【2025年】《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案

【2025年】《中华人民共和国劳动合同法》知识竞赛考核题库及答案一、单选题1.《中华人民共和国劳动合同法》由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自（）起施行。A.2007年7月1日B.2007年10月1日C.2008年1月1日D.2008年7月1日答案：C解析：《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，这是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A解析：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这强调了实际用工行为是劳动关系建立的关键节点。3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。A.十五日B.一个月C.两个月D.三个月答案：B解析：法律规定用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，这是为了保障劳动者的合法权益，使双方的权利义务有明确的书面约定。4.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是（）。A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.口头合同答案：A解析：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，这种合同明确了劳动合同的起始和终止日期。5.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同，其中不包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的D.用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的答案：D解析：选项A、B、C均是应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。而选项D，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并非订立无固定期限劳动合同的情形。6.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月答案：B解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，这是为了防止用人单位滥用试用期，保障劳动者的权益。7.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准，以保障试用期劳动者的基本收入。8.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。A.服务期B.劳动纪律C.福利待遇D.保守秘密答案：A解析：用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议约定服务期，若劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。9.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）。A.向用人单位支付违约金B.向用人单位支付赔偿金C.承担刑事责任D.承担行政责任答案：A解析：劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，这是对用人单位商业秘密和知识产权的一种保护措施。10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.由用人单位决定是否有效答案：A解析：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行，这保障了劳动者的权益不受用人单位主体变更的影响。二、多选题1.以下属于劳动合同必备条款的有（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD解析：劳动合同必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点等，这些条款是明确双方权利义务的重要依据。2.有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.用人单位与劳动者协商一致订立的答案：ABC解析：选项A、B、C所描述的情形会导致劳动合同无效或部分无效，而选项D用人单位与劳动者协商一致订立的劳动合同是有效的。3.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（）。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：当用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴纳社保费以及规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者有权解除劳动合同，以维护自身合法权益。4.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（）。A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.用人单位经济性裁员的答案：ABC解析：选项A、B、C属于用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的情形。选项D用人单位经济性裁员有其特定的程序和条件，与本题情形不同。5.用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的答案：ABCD解析：法律规定在上述情形下，用人单位不得解除劳动合同，以保障劳动者在特殊情况下的合法权益。6.有下列情形之一的，劳动合同终止（）。A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位被依法宣告破产的答案：ABCD解析：当出现劳动合同期满、劳动者开始享受养老保险待遇、劳动者死亡或失踪、用人单位破产等情形时，劳动合同终止。7.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算，包括（）等货币性收入。A.计时工资或者计件工资B.奖金C.津贴D.补贴答案：ABCD解析：月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，以全面反映劳动者的收入水平。8.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：用人单位存在上述未及时支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资、不支付加班费以及未支付经济补偿等情形时，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的要加付赔偿金。三、判断题1.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。（）答案：正确解析：这是关于用人单位分支机构订立劳动合同主体资格的规定，符合法律要求。2.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确解析：非全日制用工具有灵活性，双方当事人可以订立口头协议，以适应这种用工形式的特点。3.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：正确解析：法律禁止用人单位扣押劳动者证件和收取财物，以保障劳动者的人身和财产安全。4.同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。（）答案：错误解析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，防止用人单位滥用试用期侵害劳动者权益。5.用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。（）答案：正确解析：这是对用人单位加班管理和支付加班费的规定，保障了劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：变更劳动合同需双方协商一致，并采用书面形式，以明确变更后的权利义务。7.用人单位裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：正确解析：这体现了对被裁减人员的一定保护，在用人单位重新招用时给予其优先机会。8.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。（）答案：正确解析：保存劳动合同文本以备查，有助于处理可能出现的劳动纠纷等问题。四、简答题1.简述劳动合同的订立原则。答案：劳动合同的订立应当遵循以下原则：（1）合法原则：劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。（2）公平原则：劳动合同的内容应当公平、合理，双方的权利和义务应当对等。（3）平等自愿原则：劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，且订立劳动合同完全出于双方的真实意愿。（4）协商一致原则：劳动合同的条款应当是双方协商一致的结果，任何一方不得将自己的意志强加给另一方。（5）诚实信用原则：双方在订立和履行劳动合同过程中应当诚实守信，不得有欺诈、隐瞒等行为。2.简述用人单位经济性裁员的程序。答案：用人单位经济性裁员应遵循以下程序：（1）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。用人单位需将裁员的原因、裁员的人数、范围等情况详细告知工会或全体职工，并认真听取他们的意见和建议。（2）制定裁减人员方案。方案应包括被裁减人员名单、裁减时间、实施步骤以及经济补偿办法等内容。（3）将裁减人员方案向劳动行政部门报告。报告的目的是让劳动行政部门了解裁员情况，监督用人单位依法进行裁员。（4）按照法定程序与被裁减人员解除劳动合同，并支付经济补偿。3.简述劳动者在试用期内的权利。答案：劳动者在试用期内享有以下权利：（1）获得劳动报酬的权利：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（2）享受劳动保护和劳动条件的权利：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。（3）了解工作内容和工作要求的权利：用人单位应向劳动者明确试用期的工作内容、工作标准和考核方式等。（4）参加社会保险的权利：用人单位应当为试用期内的劳动者依法缴纳社会保险费。（5）解除劳动合同的权利：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（6）获得经济补偿的权利：如果用人单位在试用期内违法解除劳动合同，劳动者有权获得经济补偿。五、案例分析题案例：小张于2024年3月1日入职A公司，双方口头约定试用期为1个月，试用期工资为3000元，转正后工资为4000元。工作到3月20日，A公司以小张不符合录用条件为由将其辞退，且未支付工资。小张不服，认为自己工作表现