2025年新工会知识竞赛题库和参考答案

2025年新工会知识竞赛题库和参考答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是：A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.参与企业经营决策答案：B2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会；不足（）人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会。A.20；20B.25；25C.30；30D.15；15答案：B3.基层工会委员会每届任期（）年，具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。A.12B.23C.35D.57答案：C4.工会经费的来源不包括：A.工会会员缴纳的会费B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府向非公有制企业工会拨付的专项补贴答案：D5.职工因工伤残后，工会应当协助其向（）提出工伤认定申请。A.劳动保障行政部门B.企业安全生产管理部门C.工会上级组织D.人民法院答案：A6.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.企业董事会B.职工代表大会或者全体职工C.工会委员会D.劳动行政部门答案：B7.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要方式不包括：A.依托平台企业建立工会B.加入所在区域的联合工会C.由行业协会统一组织入会D.以个人名义直接向当地民政部门申请答案：D8.工会开展职工代表培训时，重点应覆盖的内容不包括：A.劳动法律法规B.企业生产技术C.民主管理程序D.职工权益维护实务答案：B9.职工代表大会至少每（）召开一次，闭会期间由（）负责日常工作。A.半年；工会委员会B.一年；职工代表团（组）长联席会议C.两年；企业管理层D.三个月；劳动争议调解委员会答案：B10.工会在参与企业破产程序时，主要职责是：A.代表企业与债权人协商债务清偿B.监督破产财产分配中职工债权的优先受偿C.决定职工安置方案D.承接企业剩余资产答案：B11.工会法律援助的对象不包括：A.因工致残但未签订劳动合同的农民工B.被拖欠工资的试用期职工C.因违反企业规章制度被解除合同的正式职工D.遭受职场性骚扰的女职工答案：C12.基层工会开展“职工之家”建设，核心评价指标是：A.活动场所面积B.会员参与率和满意度C.年度经费支出规模D.获得的上级表彰数量答案：B13.工会组织职工疗休养时，费用主要来源于：A.财政专项拨款B.工会经费C.企业行政支出D.职工个人承担答案：B14.女职工在孕期不能适应原劳动的，工会应督促企业根据（），减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工申请B.医疗机构证明C.企业生产需要D.工会建议答案：B15.工会推动企业建立工资集体协商制度时，协商的重点内容不包括：A.工资分配制度B.工资支付时间C.企业利润分配比例D.加班工资标准答案：C16.工会会员的权利不包括：A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作提出意见和建议C.要求工会为其解决所有个人困难D.参加工会组织的活动答案：C17.工会劳动法律监督委员会发现企业存在超时加班问题，首先应采取的措施是：A.直接向劳动监察部门举报B.向企业提出书面整改意见C.组织职工罢工抗议D.在社交媒体公开曝光答案：B18.基层工会经费审查委员会由（）选举产生，向（）负责并报告工作。A.工会会员大会；上级工会B.工会委员会；企业行政C.会员大会或会员代表大会；会员大会或会员代表大会D.企业管理层；职工代表大会答案：C19.工会开展“技能比武”活动的主要目的是：A.提升企业知名度B.促进职工技能提升和职业发展C.增加工会活动经费D.选拔企业管理层后备人员答案：B20.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为不适当的，有权：A.要求企业重新处理B.直接撤销解除决定C.向法院提起诉讼D.组织职工集体上访答案：A二、判断题（每题1分，共10分）1.工会必须坚持中国共产党的领导，这是工会工作的根本政治原则。（）答案：√2.非公有制企业可以自主决定是否建立工会组织。（）答案：×（任何企业、事业单位、社会组织都应支持职工依法组建工会）3.工会会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育仍不改正的，视为自动退会。（）答案：√4.企业工会主席可以由企业行政负责人（如总经理）兼任。（）答案：×（企业行政负责人及其近亲属不得作为本企业工会委员会成员的人选）5.