2026年工会参与劳动争议调解知识考核

2026年工会参与劳动争议调解知识考核一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解组织由下列哪个主体在用人单位职工中组织建立？A.人民法院B.人民政府C.工会D.用人单位答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解组织由工会组织职工设立，或由企业劳动争议调解委员会设立。工会是主要组织者。2.工会参与劳动争议调解时，若争议涉及重大集体合同问题，应优先遵循以下哪项原则？A.快速解决，减少影响B.维护职工合法权益C.严格依法调解D.协商一致，避免诉讼答案：B解析：集体合同争议涉及职工重大利益，工会应优先保障职工权益，平衡各方利益。3.某纺织厂发生劳资纠纷，工人要求提高最低工资标准。当地工会应如何介入？A.直接与工厂协商，强制执行B.调解并上报政府劳动监察部门C.组织工人罢工，施压工厂D.仅作为旁观者，记录争议答案：B解析：工会应通过调解推动协商，必要时引入政府监察介入，符合法律程序。4.工会调解劳动争议时，若用人单位拒绝参与，下列哪种做法不合法？A.聘请法律顾问协助调解B.直接提起劳动仲裁C.联合其他工会组织施压D.建议职工另寻其他调解途径答案：B解析：劳动争议必须先经调解，仲裁需在调解无效后进行，不能直接跳过调解。5.工会代表参与调解时，若因调解不成需启动仲裁，其角色应如何转变？A.变为原告，提起诉讼B.撤出，仅提供法律咨询C.继续作为第三方调解人D.转为证人，提供证言答案：C解析：工会可继续作为第三方参与仲裁，但若需诉讼则需授权代理人。6.某外卖平台司机因单量不足引发劳动争议，工会介入时应重点关注以下哪项？A.平台算法是否合理B.司机是否签订劳动合同C.司机是否参与平台派单D.平台盈利能力是否达标答案：B解析：劳动关系核心在于合同约定，工会应审查合同合法性。7.工会调解劳动争议时，若争议涉及工伤认定，应优先向以下哪个机构咨询？A.人民法院B.社会保险行政部门C.用人单位人事部门D.工会法律顾问答案：B解析：工伤认定需由社会保险行政部门处理，工会应协助职工申请。8.工会参与调解时，若职工代表情绪激动，应采取哪种沟通策略？A.冷静反驳，指出问题B.先安抚情绪，再谈方案C.拒绝发言，避免冲突D.要求职工代表自行和解答案：B解析：情绪管理是调解关键，工会需先缓和矛盾再推进谈判。9.劳动争议调解协议书生效后，若用人单位反悔不履行，工会可采取哪种措施？A.直接起诉用人单位B.重新组织调解C.协助职工申请支付令D.要求用人单位赔偿违约金答案：C解析：协议生效后可申请支付令，仲裁或诉讼需调解无效后进行。10.工会调解集体劳动争议时，若企业拒绝提供相关资料，工会可向以下哪个部门申请强制调取？A.人民法院B.劳动保障监察大队C.工会上级组织D.企业所在街道办事处答案：B解析：劳动监察部门有权强制调取企业资料，工会可申请协助。二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.工会参与劳动争议调解的法律依据包括：A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业民主管理规定》答案：A、B解析：工会调解主要依据《劳动争议调解仲裁法》和《工会法》，其他为辅助性法规。2.劳动争议调解的程序要求包括：A.双方自愿参与B.制作调解记录C.调解协议需签字盖章D.调解期限最长不超过60日答案：A、B、C解析：调解需自愿，记录需完整，协议需书面，期限法律未明确限制。3.工会调解集体劳动争议时，可采取以下哪些措施？A.召开职工代表大会B.组织职工与用人单位协商C.向政府劳动部门反映情况D.协助职工申请法律援助答案：A、B、C解析：集体争议需民主程序，协商和政府介入是常见手段，法律援助在调解无效后适用。4.劳动争议调解协议的效力体现在：A.对双方具有约束力B.若不履行可申请支付令C.可作为仲裁或诉讼依据D.