2025年秋国开电大《劳动合同法》形考形成性考核一答案

2025年秋国开电大《劳动合同法》形考形成性考核一答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第82条明确，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.以下关于试用期的表述，正确的是（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.同一用人单位与同一劳动者可以约定两次试用期C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期D.试用期工资不得低于用人单位所在地最低工资标准的80%答案：C解析：根据《劳动合同法》第19条，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地最低工资标准。3.下列情形中，劳动合同无效或部分无效的是（）。A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.劳动合同约定的工作地点与实际工作地点不一致C.劳动者因重大过失未如实告知工作经历D.用人单位未及时足额支付劳动报酬答案：A解析：《劳动合同法》第26条规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的，劳动合同无效或部分无效。4.劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.10答案：A解析：《劳动合同法》第37条规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。5.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以超过用人单位提供的培训费用的2倍C.由双方自由约定D.不得低于用人单位提供的培训费用的50%答案：A解析：《劳动合同法》第22条规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。6.非全日制用工双方当事人（）。A.必须订立书面劳动合同B.不得约定试用期C.终止用工时用人单位需支付经济补偿D.每日工作时间不得超过8小时答案：B解析：《劳动合同法》第69条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；第70条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；第71条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿；非全日制用工一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。7.用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同（）。A.终止B.由用人单位决定是否继续履行C.继续有效D.需重新签订答案：C解析：《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。8.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以（）。A.立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位B.提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同C.提前15日通知用人单位解除劳动合同D.随时通知用人单位解除劳动合同答案：D解析：《劳动合同法》第38条规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且无需提前通知。9.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.劳动报酬B.工作时间和休息休假C.试用期D.社会保险答案：C解析：《劳动合同法》第17条规定，劳动合同必备条款包括用人单位基本信息、劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护/劳动条件和职业危害防护等；试用期属于约定条款。10.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。A.10；5B.15；5C.10；10D.15；10答案：B解析：《劳动合同法》第42条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第40条（非过失性辞退）、第41条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。二、多项选择题（每题3分，共15分）1.下列属于用人单位法定义务的有（）。A.及时足额支付劳动报酬B.为劳动者缴纳社会保险费C.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件D.与劳动者约定竞业限制条款答案：ABC解析：D项竞业限制属于约定条款，非法定义务；ABC均为《劳动合同法》规定的用人单位必须履行的义务。2.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者被依法追究刑事责任答案：ABD解析：C项属于非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿；ABD属于《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退情形，用人单位无需支付经济补偿。3.劳动合同终止的情形包括（）。A.劳动合同期满B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C.用人单位被吊销营业执照D.劳动者死亡答案：ABCD解析：《劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止的情形包括：劳动合同期满；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡/失踪；用人单位被依法宣告破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。4.关于无固定期限劳动合同，下列表述正确的有（）。A.用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同B.劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立C.无固定期限劳动合同不得解除D.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同答案：ABD解析：C项错误，无固定期限劳动合同并非“终身合同”，在符合法定条件（如劳动者严重违纪、用人单位经济性裁员等）时可以解除；ABD均符合《劳动合同法》第14条规定。5.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益答案：ACD解析：B项属于用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的情形，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位（《劳动合同法》第38条第2款）；ACD属于劳动者需“通知”用人单位解除劳动合同的情形（第38条第1款）。三、简答题（每题10分，共30分）1.简述劳动合同的特征。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，其特征包括：（1）主体特定性：一方是劳动者（自然人），另一方是用人单位（企业、个体经济组织等）；（2）人身属性与财产属性结合：劳动者需亲自履行劳动义务（人身属性），用人单位需支付劳动报酬（财产属性）；（3）双务、有偿、诺成性：双方互负义务（双务），劳动换取报酬（有偿），自双方协商一致即成立（诺成）；（4）国家干预性：法律对合同期限、试用期、劳动报酬下限等内容有强制性规定；（5）继续性：劳动合同的履行是持续的过程，而非一次性完成。2.简述无效劳动合同的法律后果。无效劳动合同自始没有法律约束力，但劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬（参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定）。具体后果包括：（1）劳动关系处理：劳动合同被确认无效，不影响劳动关系的事实存在，劳动者仍可主张实际劳动期间的权益；（2）赔偿责任：因用人单位过错导致合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任（如未缴纳社保导致的医疗损失）；因劳动者过错（如欺诈提供虚假学历）导致合同无效，给用人单位造成损害的，劳动者需赔偿（如招聘费用、培训损失）；（3）部分无效的处理：劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（如仅试用期约定违法，其余条款仍可履行）。3.简述用人单位经济性裁员的条件及程序。经济性裁员是指用人单位因经营困难等原因，一次性裁减20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的行为。其条件包括：（1）实体条件：依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。（2）程序条件：提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见；裁减人员方案向劳动行政部门报告；优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人/未成年人的劳动者；6个月内重新招用人员时，应优先招用被裁减人员。四、案例分析题（共35分）案例：2024年3月1日，张某（25岁）入职甲公司担任技术工程师，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（转正后10000元），未签订书面劳动合同。2024年5月15日，甲公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某次日起无需到岗。张某不服，要求甲公司：（1）支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额；（2）支付违法解除劳动合同的赔偿金；（3）补缴3月至5月的社会保险费。甲公司辩称：（1）试用期内可口头约定合同，无需书面形式；（2）试用期考核不合格可随时解除合同；（3）试用期内无需为劳动者缴纳社保。请结合《劳动合同法》及相关规定，分析张某的主张是否成立，甲公司的抗辩是否合法，并说明理由。分析：（一）张某主张（1）：支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额，成立。根据《劳动合同法》第10条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立。本案中，张某2024年3月1日入职，甲公司至5月15日仍未签订书面劳动合同，超过1个月的法定时限。根据第82条，甲公司应自用工之日起满1个月的次日（即4月1日）至解除劳动关系之日（5月15日）向张某支付双倍工资差额。具体计算：4月1日-5月15日共45天，按日工资计算（8000元/月÷21.75天≈367.82元/天），双倍工资差额为367.82元×45天≈16551.9元（需扣除已支付的单倍工资）。（二）张某主张（2）：支付违法解除劳动合同的赔偿金，成立。首先，甲公司解除劳动合同的程序违法。根据《劳动合同法》第21条，在试用期中，用人单位解除劳动合同需证明劳动者不符合录用条件，且应向劳动者说明理由。本案中，甲公司仅口头通知“考核不合格”，未提供具体考核标准及不合格的证据，也未书面说明理由，属于违法解除。其次，违法解除的法律后果。根据第48条、第87条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。张某工作不满6个月，经济补偿为0.5个月工资（8000元），赔偿金为0.5×2=1个月工资（8000元）。（三）张某主张（3）：补缴3月至5月的社会保险费，成立。《社会保险法》第58条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期包含在劳动合同期限内，甲公司以“试用期”为由不缴纳社保无法律依据。张某与甲公司自3月1日起建立劳动关系，甲公司应补缴3月至5月的社会保险费（包括单位和个人应缴部分，个人部分由张某承担）。