2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘劳务派遣工作人员10人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

2025云南楚雄金泰人力资源和社会保障事务有限公司招聘劳务派遣工作人员10人笔试历年难易错考点试卷带答案解析一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、根据《劳动合同法》规定，劳务派遣岗位应当具备以下哪项特征？A.长期性、稳定性B.临时性、辅助性、替代性C.专业性、技术性D.季节性、周期性2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，最低合同期限应为？A.6个月B.1年C.2年D.3年3、被派遣劳动者在用工单位因工受伤，工伤保险责任由谁承担？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金4、劳务派遣协议中约定的派遣期限最长不得超过？A.1年B.2年C.3年D.法律无上限5、被派遣劳动者有权在以下哪个单位参加工会？A.只能在劳务派遣单位B.只能在用工单位C.可自由选择劳务派遣或用工单位D.不得加入任何工会6、用工单位未依法支付被派遣劳动者加班工资，应如何处理？A.由派遣单位承担连带责任B.由用工单位单独承担责任C.由劳动者自行承担D.由政府垫付7、劳务派遣单位设立的分公司可否直接跨地区派遣劳动者？A.可以B.不得跨省派遣C.需重新申请行政许可D.需备案后方可跨地区经营8、以下哪类人员不得以劳务派遣形式用工？A.清洁工B.生产线操作工C.财务主管D.实习生9、劳务派遣单位未与劳动者签订书面合同，用人单位应支付？A.双倍工资B.经济补偿金C.违约金D.无赔偿10、用工单位违法使用劳务派遣，情节严重的可处以？11、下列情形中，用人单位可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反公司规章制度C.劳动合同订立时客观情况发生重大变化D.劳动者主动提出协商一致解除12、劳务派遣中，用工单位的法定义务包括（）。A.支付劳动报酬B.承担工伤保险责任C.提供与工作岗位相关的福利待遇D.与劳动者签订无固定期限劳动合同13、劳动者在本单位连续工作满（）年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应予签订。A.3B.5C.8D.1014、下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的是（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.劳动合同条款显失公平15、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应向劳动者支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.416、下列情形中，视同工伤的是（）。A.醉酒后在工作中受伤B.因工外出期间受到伤害C.在工作时间和岗位突发疾病死亡D.自残造成伤害17、失业人员领取失业保险金的条件之一是：失业前用人单位和本人已累计缴纳失业保险费满（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年18、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。A.6个月B.1年C.2年D.3年19、下列关于试用期的说法正确的是（）。A.劳动合同期限3个月的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限2年的，试用期不得超过3个月C.无固定期限合同试用期不得超过6个月D.试用期工资不得低于约定工资的80%20、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的（）加班费。A.150%B.200%C.300%D.400%21、根据我国《劳动合同法》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立何种类型的劳动合同？A.固定期限合同B.无固定期限合同C.以完成一定工作任务为期限的合同D.非全日制用工合同22、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，劳动者的社会保险缴纳地应为？A.劳动者户籍所在地B.劳务派遣单位注册地C.用工单位所在地D.劳动者自行选择地区23、劳务派遣中，劳动者在用工单位发生工伤，应由谁承担工伤保险责任？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.工伤保险基金24、劳务派遣单位与劳动者约定试用期的，试用期最长不得超过？A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月25、劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权？A.要求用工单位补缴B.向劳务派遣单位主张经济补偿C.直接起诉用工单位D.拒绝服从用工单位工作安排26、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币多少万元？A.50B.100C.200D.50027、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，劳动合同期限应为？A.无固定期限B.以完成一定工作任务为期限C.固定期限且不少于2年D.固定期限且不少于3年28、劳务派遣中，用工单位应向被派遣劳动者支付哪项费用？A.劳动报酬B.加班费C.绩效奖金D.以上全部29、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，劳动者的社保缴纳地应为？