需经法院确认才生效答案：A、B、C解析：协议自双方签字即生效，无需法院确认，但需履行或申请强制执行。5.工会参与劳动争议调解时，需注意以下哪些风险？A.职工情绪失控引发冲突B.用人单位恶意拖延C.调解失败导致诉讼D.工会自身法律责任答案：A、B、C、D解析：调解涉及多方利益，需防范情绪、拖延、诉讼及工会自身责任风险。6.劳动争议调解中，工会可提供以下哪些帮助？A.解答法律咨询B.组织集体谈判C.协助申请仲裁D.提供心理疏导答案：A、B、C解析：工会主要提供法律支持和谈判协助，心理疏导非工会核心职责。7.涉及“996”工作制的劳动争议，工会应关注以下哪些问题？A.工作时间是否违法B.是否足额支付加班费C.是否保障休息权D.是否存在强制加班答案：A、B、C、D解析：工作制争议需全面审查劳动条件是否合规。8.工会调解劳动争议时，若涉及劳务派遣问题，需审查以下哪些方面？A.派遣合同是否合法B.用工单位是否履行连带责任C.职工是否被变相剥削D.派遣公司是否具备资质答案：A、B、C解析：派遣争议核心在于用工单位和派遣公司的责任划分。9.劳动争议调解协议书应包含哪些内容？A.争议事项B.双方权利义务C.履行期限D.违约责任答案：A、B、C、D解析：协议需明确争议解决的具体条款。10.工会参与劳动争议调解时，需遵循以下哪些原则？A.合法合规B.公平公正C.自愿平等D.保护职工优先答案：A、B、C、D解析：调解需符合法律程序，平衡各方利益，以职工权益优先。三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.工会调解劳动争议必须取得职工和用人单位双方同意。（√）2.劳动争议调解不成，工会可直接提起诉讼。（×）3.工会调解集体劳动争议时，职工代表人数不得少于争议职工总数的三分之一。（√）4.劳动争议调解协议书无需双方签字即生效。（×）5.工会参与调解时，可强制用人单位提供相关资料。（×）6.工会调解涉及劳务派遣争议时，仅需关注派遣公司资质。（×）7.劳动争议调解期限最长不超过30日。（×）8.工会调解时，职工可随时退出调解程序。（√）9.劳动争议调解协议书可约定保密条款。（√）10.工会调解劳动争议需收费。（×）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述工会参与劳动争议调解的法律依据。答案：-《劳动争议调解仲裁法》明确赋予工会参与调解的权利；-《工会法》规定工会协助维护职工权益；-集体合同制度中，工会代表职工协商；-劳动争议处理程序中，工会可担任调解员或代理人。2.工会调解劳动争议时，如何平衡职工与用人单位的利益？答案：-审查争议焦点，区分合理诉求与不合理要求；-引导双方协商，提供法律依据；-优先保障职工基本权益（如工资、社保）；-避免过度施压导致矛盾激化。3.劳动争议调解协议书有哪些法律效力？答案：-对双方具有约束力，需自觉履行；-若不履行，可申请支付令或仲裁；-可作为法院审理的参考依据；-协议内容合法有效时，具有终局性。4.工会调解“996”工作制争议时，应审查哪些问题？答案：-工作时间是否超过法定上限；-加班费是否足额支付；-是否存在强制加班或变相剥削；-职工休息权是否得到保障。5.工会参与劳务派遣争议调解时，需注意哪些法律风险？答案：-用人单位是否履行连带责任；-职工是否被派遣公司转嫁风险；-合同条款是否显失公平；-调解结果需兼顾派遣公司、用工单位和职工三方利益。五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.论述工会参与劳动争议调解的意义。答案：-维护职工权益：工会代表职工与用人单位平等协商，避免单方面压迫；-促进和谐劳动关系：调解比诉讼成本更低，有助于化解矛盾；-补充法律程序：调解是仲裁诉讼的前置程序，工会介入可提高效率；-民主参与体现：保障职工通过工会参与企业事务的权利；-社会稳定作用：减少诉讼压力，维护社会秩序。2.分析工会调解集体劳动争议的程序要点。答案：-前期准备：了解争议背景，收集证据，