2025江苏南通市海门海鸿集团招聘岗位核减笔试历年典型考点题库附带答案详解

2025江苏南通市海门海鸿集团招聘岗位核减笔试历年典型考点题库附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）1、某岗位因报名人数未达开考比例被核减，最可能的原因是？A.经济政策调整导致财政预算压缩B.该岗位专业要求与报考者学历不匹配C.实际缴费人数未达到规定开考比例D.集团年度招聘总计划人数缩减2、以下哪项属于海鸿集团招聘笔试的典型考查内容？A.国际贸易实务操作流程B.建设工程施工安全管理规范C.公共基础知识与行政职业能力D.集团内部股权架构分析3、岗位核减公告发布时间最可能是？A.报名结束后3个工作日内B.笔试成绩公布前15个工作日C.资格复审开始前7个工作日D.面试名单公示后5个工作日内4、若某管理岗计划招聘2人，最终缴费人数为5人，可能核减为？A.保留原计划1:3开考比例B.核减至1个岗位C.直接取消该岗位D.按1:2比例调整开考5、报名阶段需特别注意的事项是？A.学历证书必须为统招全日制B.岗位要求的基层工作年限证明C.缴费成功后不可更改报考岗位D.专业名称必须与岗位表完全一致6、岗位核减的主要政策依据是？A.《劳动法》第四十一条裁员规定B.《江苏省事业单位公开招聘人员办法》C.《海鸿集团员工招聘管理细则》D.《事业单位人事管理条例》7、核减岗位后的招考程序变化是？A.笔试合格线提高5个百分点B.面试比例相应调整为1:5C.总成绩计算方式保持不变D.体检标准增加岗位适应性测试8、资格审查未通过导致核减的，应如何处理后续报名？A.按缴费顺序依次递补B.组织第二轮公开报名C.取消该岗位招聘计划D.延长报名时间3个工作日9、岗位调整公告发布后，已缴费人员如何处理？A.自动转为调整后岗位候选人B.可申请退还报名费用C.必须重新提交岗位申请表D.直接进入资格复审环节10、核减岗位比例的计算公式为？A.缴费人数÷3取整数B.招聘计划×（1-缴费人数/原计划）C.缴费人数×3-招聘计划D.招聘计划-（缴费人数÷3取整数）11、某企业招聘笔试中，若岗位报名人数未达开考比例，通常采取的合理措施是：