A.用工单位所在地B.劳动者户籍地C.劳务派遣单位注册地D.由劳动者自行选择30、以下情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？A.劳动者患病治疗期满B.劳动者非因工负伤C.劳动者严重违反单位规章制度D.用工单位调整业务方向二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下哪些条款？A.劳动合同期限B.工作地点C.劳动报酬D.商业保险缴纳方式32、劳务派遣中，用工单位应当履行的义务包括：A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.对劳动者进行岗位培训C.支付加班工资D.缴纳社会保险费33、以下哪些情形属于劳务派遣用工的禁止范围？A.连续6个月使用同一派遣劳动者B.将派遣劳动者再派遣至其他单位C.使用未签劳动合同的派遣劳动者D.派遣劳动者占总用工量的8%34、劳动者在试用期内的工资不得低于：A.本单位相同岗位最低档工资的80%B.劳动合同约定工资的70%C.用人单位所在地最低工资标准D.行业平均工资的60%35、用人单位可以解除劳动合同的情形包括：A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作B.劳动者严重违反规章制度C.经济性裁员D.劳动者提出辞职36、关于工伤保险的表述，正确的有：A.用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定B.职工个人不缴纳工伤保险费C.非因工负伤可享受工伤保险待遇D.工伤职工拒绝治疗的停止享受待遇37、下列属于劳动争议仲裁时效中断的情形有：A.当事人向对方主张权利B.不可抗力导致无法申请仲裁C.当事人向有关部门请求权利救济D.对方当事人同意履行义务38、用人单位应当支付经济补偿金的情形包括：A.劳动合同期满终止B.劳动者被依法开除C.双方协商一致解除劳动合同D.用人单位破产39、下列关于劳动仲裁的表述，正确的有：A.仲裁庭由3名仲裁员和1名书记员组成B.劳动仲裁实行一裁终局C.仲裁委员会与人民法院独立D.仲裁裁决书自送达之日起生效40、用人单位招用劳动者时，不得实施的行为包括：A.扣押劳动者居民身份证B.要求提供担保C.签订竞业限制协议D.约定试用期考核标准41、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明以下哪些必备条款？A.劳动报酬支付主体B.派遣期限C.工作岗位名称D.社会保险缴纳主体42、关于劳务派遣用工单位的义务，以下表述正确的是？A.提供与工作岗位相关的福利待遇B.依法缴纳社会保险费C.建立培训制度D.支付加班工资43、下列情形中，属于劳务派遣用工禁止范围的是？A.主营业务岗位使用派遣工B.超过10%用工比例C.同工不同酬D.连续用工期间支付工资44、劳务派遣中出现劳动争议时，可能承担连带责任的主体包括？A.用工单位B.劳务派遣单位C.劳动者本人D.用人单位上级主管45、关于劳务派遣劳动者解除劳动合同的条件，以下符合法律规定的是？A.派遣单位未按时支付劳动报酬B.用工单位未提供劳动保护C.劳动者患病D.劳动者不能胜任工作三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、《劳动合同法》规定，劳务派遣单位注册资本不得低于人民币五十万元。A.正确B.错误47、用工单位使用劳务派遣工的数量不得超过企业用工总量的15%。A.正确B.错误48、劳务派遣中，被派遣劳动者的社会保险费应由用工单位直接缴纳。A.正确B.错误49、劳务派遣工在用工单位工作期间，有权主张与正式员工完全相同的工资标准。A.正确B.错误50、劳务派遣工的劳动报酬应由用工单位直接支付，派遣单位不得介入。A.正确B.错误51、用工单位发现劳务派遣工不符合录用条件时，可直接解除劳动合同。A.正确B.错误52、劳务派遣工连续在同一岗位工作满一年，自动转为无固定期限合同工。A.正确B.错误53、劳务派遣工在无工作期间，派遣单位可暂停支付劳动报酬。A.正确B.错误54、劳务派遣工的职业培训费用应由用工单位全额承担。A.正确B.错误55、劳务派遣工与用工单位发生争议时，必须先向劳动仲裁委员会申请仲裁。A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”要求，临时性指存续时间不超过6个月，辅助性指非主营业务岗位，替代性指可由其他劳动者替代。其他选项不符合法定特征。2.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者签订2年以上固定期限合同，保障劳动关系稳定性，避免短期合同损害劳动者权益。3.【参考答案】B【解析】《劳务派遣暂行规定》第十条明确，派遣单位为工伤保险参保主体，承担工伤保险责任，但用工单位需协助调查处理。4.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》未对派遣协议期限设上限，但《劳务派遣暂行规定》要求用工单位不得以“劳务外包”等名义变相长期使用派遣工，实际操作中需符合“三性”要求。5.【参考答案】A【解析】《工会法》第十二条规定，劳务派遣工应加入劳务派遣单位工会，若用工单位同意，可加入用工单位联合工会。6.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位违反劳动报酬规定，派遣单位需承担连带赔偿责任，体现双重保障原则。7.【参考答案】D【解析】《劳务派遣行政许可实施办法》规定，跨地区经营需向分公司所在地人社部门书面报告并备案，未备案者不可擅自跨地区派遣。8.【参考答案】C【解析】《劳务派遣暂行规定》明确禁止将主要管理人员（如财务主管）列为派遣岗位，需符合“三性”要求。9.【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起1个月内未订立书面合同，需支付双倍工资，劳务派遣单位作为用人单位同样适用。10.【参考答案】A.吊销执照

