时，该公司与李某签订了一份劳动合同，合同中约定李某试用期为六个月，试用期内工资为2000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司与李某签订的劳动合同合法。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”题干中，公司与李某签订的劳动合同中约定的试用期长达六个月，超过了法定的最高试用期限制，因此该劳动合同不合法。故题干表述错误。6．王某在应聘某公司时，该公司要求李某提供其大学期间的成绩单以供审查。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司要求李某提供其大学期间的成绩单的做法合法。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”公司要求李某提供其大学期间的成绩单以供审查，不属于招聘过程中的必要环节，属于扣押劳动者的材料，不合法。故题干表述错误。7．甲因乙的过错行为而遭受人身损害，乙应当承担的民事责任主要是行政责任。（）答案：错误解析：《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定：“侵害他人人身权益造成损害的，应当承担侵权责任。”甲因乙的过错行为而遭受人身损害，乙应当承担的民事责任主要是民事责任，而非行政责任。故题干表述错误。8．李某在应聘某公司时，该公司与李某签订了一份劳动合同，合同中约定李某试用期为三个月，试用期内工资为1500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，该公司与李某签订的劳动合同合法。（）答案：错误解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”题干中，公司与李某签订的劳动合同中约定的试用期长达三个月，超过了法定的最高试用期限制，因此该劳动合同不合法。故题干表述错误。9．根据《中华人民共和国消费者权益保护法》的相关规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以要求经营者修理、重作、更换，也可以根据情况要求经营者赔偿损失。