A.取消该岗位招聘计划

B.降低开考比例或核减招聘人数

C.直接按实际报名人数开考

D.要求所有报名者重新选择岗位12、下列公文类型中，适用于向不相隶属机关请求批准事项的是：

A.请示

B.报告

C.函

D.批复13、2025年江苏省重点推进的“强富美高”战略中，“美”具体指代的是：

A.经济发展质量高

B.生态环境质量高

C.人民生活水平高

D.社会治理效能高14、某员工与用人单位签订竞业限制协议，其适用范围应限定于：

A.所有岗位员工

B.高级管理人员

C.接触商业秘密的人员

D.基层一线员工15、某企业应急预案体系中，针对具体事故类别制定的应急处置方案属于：

A.综合应急预案

B.专项应急预案

C.现场处置方案

D.应急演练方案16、下列选项中，最能体现企业核心价值观的表述是：

A.年利润增长20%

B.客户至上、诚信为本

C.办公面积扩大三倍

D.员工数量突破万人17、某招聘公告中要求“具备3年以上项目管理经验”，此条件属于：

A.资格性要求

B.程序性要求

C.优先性要求

D.附加性要求18、根据《事业单位人事管理条例》，受聘人员年度考核不合格的，事业单位可：

A.直接解除聘用合同

B.调整工作岗位或安排培训

C.扣发全年绩效工资

D.暂停职称评审资格19、某企业提出“打造长三角地区行业标杆企业”的目标，该目标属于：

A.短期目标

B.中期目标

C.长期战略目标

D.年度经营目标20、在结构化面试中，考官提问“如何处理团队意见分歧？”主要考察应聘者的：

A.专业知识储备

B.组织协调能力

C.学习适应能力

D.语言表达能力21、某项工作需要甲、乙两人合作完成，甲单独完成需6小时，乙单独完成需4小时。若两人同时合作，完成该工作需多少小时？A.1.2小时B.2小时C.2.4小时D.3小时22、“法律：法官”与“教案：教师”之间的逻辑关系是？A.工具与使用者关系B.职业与专用工具关系C.规则与执行者关系D.成果与创作者关系23、2023年我国国内生产总值（GDP）同比增长目标设定为多少？A.5%左右B.5.5%左右C.6%左右D.6.5%左右24、我国宪法规定，国家主席由哪个机构选举产生？A.全国人民代表大会B.全国人大常委会C.中共中央委员会D.中央政治局25、将5本不同颜色的书排列在一排，共有多少种排列方式？A.25种B.60种C.120种D.240种26、某市2022年财政收入为80亿元，2023年比2022年增长15%，则2023年财政收入为？A.90亿元B.92亿元C.94亿元D.96亿元27、下列哪项属于《民法典》中规定的民事权利能力完全丧失的情形？A.未满8周岁的未成年人B.16周岁以上以劳动收入为主要生活来源者C.植物人状态D.精神病人28、海鸿集团的企业文化强调“诚信、创新、责任、共赢”，其中最能体现企业社会责任的是？A.诚信B.创新C.责任D.共赢29、某商品原价100元，先涨价20%，后降价20%，最终价格为？A.96元B.100元C.104元D.120元30、根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过多少个月？A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共15题）31、关于事业单位招聘岗位核减政策，下列说法正确的是（）？A.岗位核减需提前15日公示B.核减后招聘比例不得低于1:3C.核减数据须经主管部门核准D.核减原因需在招聘简章中说明32、下列属于笔试科目《综合能力测试》核心内容的有（）？A.行政职业能力测验B.申论写作C.专业能力测试D.计算机实操33、考生出现下列哪些情形将被取消笔试资格？A.考前3日未确认参考信息B.考试迟到30分钟以上C.未携带纸质准考证原件D.身份证件过期未满1个月34、关于岗位核减后考生权益保障，以下说法正确的有（）？A.已缴费考生可转报其他岗位B.核减岗位考试费用全额退还C.报考核减岗位成绩计入总分加5分D.可优先调剂至同类型岗位35、笔试命题需遵循的原则包括（）？A.保密性原则B.学科交叉原则C.公平性原则D.岗位相关性原则36、下列属于笔试成绩复核范围的有（）？A.主观题评分误差B.客观题漏评C.合成成绩计算错误D.阅卷专家评分倾向性37、关于面试入围比例的确定，下列说法正确的是（）？A.按岗位招聘数1:2确定B.按所有考生平均分划定分数线C.末位同分考生一并入围D.特殊岗位可适当降低比例38、下列情形中属于考试违纪的有（）？A.携带规定外文具进入考场B.考试结束信号后继续答题C.在答题卡上书写个人信息D.无意损坏考试设备39、关于递补体检人选的确定，正确的有（）？A.体检不合格可从同岗位递补B.递补人选不得超过招聘计划20%C.递补需经用人单位党委研究D.体检合格但放弃者可递补40、公示拟聘人选时需包含的信息有（）？A.姓名与性别B.报考岗位代码C.学历学位证书编号D.考试总成绩41、下列属于《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形是？A.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.女职工在孕期、产期、哺乳期D.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任42、2023年中国GDP增速预期目标设定为5%左右，主要考量因素包括？A.经济潜在增长率B.就业压力与民生保障C.国际经济环境变化D.能源资源约束43、企业组织结构中，事业部制的优点包括？A.增强部门间协作效率B.利于培养综合型管理人才C.降低管理成本D.适应多元化业务发展44、下列地理现象能体现自然地理环境整体性的是？A.秘鲁渔场形成与上升补偿流B.黄土高原水土流失导致河流含沙量增大C.新疆瓜果特别甜与昼夜温差大D.长江三角洲发育与河流搬运作用45、根据《民法典》规定，民事法律行为有效的要件包括？A.行为人具有完全民事行为能力B.意思表示真实C.不违反公序良俗D.采用书面形式三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）46、在岗位职责范围内，员工是否应优先处理领导临时交办的任务而非原定计划？A.正确B.错误47、公司政策规定，员工可根据个人判断调整岗位职责分工以提高效率？A.正确B.错误48、根据劳动法规定，员工离职后是否仍需履行与原岗位相关的保密义务？A.正确B.错误49、应急处理流程中，员工发现安全隐患应直接联系外部监管部门上报？A.正确B.错误50、职业道德要求员工在执行任务时，若涉及亲属利益可自行判断是否回避？A.正确B.错误51、跨部门沟通中，若对方未明确表态，可默认其同意协作方案？A.正确B.错误52、财务预算执行中，若实际支出低于预算额度，是否可将剩余资金直接用于其他项目？A.正确B.错误53、数据分析报告中，若发现异常数据，应优先采用直观图表呈现而非文字解释？A.正确B.错误54、安全生产责任体系中，普通员工是否仅需遵守操作规程而无需参与隐患排查？A.正确B.错误55、职业规划中，员工是否应完全依据企业晋升通道设计个人发展路径？A.正确B.错误

