2026年人社法治知识竞赛题库

2026年人社法治知识竞赛题库一、单选题（每题2分，共20题）1.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起多久未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资？A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月→答案：C2.某劳动者在用人单位工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，用人单位提出第三次续订合同时，应当与劳动者订立什么类型的劳动合同？A.固定期限劳动合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.零工合同→答案：B3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？A.三天B.七天C.十五天D.三十天→答案：B4.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本养老保险，由谁缴费？A.职工个人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府财政→答案：C5.失业保险金的标准，不得低于什么水平？A.当地城镇居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.当地职工月平均工资的百分之七十D.当地社会保险经办机构规定的标准→答案：A6.工伤认定申请应当在事故伤害发生后多久内提出？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年→答案：C7.劳动者因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，应当如何处理？A.继续享受工伤保险待遇B.解除劳动关系并支付一次性伤残补助金C.由用人单位安排适当工作D.由社会保险基金支付长期护理费→答案：B8.劳动者在哪些情形下可以申请劳动仲裁？A.未及时足额支付劳动报酬B.未依法为劳动者缴纳社会保险费C.解除劳动合同未依法支付经济补偿D.以上都是→答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？A.一个月B.三个月C.六个月D.一年→答案：D10.《劳动法》规定，用人单位在哪些情形下可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行D.以上都是→答案：D二、多选题（每题3分，共10题）1.《社会保险法》规定，职工应当参加的基本社会保险包括哪些？A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险→答案：A、B、C、D、E2.劳动者在哪些情形下可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全→答案：A、B、C、D、E3.工伤认定的情形包括哪些？A.工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的E.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形→答案：A、B、C、D、E4.劳动争议的解决方式包括哪些？A.和解B.调解C.仲裁D.诉讼E.行政复议→答案：A、B、C、D5.用人单位在哪些情形下应当向劳动者支付赔偿金？A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同D.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同→答案：B、C6.劳动者在哪些情形下可以申请劳动仲裁，且仲裁裁决具有法律效力？A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动E.用人单位违反法律、行政法规规定损害劳动者权益→答案：A、B、C、D、E7.《劳动合同法》规定，用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同？A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的C.劳动者因工伤被鉴定为一级至四级伤残的D.用人单位依照法律规定应当裁减人员的E.劳动者正在享受基本养老保险待遇的→答案：A、B、C、E8.社会保险待遇包括哪些？A.基本养老保险待遇B.基本医疗保险待遇C.失业保险待遇D.工伤保险待遇E.生育保险待遇→答案：A、B、C、D、E9.劳动者在哪些情形下可以要求用人单位支付加班费？A.用人单位安排劳动者延长工作时间的B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.用人单位法定休假日安排劳动者工作的D.劳动者主动加班的E.用人单位经批准实行综合计算工时工作制的→答案：A、B、C10.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动者代表B.用人单位代表C.法律工作者代表D.政府代表E.工会代表→答案：A、B、C三、判断题（每题2分，共10题）1.劳动者在试用期内解除劳动合同，无需提前通知用人单位即可随时离职。→答案：错误2.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当支付经济补偿。→答案：正确3.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇由社会保险基金支付。→答案：错误4.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。→答案：正确5.劳动者在用人单位连续工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同后，用人单位可以拒绝订立无固定期限劳动合同。→答案：错误6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，且无需提前通知。→答案：正确7.失业保险金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。→答案：正确8.劳动者在劳动争议仲裁中，既可以申请仲裁，也可以直接向人民法院提起诉讼。→答案：错误9.用人单位在解除劳动合同时，未依法支付经济补偿的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。→答案：正确10.劳动者因工负伤并被鉴定为一级至四级伤残的，可以依法享受一次性伤残补助金，并继续享受工伤保险待遇。→答案：错误四、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动者解除劳动合同的经济补偿情形。→答案：-用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；-用人单位未及时足额支付劳动报酬；-用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；-用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；-用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；-用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。2.简述工伤认定的情形。→答案：-工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；-工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；-在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；-上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；-法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。3.简述劳动争议的解决程序。→答案：-和解：当事人可以自行协商或者请求第三方调解；-调解：可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者行业性、区域性劳动争议调解组织申请调解；-仲裁：调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；-诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。4.简述社会保险的法定种类。→答案：-基本养老保险；-基本医疗保险；-失业保险；-工伤保险；-生育保险。5.简述用人单位在哪些情形下不得解除劳动合同。→答案：-劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；-劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；-劳动者因工伤被鉴定为一级至四级伤残的；-用人单位依照法律规定应当裁减人员的；-劳动者正在享受基本养老保险待遇的。五、案例分析题（每题10分，共5题）1.某劳动者在用人单位工作满八年，现因公司经营不善，决定裁员。公司提出与劳动者解除劳动合同，且未支付经济补偿。劳动者是否可以要求公司支付经济补偿？为什么？→答案：可以。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，应当支付经济补偿。本案中，公司因经营不善裁员，属于法定情形，应当支付经济补偿。2.某劳动者在工作中遭遇工伤，后被鉴定为三级伤残。用人单位是否应当支付一次性伤残补助金和长期护理费？→答案：应当。根据《工伤保险条例》第三十五条，劳动者因工伤残被鉴定为三级至四级伤残的，应当支付一次性伤残补助金，并由用人单位按月支付长期护理费。3.某劳动者在试用期内发现用人单位未依法缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同。用人单位是否应当支付经济补偿？→答案：应当。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。4.某劳动者在上下班途中遭遇交通事故，经认定非本人主要责任。劳动者是否可以申请工伤认定？→答案：可以。根据《工伤保险条例》第十四条，劳动者在上下班途