B.拘留责任人

C.罚款5万元以下

D.停止招工

【参考答案】A【解析】《劳动合同法》第九十二条第二款规定，违法使用派遣情节严重的，可吊销劳务派遣单位经营许可证，体现对违法行为的严格处罚。11.【参考答案】B【解析】根据《劳动合同法》第39条，劳动者严重违反规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。A、C选项需支付补偿，D选项协商一致解除需支付补偿，但由劳动者主动提出除外。12.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第62条规定，用工单位应提供与岗位相关的福利待遇。支付工资和工伤保险责任由劳务派遣单位承担，用工单位无需签订劳动合同，故选C。13.【参考答案】D【解析】《劳动合同法》第14条明确，连续工作满10年的劳动者有权要求签订无固定期限合同，用人单位不得拒绝。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第38条规定，用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动的，劳动者可立即解除合同无需通知，其他情形需提前告知。15.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第82条明确，未签订书面合同的，应支付双倍工资，起算时间为用工满1个月的次日至满1年的前一日。16.【参考答案】C【解析】《工伤保险条例》第15条将突发疾病死亡纳入视同工伤范围，而醉酒、自残、吸毒等情形不得认定为工伤。17.【参考答案】B【解析】《社会保险法》第45条规定，失业前缴费满1年才能领取失业保险金，满1年不足5年的最长领取12个月，满5年不足10年的18个月，10年以上24个月。18.【参考答案】B【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条规定，仲裁时效为1年，仲裁裁决一般应在45日内作出。19.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第19条规定，劳动合同期限3个月以下不得约定试用期，3年以上固定期限和无固定期限合同试用期最长6个月；第20条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。20.【参考答案】C【解析】《劳动法》第44条规定，法定休假日加班需支付300%工资报酬，休息日加班可优先安排补休，不能补休则支付200%工资。21.【参考答案】A【解析】劳务派遣单位必须与劳动者签订2年以上的固定期限书面合同，明确约定劳动报酬、岗位职责等内容，保障劳动者权益。

2.【题干】劳务派遣中，用工单位的法定义务包括以下哪项？

【选项】A.支付劳动报酬

B.缴纳社会保险费

C.提供与工作岗位相关的福利待遇

D.承担工伤保险责任

【参考答案】C

【解析】用工单位需向劳动者提供同工同酬的劳动条件、劳动保护及与岗位相关的福利，而支付工资、缴纳社保的主体为派遣单位。22.【参考答案】C【解析】根据《劳务派遣暂行规定》，跨地区派遣的劳动者应按用工单位所在地标准缴纳社保，确保保障水平与当地一致。

4.【题干】下列情形中，用工单位可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的是？

【选项】A.劳动者患病治疗期满后不能从事原工作

B.用工单位调整业务方向

C.劳动者严重违反用工单位规章制度

D.劳动者非因工负伤医疗期内

【参考答案】C

【解析】只有当劳动者存在严重违纪、不胜任工作等法定情形时，用工单位方可依法退回；医疗期或业务调整不得单方退回。23.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第92条规定，派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任，但用工单位给劳动者造成损害的需承担连带责任。