参考答案及解析1.【参考答案】C【解析】根据事业单位招聘惯例，岗位核减的主要依据是实际缴费人数与招聘计划比例。通常要求缴费人数达到计划招聘人数的3倍以上，未达标准则核减岗位。其他选项属于间接因素，但直接触发机制是缴费人数不足。2.【参考答案】C【解析】国企招聘笔试普遍采用"公共基础+行测"模式，侧重考察综合素质而非专业能力。选项C为通用考试模块，其他选项更适用于岗位实操考核或专业面试环节。3.【参考答案】A【解析】根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，核减岗位应当在报名结束后及时公告，一般设置3个工作日异议期，确保考生知悉调整情况并办理退费手续。4.【参考答案】B【解析】江苏省事业单位开考比例通常不低于1:3。5人缴费时，按"保留整数、余数进一"原则计算，5÷3≈1.67，实际操作中核减至1个岗位，形成1:5实际开考比例。5.【参考答案】C【解析】根据报名系统设置，缴费成功即完成岗位确认，后续不得更改。其他选项虽重要，但属于资格审查环节重点核查内容，报名阶段的核心是缴费确认环节的不可逆性。6.【参考答案】B【解析】地方事业单位招聘必须遵循省级层面出台的规范性文件，江苏省以《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发〔2020〕9号）为根本依据，其他选项属于企业制度或上位法。7.【参考答案】C【解析】岗位核减仅调整招聘人数，不改变考试流程及成绩计算规则。总成绩通常按"笔试40%+面试60%"计算，其他调整需经人社部门批准并公告，一般不因岗位数变化而变更评分标准。8.【参考答案】C【解析】若资格审查后岗位形不成有效竞争（如只剩1人合格），应直接取消岗位招聘。其他选项适用于不同场景：递补适用于资格复审环节，延长报名适用于缴费人数不足情况。9.【参考答案】B【解析】根据招考规程，岗位被取消的考生可改报其他岗位或办理退费。若选择退费，应在公告规定的期限内申请，系统将自动退还至原支付账户，其他处理方式需考生主动操作。10.【参考答案】D【解析】核减数=原计划数-可保留数。其中可保留数=缴费人数÷3（按四舍五入取整）。例如缴费5人，5÷3=1.67→2个，原计划3人则核减1人。其他选项不符合实务操作中的"去尾法"计算规则。11.【参考答案】B【解析】根据事业单位招聘常见规定，当岗位报名人数不足时，一般会通过降低开考比例或按比例核减招聘人数的方式处理，确保考试公平性和效率。选项B符合常规操作流程。12.【参考答案】C【解析】《党政机关公文处理工作条例》规定，“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项，符合题干描述。13.【参考答案】B【解析】“强富美高”是江苏发展定位，“美”特指生态环境优美，体现绿色发展理念，与长江经济带生态保护等政策挂钩。14.【参考答案】C【解析】《劳动合同法》第24条规定，竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，排除非必要岗位。15.【参考答案】B【解析】专项应急预案是针对特定类型事故（如火灾、危化品泄漏等）制定的专项处置措施，与题干中的“具体事故类别”对应。16.【参考答案】B【解析】核心价值观是企业文化的精神内核，表现为价值导向和行为准则，如“客户至上、诚信为本”属于价值观范畴，而其他选项侧重量化目标。17.【参考答案】A【解析】资格性要求是岗位必须满足的基本条件，直接决定报考者是否具备准入资格，与“3年以上经验”强制性表述相符。18.【参考答案】B【解析】条例第16条规定，年度考核不合格者，单位可调整岗位或安排培训，经培训仍不合格方可解除合同，选项B为前置处理步骤。19.【参考答案】C【解析】“标杆企业”建设通常需要多年积累，涉及品牌、技术、管理等系统性提升，符合长期战略目标的时间跨度和内涵特征。20.【参考答案】B【解析】该问题模拟实际工作场景，重点评估应聘者协调不同意见、凝聚团队共识的能力，与组织协调能力维度高度相关。21.【参考答案】C【解析】甲的工作效率为1/6，乙为1/4。合作总效率为1/6+1/4=5/12，故所需时间为1÷(5/12)=2.4小时。