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√6.工会经费审查委员会可以对工会经费的使用情况进行审计，但无权对工会资产的管理情况提出意见。（）答案：×（经审会有权对工会经费、资产的管理和使用情况进行审查监督）7.职工代表大会的代表中，企业中层以上管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√8.新就业形态劳动者加入工会后，与传统工会会员享有同等权利和义务。（）答案：√9.工会组织职工开展文体活动时，所需费用可以从工会经费中列支，无需限制标准。（）答案：×（需严格执行工会经费使用管理规定，不得超标准支出）10.企业发生停工、怠工事件，工会应当代表职工与企业或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。（）答案：√三、简答题（每题8分，共40分）1.简述工会在推动构建和谐劳动关系中的主要作用。答案：工会通过以下途径推动和谐劳动关系构建：①参与劳动法律法规制定，推动完善劳动关系调整机制；②代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同，规范劳动标准；③监督企业执行劳动法律法规，维护职工劳动报酬、休息休假、安全卫生等权益；④参与劳动争议调解，促进矛盾在基层化解；⑤开展职工思想教育，引导职工理性表达诉求，支持企业发展。2.工会在职工技能提升中可采取哪些具体措施？答案：①联合企业或职业院校开展针对性技能培训，覆盖新入职职工、技术骨干等不同群体；②组织行业或企业内部技能竞赛，设立奖励机制激发职工学习动力；③推动企业建立“师带徒”制度，发挥高技能人才传帮带作用；④推荐优秀职工参加上级工会组织的技能研修、技术交流活动；⑤协助职工申报职业技能等级认定，争取技能提升补贴。3.工会如何维护新就业形态劳动者的合法权益？答案：①推动平台企业或相关行业建立工会组织，吸收外卖骑手、网约车司机等入会；②针对新就业形态劳动者的特点，协商制定平台派单规则、劳动报酬计算方式、社会保障等专项集体合同；③联合相关部门监督平台企业落实劳动安全保障（如购买意外险）、禁止恶意克扣工资等行为；④提供职业培训、法律咨询、心理疏导等服务，帮助解决工作生活困难；⑤推动将符合条件的新就业形态劳动者纳入职工医疗互助、困难帮扶等工会保障体系。4.基层工会在组织职工代表大会时，需重点把握哪些程序？答案：①会前准备：确定大会议题（需涉及职工切身利益的重大事项），选举职工代表（覆盖各岗位，一线职工比例不低于50%），提前7个工作日向职工公布会议方案；②会议召开：由工会主席主持，企业行政负责人报告工作，提交需审议的方案（如工资调整方案、集体合同草案），组织代表分组讨论，对议案进行无记名投票表决（需经全体代表过半数通过）；③会后落实：公布表决结果，监督企业执行职代会决议，将会议资料存档备查；④闭会期间：通过职工代表团（组）长联席会议处理需临时决定的重要事项，并向下次职代会报告。5.工会在职工安全生产权益维护中应履行哪些职责？答案：①监督企业落实安全生产主体责任，检查劳动安全卫生设施是否符合国家标准；②参与企业安全生产规章制度制定，提出保障职工安全的意见；③发现企业违章指挥、强令冒险作业，或生产过程中存在重大事故隐患，有权提出解决建议，企业需及时研究答复；④发现危及职工生命安全的情况，有权建议企业组织职工撤离危险现场，企业必须立即作出处理；⑤协助做好工伤职工的救治、工伤认定和待遇落实工作，对因生产安全事故造成的伤亡职工家庭进行帮扶。四、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某制造企业因订单减少，拟降低一线职工计件工资单价（原标准为10元/件，拟降至8元/件），未与工会或职工协商，直接通过公告栏通知执行。部分职工向工会反映不满，工会应如何处理？答案：工会应采取以下措施：①立即与企业行政方沟通，指出未协商即降低工资违反《劳动合同法》和《工会法》关于变更劳动合同需双方协商一致的规定；②要求企业撤回降薪通知，召开职工代表大会或全体职工会议，就工资调整方案进行讨论；③代表职工与企业开展集体协商，了解降薪原因（如成本压力），提出职工可接受的调整方案（如设定降薪期限、增加绩效奖励等）；④若企业拒绝协商，工会可向当地劳动行政部门反映，请求介入调查；⑤支持职工通过劳动仲裁维护权益，为职工提供法律咨询和法律援助；⑥做好职工情绪疏导，引导理性表达诉求，避免矛盾激化。案例2：外卖骑手张某在送餐途中被私家车撞伤，经交警认定对方负全责。张某所在的平台企业未为其缴纳工伤保险，张某向工会求助。工会应如何帮助张某维护权益？答案：工会应按以下步骤介入：①核实张某会员身份（若未入会，协助办理入会手续），了解事故细节（时间、地点、责任认定、医疗支出等）；②督促平台企业依法承担责任：根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，平台企业需为骑手购买工伤保险或意外伤害保险，未购买的应承担相应赔偿责任；③协助张某收集证据（劳动合同/平台服务