6.【题干】劳务派遣的“三性”工作岗位不包括以下哪项？

【选项】A.临时性

B.辅助性

C.替代性

D.长期性

【参考答案】D

【解析】《劳动合同法》第66条明确劳务派遣只能在临时性（不超过6个月）、辅助性或替代性岗位上实施。24.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限2年以上的，试用期不得超过6个月，且同一单位与劳动者仅能约定一次试用期。

8.【题干】以下关于劳务派遣用工比例的说法正确的是？

【选项】A.用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

B.用工总量指用工单位签订劳动合同的人数

C.用工比例由省级政府自行规定

D.用工单位可自主决定派遣用工比例

【参考答案】A

【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确，用工单位使用的派遣劳动者比例不得超过其用工总量（劳动合同人数+派遣用工人数）的10%。25.【参考答案】B【解析】用人单位未缴纳社保的，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，但需向派遣单位主张权利，与用工单位无直接劳动关系。

10.【题干】劳务派遣单位的注册资本不得少于？

【选项】A.50万元

B.100万元

C.200万元

D.500万元

【参考答案】C

【解析】《劳动合同法》第57条规定，经营劳务派遣业务的公司注册资本不得低于200万元，且需取得行政许可。26.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十七条规定，经营劳务派遣业务的单位注册资本不得少于人民币200万元，这是为了保障劳务派遣单位具备足够的履约能力。选项C正确。27.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，确保劳动者权益稳定性。选项C正确。28.【参考答案】D【解析】根据《劳动合同法》第六十三条，用工单位需向被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬分配办法，包含加班费和绩效奖金。选项D正确。29.【参考答案】A【解析】《劳务派遣暂行规定》第十八条规定，跨地区派遣时，社保缴纳地按用工单位所在地执行，确保劳动者享受当地社保待遇。选项A正确。30.【参考答案】C【解析】根据《劳动合同法》第六十五条，用工单位仅在法定条件下可退回劳动者，如严重违反规章制度，选项C符合。其他情形需协商或支付补偿。31.【参考答案】ABC【解析】劳动合同法第17条规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。商业保险非强制性条款，故D不选。32.【参考答案】ABC【解析】劳务派遣暂行规定第9条明确用工单位需提供劳动条件、支付加班费、提供培训等。社保由劳务派遣单位缴纳，故D错误。33.【参考答案】BC【解析】《劳务派遣暂行规定》第4条明确用工单位不得再派遣，第5条要求劳动合同应签订。派遣用工比例不得超过10%，D合法。34.【参考答案】AC【解析】《劳动合同法》第20条规定试用期工资不得低于同岗位80%或约定工资80%，且不得低于当地最低工资标准，B、D错误。35.【参考答案】BC【解析】劳动合同法第39条、41条规定严重违纪、经济性裁员可解除。医疗期满需调岗或支付补偿，劳动者辞职属个人解除，非用人单位解除。36.【参考答案】ABD【解析】《工伤保险条例》第17条、27条明确用人单位责任、职工个人不缴费、拒绝治疗停止待遇。非因工负伤不属工伤保险范围。37.【参考答案】ACD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第28条明确时效中断事由包括主张权利、请求救济、对方同意履行。不可抗力属时效中止事由，非中断。38.【参考答案】ACD【解析】劳动合同法第44条、46条明确合同期满、协商解除、破产需支付补偿。劳动者严重违纪被开除无需支付。39.【参考答案】CD【解析】《劳动争议调解仲裁法》第47条明确一裁终局情形，第49条赋予法院审查权。仲裁庭可由1名仲裁员独任，裁决书自作出之日起生效。40.【参考答案】AB【解析】《劳动合同法》第9条禁止扣押证件、要求担保。竞业限制协议和试用期考核属合法约定，C、D正确。41.【参考答案】ABCD【解析】根据《劳动合同法》第58条和第59条，劳动合同应明确派遣期限、岗位名称、报酬支付主体和社会保险缴纳主体，确保劳动者知情权。42.【参考答案】ACD【解析】用工单位需负责劳动者加班工资、培训及福利待遇