22.【参考答案】B【解析】“法律”是法官的职业工具，“教案”是教师的职业工具，属于职业与专用工具对应关系。23.【参考答案】A【解析】根据2023年政府工作报告，GDP增长预期目标为5%左右，体现稳中求进的总基调。24.【参考答案】A【解析】《宪法》第七十九条明确国家主席由全国人民代表大会选举产生。25.【参考答案】C【解析】全排列公式为5!=5×4×3×2×1=120种，因此选C。26.【参考答案】B【解析】计算方式为80×(1+15%)=92亿元，故选B。27.【参考答案】A【解析】根据《民法典》第二十条，不满8周岁的未成年人为无民事行为能力人，权利能力不因行为受限。28.【参考答案】C【解析】“责任”直接关联企业对社会、环境等的责任承担，是企业社会责任的核心体现。29.【参考答案】A【解析】先涨后降后价格为100×1.2×0.8=96元，故选A。30.【参考答案】B【解析】《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限合同试用期最长为6个月。31.【参考答案】ACD【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，岗位核减需经主管部门批准并公示（A对），且核减依据需在招聘公告中明确（D对）。B项错误，核减后的开考比例由用人单位自主确定，未硬性规定最低比例。C项正确因主管部门需对岗位数据进行合规性审查。32.【参考答案】AB【解析】综合能力测试主要考察通用能力，包含行测（A）和申论（B）。专业能力测试（C）和计算机实操（D）属于岗位技能加试内容，通常不纳入统考科目范围。33.【参考答案】BC【解析】根据考场规则，考试开始30分钟后禁止入场（B对），未携带准考证原件（C对）视为放弃考试。A项未确认参考信息可通过线上补救；D项过期身份证在有效期内（通常过期未满1个月）可容缺办理。34.【参考答案】AB【解析】根据事业单位招聘规程，岗位核减后已报名考生享有转岗权（A对）和退费权（B对）。C项属于违规加分行为，D项调剂需根据具体政策执行，非法定权利。35.【参考答案】ACD【解析】命题原则包含保密（A）、公平（C）、岗位匹配（D）。B项学科交叉属于高校科研要求，与招聘笔试无关。36.【参考答案】BC【解析】成绩复核限于客观题人工复评（B）、成绩统分误差（C），主观题评分误差（A）和评分标准（D）属阅卷专家自由裁量范围，不纳入复核。37.【参考答案】CD【解析】根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，面试比例一般不低于1:3（A错），可按笔试成绩从高到低确定入围人选，末位同分者应一并入围（C对）。特殊岗位经批准可降低至1:2（D对）。B项平均分划定无政策依据。38.【参考答案】AB【解析】携带违禁物品（A）、考试结束继续答题（B）均属违纪。C项在密封线外书写个人信息按违纪处理，但答题卡为匿名封装；D项无意损坏设备可免责，故意破坏才违纪。39.【参考答案】ABD【解析】根据《江苏省事业单位人员聘用办法》，体检不合格（A）、考察不合格或个人放弃（D）可按总成绩递补，递补人数不超过招聘计划20%（B）。C项递补程序由主管部门决定，无需党委前置研究。40.【参考答案】ABD【解析】公示信息应包括姓名（A）、岗位代码（B）、总成绩（D）及监督电话等。C项学历证书编号属个人敏感信息，不得公示。41.【参考答案】BD【解析】根据《劳动合同法》第39/40条，B项为过失性解除，D项为无过失性解除情形；AC属于禁止解除情形。42.【参考答案】ABCD【解析】该目标综合考虑国内经济基础、就业需求、外部风险及可持续发展要求，四者均为决策依据。43.【参考答案】BD【解析】事业部制通过分权管理实现业务多元化（D），同时为各层级提供管理实践机会（B）；但可能增加成本（C错），且易形成"本位主义"（A错）。44.【参考答案】ABCD【解析】整体性表现为各要素相互影响。A项体现洋流与渔场关系，B项地貌影响水文，C项气候影响生物，D项水文影响地貌，均符合整体性特征。45.【参考答案】BC【解析】有效要件包括：行为能力适当（不限于完全）、意思真实（B）、内容合法（C）